{"id":50324,"date":"2024-08-05T13:59:23","date_gmt":"2024-08-05T11:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50324"},"modified":"2024-08-05T13:59:31","modified_gmt":"2024-08-05T11:59:31","slug":"39-zasilek-dla-bezrobotnych-komu-przysluguje-ile-wynosi-zasilek-dla-bezrobotnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zasilek-dla-bezrobotnych-komu-przysluguje-ile-wynosi-zasilek-dla-bezrobotnych\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych – komu przys\u0142uguje? Ile wynosi zasi\u0142ek dla bezrobotnych?"},"content":{"rendered":"\n

Osoba, kt\u00f3ra ma problemy ze znalezieniem zatrudnienia i b\u0119dzie chcia\u0142a skorzysta\u0107 z pomocy urz\u0119du pracy, po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w mo\u017ce liczy\u0107 na wsparcie finansowe. Otrzymywany przez wielu zasi\u0142ek dla bezrobotnych jest jednak wyp\u0142acany na podstawie wskazanych w ustawie wytycznych. Sprawdzamy, kiedy jego zdobycie jest mo\u017cliwe i z jakimi kwotami si\u0119 wi\u0105\u017ce.<\/strong><\/p>\n

\"zasi\u0142ek<\/p>\n

Zasi\u0142ek dla bezrobotnych pe\u0142ni form\u0119 wsparcia dla os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z urz\u0119dem pracy. Jednak nie ka\u017cdy mo\u017ce je otrzyma\u0107. Ostateczna decyzja zale\u017cy od r\u00f3\u017cnych zmiennych m.in. od tego, czy dla zarejestrowanego rzeczywi\u015bcie nie ma odpowiedniej propozycji pracy. Kwota zasi\u0142ku r\u00f3wnie\u017c nie jest kwesti\u0105 sta\u0142\u0105, dlatego b\u0119dzie r\u00f3\u017cna dla poszczeg\u00f3lnych bezrobotnych. Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek? Na jaki okres jest przyznawany? Ile wynosi aktualny zasi\u0142ek dla bezrobotnych? Kiedy mo\u017cna straci\u0107 prawo do wyp\u0142aty \u015bwiadczenia?<\/p>\n

Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek dla bezrobotnych?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 okre\u015blenie „zasi\u0142ek dla bezrobotnych” mo\u017ce sugerowa\u0107, \u017ce zdoby\u0107 je ma szans\u0119 ka\u017cdy zarejestrowany w urz\u0119dzie pracy, w rzeczywisto\u015bci jest to forma wsparcia zarezerwowana dla os\u00f3b, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki i kryteria.<\/p>\n

Zgodnie z art. 71 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych przys\u0142uguje bezrobotnemu za ka\u017cdy dzie\u0144 kalendarzowy od dnia zarejestrowania si\u0119 we w\u0142a\u015bciwym powiatowym urz\u0119dzie pracy<\/strong>. Otrzyma go jednak bezrobotny, dla kt\u00f3rego nie ma propozycji odpowiedniej pracy, propozycji sta\u017cu<\/a>, przygotowania zawodowego doros\u0142ych, szkolenia, prac interwencyjnych lub rob\u00f3t publicznych, a poza tym w okresie 18 miesi\u0119cy bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105cych dzie\u0144 zarejestrowania, \u0142\u0105cznie przez okres co najmniej 365 dni:<\/p>\n

1) by\u0142 zatrudniony i osi\u0105ga\u0142 wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/a>, od kt\u00f3rego istnieje obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adki na Fundusz Pracy (w okresie nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 okres\u00f3w urlop\u00f3w bezp\u0142atnych trwaj\u0105cych \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni);<\/p>\n

2) wykonywa\u0142 prac\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105 i osi\u0105ga\u0142 z tego doch\u00f3d co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/p>\n

3) \u015bwiadczy\u0142 us\u0142ugi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia<\/a> albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug albo wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 przy wykonywaniu tych um\u00f3w, a podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i Fundusz Pracy stanowi\u0142a kwota przynajmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w przeliczeniu na okres pe\u0142nego miesi\u0105ca;<\/p>\n

4) op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne z tytu\u0142u prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci lub wsp\u00f3\u0142pracy, a podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i Fundusz Pracy stanowi\u0142a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/p>\n

5) wykonywa\u0142 prac\u0119 w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno\u015bci, a podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i Fundusz Pracy stanowi\u0142a kwota przynajmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/p>\n

6) wykonywa\u0142 prac\u0119 w rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej, sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych lub sp\u00f3\u0142dzielni us\u0142ug rolniczych, b\u0119d\u0105c cz\u0142onkiem tej sp\u00f3\u0142dzielni, a podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i Fundusz Pracy stanowi\u0142a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119;<\/p>\n

7) op\u0142aca\u0142 sk\u0142adk\u0119 na Fundusz Pracy w sytuacji zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej za granic\u0105 u pracodawcy zagranicznego w wysoko\u015bci 9,75% przeci\u0119tnego wynagrodzenia za ka\u017cdy miesi\u0105c zatrudnienia;<\/p>\n

8) by\u0142 zatrudniony za granic\u0105 i przyby\u0142 do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant;<\/p>\n

9) by\u0142 zatrudniony, pe\u0142ni\u0142 s\u0142u\u017cb\u0119 lub wykonywa\u0142 inn\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105 i osi\u0105ga\u0142 wynagrodzenie, czy doch\u00f3d, od kt\u00f3rego istnieje obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adki na Fundusz Pracy.<\/p>\n

Jak wida\u0107, do uzyskania zasi\u0142ku konieczne b\u0119dzie nie tylko wykazanie braku perspektyw zawodowych, ale te\u017c udowodnienie rocznego sta\u017cu pracy<\/a>, kt\u00f3ry wi\u0105za\u0142 si\u0119 z pobieraniem przynajmniej minimalnego wynagrodzenia i odprowadzaniem sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne i Fundusz Pracy.<\/p>\n

Okresy zaliczane do 365 dni uprawniaj\u0105cych do zasi\u0142ku<\/strong><\/h3>\n

Wed\u0142ug tre\u015bci art. 71 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, do 365 dni, kt\u00f3re uprawniaj\u0105 zarejestrowanego w urz\u0119dzie pracy do zasi\u0142ku dla bezrobotnych, zalicza si\u0119 okresy:<\/p>\n

1) zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, s\u0142u\u017cby przygotowawczej, s\u0142u\u017cby kandydackiej, kontraktowej zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej, \u0107wicze\u0144 wojskowych<\/strong>, okresowej s\u0142u\u017cby wojskowej, terytorialnej s\u0142u\u017cby wojskowej pe\u0142nionej rotacyjnie lub s\u0142u\u017cby wojskowej pe\u0142nionej w razie og\u0142oszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej s\u0142u\u017cby w obronie cywilnej i s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej, a tak\u017ce s\u0142u\u017cby w charakterze funkcjonariusza, o kt\u00f3rym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy (Dz.U.2024.1121 t.j.);<\/p>\n

2) urlopu wychowawczego<\/a> udzielonego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w<\/strong>;<\/p>\n

3) pobierania renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> lub s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadaj\u0105ce po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci okresy pobierania zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego, zasi\u0142ku w wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego lub \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, je\u017celi podstaw\u0119 wymiaru tych zasi\u0142k\u00f3w i \u015bwiadczenia, z uwzgl\u0119dnieniem kwoty sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, stanowi\u0142a kwota wynosz\u0105ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac\u0119;<\/p>\n

4) niewymienione w ust. 1 pkt 2, za kt\u00f3re by\u0142y op\u0142acane sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i Fundusz Pracy, je\u017celi podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek stanowi\u0142a kwota wynosz\u0105ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac\u0119;<\/p>\n

5) za kt\u00f3re przyznano odszkodowanie z tytu\u0142u niezgodnego z przepisami rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 stosunku pracy lub stosunku s\u0142u\u017cbowego oraz okres, za kt\u00f3ry wyp\u0142acono pracownikowi odszkodowanie z tytu\u0142u skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119;<\/p>\n

6) \u015bwiadczenia us\u0142ug na podstawie umowy uaktywniaj\u0105cej, o kt\u00f3rej mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dzie\u0107mi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2023 r. poz. 204 i 1429);<\/p>\n

7) pobierania renty rodzinnej, w przypadku gdy nast\u0105pi\u0142 zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;<\/p>\n

8) sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o kt\u00f3rych mowa w art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych;<\/p>\n

9) pobierania \u015bwiadczenia piel\u0119gnacyjnego lub specjalnego zasi\u0142ku opieku\u0144czego na podstawie przepis\u00f3w o \u015bwiadczeniach rodzinnych, lub zasi\u0142ku dla opiekuna na podstawie przepis\u00f3w o ustaleniu i wyp\u0142acie zasi\u0142k\u00f3w dla opiekun\u00f3w, je\u017celi utrata prawa do nich by\u0142a spowodowana \u015bmierci\u0105 osoby, nad kt\u00f3r\u0105 opieka by\u0142a sprawowana, albo przyznaniem osobie, nad kt\u00f3r\u0105 opieka by\u0142a sprawowana, prawa do \u015bwiadczenia wspieraj\u0105cego;<\/p>\n

10) zatrudnienia z wynagrodzeniem poni\u017cej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 miesi\u0119cznie w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3rym na podstawie art. 15g ustawy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1327, 1429, 1723, 1860, 2029 i 2740) obni\u017cono wymiar czasu pracy skutkuj\u0105cy obni\u017ceniem wysoko\u015bci wynagrodzenia poni\u017cej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, je\u017celi przed wskazanym obni\u017ceniem wymiaru czasu pracy osi\u0105ga\u0142y miesi\u0119cznie wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n

Komu nie przys\u0142uguje zasi\u0142ek dla bezrobotnych?<\/strong><\/h2>\n

Spora cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b bezrobotnych nie mo\u017ce liczy\u0107 na wsparcie finansowe ze wzgl\u0119du na okre\u015blon\u0105 w art. 71 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy list\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wy\u0142\u0105czenia prawa do zasi\u0142ku. Nie przys\u0142uguje ono bezrobotnemu, kt\u00f3ry:<\/p>\n