{"id":52290,"date":"2024-10-06T14:08:00","date_gmt":"2024-10-06T12:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=52290"},"modified":"2024-10-04T14:40:05","modified_gmt":"2024-10-04T12:40:05","slug":"35-nowe-przepisy-dla-zleceniobiorcow-wyplata-na-czas-i-wyzsze-kary-dla-zleceniodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-nowe-przepisy-dla-zleceniobiorcow-wyplata-na-czas-i-wyzsze-kary-dla-zleceniodawcow\/","title":{"rendered":"Nowe przepisy dla zleceniobiorc\u00f3w: wyp\u0142ata na czas i wy\u017csze kary dla zleceniodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

W polskim systemie prawnym zleceniobiorcy od lat mierz\u0105 si\u0119 z ograniczonymi prawami, kt\u00f3re odr\u00f3\u017cniaj\u0105 ich od os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119. Brak stabilno\u015bci zatrudnienia oraz regulacji dotycz\u0105cych terminu wyp\u0142aty wynagrodzenia to tylko niekt\u00f3re z problem\u00f3w, z kt\u00f3rymi zmagaj\u0105 si\u0119 osoby pracuj\u0105ce na umow\u0119 zlecenia. Jednak nadchodz\u0105ce zmiany, nad kt\u00f3rymi pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, mog\u0105 wprowadzi\u0107 istotne modyfikacje, maj\u0105ce na celu popraw\u0119 ich sytuacji. Czy nowe przepisy oka\u017c\u0105 si\u0119 realnym wsparciem dla zleceniobiorc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n

Nowy obowi\u0105zek terminowej wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/h2>\n

W ramach projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, ministerstwo proponuje zmiany, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 na zleceniodawc\u00f3w obowi\u0105zek wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/a> dla zleceniobiorc\u00f3w do 10 dni po zako\u0144czeniu miesi\u0105ca pracy<\/strong>. Dotyczy to um\u00f3w trwaj\u0105cych d\u0142u\u017cej ni\u017c jeden miesi\u0105c. Aktualnie przepisy wymagaj\u0105 jedynie wyp\u0142aty wynagrodzenia raz w miesi\u0105cu, bez wskazania dok\u0142adnego dnia, co w praktyce pozostawia zleceniobiorc\u00f3w w du\u017cej niepewno\u015bci. Nowa regulacja zapewni wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 tym, kt\u00f3rzy dot\u0105d cz\u0119sto czekali na wynagrodzenie zbyt d\u0142ugo.<\/p>\n

Ta zmiana to nie tylko krok w stron\u0119 poprawy komfortu pracy<\/strong> zleceniobiorc\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c sygna\u0142, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 um\u00f3w cywilnoprawnych<\/a> powinna i\u015b\u0107 w parze z odpowiedzialno\u015bci\u0105 zleceniodawc\u00f3w. Wielu pracownik\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych na takich zasadach do\u015bwiadcza\u0142o bowiem problem\u00f3w z terminowo\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144, co wp\u0142ywa\u0142o na ich stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105. Nowe przepisy mog\u0105 skutecznie ograniczy\u0107 te sytuacje i podnie\u015b\u0107 standardy wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy pracodawcami a zleceniobiorcami.<\/p>\n

Wy\u017csze kary dla zleceniodawc\u00f3w za brak lub zani\u017cenie wyp\u0142aty<\/h2>\n

Ministerstwo planuje r\u00f3wnie\u017c zaostrzenie kar dla tych zleceniodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 z obowi\u0105zku wyp\u0142aty wynagrodzenia w wymaganej wysoko\u015bci. Wprowadzona zostanie regulacja, kt\u00f3ra przewiduje podwy\u017cszenie kary grzywny<\/strong> dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy zani\u017caj\u0105 lub nie wyp\u0142acaj\u0105 wynagrodze\u0144 zleceniobiorcom. Obecnie kara wynosi od 1000 do 30 000 z\u0142, natomiast w przysz\u0142o\u015bci ma wzrosn\u0105\u0107 do 45 000 z\u0142. Oznacza to, \u017ce przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy dot\u0105d mogli traktowa\u0107 kary jako marginalny wydatek, stan\u0105 przed wy\u017cszym ryzykiem finansowym<\/a>.<\/p>\n

Nowelizacja odnosi si\u0119 tak\u017ce do sytuacji, gdy zleceniodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia wcale<\/strong>. Nowe przepisy doprecyzowuj\u0105 ten aspekt, umo\u017cliwiaj\u0105c wyci\u0105gni\u0119cie konsekwencji wobec firm, kt\u00f3re w og\u00f3le nie reguluj\u0105 nale\u017cno\u015bci za wykonan\u0105 prac\u0119. Podwy\u017cszone grzywny to odpowied\u017a na rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119 przypadk\u00f3w naruszania prawa w zakresie wyp\u0142at dla pracownik\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych na umowach cywilnoprawnych<\/a>, a tak\u017ce krok ku ich lepszemu zabezpieczeniu.<\/p>\n

Przepisy w opinii zleceniobiorc\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/h2>\n

Dla zleceniobiorc\u00f3w planowane przepisy s\u0105 niew\u0105tpliwie zmian\u0105 na plus. Gwarantowany termin wyp\u0142aty oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyci\u0105gania konsekwencji wobec nierzetelnych zleceniodawc\u00f3w<\/strong> to krok ku lepszemu zabezpieczeniu interes\u00f3w pracownik\u00f3w na umowach cywilnoprawnych. Jednak po stronie przedsi\u0119biorc\u00f3w, korzystaj\u0105cych z elastyczno\u015bci tych um\u00f3w, sytuacja wygl\u0105da inaczej \u2013 nowe przepisy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 dla nich z dodatkowymi obowi\u0105zkami i ryzykiem finansowym, co mo\u017ce spowodowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 w zatrudnianiu na zlecenie.<\/p>\n

Ostateczne wprowadzenie regulacji zale\u017cy od procesu legislacyjnego, jednak zmiany te to krok w stron\u0119 poprawy standard\u00f3w pracy dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 w oparciu o umowy cywilnoprawne.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: bezprawnik.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W polskim systemie prawnym zleceniobiorcy od lat mierz\u0105 si\u0119 z ograniczonymi prawami, kt\u00f3re odr\u00f3\u017cniaj\u0105 ich od os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119. Brak stabilno\u015bci zatrudnienia oraz regulacji dotycz\u0105cych terminu wyp\u0142aty wynagrodzenia to tylko niekt\u00f3re z problem\u00f3w, z kt\u00f3rymi zmagaj\u0105 si\u0119 osoby pracuj\u0105ce na umow\u0119 zlecenia. Jednak nadchodz\u0105ce zmiany, nad kt\u00f3rymi pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":52294,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52297,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52290\/revisions\/52297"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}