{"id":55485,"date":"2024-11-26T10:05:37","date_gmt":"2024-11-26T09:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=55485"},"modified":"2024-11-26T10:05:39","modified_gmt":"2024-11-26T09:05:39","slug":"36-wynagrodzenie-zasadnicze-czym-jest-i-ile-wynosi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-wynagrodzenie-zasadnicze-czym-jest-i-ile-wynosi\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie zasadnicze &#8211; czym jest i ile wynosi?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy sk\u0142adnik wynagrodzenia, kt\u00f3ry stanowi podstaw\u0119 dochodu ka\u017cdego pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Mimo \u017ce jest kluczowym elementem pensji, cz\u0119sto bywa mylone z minimalnym wynagrodzeniem lub b\u0142\u0119dnie interpretowane. W niniejszym artykule wyja\u015bniamy, czym dok\u0142adnie jest wynagrodzenie zasadnicze, jakie elementy wchodz\u0105 w jego sk\u0142ad oraz jaka jest jego relacja do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Czym jest wynagrodzenie zasadnicze?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/co-to-jest-wynagrodzenie-zasadnicze\/\">Wynagrodzenie zasadnicze<\/a> to obowi\u0105zkowy sk\u0142adnik wynagrodzenia, kt\u00f3ry okre\u015bla kwot\u0119 gwarantowan\u0105 pracownikowi za wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w ramach stosunku pracy. Ustalane jest w umowie o prac\u0119 w sta\u0142ej stawce miesi\u0119cznej, godzinowej, akordowej lub prowizyjnej. Kwota wynagrodzenia zasadniczego nie uwzgl\u0119dnia dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, takich jak premie, prowizje, dodatki sta\u017cowe czy wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n<p>Jest to kwota brutto, od kt\u00f3rej odliczane s\u0105 obowi\u0105zkowe sk\u0142adniki wynagrodzenia, takie jak podatki i sk\u0142adki na ubezpieczenia, takie jak pracowniczego planu kapita\u0142owego czy sk\u0142adka emerytalno-rentowa.<\/p>\n<h2><strong>Sk\u0142ad wynagrodzenia zasadniczego<\/strong><\/h2>\n<p>Do wynagrodzenia zasadniczego zaliczaj\u0105 si\u0119 tylko sta\u0142e i gwarantowane sk\u0142adniki wynagrodzenia, co oznacza, \u017ce nie obejmuje ono element\u00f3w uznaniowych ani zmiennych. W sk\u0142ad wynagrodzenia zasadniczego nie wchodz\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>premie, prowizje, dodatki sta\u017cowe,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wynagrodzenie za prac\u0119 w porze nocnej,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>odprawy emerytalne i rentowe.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podstawa wynagrodzenia zasadniczego nale\u017cy do osobistego zaszeregowania pracownika, kt\u00f3re jest ustalane w momencie podpisania umowy o prac\u0119.<\/p>\n<h2><strong>Wynagrodzenie zasadnicze a wynagrodzenie minimalne<\/strong><\/h2>\n<p>Wynagrodzenie zasadnicze cz\u0119sto jest mylone z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/minimalne-wynagrodzenie-w-2022-roku-ustalone-ile-wyniesie\/\">minimalnym wynagrodzeniem<\/a>. W rzeczywisto\u015bci te poj\u0119cia nie s\u0105 to\u017csame. P\u0142aca minimalna jest regulowana ustawowo i stanowi doln\u0105 granic\u0119, poni\u017cej kt\u00f3rej pracodawca nie mo\u017ce ustali\u0107 wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Przy minimalnym wynagrodzeniu w sk\u0142ad p\u0142acy wchodz\u0105 r\u00f3\u017cne sk\u0142adniki wynagrodzenia, takie jak premie czy dodatki, podczas gdy wynagrodzenie zasadnicze odnosi si\u0119 jedynie do gwarantowanej podstawy pensji.<\/p>\n<h2><strong>Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku<\/strong><\/h2>\n<p>Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4300 z\u0142 brutto, co odpowiada oko\u0142o 3261,53 z\u0142 netto. W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin, wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia jest ustalana proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c ta ustawowa kwota.<\/p>\n<h2><strong>Znaczenie wynagrodzenia zasadniczego dla dodatk\u00f3w i \u015bwiadcze\u0144<\/strong><\/h2>\n<p>Wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstaw\u0119 do obliczania dodatk\u00f3w i \u015bwiadcze\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi. Na jego podstawie wylicza si\u0119 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wynagrodzenie zasadnicze dodatek sta\u017cowy (np. w bud\u017cet\u00f3wce wynosi 5% po pi\u0119ciu latach pracy),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zasi\u0142ki chorobowe i macierzy\u0144skie,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>odprawy i odszkodowania.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W sektorze publicznym oraz w niekt\u00f3rych zawodach, takich jak nauczyciele, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego jest okre\u015blana odg\u00f3rnie przez przepisy.<\/p>\n<h2><strong>Wynagrodzenie zasadnicze a prawo unijne<\/strong><\/h2>\n<p>Od 2026 roku, w zwi\u0105zku z wdro\u017ceniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego, wynagrodzenie zasadnicze nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie. Zmiana ta ma na celu zapewnienie wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz zagwarantowanie pracownikom odpowiedniego poziomu \u017cycia. W przypadku naruszenia przepis\u00f3w, pracodawcom grozi\u0107 b\u0119d\u0105 surowe kary, w tym grzywny do 45 000 z\u0142.<\/p>\n<h2><strong>Czy wynagrodzenie zasadnicze musi by\u0107 ustalone w umowie o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p>Tak, wynagrodzenie zasadnicze jest obowi\u0105zkowym sk\u0142adnikiem wynagrodzenia pracownika i musi by\u0107 zapisane w umowie o prac\u0119. Przepisy Kodeksu pracy wymagaj\u0105, aby umowa jasno okre\u015bla\u0142a sk\u0142adniki wynagrodzenia, w tym wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca ma obowi\u0105zek stosowa\u0107 si\u0119 do regulaminu wynagradzania, je\u015bli jest on obowi\u0105zuj\u0105cy w firmie.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy sk\u0142adnik wynagrodzenia za prac\u0119, gwarantowany ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy. W 2024 roku wynagrodzenie zasadnicze w Polsce nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od p\u0142a, kt\u00f3re wynosi 4300 z\u0142 brutto. Jest ono kluczowym elementem systemu wynagrodze\u0144, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 dodatki i \u015bwiadczenia pracownicze. Dzi\u0119ki wdro\u017ceniu nowych przepis\u00f3w unijnych, system wynagrodze\u0144 stanie si\u0119 bardziej przejrzysty i sprawiedliwy, co wp\u0142ynie pozytywnie na ochron\u0119 praw pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111035252_makro-pieni%C4%85dze-100-euro-t%C5%82o-z%C5%82ota-moneta-bitcoin-na-dolarach-ameryka%C5%84skich-koncepcja-biznesowa.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy sk\u0142adnik wynagrodzenia. W niniejszym artykule wyja\u015bniamy, czym dok\u0142adnie jest wynagrodzenie zasadnicze, jakie elementy wchodz\u0105 w jego sk\u0142ad oraz jaka jest jego relacja do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":55487,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55485"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55489,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55485\/revisions\/55489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}