{"id":50301,"date":"2024-07-31T23:30:43","date_gmt":"2024-07-31T21:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50301"},"modified":"2024-07-31T23:30:44","modified_gmt":"2024-07-31T21:30:44","slug":"39-minimalna-krajowa-2024-ile-wynosi-jakie-sa-stawki-placy-minimalnej-na-pelnym-i-niepelnym-etacie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-minimalna-krajowa-2024-ile-wynosi-jakie-sa-stawki-placy-minimalnej-na-pelnym-i-niepelnym-etacie\/","title":{"rendered":"Minimalna krajowa 2024 – ile wynosi? Jakie s\u0105 stawki p\u0142acy minimalnej na pe\u0142nym i niepe\u0142nym etacie?"},"content":{"rendered":"\n

Aby unikn\u0105\u0107 nadu\u017cy\u0107 pracodawc\u00f3w w kwestii wyp\u0142aty zbyt niskiego wynagrodzenia, pod wzgl\u0119dem prawnym ma zastosowanie p\u0142aca minimalna. Jest ona poddawana waloryzacji, co ma odzwierciedla\u0107 zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki ekonomiczne w kraju. Sprawdzamy, kogo dotyczy minimalna krajowa, jak jest obliczana oraz ile wynosi w 2024 roku.<\/strong><\/p>\n

\"minimalna<\/p>\n

Ustalenie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 ma sw\u00f3j cel. Z jednej strony ma zapewnia\u0107 godziw\u0105 pensj\u0119 za wykonywane obowi\u0105zki zawodowe. Z drugiej jej regularne podnoszenie w dobie wzrastaj\u0105cych koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszaj\u0105cej si\u0119 redukcji zatrudnienia. Ile wynosi minimalna krajowa 2024? Jakie s\u0105 zasady podwy\u017cszania pensji minimalnej?<\/p>\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z tre\u015bci\u0105 Ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, kwota wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong>. Dotyczy to pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 jest takie samo dla wszystkich pracuj\u0105cych na etacie. Na jego wysoko\u015b\u0107 nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c sta\u017c pracy<\/a>. W przypadku, gdy wynagrodzenie za prac\u0119 dla pracownika jest ni\u017csze ni\u017c wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re mo\u017ce wynika\u0107 z okre\u015blonych termin\u00f3w wyp\u0142at niekt\u00f3rych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia lub z rozk\u0142adu czasu pracy, pracodawca musi zrealizowa\u0107 wyr\u00f3wnanie<\/strong>, a wi\u0119c uzupe\u0142ni\u0107 wynagrodzenie.<\/p>\n

Minimalna krajowa dotyczy r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119<\/a>, ale w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony w takim trybie otrzymuje kwot\u0119 proporcjonaln\u0105 do liczby godzin pracy przepracowanych w danym miesi\u0105cu.<\/p>\n

Minimalna krajowa a p\u0142aca zasadnicza<\/strong><\/h3>\n

Ustalenie p\u0142acy minimalnej nie odnosi si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do p\u0142acy zasadniczej. Dotyczy ona bowiem opr\u00f3cz p\u0142acy zasadniczej r\u00f3wnie\u017c pozosta\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z zatrudnienia.<\/p>\n

Do obliczenia wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika, kt\u00f3re nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c p\u0142aca minimalna, uwzgl\u0119dnia si\u0119 przys\u0142uguj\u0105ce mu sk\u0142adniki wynagrodzenia i inne \u015bwiadczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, zaliczone wed\u0142ug zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodze\u0144 okre\u015blonych przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny do wynagrodze\u0144 osobowych (art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119). Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n

1) wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;<\/p>\n

2) dodatki za sta\u017c pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczeg\u00f3lne w\u0142a\u015bciwo\u015bci pracy, szczeg\u00f3lne kwalifikacje lub warunki pracy;<\/p>\n

3) premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe;<\/p>\n

4) dodatki za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych<\/a>;<\/p>\n

5) wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w obowi\u0105zuj\u0105cym wymiarze czasu pracy, ale niewynikaj\u0105ce z zakresu czynno\u015bci;<\/p>\n

6) wynagrodzenia za czynno\u015bci przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zak\u0142adzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119 typu dy\u017cur czy pe\u0142nienie pogotowia domowego.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie okre\u015blenie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia jak wymienia serwis gov.pl nie dotyczy element\u00f3w takich jak:<\/p>\n

1) nagroda jubileuszowa<\/a>;<\/p>\n

2) odprawa pieni\u0119\u017cna pracownika wynikaj\u0105ca z przej\u015bcia na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy;<\/p>\n

3) wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych;<\/p>\n

4) dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w porze nocnej;<\/p>\n

5) dodatek za sta\u017c pracy.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z art. 2 Ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego<\/strong>. Ustalana w tej kwestii p\u0142aca jest og\u0142aszana przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w na postawie stosownego rozporz\u0105dzenia w danym roku.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej nie jest sta\u0142a, poniewa\u017c podlega waloryzacji wzgl\u0119dem okre\u015blonych czynnik\u00f3w. Jej podnoszenie wi\u0105\u017ce si\u0119 ze wzrostem koszt\u00f3w ponoszonych przez pracodawc\u0119, a jednocze\u015bnie kwoty \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re zale\u017c\u0105 od aktualnego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n

Co ma wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej?<\/strong><\/h2>\n

Podwy\u017cszenie p\u0142acy minimalnej jest wynikiem r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w. Przede wszystkim art. 5 ustawy (Dz.U.2020.2207 t.j.) wskazuje, \u017ce wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia jest okre\u015blona tak, aby przeci\u0119tna wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrasta\u0142a w stopniu nie ni\u017cszym ni\u017c prognozowany na dany rok wska\u017anik cen<\/strong>.<\/p>\n

W zale\u017cno\u015bci od tego czynnika zwi\u0105zanego z cenami, zwi\u0119kszenie p\u0142acy minimalnej mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 raz lub dwa razy w roku. Art. 3 ustawy wskazuje, \u017ce je\u015bli w kolejnym roku prognozowany wska\u017anik cen wyniesie co najmniej 105%, w danym roku, a wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c w 2024, ustalane s\u0105 dwa terminy zmiany wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 minimalnych.<\/p>\n

Kolejnymi czynnikami, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na ostateczn\u0105 kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia, jest realny wzrost gospodarczy, a tak\u017ce postulaty r\u00f3\u017cnych podmiot\u00f3w takich jak zwi\u0105zki zawodowe, organizacje pracodawc\u00f3w, czy eksperci ds. rynku pracy, kt\u00f3re rz\u0105d w ustalaniu polityki p\u0142acowej mo\u017ce lub nie musi wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119.<\/p>\n

Podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3re nast\u0105pi\u0142y 2024 roku, s\u0105 okre\u015blone na podstawie Rozporz\u0105dzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.<\/p>\n

Minimalna krajowa 2024 – ile wynosi?<\/strong><\/h2>\n

Minimalne wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. jest nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n