{"id":52367,"date":"2024-10-07T15:03:40","date_gmt":"2024-10-07T13:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=52367"},"modified":"2025-04-04T09:30:18","modified_gmt":"2025-04-04T07:30:18","slug":"38-kwestionariusz-osobowy-w-pracy-co-warto-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-kwestionariusz-osobowy-w-pracy-co-warto-wiedziec\/","title":{"rendered":"Czy wiesz, czym jest kwestionariusz osobowy w pracy \u2013 co warto wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Kwestionariusz osobowy<\/strong> to podstawowy dokument, kt\u00f3ry ka\u017cda osoba zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119 musi wype\u0142ni\u0107 przed rozpocz\u0119ciem stosunku pracy. Zawiera on kluczowe informacje dotycz\u0105ce danych osobowych pracownika, a tak\u017ce niezb\u0119dne dane, kt\u00f3re pracodawca ma obowi\u0105zek przetwarza\u0107 w celach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. W tym artykule przyjrzymy si\u0119, jakie informacje zawiera ten dokument, dlaczego jest on tak istotny oraz jakie przepisy reguluj\u0105 jego zawarto\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest kwestionariusz osobowy pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kwestionariusz-osobowy-czym-jest-jak-wyglada-kwestionariusz-osobowy-pracownika-i-kandydata\/\" title=\"\">Kwestionariusz osobowy<\/a> to formularz, kt\u00f3ry musi wype\u0142ni\u0107 ka\u017cdy kandydat przed rozpocz\u0119ciem pracy. Znajduj\u0105 si\u0119 w nim <strong>podstawowe dane osobowe<\/strong> pracownika, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 pracodawcy pe\u0142ne przygotowanie do nawi\u0105zania <strong>stosunku pracy<\/strong>. Informacje zawarte w kwestionariuszu s\u0105 wykorzystywane w celach takich jak naliczanie wynagrodzenia, zg\u0142oszenie pracownika do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz przygotowanie niezb\u0119dnych dokument\u00f3w pracowniczych, takich jak umowa o prac\u0119 czy <strong>akta osobowe pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Do podstawowych danych, kt\u00f3re musz\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 w kwestionariuszu osobowym, nale\u017c\u0105 <a href=\"http:\/\/m.in\" title=\"\">m.in<\/a>.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Imi\u0119 i nazwisko<\/strong><\/li><li><strong>Data urodzenia<\/strong><\/li><li><strong>Numer PESEL<\/strong><\/li><li><strong>Adres zamieszkania<\/strong><\/li><li><strong>Informacje o stanie cywilnym<\/strong> (je\u015bli maj\u0105 wp\u0142yw na prawa pracownicze)<\/li><li><strong>Dane kontaktowe wskazane<\/strong> przez pracownika, np. numer telefonu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz tego pracownik mo\u017ce by\u0107 poproszony o przedstawienie informacji dotycz\u0105cych przebiegu dotychczasowego zatrudnienia czy wykszta\u0142cenia. Te dane pomagaj\u0105 pracodawcy w pe\u0142ni zrozumie\u0107 kwalifikacje i do\u015bwiadczenie osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o prac\u0119, co mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na warunki zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dlaczego wype\u0142nienie kwestionariusza osobowego jest obowi\u0105zkowe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nienie <strong>kwestionariusza osobowego<\/strong> to nie tylko formalno\u015b\u0107, ale i prawny wym\u00f3g. Na podstawie przepis\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/\" title=\"\">prawa pracy<\/a>, pracodawca ma obowi\u0105zek gromadzi\u0107 okre\u015blone dane w celach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem pracownika. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne z perspektywy <strong>og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych (RODO)<\/strong>, kt\u00f3re nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek ochrony danych pracownik\u00f3w i ich przetwarzania w spos\u00f3b zgodny z przepisami.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma tak\u017ce obowi\u0105zek <strong>zaktualizowania danych osobowych<\/strong>, gdy ulegaj\u0105 one zmianie. Na przyk\u0142ad, je\u015bli pracownik zmienia <strong>adres zamieszkania<\/strong>, musi poinformowa\u0107 o tym swojego pracodawc\u0119, aby odpowiednie dokumenty mog\u0142y by\u0107 zaktualizowane. Z tego wzgl\u0119du istotne jest, aby wszelkie zmiany by\u0142y na bie\u017c\u0105co przekazywane pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie dane s\u0105 wymagane w kwestionariuszu osobowym?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kwestionariusz osobowy zawiera zar\u00f3wno <strong>podstawowe dane osobowe<\/strong>, jak i bardziej szczeg\u00f3\u0142owe informacje, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na <strong>uprawnienia pracownicze<\/strong>. Do danych, kt\u00f3re pracodawca ma prawo uzyska\u0107, nale\u017c\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Imi\u0119 i nazwisko pracownika<\/strong> \u2013 konieczne do identyfikacji.<\/li><li><strong>Data urodzenia<\/strong> \u2013 pozwala ustali\u0107 m.in. uprawnienia emerytalne.<\/li><li><strong>Numer PESEL<\/strong> \u2013 niezb\u0119dny do zg\u0142oszenia do ubezpiecze\u0144.<\/li><li><strong>Stan cywilny<\/strong> \u2013 istotny w przypadku uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z pakietami socjalnymi, takimi jak \u015bwiadczenia rodzinne.<\/li><li><strong>Informacje o wykszta\u0142ceniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia<\/strong> \u2013 kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia lub awans zawodowy.<\/li><li><strong>Dane kontaktowe<\/strong>, jak numer telefonu lub adres e-mail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma prawo za\u017c\u0105da\u0107 tak\u017ce danych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do prawid\u0142owego rozliczenia wynagrodzenia, takich jak <strong>numer rachunku bankowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie przepisy reguluj\u0105 kwestie kwestionariusza osobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kwestionariusz osobowy<\/strong> jest regulowany przez przepisy prawa pracy, w tym szczeg\u00f3\u0142owe wytyczne dotycz\u0105ce ochrony <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/dane-osobowe-czym-sa-dane-osobowe\/\" title=\"\">danych osobowych<\/a>. Pracodawca ma obowi\u0105zek chroni\u0107 wszystkie zebrane dane przed nieuprawnionym dost\u0119pem oraz przetwarza\u0107 je jedynie w celach wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o regularnej aktualizacji danych osobowych. W przypadku zmiany danych, takich jak adres zamieszkania, pracownik ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o takiej zmianie, a pracodawca musi wprowadzi\u0107 odpowiednie aktualizacje w <strong>dokumentacji pracowniczej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto wszelkie dane pracownik\u00f3w musz\u0105 by\u0107 przechowywane zgodnie z wymogami prawa, a dost\u0119p do nich powinien by\u0107 ograniczony jedynie do os\u00f3b uprawnionych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 konsekwencje niewype\u0142nienia kwestionariusza osobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Brak wype\u0142nienia kwestionariusza osobowego mo\u017ce skutkowa\u0107 op\u00f3\u017anieniem w formalnym nawi\u0105zaniu <strong>stosunku pracy<\/strong>, a tak\u017ce w wyp\u0142acaniu wynagrodzenia. Pracodawca nie b\u0119dzie w stanie w pe\u0142ni zarejestrowa\u0107 pracownika w ZUS, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do problem\u00f3w z ubezpieczeniami i \u015bwiadczeniami zdrowotnymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracownika istotne jest r\u00f3wnie\u017c, aby poda\u0107 prawid\u0142owe dane, gdy\u017c <strong>fa\u0142szywe informacje<\/strong> mog\u0105 stanowi\u0107 podstaw\u0119 do <strong>wypowiedzenia umowy<\/strong>. Na przyk\u0142ad, ukrycie informacji takich jak przebieg dotychczasowego zatrudnienia lub fa\u0142szowanie danych dotycz\u0105cych wykszta\u0142cenia mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji. Natomiast niezaktualizowanie kwestionariusza osobowego (np. po zmianie adresu zamieszkania) narusza podstawowe obowi\u0105zki pracownicze. Obowi\u0105zek aktualizowania danych spoczywa na pracowniku.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce kwestionariusz osobowy to kluczowy dokument w procesie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozmowa-kwalifikacyjna\/rozmowa-rekrutacyjna-jak-sie-do-niej-przygotowac\/\" title=\"\">rekrutacji<\/a>, kt\u00f3ry pomaga zar\u00f3wno pracownikowi, jak i pracodawcy w rozpocz\u0119ciu owocnej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Elektroniczne wersje kwestionariusza osobowego \u2013 czy s\u0105 akceptowane?<\/h2>\n\n\n\n<p>W dobie cyfryzacji coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na wype\u0142nianie <strong>kwestionariusza osobowego<\/strong> w <strong>wersji elektronicznej<\/strong>. Jest to wygodne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pozwala na szybsze i bezpieczne przetwarzanie danych. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce elektroniczna wersja musi spe\u0142nia\u0107 wszystkie wymogi dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych i by\u0107 odpowiednio zabezpieczona przed nieuprawnionym dost\u0119pem.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawcy wa\u017cne jest, aby odpowiednio przechowywa\u0107 <strong>akt pracowniczych<\/strong> r\u00f3wnie\u017c w formie elektronicznej, co wymaga stosowania zaawansowanych technologii ochrony danych.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, <strong>kwestionariusz osobowy<\/strong> to niezb\u0119dny dokument w procesie zatrudnienia, kt\u00f3ry pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w gromadzeniu i przetwarzaniu danych pracownik\u00f3w. Wype\u0142nienie tego dokumentu jest nie tylko formalnym wymogiem, ale tak\u017ce krokiem w stron\u0119 zabezpieczenia interes\u00f3w obu stron w relacji pracodawca-pracownik.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie informacje mo\u017cna zawrze\u0107 w kwestionariuszu osobowym przy specjalnych uprawnieniach?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry ubiega si\u0119 o specjalne \u015bwiadczenia pracownicze, takie jak np. dodatkowe dni urlopowe z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem, jest zobowi\u0105zany do dostarczenia odpowiednich informacji w kwestionariuszu osobowym. Zazwyczaj dotycz\u0105 one szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144 przewidzianych w regulacjach krajowych, a tak\u017ce potwierdzenia o z\u0142o\u017ceniu odpowiednich dokument\u00f3w, np. aktu urodzenia dziecka.<\/p>\n\n\n\n<p>Kwestionariusz osobowy w takich przypadkach obejmuje nie tylko <strong>podstawowe dane osobowe<\/strong>, ale tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142y zwi\u0105zane z pakietami socjalnymi, takimi jak \u015bwiadczenia rodzinne czy dost\u0119p do firmowego ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak zmieniaj\u0105 si\u0119 regulacje dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych w kontek\u015bcie kwestionariusza?<\/h2>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach przepisy dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych ewoluowa\u0142y, szczeg\u00f3lnie po wprowadzeniu <strong>og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/klauzula-cv-2020-aktualna-wersja-z-rodo\/\" title=\"\">RODO<\/a>). Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do przechowywania wszystkich danych osobowych w spos\u00f3b bezpieczny i zapewniaj\u0105cy ochron\u0119 przed wyciekiem informacji. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c przetwarzania danych zwi\u0105zanych z <strong>kwestionariuszem osobowym<\/strong>. Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na przechowywanie danych w formie cyfrowej, korzystaj\u0105c z zaawansowanych system\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie dane osobowe mog\u0105 by\u0107 zbierane od pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kwestionariusz osobowy zawiera <strong>podstawowe dane osobowe pracownika<\/strong>, takie jak imi\u0119, nazwisko, adres zamieszkania, PESEL czy data urodzenia. S\u0105 to informacje niezb\u0119dne do prawid\u0142owego przeprowadzenia procedur zatrudnienia i naliczania wynagrodzenia. Pracodawca mo\u017ce tak\u017ce wymaga\u0107 podania numeru konta bankowego, na kt\u00f3ry przelewane b\u0119dzie wynagrodzenie, oraz informacji o stanie cywilnym, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na uprawnienia do \u015bwiadcze\u0144 rodzinnych. <strong>Zaktualizowanie danych osobowych<\/strong> to obowi\u0105zek pracownika, kt\u00f3ry musi zg\u0142osi\u0107 zmiany, takie jak nowy adres zamieszkania. Cz\u0119sto formularz kwestionariusza obejmuje tak\u017ce dane dotycz\u0105ce przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, kt\u00f3re s\u0105 istotne dla okre\u015blenia do\u015bwiadczenia zawodowego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dlaczego aktualizacja danych osobowych w dokumentacji pracowniczej jest tak wa\u017cna?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zmiany w danych osobowych, takie jak adres zamieszkania, stan cywilny czy numer konta bankowego, musz\u0105 by\u0107 zg\u0142aszane przez pracownika na bie\u017c\u0105co. Aktualizacja tych informacji jest niezb\u0119dna, aby <strong>pracodawca m\u00f3g\u0142 prawid\u0142owo wywi\u0105za\u0107 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> wobec pracownika, takich jak wyp\u0142ata wynagrodzenia czy zg\u0142aszanie do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Brak aktualizacji danych mo\u017ce prowadzi\u0107 do problem\u00f3w z rozliczeniami, op\u00f3\u017anieniem w wyp\u0142acie wynagrodzenia, a tak\u017ce nieporozumie\u0144 w kwestiach zwi\u0105zanych z ubezpieczeniem zdrowotnym czy \u015bwiadczeniami rodzinnymi. Pracownik powinien by\u0107 \u015bwiadomy swojego <strong>obowi\u0105zku aktualizowania danych<\/strong> i informowa\u0107 pracodawc\u0119 o wszelkich zmianach w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie informacje mo\u017cna zawrze\u0107 w kwestionariuszu w kontek\u015bcie szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144 pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p>W kwestionariuszu osobowym mog\u0105 si\u0119 tak\u017ce znale\u017a\u0107 informacje zwi\u0105zane z nadaniem uprawnie\u0144 pracowniczych, takich jak dodatkowe dni urlopu dla rodzic\u00f3w wychowuj\u0105cych ma\u0142e dzieci. Pracownik, kt\u00f3ry korzysta z takich uprawnie\u0144, musi dostarczy\u0107 odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 jego prawo do tych \u015bwiadcze\u0144. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 akt urodzenia dziecka, kt\u00f3ry uprawnia do skorzystania z dni wolnych z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem. Takie dane musz\u0105 by\u0107 odpowiednio zabezpieczone i przetwarzane zgodnie z przepisami dotycz\u0105cymi ochrony danych osobowych, w tym zgodnie z <strong>og\u00f3lnym rozporz\u0105dzeniem o ochronie danych osobowych (RODO)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 informacji o stanie cywilnym lub dzieciach?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kwestionariusz osobowy powinien zawiera\u0107 tylko te dane, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do nawi\u0105zania stosunku pracy. Pracodawca nie ma prawa pyta\u0107 o stan cywilny, liczb\u0119 dzieci, pogl\u0105dy polityczne czy wyznanie. Tego typu pytania s\u0105 niezgodne z przepisami RODO i kodeksem pracy. Niestety, nadal zdarza si\u0119, \u017ce w formularzach pojawiaj\u0105 si\u0119 rubryki, kt\u00f3re naruszaj\u0105 prywatno\u015b\u0107. W takiej sytuacji warto uprzejmie odm\u00f3wi\u0107 udzielenia odpowiedzi, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przepisy prawa. Pami\u0119tajmy: podanie danych osobowych powinno by\u0107 proporcjonalne do celu \u2013 a pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 tylko tych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z obowi\u0105zk\u00f3w zatrudniaj\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Elektroniczny kwestionariusz osobowy \u2013 jak wygl\u0105da w praktyce?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Coraz wi\u0119cej firm odchodzi od papierowych formularzy i korzysta z elektronicznych system\u00f3w do wype\u0142niania kwestionariuszy osobowych. Takie rozwi\u0105zanie przyspiesza ca\u0142y proces, pozwala \u0142atwiej archiwizowa\u0107 dane i zwi\u0119ksza bezpiecze\u0144stwo informacji. Elektroniczny kwestionariusz zawiera zazwyczaj pola do wpisania danych, kt\u00f3re mo\u017cna zintegrowa\u0107 z systemem kadrowym firmy. Kandydat otrzymuje link do formularza na swoj\u0105 skrzynk\u0119 e-mail, a po jego wype\u0142nieniu \u2013 dane trafiaj\u0105 bezpo\u015brednio do dzia\u0142u HR. Wa\u017cne jest jednak, aby taka forma by\u0142a zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych, a firma informowa\u0142a o celu zbierania informacji oraz czasie ich przetwarzania.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_70836968_dobra-koncepcja-pracy-na-ekranie-komputera-typu-tablet.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dowiedz si\u0119, czym jest kwestionariusz osobowy, jakie dane pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika oraz dlaczego aktualizacja danych osobowych jest tak wa\u017cna. Sprawd\u017a, jak wype\u0142ni\u0107 dokument zgodnie z przepisami prawa pracy.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":52371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3983],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60023,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52367\/revisions\/60023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}