{"id":50468,"date":"2024-08-20T23:08:00","date_gmt":"2024-08-20T21:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50468"},"modified":"2025-02-19T14:07:43","modified_gmt":"2025-02-19T13:07:43","slug":"39-umowa-b2b-co-to-jest-czym-wyroznia-sie-umowa-b2b-i-kto-moze-ja-zawierac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-umowa-b2b-co-to-jest-czym-wyroznia-sie-umowa-b2b-i-kto-moze-ja-zawierac\/","title":{"rendered":"Czy jest umowa B2B? Jakie niesie korzy\u015bci i na co trzeba uwa\u017ca\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

W dobie wzrastaj\u0105cej popularno\u015bci elastycznych form zatrudnienia coraz cz\u0119\u015bciej na rynku pracy pojawia si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca na podstawie umowy B2B. Niesie ona za sob\u0105 wiele korzy\u015bci, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o proponowane stawki wynagrodzenia. Jednak umowa B2B ma \u015bci\u015ble okre\u015blony charakter, a tak\u017ce nie zawsze dogodne dla pracownika rozwi\u0105zania. Sprawdzamy, na jakiej zasadzie podejmuje si\u0119 tak\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i z czym si\u0119 to wi\u0105\u017ce.<\/strong><\/p>\n

\"Umowa

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_128531034_p%C5%82aski-uk%C5%82ad-umowy-w-kalkulatorze-schowka-i-papeterii-izolowanej-na-bia%C5%82ym-tle-z-miejsca-na.html<\/p><\/div>\n

Umowa B2B stanowi alternatyw\u0119 dla umowy o prac\u0119 oraz dla um\u00f3w cywilnoprawnych. Cho\u0107 podobie\u0144stwo mi\u0119dzy nimi jest widoczne, w rzeczywisto\u015bci istnieje wiele te\u017c wiele znacz\u0105cych zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy r\u00f3\u017cnic. Czym jest umowa B2B? Kto j\u0105 mo\u017ce zawiera\u0107? Na jakich zasadach dzia\u0142a umowa B2B? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od umowy o prac\u0119 i pozosta\u0142ych form zatrudnienia?<\/p>\n

Umowa B2B – co to jest?<\/strong><\/h2>\n

Zasadniczo nie istnieje prawna definicja umowy B2B. Jej za\u0142o\u017cenia reguluje za to art. 353\u00b9 Kodeksu cywilnego, dotycz\u0105cy swobody um\u00f3w<\/a>. Wed\u0142ug zapisu strony zawieraj\u0105ce umow\u0119 mog\u0105 u\u0142o\u017cy\u0107 stosunek prawny wed\u0142ug swego uznania, byleby jego tre\u015b\u0107 lub cel nie sprzeciwia\u0142y si\u0119 w\u0142a\u015bciwo\u015bci (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n

W og\u00f3lnym znaczeniu umow\u0119 B2B, czyli umow\u0119 o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 B2B (business to business) t\u0142umaczy si\u0119 jako umow\u0119 cywilnoprawn\u0105<\/a> nawi\u0105zywan\u0105 mi\u0119dzy dwoma firmami. Nie jest wa\u017cna ich wielko\u015b\u0107 ani status prawny, co wynika ze swobody um\u00f3w, ale przede wszystkim przedmiot umowy, na podstawie kt\u00f3rego ustalane s\u0105 wszystkie najwa\u017cniejsze kwestie dotycz\u0105ce tej formy wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

Istot\u0105 umowy B2B jest cz\u0119sto za\u0142o\u017cenie, \u017ce jedna strona umowy zobowi\u0105zuje si\u0119 do \u015bwiadczenia r\u00f3\u017cnego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci <\/strong>(zwykle wsp\u00f3\u0142praca w ramach jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej nazywana samozatrudnieniem), za co druga strona umowy B2B ma zapewni\u0107 wyp\u0142at\u0119 odpowiedniego wynagrodzenia. Cz\u0119sto dochodzi te\u017c do wymiany us\u0142ug i produkt\u00f3w mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami.<\/p>\n

Kto mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na podpisanie umowy B2B?<\/strong><\/h3>\n

W przypadku umowy B2B jest ona nawi\u0105zywana mi\u0119dzy podmiotami gospodarczymi. Strony umowy to:<\/p>\n

1) przedsi\u0119biorcy prowadz\u0105cy firmy w tym jednoosobowe dzia\u0142alno\u015bci gospodarcze<\/a>;<\/p>\n

2) sp\u00f3\u0142ki akcyjne;<\/p>\n

3) sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105;<\/p>\n

4) sp\u00f3\u0142ki osobowe.<\/p>\n

Dla kogo umowa B2B jest dobrym rozwi\u0105zaniem?<\/strong><\/h3>\n

Umowa B2B jest cz\u0119stym rozwi\u0105zaniem, na kt\u00f3re decyduj\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorcy z bran\u017cy IT<\/a>, HR, czy z sektora finansowego. Z czego to wynika? Wsp\u00f3\u0142praca na tej zasadzie jest odpowiednia dla os\u00f3b, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 du\u017co swobody i niezale\u017cno\u015bci podczas wykonywania swojej pracy. Zwykle punktem, kt\u00f3ry decyduje o tym, \u017ce dana osoba podejmuje w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a nast\u0119pnie podpisuje umow\u0119 B2B, jest elastyczno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy i potencjalnie wy\u017csze zarobki<\/strong>. Jednak o ile pierwszy czynnik jest konieczny, o tyle wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cy od wielu kwestii, dlatego powinno by\u0107 to analizowane indywidualnie.<\/p>\n

Co powinna zawiera\u0107 umowa B2B?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 nie ma jednego wzoru umowy B2B, jak ka\u017cdy tego typu dokument powinien obejmowa\u0107 najwa\u017cniejsze, podstawowe informacje. Opr\u00f3cz nich istotne s\u0105 tak\u017ce te bardziej szczeg\u00f3\u0142owe elementy, kt\u00f3re pozwol\u0105 unikn\u0105\u0107 wszelkich nie\u015bcis\u0142o\u015bci i ewentualnie p\u00f3\u017aniejszych roszcze\u0144. W umowie B2B powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 dane takie jak:<\/p>\n

1) data sporz\u0105dzenia umowy;<\/p>\n

2) dane stron umowy;<\/p>\n

3) czas obowi\u0105zywania danej umowy;<\/p>\n

4) ustalone wynagrodzenie;<\/p>\n

5) warunki wypowiedzenia umowy;<\/p>\n

6) zakres odpowiedzialno\u015bci stron umowy;<\/p>\n

7) dodatkowe informacje np. o zakazie konkurencji, o zachowaniu poufno\u015bci.<\/p>\n

Przygotowuj\u0105c umow\u0119 B2B, warto zadba\u0107 o szczeg\u00f3\u0142owe rozwini\u0119cie kolejnych punkt\u00f3w. Przyk\u0142adowo okre\u015blaj\u0105c warunki wypowiedzenia umowy najlepiej opisa\u0107, na jakiej zasadzie b\u0119dzie mo\u017cliwe jej rozwi\u0105zanie.<\/p>\n

W\u015br\u00f3d dost\u0119pnych opcji mo\u017cna wymieni\u0107 rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron, kiedy to wsp\u00f3\u0142prac\u0119 obie strony ko\u0144cz\u0105 z dnia na dzie\u0144. Mo\u017cliwe jest wskazanie tak\u017ce na wypowiedzenie umowy z zachowaniem okre\u015blonego w dokumencie okresu<\/strong>. Innym rozwi\u0105zaniem jest z kolei wypowiedzenie umowy B2B w trybie natychmiastowym zar\u00f3wno od strony zamawiaj\u0105cego, jak i wykonawcy, cho\u0107 w tym przypadku musz\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 stosowne przes\u0142anki. Nale\u017cy do nich ra\u017c\u0105ce \u0142amanie zasad okre\u015blonych w umowie np. zakazu konkurencji lub op\u00f3\u017anienia w regulowaniu nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n

Umowa B2B a umowa o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n

Kwesti\u0105, kt\u00f3ra zawsze jest poruszana w przypadku zawierania umowy B2B, jest umowa o prac\u0119<\/a>. Wynika to z faktu, \u017ce pracodawcy cz\u0119sto stosuj\u0105 obie formy jako alternatywy, jednak ka\u017cda z nich rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami.<\/p>\n

W przeciwie\u0144stwie do umowy o prac\u0119 umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 w formie wsp\u00f3\u0142pracy B2B nie mo\u017cna nazwa\u0107 relacji pracownik-pracodawca. Tutaj zatrudniony staje si\u0119 partnerem i niezale\u017cnym podmiotem, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a>. Osoba decyduj\u0105ca si\u0119 na umow\u0119 B2B musi wi\u0119c wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 konieczno\u015b\u0107 za\u0142o\u017cenia w\u0142asnej firmy<\/strong>.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o regulacje zwi\u0105zane z umow\u0105 o prac\u0119, zajmuje si\u0119 nimi Kodeks pracy. Z kolei umow\u0119 B2B obowi\u0105zuj\u0105 zapisy umieszczone w Kodeksie cywilnym. To ju\u017c bardzo istotna r\u00f3\u017cnica. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o prac\u0119 wskazuje, w jakim okre\u015blonym miejscu i czasie pracownik musi wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki pod nadzorem pracodawcy<\/strong>. Nie jest mo\u017cliwe zast\u0105pienie umowy o prac\u0119 umow\u0105 cywilnoprawn\u0105, gdy s\u0105 utrzymane wy\u017cej wymienione warunki wykonywania pracy.<\/p>\n

Kolejn\u0105 konsekwencj\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z regulacji zapisu r\u00f3\u017cnych kodeks\u00f3w jest ca\u0142a lista przywilej\u00f3w dla umowy o prac\u0119 typu p\u0142atne urlopy, czy premie, kt\u00f3re nie s\u0105 gwarantowane w przypadku umowy B2B. Przy takiej wsp\u00f3\u0142pracy strony umowy mog\u0105 ustali\u0107 pewn\u0105 liczb\u0119 dni urlopowych, jednak nie jest to punkt obowi\u0105zkowy.<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 i umowa B2B widocznie r\u00f3\u017cni si\u0119 pod wzgl\u0119dem zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. W pierwszym przypadku pracownik nie musi martwi\u0107 si\u0119 o wype\u0142nianie formalno\u015bci i op\u0142acanie sk\u0142adek, poniewa\u017c te czynno\u015bci musi wykonywa\u0107 pracodawca. W przypadku umowy B2B sytuacja wygl\u0105da nieco inaczej. To na osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 przyk\u0142adowo jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 spada obowi\u0105zek wype\u0142niania procedur ksi\u0119gowo-podatkowych.<\/p>\n

\"Umowa

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_144165895_bliska-r%C4%99ce-podpisywania-dokument%C3%B3w-w-nowoczesnym-biurze-z-oknem-w-tle-pi%C3%B3ro-w-r%C4%99ku-papiery-na.html<\/p><\/div>\n

Umowa B2B a obowi\u0105zki<\/strong><\/h2>\n

Zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad podpisaniem umowy B2B, trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 zakres czynno\u015bci, kt\u00f3re by\u0142y pracownik lub przedsi\u0119biorca wyst\u0119puj\u0105cy w formie wykonawcy b\u0119dzie musia\u0142 wype\u0142ni\u0107, aby postanowienia wsp\u00f3\u0142pracy by\u0142y w\u0142a\u015bciwie wype\u0142nione. Istotny jest te\u017c punkt widzenia w takiej wsp\u00f3\u0142pracy wzgl\u0119dem partnera, czyli firmy zamawiaj\u0105cej us\u0142ug\u0119.<\/p>\n

Umowa B2B wzgl\u0119dem zamawiaj\u0105cego\/us\u0142ugobiorcy<\/strong><\/h3>\n

Przedsi\u0119biorcy w roli zamawiaj\u0105cego, us\u0142ugobiorcy, czy by\u0142ego pracodawcy ch\u0119tnie si\u0119gaj\u0105 po umowy B2B przede wszystkim ze wzgl\u0119du na zmniejszone koszty dzia\u0142alno\u015bci<\/strong>. To ju\u017c nie do nich nale\u017cy dokonywanie op\u0142at na ubezpieczenia spo\u0142eczne i inne wydatki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Przy B2B na pracodawcy nie ci\u0105\u017cy te\u017c konieczno\u015b\u0107 rozplanowywania harmonogramu pracy, przygotowywania plan\u00f3w urlop\u00f3w, czy szukania zast\u0119pstw dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy akurat s\u0105 nieobecni w firmie ze wzgl\u0119du na zwolnienie lekarskie.<\/p>\n

W przypadku umowy B2B firmy nie s\u0105 zobligowane do przygotowania stanowiska pracy, a wi\u0119c zagwarantowania miejsca, czy narz\u0119dzi wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju. Ze wzgl\u0119du na swobod\u0119 wykonawcy w tej kwestii, nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy B2B okazuje si\u0119 znacznie prostsze dla zamawiaj\u0105cego. Poch\u0142ania to wi\u0119c znacznie mniej czasu i koszt\u00f3w.<\/p>\n

Umowa B2B z perspektywy wykonawcy\/us\u0142ugodawcy<\/strong><\/h3>\n

Przedsi\u0119biorca, czy podmiot, kt\u00f3ry podpisuje umow\u0119 B2B jako wykonawca, bierze na siebie sporo obowi\u0105zk\u00f3w. Przede wszystkim musi za\u0142o\u017cy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a to dopiero pocz\u0105tek. Do zada\u0144 takiej osoby nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n

1) wyb\u00f3r formy opodatkowania i decyzja o zostaniu czynnym podatnikiem VAT;<\/p>\n

2) op\u0142ata sk\u0142adek zdrowotnych i na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/a> (sk\u0142adki ZUS),<\/p>\n

3) przekazywanie zaliczki na podatek dochodowy;<\/p>\n

4) wystawianie faktur za wykonan\u0105 prac\u0119 (co miesi\u0105c lub jednorazowo);<\/p>\n

5) prowadzenie ksi\u0119gowo\u015bci.<\/p>\n

Pilnowanie wszystkich termin\u00f3w i regulowanie op\u0142at w terminie jest niezwykle wa\u017cne, aby unikn\u0105\u0107 r\u00f3\u017cnych kar i konsekwencji finansowych. Z drugiej strony przedsi\u0119biorcy w wype\u0142nianiu powy\u017cszych formalno\u015bci posi\u0142kuj\u0105 si\u0119 pomoc\u0105 wykwalifikowanego ksi\u0119gowego lub profesjonalnego biura ksi\u0119gowego.<\/p>\n

Nie ulega jednak w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce istotnym czynnikiem dla wykonawcy, kt\u00f3ry wynika ze swobody czasu i miejsca pracy jest samoorganizacja. Taka osoba musi uzyska\u0107 odpowiednie warunki do realizacji za\u0142o\u017ce\u0144 umowy B2B. W razie problem\u00f3w z wykonaniem zlecenia nie b\u0119dzie mo\u017cna usprawiedliwia\u0107 si\u0119 win\u0105 pracodawcy, co by\u0142oby mo\u017cliwe w przypadku umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Jakie zalety ma umowa B2B?<\/strong><\/h2>\n

Do podpisania umowy B2B zach\u0119ca przede wszystkim kwestia finansowa. Firmy cz\u0119sto decyduj\u0105c si\u0119 na rozpocz\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy na tej zasadzie, proponuj\u0105 kandydatom znacznie wy\u017csze wynagrodzenie. Jednak sama kwota netto nie powinna by\u0107 decyduj\u0105cym czynnikiem, poniewa\u017c ostateczna p\u0142aca po rozliczeniu mo\u017ce nie wydawa\u0107 si\u0119 ju\u017c taka trakcyjna<\/strong>.<\/p>\n

Wynagrodzenie na r\u0119k\u0119 przy B2B zale\u017cy bowiem od r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w np. wybranej formy opodatkowania przy zak\u0142adaniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a tak\u017ce u\u0142atwie\u0144, kt\u00f3re czekaj\u0105 na pocz\u0105tkuj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w typu Ma\u0142y ZUS, czy Ulga na start. To w\u0142a\u015bnie te elementy decyduj\u0105 o wysoko\u015bci kwot przekazywanych obowi\u0105zkowo do ZUS-u i urz\u0119du skarbowego. Aby upewni\u0107 si\u0119, co do op\u0142acalno\u015bci podj\u0119cia takiej wsp\u00f3\u0142pracy, nale\u017cy podj\u0105\u0107 si\u0119 samodzielnej analizy potencjalnych wydatk\u00f3w.<\/p>\n

Na korzy\u015b\u0107 umowy B2B dla wykonawcy jest te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozliczania koszt\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do wykonania \u015bwiadczonych us\u0142ug. W praktyce oznacza to, \u017ce osi\u0105gaj\u0105c wysokie wydatki firmowe, mo\u017cna skorzysta\u0107 z ni\u017cszego podatku dochodowego w przypadku przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy rozliczaj\u0105 si\u0119 na zasadach og\u00f3lnych lub liniowo.<\/p>\n

Kolejn\u0105 zalet\u0105 podpisania umowy B2B jest fakt, \u017ce wykonawca ma znacznie wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w kwestii czasu i miejsca wykonywania swojej pracy<\/strong>. Druga strona umowy nie mo\u017ce mu tego narzuci\u0107. Co wi\u0119cej, przedsi\u0119biorca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy z r\u00f3\u017cnymi firmami jednocze\u015bnie. To idealne rozwi\u0105zanie dla freelancer\u00f3w, kt\u00f3rym zale\u017cy na swobodzie organizacji pracy i mo\u017cliwo\u015bci uzyskania wy\u017cszych zarobk\u00f3w przy wielu podmiotach zlecaj\u0105cych.<\/p>\n

Jakie wady ma umowa B2B?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 wsp\u00f3\u0142praca na zasadzie umowy B2B jest mniejszym obci\u0105\u017ceniem dla firmy, nie jest to ca\u0142kowicie idealna sytuacja. Przedsi\u0119biorca zlecaj\u0105cy ma s\u0142absz\u0105 kontrol\u0119 nad wykonywan\u0105 prac\u0105 i jej efektami<\/strong>. Ze wzgl\u0119du na \u0142atwe rozwi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy, firmy nie mog\u0105 liczy\u0107 na stabilno\u015b\u0107 w kwestii wykwalifikowanej kadry pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Dla przedsi\u0119biorcy wykonuj\u0105cego zlecenie, czy us\u0142ug\u0119 na niekorzy\u015b\u0107 b\u0119dzie przemawia\u0107 utrata licznych przywilej\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3re powstaj\u0105 na podstawie stosunku pracy. Chodzi g\u0142\u00f3wnie o prawo do okre\u015blonych dni urlopu wypoczynkowego, urlopu na \u017c\u0105danie, czy wynagrodzenia za okres choroby. Oczywi\u015bcie kwestia dni wolnych jest w B2B dopuszczalna a ich liczba, jak i zasady obowi\u0105zywania zale\u017c\u0105 od indywidualnego podej\u015bcia drugiej strony umowy. Firmy cz\u0119sto decyduj\u0105 si\u0119 oferowa\u0107 kandydatom pewien zakres urlopowy, aby zach\u0119ci\u0107 ich do nawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

Kolejnymi czynnikami, z kt\u00f3rych nie mo\u017ce skorzysta\u0107 osoba na B2B, jest ochrona przed nieuzasadnionym rozwi\u0105zaniem stosunku pracy (pracownik na umowie o prac\u0119 mo\u017ce wnie\u015b\u0107 odwo\u0142anie od wypowiedzenia do s\u0105du pracy). W tej formie zatrudnienia nie obowi\u0105zuj\u0105 ograniczenia zwi\u0105zane z czasem pracy ani ochrona wykonawcy przed zastosowaniem kar umownych np. za naruszenie zakazu konkurencji.<\/p>\n

Wad\u0105 dla wykonawcy jest znacznie wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w i formalno\u015bci w por\u00f3wnaniu do zatrudnienia na podstawie umowy prac\u0119. To przedsi\u0119biorca wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z firm\u0105 musi sam pilnowa\u0107 op\u0142acania sk\u0142adek, wystawiania faktur, a w razie potrzeby wynaj\u0119cia ksi\u0119gowego, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowym kosztem<\/strong>. Osoba podpisuj\u0105ca umow\u0119 B2B musi wykazywa\u0107 si\u0119 doskona\u0142\u0105 organizacj\u0105 i harmonogramem zar\u00f3wno przy wykonywaniu w\u0142asnej pracy, jak i spe\u0142nianiu obowi\u0105zk\u00f3w podatkowych.<\/p>\n

Ustalenie istnienia stosunku pracy<\/strong><\/h3>\n

Do jednych ze s\u0142abo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy na zasadzie B2B mo\u017cna zaliczy\u0107 jej podobie\u0144stwo do umowy o prac\u0119 nie tyle w kwestii formalno\u015bci, co wykonywania danej pracy. Wykorzystuje to wiele firm, gdy\u017c chc\u0105c unikn\u0105\u0107 koszt\u00f3w zatrudnienia, zmuszaj\u0105 pracownik\u00f3w do wyboru B2B, mimo \u017ce w nowej umowie zawarto niedozwolone elementy takie jak:<\/p>\n

1) konieczno\u015b\u0107 wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem;<\/p>\n

2) wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119;<\/p>\n

3) konieczno\u015b\u0107 wykonywania pracy osobi\u015bcie;<\/p>\n

4) wykonywanie pracy w spos\u00f3b sta\u0142y i powtarzalny.<\/p>\n

Je\u015bli tre\u015b\u0107 kontraktu<\/a> ma powy\u017csze znamiona stosunku pracy, a jednocze\u015bnie pozbawia pracownika wszelkich przywilej\u00f3w pracowniczych, ma on prawo do \u017c\u0105dania ustalenia stosunku pracy<\/strong>. Taka osoba powinna wi\u0119c skierowa\u0107 pow\u00f3dztwo do s\u0105du powszechnego zgodnie z art. 189 Kodeksu post\u0119powania cywilnego [Pow\u00f3dztwo o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa].<\/p>\n

Czym grozi uznanie umowy B2B za umow\u0119 o prac\u0119? Tutaj konsekwencje s\u0105 r\u00f3\u017cne. Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do op\u0142acenia wszystkich sk\u0142adek ZUS przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi za ostatnie 5 lat (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych). Innym nast\u0119pstwem jest konieczno\u015b\u0107 dop\u0142aty w podatku dochodowym (je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracownik rozlicza\u0142 si\u0119 na opodatkowaniu liniowym lub rycza\u0142cie). Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 tak\u017ce wniesienia roszcze\u0144 przez pracownika w kwestii udzielenia urlopu wypoczynkowego lub wyp\u0142acenia nale\u017cnego ekwiwalentu<\/a>. Zdarza si\u0119, \u017ce firma musi te\u017c zap\u0142aci\u0107 odszkodowanie za wypadek przy pracy w czasie obowi\u0105zywania umowy, czy uregulowanie kwestii wynagrodzenia za nadgodziny.<\/p>\n

Jakie s\u0105 najwi\u0119ksze pu\u0142apki pracy na B2B?<\/strong><\/h2>\n

Brak p\u0142atnych urlop\u00f3w, sk\u0142adek na ZUS i stabilno\u015bci zatrudnienia to najwi\u0119ksze wyzwania pracy na B2B. Warto mie\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci na wypadek chwilowego braku zlece\u0144.<\/p>\n

Jakie dodatkowe koszty ponosi przedsi\u0119biorca na B2B?<\/strong><\/h2>\n

Pracuj\u0105c na B2B, trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci: ksi\u0119gowo\u015bci, sk\u0142adek na ZUS<\/a>, podatk\u00f3w oraz ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: <\/em>https:\/\/pl.123rf.com\/photo_132016281_ludzie-biznesu-%C5%9Bciskaj%C4%85-d%C5%82onie-podczas-wsp%C3%B3lnej-pracy-przy-szklanym-biurku-w-nowoczesnym-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czym jest umowa B2B? Kiedy warto podejmowa\u0107 tak\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119? Kto mo\u017ce podpisywa\u0107 umow\u0119 B2B i jakie to niesie za sob\u0105 korzy\u015bci? Sprawdzamy w artykule.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50469,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[3749,3001,4382],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50468"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58805,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50468\/revisions\/58805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}