{"id":50968,"date":"2024-09-04T11:38:20","date_gmt":"2024-09-04T09:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50968"},"modified":"2024-09-04T11:38:21","modified_gmt":"2024-09-04T09:38:21","slug":"38-zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-co-to-jest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-co-to-jest\/","title":{"rendered":"Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu &#8211; co to jest?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu<\/strong> to dokument, kt\u00f3ry odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w wielu sytuacjach zawodowych i osobistych. Cz\u0119sto stanowi niezb\u0119dny element w procesach aplikacyjnych, takich jak ubieganie si\u0119 o kredyt, wynajem mieszkania czy weryfikacja statusu zatrudnienia. W artykule tym przybli\u017cymy, czym dok\u0142adnie jest za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu, jakie informacje powinno zawiera\u0107, oraz jakie s\u0105 prawa i obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jego wystawieniem. A tak\u017ce, o co mo\u017ce wnioskowa\u0107 pracownik, gdy nie dostanie za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?<\/p>\n\n\n\n<h2>Co to jest za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu - co to jest?  Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu to dokument, kt\u00f3ry odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w wielu sytuacjach zawodowych i osobistych. Cz\u0119sto stanowi niezb\u0119dny element w procesach aplikacyjnych, takich jak ubieganie si\u0119 o kredyt, wynajem mieszkania czy weryfikacja statusu zatrudnienia. W artykule tym przybli\u017cymy, czym dok\u0142adnie jest za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu, jakie informacje powinno zawiera\u0107, oraz jakie s\u0105 prawa i obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jego wystawieniem. A tak\u017ce, o co mo\u017ce wnioskowa\u0107 pracownik, gdy nie dostanie za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?  Co to jest za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu?  Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu to formalny dokument, kt\u00f3ry potwierdza fakt zatrudnienia danej osoby w okre\u015blonym przedsi\u0119biorstwie. Dokument ten jest cz\u0119sto wymagany w r\u00f3\u017cnych sytuacjach \u017cyciowych, takich jak aplikacje kredytowe, wynajem nieruchomo\u015bci czy ubieganie si\u0119 o r\u00f3\u017cne \u015bwiadczenia.  Dokument ten jest wystawiany przez pracodawc\u0119 na pro\u015bb\u0119 pracownika lub na wniosek innej uprawnionej osoby, kt\u00f3ra potrzebuje potwierdzenia zatrudnienia. Obowi\u0105zek wydania za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu nie jest bezwzgl\u0119dny, jednak w praktyce wiele firm spe\u0142nia takie wnioski, aby u\u0142atwi\u0107 pracownikom \u017cycie.  Jakie informacje powinno zawiera\u0107 za\u015bwiadczenie?  Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu powinno zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dane:  dane pracodawcy - nazwa firmy, adres siedziby oraz dane kontaktowe,  dane pracownika - imi\u0119 i nazwisko, numer PESEL, stanowisko oraz daty zatrudnienia,  rodzaj umowy - informacja, czy umowa jest na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony czy inny,  przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto - wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika, co jest istotne dla oceny zdolno\u015bci kredytowej,  informacje o wymiarze etatu - pe\u0142ny etat, cz\u0119\u015b\u0107 etatu, czy mo\u017ce umowa o dzie\u0142o lub zlecenie,  data i podpis - data wystawienia dokumentu oraz podpis osoby uprawnionej do jego wystawienia.  Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce wystawienie za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu powinno odbywa\u0107 si\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, aby dokument by\u0142 wa\u017cny i wiarygodny.  W jakich sytuacjach jest wymagane?  Przed\u0142o\u017cenie za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu mo\u017ce by\u0107 wymagane w r\u00f3\u017cnych sytuacjach. Jakich?  Ubiegaj\u0105c si\u0119 o kredyt: Banki i instytucje finansowe cz\u0119sto \u017c\u0105daj\u0105 za\u015bwiadczenia, aby oceni\u0107 zdolno\u015b\u0107 kredytow\u0105 wnioskodawcy.  Wynajem mieszkania: Wynajmuj\u0105cy mo\u017ce wymaga\u0107 potwierdzenia zatrudnienia jako gwarancji stabilno\u015bci finansowej przysz\u0142ego najemcy.  Podczas ubiegania si\u0119 o \u015bwiadczenia socjalne: Niekt\u00f3re \u015bwiadczenia wymagaj\u0105 dowodu na to, \u017ce osoba jest aktywna zawodowo.  Przy staraniu si\u0119 o zwi\u0119kszenie wynagrodzenia lub awans: W takich przypadkach za\u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 u\u017cywane do potwierdzenia statusu zatrudnienia i wynagrodzenia.  Jak uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu?  Aby uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu, nale\u017cy:  z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy - mo\u017cna to zrobi\u0107 osobi\u015bcie lub drog\u0105 mailow\u0105, wskazuj\u0105c pow\u00f3d potrzeby za\u015bwiadczenia,  pobra\u0107 darmowy wz\u00f3r za\u015bwiadczenia - wiele firm i instytucji udost\u0119pnia darmowe wzory za\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna dostosowa\u0107 do w\u0142asnych potrzeb. Pobierz darmowy wz\u00f3r za\u015bwiadczenia ze stron internetowych oferuj\u0105cych takie dokumenty,  czeka\u0107 na wydanie dokumentu - pracodawca ma okre\u015blony czas na wystawienie dokumentu. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce istnieje limit za\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3ry mo\u017ce regulowa\u0107 liczba takich dokument\u00f3w wydawanych w danym okresie.  Co zrobi\u0107 w przypadku odmowy wystawienia za\u015bwiadczenia?  Co zrobi\u0107 je\u015bli pracodawca odm\u00f3wi wystawienia za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu?:  Zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do dzia\u0142u kadr: Czasami odmowa mo\u017ce wynika\u0107 z niedopatrzenia lub b\u0142\u0119du w komunikacji.   Skontaktowa\u0107 si\u0119 z przedstawicielem zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub prawnikiem: W przypadku gdy odmowa jest nieuzasadniona lub \u0142amie prawa pracownicze.  Zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do instytucji zewn\u0119trznych: Niekt\u00f3re organizacje lub urz\u0119dy mog\u0105 pom\u00f3c w rozwi\u0105zaniu problemu.  Wz\u00f3r za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu  W internecie dost\u0119pne s\u0105 darmowe wzory za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu, kt\u00f3re mo\u017cna pobra\u0107 i dostosowa\u0107 do w\u0142asnych potrzeb. Korzystanie z gotowych wzor\u00f3w mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 proces, jednak wa\u017cne jest, aby dostosowa\u0107 dokument do wymaga\u0144 konkretnej sytuacji oraz przepis\u00f3w prawa.  Wz\u00f3r za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu  [Nazwa firmy] [Adres firmy] [Kod pocztowy i miasto] [Telefon kontaktowy] [E-mail kontaktowy]  ZA\u015aWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU  Niniejszym za\u015bwiadcza si\u0119, \u017ce:  Imi\u0119 i nazwisko pracownika: [Imi\u0119 i nazwisko] Numer PESEL: [Numer PESEL] Stanowisko: [Stanowisko] Data rozpocz\u0119cia zatrudnienia: [Data] Rodzaj umowy o prac\u0119: [Umowa na czas okre\u015blony\/nieokre\u015blony\/inna] Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto: [Kwota w z\u0142otych] Wymiar etatu: [Pe\u0142ny etat\/\u0107wier\u0107 etatu\/p\u00f3\u0142 etatu\/inna]  Opis stanowiska: [Kr\u00f3tki opis stanowiska i obowi\u0105zk\u00f3w]  Data wystawienia za\u015bwiadczenia: [Data]  Podpis osoby uprawnionej do wystawienia za\u015bwiadczenia: Imi\u0119 i nazwisko osoby wystawiaj\u0105cej: [Imi\u0119 i nazwisko] Stanowisko: [Stanowisko]  Piecz\u0119\u0107 firmy:  Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - podsumowanie  Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu to istotny dokument, kt\u00f3ry potwierdza zatrudnienie pracownika oraz jego wynagrodzenie. Jest cz\u0119sto wymagane w r\u00f3\u017cnych sytuacjach \u017cyciowych, takich jak ubieganie si\u0119 o kredyt, wynajem mieszkania czy aplikacje o \u015bwiadczenia. Aby uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie, nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 i dostarczy\u0107 niezb\u0119dne informacje. W przypadku problem\u00f3w z uzyskaniem dokumentu, warto skorzysta\u0107 z pomocy dzia\u0142u kadr lub doradc\u00f3w prawnych. Dzi\u0119ki rzetelnym informacjom i odpowiednim dzia\u0142aniom, mo\u017cna skutecznie uzyska\u0107 potrzebne za\u015bwiadczenie i unikn\u0105\u0107 ewentualnych komplikacji.\">Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu<\/a> to formalny dokument, kt\u00f3ry potwierdza fakt zatrudnienia danej osoby w okre\u015blonym przedsi\u0119biorstwie. Dokument ten jest cz\u0119sto wymagany w r\u00f3\u017cnych sytuacjach \u017cyciowych, takich jak aplikacje kredytowe, wynajem nieruchomo\u015bci czy ubieganie si\u0119 o r\u00f3\u017cne \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dokument ten jest wystawiany przez pracodawc\u0119 na pro\u015bb\u0119 pracownika lub na wniosek innej uprawnionej osoby, kt\u00f3ra potrzebuje potwierdzenia zatrudnienia. <strong>Obowi\u0105zek wydania za\u015bwiadczenia<\/strong> o zatrudnieniu nie jest bezwzgl\u0119dny, jednak w praktyce wiele firm spe\u0142nia takie wnioski, aby u\u0142atwi\u0107 pracownikom \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie informacje powinno zawiera\u0107 za\u015bwiadczenie?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu<\/strong> powinno zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dane:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>dane pracodawcy <\/strong>&#8211; nazwa firmy, adres siedziby oraz dane kontaktowe,<\/li><li><strong>dane pracownika <\/strong>&#8211; imi\u0119 i nazwisko, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nip-a-pesel-kiedy-ktorego-numeru-uzyc\/\">numer PESEL<\/a>, stanowisko oraz daty zatrudnienia,<\/li><li><strong>rodzaj umowy<\/strong> &#8211; informacja, czy umowa jest na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony czy inny,<\/li><li><strong>przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto <\/strong>&#8211; wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika, co jest istotne dla oceny zdolno\u015bci kredytowej,<\/li><li><strong>informacje o wymiarze etatu<\/strong> &#8211; pe\u0142ny etat, cz\u0119\u015b\u0107 etatu, czy mo\u017ce umowa o dzie\u0142o lub zlecenie,<\/li><li><strong>data i podpis <\/strong>&#8211; data wystawienia dokumentu oraz podpis osoby uprawnionej do jego wystawienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce<strong> wystawienie za\u015bwiadczenia<\/strong> o zatrudnieniu powinno odbywa\u0107 si\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, aby dokument by\u0142 wa\u017cny i wiarygodny.<\/p>\n\n\n\n<h2>W jakich sytuacjach jest wymagane?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Przed\u0142o\u017cenie za\u015bwiadczenia<\/strong> o zatrudnieniu mo\u017ce by\u0107 wymagane w r\u00f3\u017cnych sytuacjach. Jakich?<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ubiegaj\u0105c si\u0119 o kredyt:<\/strong> Banki i instytucje finansowe cz\u0119sto \u017c\u0105daj\u0105 za\u015bwiadczenia, aby oceni\u0107 zdolno\u015b\u0107 kredytow\u0105 wnioskodawcy.<\/li><li><strong>Wynajem mieszkania:<\/strong> Wynajmuj\u0105cy mo\u017ce wymaga\u0107 potwierdzenia zatrudnienia jako gwarancji stabilno\u015bci finansowej przysz\u0142ego najemcy.<\/li><li><strong>Podczas ubiegania si\u0119 o \u015bwiadczenia socjalne:<\/strong> Niekt\u00f3re \u015bwiadczenia wymagaj\u0105 dowodu na to, \u017ce osoba jest aktywna zawodowo.<\/li><li><strong>Przy staraniu si\u0119 o zwi\u0119kszenie wynagrodzenia lub awans:<\/strong> W takich przypadkach za\u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 u\u017cywane do potwierdzenia statusu zatrudnienia i wynagrodzenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jak uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby uzyska\u0107 <strong>za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu<\/strong>, nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy<\/strong> &#8211; mo\u017cna to zrobi\u0107 osobi\u015bcie lub drog\u0105 mailow\u0105, wskazuj\u0105c pow\u00f3d potrzeby za\u015bwiadczenia,<\/li><li><strong>pobra\u0107 darmowy wz\u00f3r za\u015bwiadczenia<\/strong> &#8211; wiele firm i instytucji udost\u0119pnia darmowe wzory za\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna dostosowa\u0107 do w\u0142asnych potrzeb. <strong>Pobierz darmowy wz\u00f3r za\u015bwiadczenia<\/strong> ze stron internetowych oferuj\u0105cych takie dokumenty,<\/li><li><strong>czeka\u0107 na wydanie dokumentu<\/strong> &#8211; pracodawca ma okre\u015blony czas na wystawienie dokumentu. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>istnieje limit za\u015bwiadcze\u0144<\/strong>, kt\u00f3ry mo\u017ce regulowa\u0107 liczba takich dokument\u00f3w wydawanych w danym okresie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Co zrobi\u0107 w przypadku odmowy wystawienia za\u015bwiadczenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Co zrobi\u0107 je\u015bli pracodawca odm\u00f3wi wystawienia <strong>za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do dzia\u0142u kadr:<\/strong> Czasami odmowa mo\u017ce wynika\u0107 z niedopatrzenia lub b\u0142\u0119du w komunikacji.<\/li><li><strong>Skontaktowa\u0107 si\u0119 z przedstawicielem zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub prawnikiem:<\/strong> W przypadku gdy odmowa jest nieuzasadniona lub \u0142amie prawa pracownicze.<\/li><li><strong>Zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do instytucji zewn\u0119trznych:<\/strong> Niekt\u00f3re organizacje lub urz\u0119dy mog\u0105 pom\u00f3c w rozwi\u0105zaniu problemu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Wz\u00f3r za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu<\/h2>\n\n\n\n<p>W internecie dost\u0119pne s\u0105 <strong>darmowe wzory za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu<\/strong>, kt\u00f3re mo\u017cna pobra\u0107 i dostosowa\u0107 do w\u0142asnych potrzeb. Korzystanie z gotowych wzor\u00f3w mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 proces, jednak wa\u017cne jest, aby dostosowa\u0107 dokument do wymaga\u0144 konkretnej sytuacji oraz przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Wz\u00f3r za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>[Nazwa firmy]<\/strong><br><strong>[Adres firmy]<\/strong><br><strong>[Kod pocztowy i miasto]<\/strong><br><strong>[Telefon kontaktowy]<\/strong><br><strong>[E-mail kontaktowy]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>ZA\u015aWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niniejszym za\u015bwiadcza si\u0119, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<p>Imi\u0119 i nazwisko pracownika: [Imi\u0119 i nazwisko]<br>Numer PESEL: [Numer PESEL]<br>Stanowisko: [Stanowisko]<br>Data rozpocz\u0119cia zatrudnienia: [Data]<br>Rodzaj umowy o prac\u0119: [Umowa na czas okre\u015blony\/nieokre\u015blony\/inna]<br>Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto: [Kwota w z\u0142otych]<br>Wymiar etatu: [Pe\u0142ny etat\/\u0107wier\u0107 etatu\/p\u00f3\u0142 etatu\/inna]<\/p>\n\n\n\n<p>Opis stanowiska: [Kr\u00f3tki opis stanowiska i obowi\u0105zk\u00f3w]<\/p>\n\n\n\n<p>Data wystawienia za\u015bwiadczenia: [Data]<\/p>\n\n\n\n<p>Podpis osoby uprawnionej do wystawienia za\u015bwiadczenia:<br>Imi\u0119 i nazwisko osoby wystawiaj\u0105cej: [Imi\u0119 i nazwisko]<br>Stanowisko: [Stanowisko]<\/p>\n\n\n\n<p>Piecz\u0119\u0107 firmy:<\/p>\n\n\n\n<h2>Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu i zarobkach &#8211; podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu<\/strong> to istotny dokument, kt\u00f3ry potwierdza zatrudnienie pracownika oraz jego wynagrodzenie. Jest cz\u0119sto wymagane w r\u00f3\u017cnych sytuacjach \u017cyciowych, takich jak ubieganie si\u0119 o kredyt, wynajem mieszkania czy aplikacje o \u015bwiadczenia. Aby uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie, nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 i dostarczy\u0107 niezb\u0119dne informacje. W przypadku problem\u00f3w z uzyskaniem dokumentu warto skorzysta\u0107 z pomocy dzia\u0142u kadr lub doradc\u00f3w prawnych. Dzi\u0119ki rzetelnym informacjom i odpowiednim dzia\u0142aniom mo\u017cna skutecznie uzyska\u0107 potrzebne za\u015bwiadczenie i unikn\u0105\u0107 ewentualnych komplikacji.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_8451263_obraz-z-pracy-z-fokus-w-dokumentach-i-pi%C3%A3%C2%B3ra-na-stole.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pobierz darmowy wz\u00f3r za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu. Sprawd\u017a, co powinien zawiera\u0107 taki dokument i jak go prawid\u0142owo wype\u0142ni\u0107.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":50972,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50973,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50968\/revisions\/50973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}