{"id":55021,"date":"2024-11-20T11:22:13","date_gmt":"2024-11-20T10:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=55021"},"modified":"2024-11-20T11:22:14","modified_gmt":"2024-11-20T10:22:14","slug":"36-odprawa-jakie-prawa-przysluguja-pracownikom-po-zwolnieniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-odprawa-jakie-prawa-przysluguja-pracownikom-po-zwolnieniu\/","title":{"rendered":"Odprawa &#8211; jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom po zwolnieniu?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Zwolnienie z pracy to jeden z najtrudniejszych moment\u00f3w w \u017cyciu zawodowym. Poza stresem emocjonalnym cz\u0119sto pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c obawa o stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105. Aby zrekompensowa\u0107 pracownikowi utrat\u0119 pracy, przepisy przewiduj\u0105 odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105, kt\u00f3ra ma zapewni\u0107 wsparcie do momentu znalezienia nowego zatrudnienia. Kluczowe zasady przyznawania odprawy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. W artykule szczeg\u00f3\u0142owo omawiamy, komu przys\u0142uguje odprawa, jakie s\u0105 warunki jej przyznania oraz jak oblicza si\u0119 jej wysoko\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Czym jest odprawa i kiedy przys\u0142uguje?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/prawo-pracy\/odprawa-co-musisz-wiedziec\/\">Odprawa<\/a> to \u015bwiadczenie jednorazowe, kt\u00f3re ma na celu rekompensat\u0119 utraty pracy z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika. Jest przyznawana w sytuacjach zwi\u0105zanych z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy na skutek decyzji pracodawcy o charakterze ekonomicznym, organizacyjnym lub restrukturyzacyjnym. Przepisy dotycz\u0105ce odprawy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Zgodnie z ustaw\u0105 odprawa mo\u017ce by\u0107 przyznana zar\u00f3wno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych, pod warunkiem spe\u0142nienia okre\u015blonych kryteri\u00f3w.<\/p>\n<h2>Warunki otrzymania odprawy<\/h2>\n<p>Pracownik ma prawo do odprawy w sytuacji, gdy jego stosunek pracy zosta\u0142 rozwi\u0105zany z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, takich jak likwidacja stanowiska pracy, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy czy restrukturyzacja. Wa\u017cnym warunkiem jest liczba zatrudnionych przez danego pracodawc\u0119 \u2013 prawo do odprawy przys\u0142uguje jedynie w firmach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 20 pracownik\u00f3w. Dodatkowo, odprawa nale\u017cy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie osobom pracuj\u0105cym na podstawie umowy o prac\u0119, co oznacza, \u017ce pracownicy na umowach cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy o dzie\u0142o, s\u0105 wy\u0142\u0105czeni z tego \u015bwiadczenia.<\/p>\n<h2>Zwolnienia grupowe a odprawa<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/zwolnienia-grupowe-sprawdz-kiedy-mozesz-dolaczyc-i-jaka-dostaniesz-odprawe\/\">Zwolnienia grupowe<\/a> maj\u0105 miejsce, gdy pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 os\u00f3b decyduje si\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunk\u00f3w pracy z wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w w okre\u015blonym czasie. Ustawa okre\u015bla, \u017ce zwolnienie grupowe wyst\u0119puje, gdy:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>pracodawca zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w zwalnia 10 os\u00f3b w ci\u0105gu 30 dni,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracodawca zatrudniaj\u0105cy od 100 do 299 pracownik\u00f3w zwalnia 10% za\u0142ogi,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracodawca zatrudniaj\u0105cy 300 lub wi\u0119cej os\u00f3b zwalnia 30 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odprawa pieni\u0119\u017cna w ramach grupowego zwolnienia to obowi\u0105zek pracodawcy, kt\u00f3ry ma na celu z\u0142agodzenie skutk\u00f3w utraty pracy dla du\u017cej liczby pracownik\u00f3w jednocze\u015bnie. W ramach grupowego zwolnienia przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci na przyk\u0142ad jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia gdy zatrudnienie trwa\u0142o u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata.<\/p>\n<h2>Zwolnienia indywidualne \u2013 odprawa w szczeg\u00f3lnych przypadkach<\/h2>\n<p>Cho\u0107 odprawa jest najcz\u0119\u015bciej kojarzona ze zwolnieniami grupowymi, mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c przyznana w przypadku zwolnie\u0144 indywidualnych. Dzieje si\u0119 tak, gdy przyczyny rozwi\u0105zania stosunku pracy le\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie po stronie pracodawcy. Przyk\u0142adem takiej sytuacji jest likwidacja pojedynczego stanowiska pracy, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy lub reorganizacja struktur. Kluczowym warunkiem jest, aby decyzja o zwolnieniu nie wynika\u0142a z winy pracownika, np. z powodu niew\u0142a\u015bciwego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 odprawy w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy<\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 odprawy jest \u015bci\u015ble powi\u0105zana z d\u0142ugo\u015bci\u0105 zatrudnienia u danego pracodawcy. Pracownikom przys\u0142uguje:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u015bli sta\u017c pracy wynosi mniej ni\u017c 2 lata,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u015bli sta\u017c pracy wynosi od 2 do 8 lat,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u015bli sta\u017c pracy przekracza 8 lat.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce sta\u017c pracy uwzgl\u0119dnia wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet je\u015bli wyst\u0119powa\u0142y mi\u0119dzy nimi przerwy.<\/p>\n<h2>Spos\u00f3b obliczania wysoko\u015bci odprawy<\/h2>\n<p>Odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 oblicza si\u0119 zgodnie z zasadami obowi\u0105zuj\u0105cymi przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy. Ustawa precyzuje jednak, \u017ce wysoko\u015b\u0107 odprawy nie mo\u017ce przekracza\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy. Przyk\u0142adowo, przy minimalnym wynagrodzeniu wynosz\u0105cym 3600 z\u0142, maksymalna odprawa wynosi 54 000 z\u0142.<\/p>\n<h2>Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna odprawy<\/h2>\n<p>Likwidacja stanowiska pracy to jedna z najcz\u0119stszych przyczyn przyznania odprawy. Mo\u017ce ona wynika\u0107 z decyzji pracodawcy o redukcji koszt\u00f3w, zmiany struktury organizacyjnej czy nierentowno\u015bci danego stanowiska. Pracodawca ma obowi\u0105zek udokumentowa\u0107, \u017ce decyzja o likwidacji stanowiska by\u0142a uzasadniona i niezwi\u0105zana z cechami pracownika.<\/p>\n<h2>Odprawa przy zmianie warunk\u00f3w pracy<\/h2>\n<p>W przypadku, gdy pracodawca zmienia warunki pracy lub p\u0142acy, a pracownik nie zgadza si\u0119 na nowe warunki, rozwi\u0105zanie stosunku pracy r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce skutkowa\u0107 prawem do odprawy. Taka sytuacja wyst\u0119puje, gdy zmiana warunk\u00f3w zatrudnienia jest istotna i powoduje konieczno\u015b\u0107 zawarcia nowych um\u00f3w lub aneks\u00f3w.<\/p>\n<h2>Termin wyp\u0142aty odprawy<\/h2>\n<p>Odprawa pieni\u0119\u017cna powinna zosta\u0107 wyp\u0142acona najp\u00f3\u017aniej w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy. W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce zosta\u0107 wyp\u0142acona razem z ostatnim wynagrodzeniem. Je\u015bli pracownik nie otrzyma odprawy, ma prawo dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 w s\u0105dzie pracy przez okres do 3 lat od daty ustania stosunku pracy.<\/p>\n<h2>Kiedy odprawa nie przys\u0142uguje?<\/h2>\n<p>Pracownik b\u0119dzie uprawniony do odprawy tak\u017ce, je\u015bli do zwolnienia dosz\u0142o na mocy porozumienia stron. B\u0119dzie jednak musia\u0142 wykaza\u0142, \u017ce inicjatorem zwolnienia w tym trybie by\u0142 pracodawca. Niemniej odprawa nie zawsze b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikowi. Mowa o kilku konkretnych przypadkach, takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>rozwi\u0105zanie umowy z winy pracownika,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ustanie stosunku pracy na skutek up\u0142ywu czasu, na jaki zosta\u0142a zawarta umowa,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zwolnienia w firmach, kt\u00f3rych pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odprawa pieni\u0119\u017cna to istotne wsparcie dla pracownik\u00f3w trac\u0105cych zatrudnienie z przyczyn niedotycz\u0105cych ich osoby. Dzi\u0119ki przepisom ustawy o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, osoby zwolnione maj\u0105 szans\u0119 na finansowe zabezpieczenie w trudnym okresie. Znajomo\u015b\u0107 w\u0142asnych praw i zasad przyznawania odprawy pozwala skutecznie dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144, co mo\u017ce mie\u0107 kluczowe znaczenie w planowaniu dalszej kariery zawodowej.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_114003498_businessman-giving-money-japanese-yen-banknotes-to-his-partner-while-making-contract-loan-bribery.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aby zrekompensowa\u0107 pracownikowi utrat\u0119 pracy, przepisy przewiduj\u0105 odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105. W artykule szczeg\u00f3\u0142owo omawiamy, komu przys\u0142uguje odprawa, jakie s\u0105 warunki jej przyznania oraz jak oblicza si\u0119 jej wysoko\u015b\u0107.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":55024,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55021"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55026,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55021\/revisions\/55026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}