{"id":54269,"date":"2024-11-07T10:43:58","date_gmt":"2024-11-07T09:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=54269"},"modified":"2024-11-07T10:43:59","modified_gmt":"2024-11-07T09:43:59","slug":"36-zwolnienie-dyscyplinarne-przyczyny-i-skutki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-zwolnienie-dyscyplinarne-przyczyny-i-skutki\/","title":{"rendered":"Zwolnienie dyscyplinarne \u2013 przyczyny i skutki"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej rygorystycznych form zako\u0144czenia stosunku pracy, stosowana tylko w przypadku powa\u017cnych narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika niesie ze sob\u0105 daleko id\u0105ce konsekwencje, w tym utrat\u0119 prawa do odprawy i zasi\u0142k\u00f3w oraz trudniejszy powr\u00f3t na rynek pracy. Tego rodzaju rozwi\u0105zanie stosunku pracy wywo\u0142uje u pracownika nie tylko szok zwi\u0105zany z natychmiastow\u0105 utrat\u0105 zatrudnienia, ale tak\u017ce d\u0142ugoterminowe skutki, kt\u00f3re mog\u0105 rzutowa\u0107 na jego przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105. Niniejszy artyku\u0142 szczeg\u00f3\u0142owo omawia przyczyny, procedury i skutki zwolnienia dyscyplinarnego, a tak\u017ce wyja\u015bnia, jakie mo\u017cliwo\u015bci ma pracownik, kt\u00f3ry uwa\u017ca, \u017ce zosta\u0142 nies\u0142usznie zwolniony.<\/strong><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\">Zwolnienie dyscyplinarne<\/a> polega na rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika. W praktyce oznacza to natychmiastowe zako\u0144czenie stosunku pracy, kt\u00f3re mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 jedynie w szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach. Pracodawca podejmuje t\u0119 decyzj\u0119 jednostronnie, a skutki wchodz\u0105 w \u017cycie z chwil\u0105 dor\u0119czenia pracownikowi o\u015bwiadczenia o rozwi\u0105zaniu umowy. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, zwolnienie dyscyplinarne mo\u017ce dotyczy\u0107 zar\u00f3wno um\u00f3w na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, jak i tych zawartych na okres pr\u00f3bny. Podkre\u015blenia wymaga fakt, \u017ce jest to forma zwolnienia, kt\u00f3rej pracodawcy powinni u\u017cywa\u0107 z rozwag\u0105 i po wnikliwej analizie sytuacji. To rozwi\u0105zanie stosowane jest w sytuacjach skrajnych, gdy dzia\u0142ania pracownika powoduj\u0105 powa\u017cne zak\u0142\u00f3cenia w funkcjonowaniu firmy lub zagra\u017caj\u0105 jej interesom.<\/p>\n<h2><strong>Przes\u0142anki zwolnienia dyscyplinarnego<\/strong><\/h2>\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia ma wyj\u0105tkowy charakter, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnym naruszeniem przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 52 \u00a7 1 k.p., pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, gdy wyst\u0105pi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong> \u2013 mo\u017ce to obejmowa\u0107 dzia\u0142ania takie jak przyj\u015bcie do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci, kradzie\u017c mienia pracodawcy, czy te\u017c notoryczne nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci. Takie przewinienia musz\u0105 by\u0107 uznane za powa\u017cne i umy\u015blne lub wynikaj\u0105ce z ra\u017c\u0105cego zaniedbania. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 systematyczne ignorowanie zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kt\u00f3re prowadzi do zagro\u017cenia dla innych pracownik\u00f3w. Pracodawca, decyduj\u0105c si\u0119 na zwolnienie dyscyplinarne, musi wykaza\u0107, \u017ce naruszenie by\u0142o na tyle istotne, \u017ce uniemo\u017cliwia\u0142o dalsze zatrudnianie pracownika.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Pope\u0142nienie przest\u0119pstwa w czasie trwania umowy<\/strong> \u2013 uniemo\u017cliwia ono dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest, aby przest\u0119pstwo zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem s\u0105du lub by\u0142o oczywiste. Zatrudniaj\u0105cy musi udowodni\u0107, \u017ce czyn ten mia\u0142 wp\u0142yw na mo\u017cliwo\u015b\u0107 dalszego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracownika. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 dzia\u0142anie, kt\u00f3re narusza interesy firmy, jak przekazanie poufnych informacji konkurencji. Nawet je\u015bli przest\u0119pstwo nie jest zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z miejscem pracy, ale wp\u0142ywa na zaufanie pracodawcy do pracownika, mo\u017ce stanowi\u0107 przes\u0142ank\u0119 do dyscyplinarki.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zawiniona utrata uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy<\/strong> \u2013 na przyk\u0142ad odebranie prawa jazdy zawodowemu kierowcy za prowadzenie pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu lub narkotyk\u00f3w. Tego rodzaju sytuacje powoduj\u0105, \u017ce pracownik nie jest w stanie wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w, co uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. W takich przypadkach pracodawca ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia, pod warunkiem, \u017ce wyka\u017ce win\u0119 pracownika.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Procedura zwolnienia dyscyplinarnego<\/strong><\/h2>\n<p>Podj\u0119cie decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym musi by\u0107 poprzedzone przestrzeganiem okre\u015blonych procedur. Pracodawca ma obowi\u0105zek przeprowadzi\u0107 analiz\u0119 sytuacji i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce decyzja jest uzasadniona. Przede wszystkim musi dostarczy\u0107 pracownikowi pisemne o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy, kt\u00f3re powinno zawiera\u0107 wyra\u017ane uzasadnienie faktyczne oraz prawne. Wa\u017cne jest, aby o\u015bwiadczenie zosta\u0142o dor\u0119czone osobi\u015bcie lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Pracodawca musi dzia\u0142a\u0107 w okre\u015blonym terminie \u2013 zwolnienie dyscyplinarne musi zosta\u0107 przeprowadzone w terminie do 1 miesi\u0105ca od dnia, w kt\u00f3rym pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych taki krok. W przypadku, gdy pracownik jest cz\u0142onkiem zwi\u0105zku zawodowego, pracodawca powinien zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii reprezentuj\u0105cej go organizacji zwi\u0105zkowej, kt\u00f3ra ma 3 dni na przedstawienie swojego stanowiska. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce b\u0142\u0119dy proceduralne mog\u0105 prowadzi\u0107 do uznania zwolnienia za bezskuteczne, co z kolei mo\u017ce skutkowa\u0107 konieczno\u015bci\u0105 wyp\u0142acenia odszkodowania pracownikowi.<\/p>\n<h2><strong>Przyk\u0142ady ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong><\/h2>\n<p>Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce przybra\u0107 wiele r\u00f3\u017cnych form, w zale\u017cno\u015bci od specyfiki pracy oraz przepis\u00f3w wewn\u0119trznych zak\u0142adu. Do najcz\u0119\u015bciej spotykanych przyk\u0142ad\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Przychodzenie do pracy pod wp\u0142ywem alkoholu lub substancji odurzaj\u0105cych<\/strong> \u2013 to jedno z najci\u0119\u017cszych przewinie\u0144, kt\u00f3re nie tylko nara\u017ca pracownika na natychmiastowe zwolnienie, ale r\u00f3wnie\u017c stwarza ryzyko dla bezpiecze\u0144stwa innych pracownik\u00f3w. W wielu przypadkach mo\u017ce to prowadzi\u0107 do powa\u017cnych wypadk\u00f3w lub zak\u0142\u00f3ce\u0144 w pracy zespo\u0142u.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Kradzie\u017c mienia pracodawcy lub pr\u00f3ba jego przyw\u0142aszczenia<\/strong> \u2013 takie zachowanie podwa\u017ca zaufanie, na kt\u00f3rym opiera si\u0119 stosunek pracy. Nawet jednorazowy incydent tego typu mo\u017ce skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. Kradzie\u017c w miejscu pracy mo\u017ce obejmowa\u0107 nie tylko pieni\u0105dze czy przedmioty, ale r\u00f3wnie\u017c informacje i dokumenty o strategicznym znaczeniu dla firmy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci lub notoryczne sp\u00f3\u017anienia<\/strong> \u2013 je\u015bli pracownik cz\u0119sto nie pojawia si\u0119 w pracy bez uzasadnienia, mo\u017ce to zosta\u0107 uznane za ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w. Brak obecno\u015bci w pracy wp\u0142ywa negatywnie na funkcjonowanie ca\u0142ego zespo\u0142u, co mo\u017ce generowa\u0107 straty dla pracodawcy. D\u0142ugotrwa\u0142a nieobecno\u015b\u0107 bez usprawiedliwienia mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c traktowana jako porzucenie pracy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Naruszenie zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/strong> \u2013 dzia\u0142ania, kt\u00f3re nara\u017caj\u0105 zdrowie lub \u017cycie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, mog\u0105 by\u0107 podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w trybie dyscyplinarnym. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 lekcewa\u017cenie procedur dotycz\u0105cych pracy na wysoko\u015bciach lub u\u017cywania niebezpiecznych maszyn. W takich przypadkach pracodawca musi mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dowody na zaniedbanie s\u0105 wystarczaj\u0105co mocne, aby uzasadni\u0107 dyscyplinark\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Utrata uprawnie\u0144 jako przyczyna zwolnienia<\/strong><\/h2>\n<p>Utrata uprawnie\u0144 jest z winy pracownika. Utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy praciwnik mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107, gdy z\u0142ame prawo lub nie b\u0119dzie przestrzega\u0107 zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w danym zawodzie. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 sytuacja, gdy zawodowy kierowca traci prawo jazdy z powodu prowadzenia pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu. Taki przypadek uniemo\u017cliwia dalsze wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w na zajmowanym stanowisku. R\u00f3wnie\u017c w zawodach, gdzie wymagane s\u0105 specjalistyczne licencje lub certyfikaty, ich utrata na skutek nieprzestrzegania przepis\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 natychmiastowym zwolnieniem. Wa\u017cne jest, aby pracodawca wykaza\u0142, \u017ce utrata uprawnie\u0144 by\u0142a zawiniona przez pracownika, a nie wynika\u0142a z przyczyn od niego niezale\u017cnych, takich jak choroba.<\/p>\n<h2><strong>Procedura odwo\u0142ania si\u0119 od zwolnienia dyscyplinarnego<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u017celi pracownik uwa\u017ca, \u017ce zwolnienie dyscyplinarne by\u0142o nies\u0142uszne, ma prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, odwo\u0142anie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie 21 dni od dnia dor\u0119czenia o\u015bwiadczenia o rozwi\u0105zaniu umowy. W odwo\u0142aniu pracownik powinien wskaza\u0107 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re jego zdaniem \u015bwiadcz\u0105 o bezpodstawno\u015bci zwolnienia, oraz do\u0142\u0105czy\u0107 dowody potwierdzaj\u0105ce swoje stanowisko. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w przypadku wygranej sprawy przed s\u0105dem pracy, pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 przywr\u00f3cenia na poprzednie stanowisko lub odszkodowania. Proces taki mo\u017ce by\u0107 jednak d\u0142ugotrwa\u0142y i wymaga\u0107 zaanga\u017cowania prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie pracy, kt\u00f3ry pomo\u017ce przygotowa\u0107 odpowiednie dokumenty i reprezentowa\u0107 interesy pracownika przed s\u0105dem.<\/p>\n<h2><strong>Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego dla pracownika<\/strong><\/h2>\n<p>Zwolnienie dyscyplinarne niesie ze sob\u0105 szereg negatywnych konsekwencji dla pracownika. Przede wszystkim oznacza natychmiastow\u0105 utrat\u0119 pracy i zwi\u0105zanych z ni\u0105 dochod\u00f3w. Tego rodzaju rozwi\u0105zanie umowy pozostawia \u015blad w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/swiadectwo-pracy-wzor-do-pobrania-ze-szczegolowym-omowieniem\/\">\u015bwiadectwie pracy<\/a>, co mo\u017ce stanowi\u0107 przeszkod\u0119 w znalezieniu nowego zatrudnienia. Pracodawcy zazwyczaj niech\u0119tnie zatrudniaj\u0105 osoby, kt\u00f3re zosta\u0142y zwolnione z poprzedniego miejsca pracy z powodu naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w. Ponadto, zwolnienie dyscyplinarne mo\u017ce skutkowa\u0107 utrat\u0105 prawa do odprawy i zasi\u0142ku dla bezrobotnych przez okres do 180 dni. To sprawia, \u017ce osoba zwolniona musi liczy\u0107 si\u0119 z trudno\u015bciami finansowymi oraz ograniczonymi mo\u017cliwo\u015bciami na rynku pracy.<\/p>\n<h2><strong>Zwolnienie dyscyplinarne a \u015bwiadectwo pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym jest wpisywana do \u015bwiadectwa pracy, co wp\u0142ywa na wizerunek pracownika w oczach przysz\u0142ych pracodawc\u00f3w. \u015awiadectwo pracy stanowi bowiem dokument, na podstawie kt\u00f3rego mo\u017cna oceni\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydata. Potencjalni pracodawcy cz\u0119sto zwracaj\u0105 uwag\u0119 na to, w jaki spos\u00f3b zako\u0144czy\u0142a si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca z poprzednim miejscem pracy. Je\u015bli przyczyn\u0105 rozwi\u0105zania umowy by\u0142o zwolnienie dyscyplinarne, kandydat mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 z dodatkowymi pytaniami i wymogiem szczeg\u00f3\u0142owych wyja\u015bnie\u0144 podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/cv-i-list-motywacyjny\/programista-python-wzor-cv-jak-napisac-dokument\/\">CV<\/a> nie trzeba umieszcza\u0107 informacji o sposobie rozwi\u0105zania umowy, a pracownik ma prawo skupi\u0107 si\u0119 na swoich umiej\u0119tno\u015bciach i do\u015bwiadczeniu zawodowym.<\/p>\n<h2><strong>Czy pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 \u015bwiadczenia po zwolnieniu dyscyplinarnym?<\/strong><\/h2>\n<p>Zwolnienie dyscyplinarne wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na prawo do otrzymania zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Osoba zwolniona w tym trybie traci prawo do zasi\u0142ku na okres 180 dni od momentu rejestracji w urz\u0119dzie pracy. Okres ten mo\u017ce skutkowa\u0107 brakiem \u015brodk\u00f3w do \u017cycia i wymusza\u0107 na pracowniku szybk\u0105 reorientacj\u0119 zawodow\u0105 lub poszukiwanie zatrudnienia poni\u017cej jego kwalifikacji. Warto tak\u017ce podkre\u015bli\u0107, \u017ce zwolnienie dyscyplinarne wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania odprawy, co jeszcze bardziej komplikuje sytuacj\u0119 finansow\u0105 pracownika. \u015awiadczenia takie jak odprawa emerytalna lub rentowa r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 by\u0107 niedost\u0119pne dla osoby zwolnionej dyscyplinarnie.<\/p>\n<h2><strong>Jak pracownik mo\u017ce broni\u0107 si\u0119 przed zwolnieniem dyscyplinarnym?<\/strong><\/h2>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry uwa\u017ca, \u017ce zosta\u0142 nies\u0142usznie zwolniony w trybie dyscyplinarnym, powinien jak najszybciej skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy. W pierwszej kolejno\u015bci warto przeanalizowa\u0107 uzasadnienie zwolnienia i sprawdzi\u0107, czy pracodawca dochowa\u0142 wszystkich procedur przewidzianych w kodeksie pracy. Brak konsultacji ze zwi\u0105zkiem zawodowym, niew\u0142a\u015bciwe uzasadnienie przyczyny zwolnienia lub przekroczenie terminu, w kt\u00f3rym mo\u017cna by\u0142o podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwolnieniu, mog\u0105 stanowi\u0107 podstaw\u0119 do odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy. Dobrze przygotowane odwo\u0142anie i odpowiednie dowody mog\u0105 prowadzi\u0107 do uznania zwolnienia za bezpodstawne i przywr\u00f3cenia pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach lub zas\u0105dzenia odszkodowania.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Zwolnienie dyscyplinarne to jedno z najbardziej surowych rozwi\u0105za\u0144 stosunku pracy, kt\u00f3re niesie ze sob\u0105 powa\u017cne konsekwencje dla pracownika. Aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w proceduralnych, pracodawca powinien dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami kodeksu pracy i starannie udokumentowa\u0107 naruszenia, kt\u00f3re stanowi\u0105 podstaw\u0119 zwolnienia. Pracownik, kt\u00f3ry zosta\u0142 zwolniony w tym trybie, ma prawo do obrony swoich interes\u00f3w i odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy. Warto r\u00f3wnie\u017c, aby ka\u017cda ze stron zachowa\u0142a umiar i d\u0105\u017cy\u0142a do rozwi\u0105zania konflikt\u00f3w w spos\u00f3b zgodny z prawem oraz etyk\u0105 zawodow\u0105.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_108839623_zdj%C4%99cie-przystojnego-znudzonego-niezadowolonego-m%C4%99%C5%BCczyzny-siedz%C4%85cego-w-biurze-i-pracuj%C4%85cego-z.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej rygorystycznych form zako\u0144czenia stosunku pracy. Niniejszy artyku\u0142 szczeg\u00f3\u0142owo omawia przyczyny, procedury i skutki zwolnienia dyscyplinarnego. <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":54274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54269"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54269"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54275,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54269\/revisions\/54275"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}