{"id":52963,"date":"2024-10-16T14:01:41","date_gmt":"2024-10-16T12:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=52963"},"modified":"2024-10-16T14:01:42","modified_gmt":"2024-10-16T12:01:42","slug":"35-umowa-zlecenie-i-umowa-o-dzielo-ozusowanie-od-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-zlecenie-i-umowa-o-dzielo-ozusowanie-od-2026-roku\/","title":{"rendered":"Umowa zlecenie i umowa o dzie\u0142o – ozusowanie od 2026 roku?"},"content":{"rendered":"\n

Od kilku lat rz\u0105d zapowiada\u0142 zmiany w systemie ozusowania um\u00f3w cywilnoprawnych, jednak \u017caden z nich nie wprowadzi\u0142 rewolucji w \u017cycie. Pomimo presji ze strony Komisji Europejskiej, umowy zlecenie i umowy o dzie\u0142o pozostan\u0105 nieosk\u0142adkowane przynajmniej do 2026 roku. Wprowadzenie reformy w styczniu 2025 r. sta\u0142o si\u0119 niemo\u017cliwe z powodu braku zgody w koalicji oraz trudno\u015bci zwi\u0105zanych z umowami o dzie\u0142o. Jakie zmiany nas czekaj\u0105 i dlaczego reforma jest tak kontrowersyjna?<\/strong><\/p>\n

Dlaczego reforma ozusowania jest op\u00f3\u017aniona?<\/h2>\n

Reforma, kt\u00f3ra zgodnie z Krajowym Planem Odbudowy mia\u0142a wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 stycznia 2025 roku, napotyka na op\u00f3r wewn\u0105trz rz\u0105du. Pomimo gotowego projektu, brak jest zgody koalicyjnej na jego przyj\u0119cie<\/strong>, co op\u00f3\u017ania wdro\u017cenie zmian. Jak podkre\u015blaj\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142a z Ministerstwa Rodziny, plan reformy zosta\u0142 om\u00f3wiony na Komitecie Ekonomicznym Rady Ministr\u00f3w (KERM) ju\u017c w sierpniu 2024 roku, jednak nie uzyska\u0142 zielonego \u015bwiat\u0142a z powodu braku konsensusu.<\/p>\n

Najwi\u0119kszym problemem pozostaj\u0105 umowy o dzie\u0142o, kt\u00f3re maj\u0105 swoje specyficzne regulacje i obecnie nie podlegaj\u0105 \u017cadnym sk\u0142adkom na ubezpieczenia spo\u0142eczne. W sierpniu, mimo gotowego projektu, prace legislacyjne nad reform\u0105 zosta\u0142y wstrzymane przez inne pilne sprawy, takie jak pow\u00f3d\u017a<\/strong>, co sprawi\u0142o, \u017ce temat ozusowania zszed\u0142 z agendy. KERM ma ponownie rozwa\u017cy\u0107 projekt w pa\u017adzierniku, jednak nawet je\u015bli wejdzie on na \u015bcie\u017ck\u0119 legislacyjn\u0105, wej\u015bcie w \u017cycie nowych przepis\u00f3w w 2025 roku wydaje si\u0119 ma\u0142o prawdopodobne.<\/p>\n

Umowa o dzie\u0142o jako ko\u015b\u0107 niezgody<\/h2>\n

Umowy o dzie\u0142o stanowi\u0105 g\u0142\u00f3wny punkt sporny w reformie. Obecnie s\u0105 one jedyn\u0105 form\u0105 um\u00f3w cywilnoprawnych, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>. Wed\u0142ug plan\u00f3w rz\u0105du, wszystkie umowy cywilnoprawne<\/a>, w tym umowy o dzie\u0142o, mia\u0142yby zosta\u0107 obj\u0119te obowi\u0105zkowym osk\u0142adkowaniem. Jednak ten pomys\u0142 budzi kontrowersje, zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d zleceniodawc\u00f3w, jak i zleceniobiorc\u00f3w, kt\u00f3rzy obawiaj\u0105 si\u0119 negatywnych skutk\u00f3w finansowych.<\/p>\n

Dr hab. Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, wskazuje, \u017ce reforma przewiduje wprowadzenie sk\u0142adek emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych<\/strong> od wszystkich um\u00f3w cywilnoprawnych. Wyj\u0105tkiem mia\u0142yby by\u0107 jedynie umowy zawierane przez student\u00f3w<\/a> i uczni\u00f3w do 26. roku \u017cycia. W obliczu oporu spo\u0142ecznego oraz braku zgody politycznej, resort pracy rozwa\u017ca\u0142 r\u00f3\u017cne opcje, w tym mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia sk\u0142adek wy\u0142\u0105cznie dla os\u00f3b, kt\u00f3re dobrowolnie op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105. Problemem jest jednak spe\u0142nienie wymog\u00f3w Komisji Europejskiej, kt\u00f3ra nie przewiduje ulg ani wyj\u0105tk\u00f3w w tym zakresie.<\/p>\n

Skutki ozusowania um\u00f3w cywilnoprawnych<\/h2>\n

Ozusowanie um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o dzie\u0142o b\u0119dzie mia\u0142o znacz\u0105cy wp\u0142yw na rynek pracy. Obecnie, pracownicy na umowach cywilnoprawnych p\u0142ac\u0105 sk\u0142adki tylko do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/a>, czyli do 4300 z\u0142 brutto. Wszystko, co powy\u017cej tej kwoty, jest wolne od sk\u0142adek<\/strong>, co sprawia, \u017ce wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w wybiera t\u0119 form\u0119 zatrudnienia. Z danych GUS wynika, \u017ce w 2023 roku na umowach zlecenia pracowa\u0142o ponad 2,3 mln os\u00f3b.<\/p>\n

Reforma ozusowania oznacza, \u017ce osoby zarabiaj\u0105ce na podstawie takich um\u00f3w b\u0119d\u0105 musia\u0142y odprowadza\u0107 pe\u0142ne sk\u0142adki ZUS, co zmniejszy ich wynagrodzenie netto. Dla przyk\u0142adu, pracownik zarabiaj\u0105cy 5 tys. z\u0142 brutto otrzyma na r\u0119k\u0119 mniej o oko\u0142o 500 z\u0142<\/strong>, o ile pracodawca nie zdecyduje si\u0119 podnie\u015b\u0107 kwoty brutto. To jednak stawia firmy przed dylematem, gdy\u017c wy\u017csze koszty zatrudnienia mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich konkurencyjno\u015b\u0107.<\/p>\n

Ekspert dr Tomasz Lasocki podkre\u015bla, \u017ce reforma jest konieczna, aby zlikwidowa\u0107 luki prawne i zapewni\u0107 pracownikom wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 oraz ochron\u0119 socjaln\u0105. Przewiduje on, \u017ce wdro\u017cenie zmian poprawi konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku pracy i przysz\u0142e \u015bwiadczenia emerytalne<\/strong>. Z drugiej strony, zwi\u0105zki zawodowe i przedsi\u0119biorcy obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce zbyt szybkie wprowadzenie reformy bez odpowiedniego okresu przej\u015bciowego mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c korzy\u015bci.<\/p>\n

Reforma dotknie nie tylko pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 na zwi\u0119kszenie koszt\u00f3w pracy. Lasocki apeluje o szybkie uchwalenie ustawy z odpowiednim vacatio legis<\/strong>, kt\u00f3re da firmom czas na dostosowanie si\u0119 do nowych przepis\u00f3w. Wci\u0105\u017c jednak nie wiadomo, jak ostatecznie b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 projekt ustawy i czy uda si\u0119 go przeforsowa\u0107 przed 2026 rokiem.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: businessinsider.com.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od kilku lat rz\u0105d zapowiada\u0142 zmiany w systemie ozusowania um\u00f3w cywilnoprawnych, jednak \u017caden z nich nie wprowadzi\u0142 rewolucji w \u017cycie. Pomimo presji ze strony Komisji Europejskiej, umowy zlecenie i umowy o dzie\u0142o pozostan\u0105 nieosk\u0142adkowane przynajmniej do 2026 roku. Wprowadzenie reformy w styczniu 2025 r. sta\u0142o si\u0119 niemo\u017cliwe z powodu braku zgody w koalicji oraz trudno\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":52969,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2320,2407,2518],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52963"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52963"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52970,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52963\/revisions\/52970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}