{"id":50307,"date":"2024-08-01T12:34:02","date_gmt":"2024-08-01T10:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50307"},"modified":"2024-08-01T12:34:03","modified_gmt":"2024-08-01T10:34:03","slug":"39-stawka-godzinowa-2024-ile-wynosi-jakie-place-otrzymaja-osoby-na-okreslonych-umowach-cywilnoprawnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-stawka-godzinowa-2024-ile-wynosi-jakie-place-otrzymaja-osoby-na-okreslonych-umowach-cywilnoprawnych\/","title":{"rendered":"Stawka godzinowa 2024 – ile wynosi? Jakie p\u0142ace otrzymaj\u0105 osoby na okre\u015blonych umowach cywilnoprawnych?"},"content":{"rendered":"\n

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku zosta\u0142o podwy\u017cszone dwukrotnie. Wi\u0119ksze kwoty dotycz\u0105 nie tylko os\u00f3b pracuj\u0105cych na pe\u0142nym etacie, ale r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w na okre\u015blonych umowach cywilnoprawnych. Sprawdzamy, ile wynosi stawka godzinowa po podwy\u017ckach i co grozi pracodawcy za brak wyp\u0142acania minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/strong><\/p>\n

\"stawka<\/p>\n

W Polsce p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 ustala si\u0119 na podstawie r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w i og\u0142asza za pomoc\u0105 stosownego rozporz\u0105dzenia. Stawki proponowane corocznie przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w dotycz\u0105 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na pe\u0142en etat, a tak\u017ce stawek godzinowych stosowanych w umowach cywilnoprawnych. Przeci\u0119tna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia ma wi\u0119c r\u00f3\u017cne zakresy. Ile wynosz\u0105 one w 2024 roku? Jakie to kwoty brutto i netto? Co w sytuacji, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca minimalnej stawki godzinowej?<\/p>\n

Czym jest minimalna stawka godzinowa?<\/strong><\/h2>\n

P\u0142aca minimalna<\/a> odnosi si\u0119 do stawek miesi\u0119cznego wynagrodzenia, kt\u00f3r\u0105 otrzymuj\u0105 osoby zatrudnione na pe\u0142en etat. Jednak ustalone kwoty dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c stawek godzinowych przy rozliczaniu na podstawie okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n

Zgodnie z dok\u0142adn\u0105 definicj\u0105 podan\u0105 w art. 1 Ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, minimalna stawka godzinowa to:<\/p>\n

\n

minimalna wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug, przys\u0142uguj\u0105ca przyjmuj\u0105cemu zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cemu us\u0142ugi<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w stawce godzinowej obowi\u0105zuje wi\u0119c osoby pracuj\u0105ce m.in. na podstawie umowy zlecenia.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej – od czego zale\u017cy?<\/strong><\/h2>\n

Zakres wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w. Kwota ta jest poddawana corocznej waloryzacji. Wed\u0142ug art. 3 Ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, podwy\u017cszenie minimalnej stawki godzinowej w jednym terminie (od 2 stycznia) nast\u0119puje wtedy, gdy prognozowany na rok nast\u0119pny wska\u017anik cen wynosi mniej ni\u017c 105%<\/strong>. W sytuacji, kiedy czynnik ten dotyczy co najmniej 105%, ustala si\u0119 dwa terminy zmiany wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej (od 1 stycznia i od 1 lipca).<\/p>\n

Podwy\u017cszenie p\u0142acy minimalnej wynika te\u017c z realnego wzrostu gospodarczego oraz opinii zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, pracodawc\u00f3w, czy ekspert\u00f3w ds. rynku pracy<\/a>, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uwzgl\u0119dnione w ustalaniu nowych stawek.<\/p>\n

Minimalna stawka godzinowa dla okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych nie zawsze jest taka sama dla wszystkich pracuj\u0105cych. Wp\u0142yw na ostateczn\u0105 kwot\u0119 ma te\u017c:<\/p>\n

1) status studenta (brak konieczno\u015bci op\u0142acania sk\u0142adek ZUS na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a>),<\/p>\n

2) wiek poni\u017cej 26 lat (zerowy PIT – zwolnienie z podatku dochodowego),<\/p>\n

3) zatrudnienie i op\u0142acanie ZUS u innego pracodawcy,<\/p>\n

4) dobrowolne op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n

<\/p>\n

Stawka godzinowa 2024 – ile wynosi?<\/strong><\/h2>\n

Aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 okre\u015bla Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.<\/p>\n

Stawki godzinowe w 2024 roku s\u0105 wi\u0119c nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n

1) od dnia 1 stycznia ustala si\u0119 minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 w wysoko\u015bci 27,70 z\u0142 (podwy\u017cszenie oznacza wzrost o 4,9 z\u0142 wzgl\u0119dem kwoty obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 stycznia 2023 roku, czyli o 21,5%);<\/p>\n

2) od dnia 1 lipca ustala si\u0119 minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 w wysoko\u015bci 28,10 z\u0142 (ta podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej w stawce godzinowej oznacza wzrost o 4,6 z\u0142 w por\u00f3wnaniu do kwoty z 1 lipca 2023 roku, czyli o 19,5%).<\/p>\n

Powy\u017csze stawki s\u0105 wynagrodzeniem brutto, dlatego nie oznaczaj\u0105 dok\u0142adnej kwoty, kt\u00f3ra trafi w r\u0119ce pracownika.<\/p>\n

Stawka godzinowa 2024 na r\u0119k\u0119<\/strong><\/h2>\n

Aby uzyska\u0107 informacj\u0119 o stawce godzinowej na r\u0119k\u0119 w 2024 roku, trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 kwoty netto. W tym przypadku wynagrodzenie wynosi:<\/p>\n

1) od 1 stycznia stawka godzinowa netto to 21,75 z\u0142 (bez dobrowolnej sk\u0142adki chorobowej 22,37 z\u0142);<\/p>\n

2) od 1 lipca stawka godzinowa netto to 22,07 z\u0142 (bez dobrowolnej sk\u0142adki chorobowej 22,70 z\u0142).<\/p>\n

Co w sytuacji, gdy wyp\u0142acana stawka godzinowa jest ni\u017csza ni\u017c kwota minimalna?<\/strong><\/h2>\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce p\u0142aca minimalna wzros\u0142a r\u00f3wnie\u017c w stawce godzinowej, pracodawcy musieli sobie poradzi\u0107 ze zwi\u0119kszonymi kosztami zatrudnienia. Nie zawsze byli oni w stanie zapewni\u0107 zatrudnionym nowe zakresy p\u0142ac w przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych. Co w przypadku, gdy pensja minimalna nie jest osi\u0105gni\u0119ta?<\/strong> Wtedy ma zastosowanie art. 8e Ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, kt\u00f3ry brzmi:<\/p>\n

\n

Kto, b\u0119d\u0105c przedsi\u0119biorc\u0105 albo dzia\u0142aj\u0105c w imieniu przedsi\u0119biorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wyp\u0142aca przyjmuj\u0105cemu zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cemu us\u0142ugi wynagrodzenie za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug w wysoko\u015bci ni\u017cszej ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Zani\u017canie nale\u017cnego wynagrodzenia jest wi\u0119c dla przedsi\u0119biorcy ma\u0142o op\u0142acalne, poniewa\u017c mo\u017ce skutkowa\u0107 dotkliwymi konsekwencjami finansowymi.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a zdj\u0119\u0107:<\/em><\/p>\n

    \n
  • https:\/\/pl.123rf.com\/photo_38783655_polskie-monety-z%C5%82otowe-bliska.html<\/em><\/li>\n
  • https:\/\/pl.123rf.com\/photo_12733951_czarny-portfel-z-dziesi%C3%A4%E2%84%A2%C3%A4%E2%80%A1-z%C3%A5%E2%80%9Aotych-polskich-pieni%C3%A4%E2%80%A6dz-papierowy-r-na-jednego-polskiego-pieni%C3%A4%E2%80%A6dza.html<\/em><\/li>\n
  • https:\/\/pl.123rf.com\/photo_129690505_oszcz%C4%99dzaj-pieni%C4%85dze-dzi%C4%99ki-stosom-monet-na-rozw%C3%B3j-firmy.html<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Stawka godzinowa 2024 – ile wynosi? Jakie s\u0105 dok\u0142adne kwoty minimalnej p\u0142acy na okre\u015blonych umowach cywilnoprawnych? Poznaj stawki po podwy\u017ckach.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50308,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4356,4357],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50307"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50307"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50309,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50307\/revisions\/50309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}