{"id":52286,"date":"2024-10-04T13:38:24","date_gmt":"2024-10-04T11:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=52286"},"modified":"2024-10-17T14:32:36","modified_gmt":"2024-10-17T12:32:36","slug":"38-ekwiwalent-za-urlop-jak-obliczyc-i-kiedy-przysluguje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ekwiwalent-za-urlop-jak-obliczyc-i-kiedy-przysluguje\/","title":{"rendered":"Ekwiwalent za urlop \u2014 jak obliczy\u0107 i kiedy przys\u0142uguje?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ekwiwalent za urlop<\/strong> jest form\u0105 rekompensaty pieni\u0119\u017cnej, kt\u00f3r\u0105 pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Zrozumienie zasad obliczania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego mo\u017ce by\u0107 kluczowe zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawc\u00f3w. Poznaj szczeg\u00f3\u0142owe informacje, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci obliczy\u0107 ekwiwalent za urlop oraz zrozumie\u0107, jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 w tej kwestii.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy &#8211; co to?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ekwiwalent-za-urlop-jak-go-obliczyc-i-kiedy-przysluguje\/\" title=\"\">Ekwiwalent za urlop<\/a> to forma finansowej rekompensaty, kt\u00f3r\u0105 pracownik otrzymuje, gdy ko\u0144czy stosunek pracy, a nie wykorzysta\u0142 przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego. W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownikowi pozostaj\u0105 niewykorzystane dni urlopu, pracodawca jest zobowi\u0105zany wyp\u0142aci\u0107 mu odpowiedni\u0105 kwot\u0119, obliczon\u0105 zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ekwiwalent za urlop wyp\u0142acany jest na podstawie kilku czynnik\u00f3w, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>liczba godzin niewykorzystanego urlopu,<\/li><li>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika,<\/li><li>tak zwany <em>wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu<\/em>, kt\u00f3ry r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od roku.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracownik nie otrzyma jednak ekwiwalentu, je\u015bli ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy z tym samym pracodawc\u0105. Ekwiwalent za urlop ma na celu zapewnienie, \u017ce pracownik nie traci finansowo na niewykorzystanym urlopie, nawet je\u015bli nie m\u00f3g\u0142 go wykorzysta\u0107 przed zako\u0144czeniem zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik nabywa <strong>prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/strong> w momencie rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. W zwi\u0105zku z tym, obowi\u0105zek wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119. Jednak\u017ce istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeniesienia niewykorzystanego urlopu na czas trwania kolejnej umowy z tym samym pracodawc\u0105. Je\u017celi pracownik przechodzi na now\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 u tego samego pracodawcy bezpo\u015brednio po wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy, mo\u017ce skorzysta\u0107 z prawa do wykorzystania<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\" title=\"\"> urlopu wypoczynkowego<\/a> zamiast otrzymania ekwiwalentu.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wyj\u0105tki i dodatkowe aspekty zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 ekwiwalentu<\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce, gdy pracownik przechodzi na kolejn\u0105 umow\u0119, zazwyczaj nie nabywa prawa do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, a zaleg\u0142y <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-dni-urlopu-za-miesiac-pracy-w-polsce-urlop-wypoczynkowy-w-2023-roku\/\" title=\"\">urlop<\/a> mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w nowym okresie zatrudnienia. Jednak\u017ce w przypadku definitywnego zako\u0144czenia stosunku pracy, pracownik <strong>nabywa prawo do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop<\/strong>, a pracodawca jest zobowi\u0105zany do jego wyp\u0142aty. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce obowi\u0105zek wyp\u0142acenia ekwiwalentu dotyczy zar\u00f3wno um\u00f3w na czas okre\u015blony, jak i nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak obliczy\u0107 ekwiwalent za urlop?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Obliczenie ekwiwalentu za urlop<\/strong> wymaga uwzgl\u0119dnienia kilku kluczowych zmiennych, takich jak wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu, liczba dni niewykorzystanego urlopu oraz zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Proces oblicze\u0144 mo\u017cna rozbi\u0107 na kilka etap\u00f3w, aby uzyska\u0107 wiarygodny wynik.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ustal podstaw\u0119 wymiaru ekwiwalentu<\/strong>: Podstaw\u0105 do oblicze\u0144 jest wynagrodzenie pracownika z ostatnich trzech miesi\u0119cy zatrudnienia. <strong>Zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong> takie jak premie, prowizje, czy inne dodatki doliczane s\u0105 do podstawy w \u015bredniej wysoko\u015bci.<\/li><li><strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu<\/strong>: Przy wyliczaniu kwoty ekwiwalentu bierze si\u0119 pod uwag\u0119 wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu, kt\u00f3ry dla przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy w danym roku kalendarzowym wynosi 20,83. Jest to liczba wyznaczaj\u0105ca ilo\u015b\u0107 dni roboczych przypadaj\u0105cych na jeden miesi\u0105c, a jej warto\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 aktualizowana w zale\u017cno\u015bci od roku.<\/li><li><strong>Obliczenie liczby godzin niewykorzystanego urlopu<\/strong>: Je\u015bli pracownik nie skorzysta\u0142 z pe\u0142nego przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu, wylicza si\u0119 dok\u0142adn\u0105 liczb\u0119 dni i godzin urlopu, do kt\u00f3rych mia\u0142 prawo.<\/li><li><strong>Obliczenie ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/strong>: Ostateczn\u0105 kwot\u0119 oblicza si\u0119, dziel\u0105c podstaw\u0119 wymiaru ekwiwalentu przez wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy, a wynik mno\u017cy si\u0119 przez liczb\u0119 godzin niewykorzystanego urlopu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad: Je\u015bli pracownik pracuje na pe\u0142en etat z miesi\u0119cznym wynagrodzeniem 5000 z\u0142 brutto i niewykorzystanym urlopem wynosz\u0105cym 80 godzin, mo\u017cna obliczy\u0107 ekwiwalent przy uwzgl\u0119dnieniu powy\u017cszych parametr\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie sk\u0142adniki uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy obliczaniu ekwiwalentu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przy obliczaniu ekwiwalentu nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 <strong>zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong>, takie jak premie i prowizje. Elementy te s\u0105 dodawane do podstawy wymiaru ekwiwalentu i obliczane na podstawie \u015bredniej z trzech ostatnich miesi\u0119cy przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy.<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/skladniki-wynagrodzenia-jakie-wyrozniamy\/\" title=\"\"> Sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/a> o sta\u0142ej wysoko\u015bci, jak pensja podstawowa, s\u0105 uwzgl\u0119dniane w pe\u0142nej kwocie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent za urlop?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje <strong>ekwiwalent za urlop wypoczynkowy<\/strong> wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy nie mo\u017ce wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego z powodu zako\u0144czenia stosunku pracy. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>obowi\u0105zek wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/strong> dotyczy tylko niewykorzystanego urlopu przys\u0142uguj\u0105cego z tytu\u0142u aktualnego zatrudnienia. Je\u015bli prawo do urlopu zosta\u0142o nabyte na podstawie wyga\u015bni\u0119cia poprzedniej umowy i zawarcia kolejnej z tym samym pracodawc\u0105, zazwyczaj mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty ekwiwalentu nie przys\u0142uguje.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy ekwiwalent za urlop jest wyp\u0142acany?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo przewiduje, \u017ce pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 ekwiwalent za urlop jedynie w sytuacji <strong>zako\u0144czenia stosunku pracy<\/strong> \u2013 zar\u00f3wno w przypadku jego rozwi\u0105zania, jak i wyga\u015bni\u0119cia. W innych okoliczno\u015bciach, takich jak przed\u0142u\u017cenie umowy lub przej\u015bcie na inn\u0105 form\u0119 zatrudnienia, pracodawca powinien umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi wykorzystanie urlopu, a nie wyp\u0142aca\u0107 ekwiwalent. Prawo zabrania wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop w trakcie trwania stosunku pracy. Ekwiwalent ten ma form\u0119 zabezpieczenia interes\u00f3w pracownika, kt\u00f3ry ko\u0144czy zatrudnienie i nie chce utraci\u0107 prawa do odpoczynku, jaki wypracowa\u0142\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy ekwiwalent mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na kolejn\u0105 umow\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p>W niekt\u00f3rych przypadkach istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeniesienia niewykorzystanego urlopu na nowego pracodawc\u0119, jednak wymaga to specjalnego <strong>porozumienia tr\u00f3jstronnego<\/strong>, kt\u00f3re uwzgl\u0119dnia pracownika, by\u0142ego oraz nowego pracodawc\u0119. Procedura ta wymaga zgody wszystkich stron, a tak\u017ce szczeg\u00f3lnej uwagi, gdy\u017c nie zawsze jest zgodna z przepisami prawa pracy. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ostrzega, \u017ce zamiast przenoszenia dni urlopowych, preferowana jest wyp\u0142ata ekwiwalentu, szczeg\u00f3lnie przy zmianie miejsca zatrudnienia\u200b.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie sk\u0142adniki wynagrodzenia s\u0105 uwzgl\u0119dniane przy wyliczaniu ekwiwalentu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop uwzgl\u0119dnia zar\u00f3wno <strong>sta\u0142e, jak i zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong>. Do podstawy wymiaru ekwiwalentu wliczane s\u0105 regularne sk\u0142adniki wyp\u0142acane miesi\u0119cznie, takie jak wynagrodzenie zasadnicze. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adniki o charakterze zmiennym, kt\u00f3re s\u0105 wyp\u0142acane za okresy d\u0142u\u017csze lub kr\u00f3tsze ni\u017c miesi\u0105c, jak premie, dodatki, czy prowizje, pod warunkiem \u017ce s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 regularnego wynagrodzenia. Ustalaj\u0105c podstaw\u0119, nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 \u015bredni\u0105 z okresu ostatnich 3 lub 12 miesi\u0119cy, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju sk\u0142adnika.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie przepisy reguluj\u0105 obowi\u0105zek wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zasady wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop i samego urlopu s\u0105 \u015bci\u015ble regulowane przez Kodeks pracy, szczeg\u00f3lnie artyku\u0142y 171 oraz 155.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>\u00a7&nbsp;1. W przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/em><\/p><p><em>\u00a7&nbsp;2. (uchylony)<\/em><\/p><p><em>\u00a7&nbsp;3. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>W Kodeksie pracy jasno okre\u015blono, \u017ce je\u015bli dochodzi do rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, a pracownik nie wykorzysta\u0142 przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu, pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, poniewa\u017c prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Przepisy te s\u0105 zaprojektowane, by zapobiega\u0107 sytuacjom, w kt\u00f3rych pracownik traci finansowo z powodu niewykorzystanych dni urlopu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, przepisy te okre\u015blaj\u0105 metody obliczania ekwiwalentu, jak na przyk\u0142ad stosowanie wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce przepisy wymagaj\u0105, by ekwiwalent zosta\u0142 wyp\u0142acony za pe\u0142ne dni niewykorzystanego urlopu, nawet je\u015bli dany dzie\u0144 przypada na koniec miesi\u0105ca lub rok kalendarzowy. W przypadku zmiennego wynagrodzenia obliczenia mog\u0105 obejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne okresy (3 miesi\u0105ce, 12 miesi\u0119cy), a szczeg\u00f3\u0142owe przepisy pomagaj\u0105 ujednolici\u0107 podej\u015bcie do rozlicze\u0144 tego rodzaju\u200b.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>W jaki spos\u00f3b oblicza si\u0119 wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy jest jednym z kluczowych element\u00f3w przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W uproszczeniu okre\u015bla on przeci\u0119tn\u0105 liczb\u0119 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. W 2024 roku wsp\u00f3\u0142czynnik ten wynosi 20,92 dni. Oblicza si\u0119 go poprzez odj\u0119cie od liczby dni kalendarzowych dni wolnych od pracy (soboty, niedziele, \u015bwi\u0119ta) i podzielenie wyniku przez 12 miesi\u0119cy. Wsp\u00f3\u0142czynnik ten stosuje si\u0119 do przeliczenia stawki dziennej wynagrodzenia pracownika, co umo\u017cliwia precyzyjne okre\u015blenie nale\u017cnej kwoty ekwiwalentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142czynnikowi mo\u017cliwe jest uwzgl\u0119dnienie zmienno\u015bci kalendarza \u2013 d\u0142ugo\u015bci miesi\u0119cy, liczby dni roboczych w danym roku \u2013 co pozwala na uczciwe i sp\u00f3jne rozliczenie urlop\u00f3w w r\u00f3\u017cnych latach. Taka metodologia jest niezwykle pomocna zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 pewni, \u017ce ekwiwalent jest rzetelnie naliczony, jak i dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 ujednolici\u0107 procedury ksi\u0119gowe i kadrowe, unikaj\u0105c b\u0142\u0119d\u00f3w zwi\u0105zanych z wyliczeniami urlopowymi\u200b.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kiedy pracownik nie otrzyma ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 prawo do ekwiwalentu za urlop jest powszechnie stosowane, istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki, kiedy pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do jego wyp\u0142aty. Najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puje to w sytuacji, gdy pracownik przechodzi na inn\u0105 umow\u0119 u tego samego pracodawcy, co powoduje, \u017ce urlop mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na kolejn\u0105 umow\u0119 i wykorzysta\u0107 go w jej trakcie. Taka sytuacja jest mo\u017cliwa, je\u015bli mi\u0119dzy kolejnymi umowami nie wyst\u0119puje przerwa, a nowy kontrakt jest zawarty bezpo\u015brednio z tym samym pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Inny przypadek, w kt\u00f3rym <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ekwiwalent-za-urlop-jak-go-obliczyc-i-kiedy-przysluguje\/\" title=\"\">ekwiwalent nie jest wyp\u0142acany<\/a>, dotyczy sytuacji, gdy pracownik samodzielnie zrezygnuje z cz\u0119\u015bci urlopu, z r\u00f3\u017cnych przyczyn (np. dla zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy w wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach). W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acania ekwiwalentu, o ile pracownik nie przechodzi na inn\u0105 umow\u0119 lub nie opuszcza firmy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany do umo\u017cliwienia pracownikowi wykorzystania urlopu, gdy tylko nadarzy si\u0119 odpowiednia okazja\u200b.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ekwiwalent za urlop a minimalne wynagrodzenie \u2013 jak wp\u0142ywa na obliczenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ma istotny wp\u0142yw na obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z przepisami, nawet pracownicy zatrudnieni na minimaln\u0105 pensj\u0119 maj\u0105 prawo do ekwiwalentu naliczanego zgodnie ze wsp\u00f3\u0142czynnikiem urlopowym i stawk\u0105 dzienn\u0105. W przypadku os\u00f3b o niskich dochodach ustalone s\u0105 jednak minimalne stawki, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 ni\u017csze od obowi\u0105zuj\u0105cej w danym roku p\u0142acy minimalnej. Taki zapis gwarantuje, \u017ce ka\u017cdemu pracownikowi, niezale\u017cnie od jego wynagrodzenia, przys\u0142uguje proporcjonalna rekompensata za niewykorzystany urlop.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, nawet je\u015bli otrzymuj\u0105 minimalne wynagrodzenie, s\u0105 chronione przed stratami finansowymi zwi\u0105zanymi z zako\u0144czeniem zatrudnienia. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 PLN brutto, co wp\u0142ywa na obliczenie stawki dziennej oraz godzinowej przy ekwiwalencie. Przepisy te stanowi\u0105 wa\u017cne zabezpieczenie socjalne, wspieraj\u0105c pracownik\u00f3w w sytuacjach, gdy ich stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119, zanim wykorzystaj\u0105 przys\u0142uguj\u0105cy urlop\u200b.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_97726321_bankowa-aplikacja-na-telefon-kom%C3%B3rkowy-gotowa-do-przelewu-pieni%C4%99dzy-w-miejscu-pracy-w-biurze.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ekwiwalent za urlop jest form\u0105 rekompensaty pieni\u0119\u017cnej, kt\u00f3r\u0105 pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi. Sprawd\u017a kiedy!<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":53026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52288,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52286\/revisions\/52288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}