{"id":50484,"date":"2024-08-22T13:28:57","date_gmt":"2024-08-22T11:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50484"},"modified":"2024-08-22T13:28:58","modified_gmt":"2024-08-22T11:28:58","slug":"39-wczasy-pod-grusza-co-to-jest-komu-przysluguje-dofinansowanie-wypoczynku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wczasy-pod-grusza-co-to-jest-komu-przysluguje-dofinansowanie-wypoczynku\/","title":{"rendered":"Wczasy pod grusz\u0105 – co to jest? Komu przys\u0142uguje dofinansowanie wypoczynku?"},"content":{"rendered":"\n

Wykorzystywane przez wiele firm wczasy pod grusz\u0105 nadal ciesz\u0105 si\u0119 du\u017cym powodzeniem szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d wi\u0119kszych przedsi\u0119biorstw. To du\u017ca korzy\u015b\u0107 dla pracownik\u00f3w, ale te\u017c udogodnienie, kt\u00f3re niesie pozytywne skutki r\u00f3wnie\u017c dla samego pracodawcy. Sprawdzamy, na czym polegaj\u0105 wczasy pod grusz\u0105 i jakie s\u0105 zasady ich przyznawania.<\/strong><\/p>\n

\"Wczasy

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_121200411_zbli%C5%BCenie-banknot%C3%B3w-polskich-z%C5%82otych-pln-polskie-sto-z%C5%82otych.html<\/p><\/div>\n

Opr\u00f3cz wynagrodzenia, kt\u00f3re nale\u017cy si\u0119 za czas urlopu wypoczynkowego, pracownikowi w wybranych sytuacjach przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c dofinansowanie wczas\u00f3w z funduszu socjalnego. Jednak otrzymanie go wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnymi kryteriami. W zwi\u0105zku z tym warunki, na jakich przyznawane jest wsparcie, jak i same kwoty wyp\u0142acane pracownikom w ramach wczas\u00f3w pod grusz\u0105 nie s\u0105 jednakowe dla wszystkich. Na czym polega \u015bwiadczenie wczasy pod grusz\u0105? Kto mo\u017ce je otrzyma\u0107? W jakiej wysoko\u015bci wyp\u0142acane jest wsparcie? Jakie korzy\u015bci z wczas\u00f3w pod grusz\u0105 uzyskuje pracownik i pracodawca?<\/p>\n

Wczasy pod grusz\u0105 – co to jest?<\/strong><\/h2>\n

Wczasy pod grusz\u0105 to dodatkowe dofinansowanie, kt\u00f3re ma form\u0119 \u015bwiadczenia socjalnego wyp\u0142acanego pracownikom<\/strong>. Ma ono zwi\u0105zek z przys\u0142uguj\u0105c\u0105 na umowie o prac\u0119 pul\u0105 dni urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry nie jest gwarantowany w umowach \u015bmieciowych<\/a>. Wyp\u0142at\u0105 \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re pokrywaj\u0105 ten wydatek dla pracodawcy, zajmuje si\u0119 Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych.<\/p>\n

Jest to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re by\u0142o cz\u0119sto wykorzystywane przez zak\u0142ady i du\u017cych przedsi\u0119biorc\u00f3w w przesz\u0142o\u015bci. Obecnie nadal funkcjonuje ono w wielu firmach, poniewa\u017c mo\u017ce by\u0107 uwa\u017cane jako jeden z element\u00f3w budowania pozytywnego wizerunku firmy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Kto ma prawo korzysta\u0107 ze wczas\u00f3w pod grusz\u0105 finansowanych z ZF\u015aS? Zwykle s\u0105 to pracownicy i ich rodziny<\/strong>. Cz\u0119sto mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta obejmuje emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w, czyli by\u0142ych pracownik\u00f3w i ich rodziny. W regulaminie ZF\u015aS mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 tak\u017ce inne osoby, kt\u00f3rym pracodawca przyzna\u0142 prawo do skorzystania do tego typu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych.<\/p>\n

Warto tu podkre\u015bli\u0107, \u017ce dofinansowanie ze \u015brodk\u00f3w ZF\u015aS na wczasy pod grusz\u0105 jest zwolnione od podatku dochodowego<\/a> od os\u00f3b fizycznych. Obowi\u0105zuje to jednak do kwoty 1000 z\u0142. Od \u015bwiadczenia nie pobiera si\u0119 te\u017c sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n

Kto mo\u017ce oferowa\u0107 pracownikom wczasy pod grusz\u0105?<\/strong><\/h2>\n

Wczasy pod grusz\u0105 s\u0105 form\u0105 wsparcia oferowan\u0105 przez pracodawc\u0119 w ramach jego dzia\u0142alno\u015bci socjalnej<\/strong>, kt\u00f3r\u0105 art. 2 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych t\u0142umaczy jako:<\/p>\n

\n

us\u0142ugi \u015bwiadczone przez pracodawc\u00f3w na rzecz r\u00f3\u017cnych form wypoczynku, dzia\u0142alno\u015bci kulturalno-o\u015bwiatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dzie\u0107mi w \u017c\u0142obkach, klubach dzieci\u0119cych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub niani\u0119, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a tak\u017ce zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach okre\u015blonych umow\u0105.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wczasy pod grusz\u0105 finansuje si\u0119 wi\u0119c z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, kt\u00f3ry ma dzia\u0142a\u0107 na rzecz wy\u017cej wymienionego wsparcia pracownik\u00f3w. Z kolei za\u0142o\u017cenie ZF\u015aS zale\u017cy od wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Wi\u0119ksze s\u0105 zobligowane to samodzielnego tworzenia funduszu, z kolei mniejsze r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 to zrobi\u0107, ale ju\u017c na wniosek organizacji zwi\u0105zkowej.<\/p>\n

Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/strong><\/h3>\n

Tworzenie Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych reguluje art. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/a>. Wed\u0142ug niego:<\/p>\n

1) Fundusz tworz\u0105 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty.<\/p>\n

2) Pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 na dzie\u0144 1 stycznia danego roku, przynajmniej 20 i mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty, tworz\u0105 Fundusz na wniosek zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej.<\/p>\n

3) Pracodawcy prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w formie jednostek bud\u017cetowych i samorz\u0105dowych zak\u0142ad\u00f3w bud\u017cetowych tworz\u0105 Fundusz niezale\u017cnie od tego, jak\u0105 liczb\u0105 zatrudnianych pracownik\u00f3w dysponuj\u0105.<\/p>\n

Na jakich zasadach wyp\u0142acane s\u0105 wczasy pod grusz\u0105?<\/strong><\/h2>\n

Kryteria i zasady zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 wczas\u00f3w pod grusz\u0105 reguluj\u0105 zapisy Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Podstaw\u0105 w ubieganiu si\u0119 o dofinansowanie jest konkretna sytuacja \u017cyciowa, rodzinna i materialna pracownika<\/strong>. Wczasy pod grusz\u0105 maj\u0105 by\u0107 pewnym wsparciem dla os\u00f3b, kt\u00f3rych warunki finansowe s\u0105 trudne. Dodatkowo, je\u015bli w ci\u0105gu danego roku wykorzysta si\u0119 10 dni nieprzerwanego urlopu, pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c stara\u0107 si\u0119 o wyp\u0142at\u0119 wczas\u00f3w pod grusz\u0105 (14 dni kalendarzowych)<\/strong>. Szczeg\u00f3\u0142owe warunki wczas\u00f3w pod grusz\u0105 musz\u0105 by\u0107 umieszczone w regulaminie ZF\u015aS.<\/p>\n

W og\u00f3lnym rozumieniu wyp\u0142ata wczas\u00f3w pod grusz\u0105 nie zale\u017cy od tego, w jakim terminie pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy<\/a>. Mo\u017ce to by\u0107 termin zar\u00f3wno wakacyjny, jak i zimowy. Nie jest istotne tak\u017ce to, w jaki spos\u00f3b ten okres b\u0119dzie zaplanowany. Po spe\u0142nieniu okre\u015blonych kryteri\u00f3w pracownik ma prawo do wczas\u00f3w pod grusz\u0105 w przypadku zorganizowanej wycieczki, dowolnego wyjazdu, ale te\u017c r\u00f3wnie\u017c w sytuacji pozostania w domu.<\/p>\n

Regulamin Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/strong><\/h3>\n

Szczeg\u00f3\u0142owe warunki wczas\u00f3w pod grusz\u0105 powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w regulaminie ZF\u015aS. Zgodnie z art. 8 ust. 2 Ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, pracodawca powinien tam opisa\u0107 zasady i warunki korzystania z us\u0142ug oraz \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z Funduszu, zasady przeznaczania \u015brodk\u00f3w Funduszu na poszczeg\u00f3lne cele, czy rodzaje dzia\u0142alno\u015bci socjalnej.<\/p>\n

W regulaminie Zak\u0142adowego funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych nale\u017cy opisa\u0107:<\/p>\n

1) kto jest uprawniony do wyp\u0142aty wczas\u00f3w pod grusz\u0105;<\/p>\n

2) jaka jest jego wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142acanego \u015bwiadczenia;<\/p>\n

3) z jak\u0105 cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 s\u0105 wyp\u0142acane wczasy pod grusz\u0105;<\/p>\n

4) ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzysta\u0107, aby mogli otrzyma\u0107 dofinansowanie wypoczynku.<\/p>\n

Warunki przyznawania wczas\u00f3w pod grusz\u0105<\/strong><\/h3>\n

Wszelkie zasady zwi\u0105zane z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyp\u0142aty wczas\u00f3w pod grusz\u0105 okre\u015bla regulamin ZF\u015aS. Musz\u0105 by\u0107 one jasno sformu\u0142owane oraz dost\u0119pne do wgl\u0105du przez ka\u017cdego pracownika.<\/p>\n

Je\u015bli zatrudniony spe\u0142ni okre\u015blone w dokumencie kryteria, powinien z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy odpowiedni wniosek. Nale\u017cy w nim wymieni\u0107 okres, w jakim pracownik przebywa\u0142 na urlopie wypoczynkowym. Ponadto trzeba poda\u0107 doch\u00f3d miesi\u0119czny na cz\u0142onka rodziny. Do wniosku mo\u017cna za\u0142\u0105czy\u0107 kart\u0119 urlopow\u0105, za\u015bwiadczenie o dochodach, a czasami r\u00f3wnie\u017c PIT za poprzedni rok.<\/p>\n

Wczasy pod grusz\u0105 a \u015bwiadczenie urlopowe<\/strong><\/h2>\n

Wczasy pod grusz\u0105 s\u0105 cz\u0119sto uto\u017csamiane ze \u015bwiadczeniem urlopowym. W rzeczywisto\u015bci s\u0105 to jednak dwie r\u00f3\u017cne formy wsparcia bazuj\u0105ce na odmiennych kryteriach.<\/p>\n

Jak wskazali\u015bmy wy\u017cej, wczasy pod grusz\u0105 s\u0105 wyp\u0142acane w firmach, kt\u00f3re prowadz\u0105 Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych i s\u0105 przeznaczone dla os\u00f3b w trudnej sytuacji \u017cyciowej (stan maj\u0105tkowy), kt\u00f3re wykorzysta\u0142y urlop w ci\u0105gu kolejnych 14 dni kalendarzowych.<\/p>\n

Z kolei \u015bwiadczenie urlopowe jest dodatkiem finansowym w formie jednorazowej, kt\u00f3re oferowane jest przez firmy zatrudniaj\u0105ce mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w oraz nieprowadz\u0105ce Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/strong>. Nie jest to jednak czynnik obowi\u0105zkowy. Uruchomienie \u015bwiadcze\u0144 urlopowych w mniejszych firmach zale\u017cy od samej decyzji pracodawcy. \u015awiadczenie urlopowe zale\u017cy od liczby dni urlopu wypoczynkowego (14 dni kalendarzowych). Przy jego wyp\u0142acie nie obowi\u0105zuje kryterium dochodowe. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia urlopowego w maksymalnym zakresie odpowiada odpisowi podstawowemu na ZF\u015aS. Kwota jest okre\u015blana proporcjonalnie do czasu pracy pracownik\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w (np. wykonuj\u0105cych prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze).<\/p>\n

Obie formy r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 tak\u017ce terminem wyp\u0142aty. Wczasy pod grusz\u0105 s\u0105 przekazywane przed lub po urlopie, najcz\u0119\u015bciej wraz z pensj\u0105 za konkretny miesi\u0105c. Z kolei \u015bwiadczenie urlopowe powinno by\u0107 przekazane najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu poprzedzaj\u0105cym rozpocz\u0119cie urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n

Warto tu podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracodawca mo\u017ce nie zdecydowa\u0107 si\u0119 ani na ZF\u015aS, ani na \u015bwiadczenia urlopowe. Informacj\u0119 o tym fakcie musi jednak przekaza\u0107 swoim pracownikom do ko\u0144ca stycznia danego roku kalendarzowego. W przeciwnym wypadku b\u0119dzie musia\u0142 wyp\u0142aci\u0107 \u015brodki zgodnie z regulacjami obowi\u0105zuj\u0105cymi w ustawie.<\/p>\n

Wczasy pod grusz\u0105 – ile wynosz\u0105?<\/strong><\/h2>\n

Jaka jest wysoko\u015b\u0107 wczas\u00f3w pod grusz\u0105? Tutaj nie ma okre\u015blonej kwoty, kt\u00f3ra obowi\u0105zuje ka\u017cdego pracodawc\u0119 prowadz\u0105cego Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. Wysoko\u015b\u0107 wczas\u00f3w pod grusz\u0105 nie powinna by\u0107 tak\u017ce taka sama dla wszystkich pracownik\u00f3w, poniewa\u017c jest to uzale\u017cnione od sytuacji materialnej pracownika, a wi\u0119c zarobk\u00f3w uzyskiwanych w jego gospodarstwie domowym. Jednocze\u015bnie na kwot\u0119 wczas\u00f3w pod grusz\u0105 nie powinien wp\u0142ywa\u0107 sta\u017c pracy, czy kwalifikacje zawodowe<\/strong>.<\/p>\n

Cho\u0107 art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 roku o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych wskazuje maksymalne kwoty wyp\u0142acane pracownikom, pracodawca samodzielnie wybiera wysoko\u015b\u0107 wsparcia w danej firmie<\/strong>. Zakres wyp\u0142at r\u00f3\u017cni si\u0119 tak\u017ce w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w pracy. Zgodnie z przepisami, do ko\u0144ca 2024 roku maksymalne kwoty ustala si\u0119 na podstawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w\u00a0gospodarce narodowej w\u00a0II p\u00f3\u0142roczu 2023 roku. Przedstawiamy je poni\u017cej.<\/p>\n

1) Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach pracy mo\u017ce otrzyma\u0107:<\/p>\n