{"id":50146,"date":"2024-07-09T13:00:15","date_gmt":"2024-07-09T11:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=50146"},"modified":"2025-06-11T15:15:17","modified_gmt":"2025-06-11T13:15:17","slug":"35-staffing-w-pracy-mniej-znany-kolega-mobbingu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-staffing-w-pracy-mniej-znany-kolega-mobbingu\/","title":{"rendered":"Staffing w pracy &#8211; mniej znany \u201ekolega\u201d mobbingu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Czy kiedykolwiek s\u0142yszeli\u015bcie o zjawisku, w kt\u00f3rym to prze\u0142o\u017cony staje si\u0119 ofiar\u0105 n\u0119kania przez swoich podw\u0142adnych? Cho\u0107 brzmi to nieprawdopodobnie, to jednak w \u015bwiecie zawodowym to zjawisko jest znane jako staffing &#8211; na domiar z\u0142ego staje si\u0119 coraz bardziej powszechne. Czym jest staffing? W jaki spos\u00f3b si\u0119 przejawia? Jakie s\u0105 jego konsekwencje i w jaki spos\u00f3b mo\u017cna go zwalcza\u0107? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/strong><\/p>\n<h2>Czym jest \u201cstaffing\u201d?<\/h2>\n<p><strong>Staffing, nazywany r\u00f3wnie\u017c odwrotnym mobbingiem, to zjawisko w kt\u00f3rym prze\u0142o\u017cony staje si\u0119 ofiar\u0105 pracownika<\/strong> &#8211; jest przez niego n\u0119kany, oczerniany i o\u015bmieszany. Ponadto, polecenia ofiary staffingu s\u0105 lekcewa\u017cone, a jej kompetencje podwa\u017cane przez podw\u0142adnych.<\/p>\n<p>Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce jest to sytuacja niemo\u017cliwa, jednak w rzeczywisto\u015bci zdarza si\u0119 du\u017co cz\u0119\u015bciej, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. Ten rodzaj toksycznego zachowania jest trudny do wykrycia i jeszcze trudniejszy do udowodnienia, co sprawia, \u017ce ofiary staffingu cz\u0119sto pozostaj\u0105 bez wsparcia.<\/p>\n<p>Staffing okre\u015blany jest cz\u0119sto jako \u201codwr\u00f3cony mobbing\u201d, a same dzia\u0142ania cz\u0119sto maj\u0105 na celu zmuszenie prze\u0142o\u017conego do odej\u015bcia z firmy, lub przynajmniej do zrezygnowania z kierowniczego stanowiska.<\/p>\n<h2>Jak przejawia si\u0119 \u201cstaffing\u201d?<\/h2>\n<p>Staffing mo\u017ce manifestowa\u0107 si\u0119 na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej mo\u017cemy go rozpozna\u0107 w ramach nast\u0119puj\u0105cych wydarze\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ignorowanie lub kwestionowanie polece\u0144 szefa<\/strong> &#8211; pracownik mo\u017ce celowo lekcewa\u017cy\u0107 wydane polecenia lub je podwa\u017ca\u0107, co prowadzi do destabilizacji zarz\u0105dzania.<\/li>\n<li><strong>Nieprzyjmowanie feedbacku<\/strong> &#8211; odmowa akceptacji informacji zwrotnej od prze\u0142o\u017conego, co utrudnia zarz\u0105dzanie i popraw\u0119 wydajno\u015bci. Taka postawa mo\u017ce by\u0107 bardzo frustruj\u0105ca dla szefa, kt\u00f3ry stara si\u0119 kierowa\u0107 zespo\u0142em w spos\u00f3b efektywny.<\/li>\n<li><strong>Wy\u015bmiewanie<\/strong> &#8211; publiczne lub prywatne o\u015bmieszanie prze\u0142o\u017conego. Takie dzia\u0142ania mog\u0105 podwa\u017cy\u0107 autorytet lidera i zaszkodzi\u0107 jego reputacji.<\/li>\n<li><strong>Podwa\u017canie kompetencji<\/strong> &#8211; kwestionowanie umiej\u0119tno\u015bci i decyzji prze\u0142o\u017conego, co podwa\u017ca jego autorytet i mo\u017ce prowadzi\u0107 do dezintegracji zespo\u0142u.<\/li>\n<li><strong>Z\u0142o\u015bliwe komentarze i docinki<\/strong> &#8211; sta\u0142e, uszczypliwe uwagi pod adresem prze\u0142o\u017conego mog\u0105 prowadzi\u0107 do pogorszenia atmosfery w pracy i obni\u017cenia morale.<\/li>\n<li><strong>Celowe wprowadzanie w b\u0142\u0105d<\/strong> &#8211; dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu dezorientacj\u0119 szefa, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do pope\u0142niania b\u0142\u0119d\u00f3w i z\u0142ych decyzji.<\/li>\n<li><strong>Roznoszenie plotek<\/strong> &#8211; szerzenie fa\u0142szywych informacji na temat prze\u0142o\u017conego, co mo\u017ce zniszczy\u0107 jego wizerunek i relacje z innymi pracownikami.<\/li>\n<li><strong>Fa\u0142szywe donosy i oskar\u017cenia<\/strong> &#8211; bezzasadne zarzuty maj\u0105ce na celu zaszkodzenie prze\u0142o\u017conemu mog\u0105 prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji prawnych i zawodowych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>G\u0142\u00f3wne cechy staffingu &#8211; czym si\u0119 charakteryzuje?<\/h2>\n<p>Do staffingu mo\u017cna przypisa\u0107 kilka cech, w ramach kt\u00f3rych nieprzyjemne wydarzenia tego rodzaju zwykle funkcjonuj\u0105. <strong>Fundament w tej materii stanowi nier\u00f3wno\u015b\u0107 si\u0142 &#8211; pracownicy dzia\u0142aj\u0105 w grupie, podczas gdy prze\u0142o\u017cony zmaga si\u0119 z nimi sam.<\/strong> Same dzia\u0142ania maj\u0105 charakter d\u0142ugotrwa\u0142y i uporczywy, a przy tym ich wykrycie wcale nie jest proste, z uwagi na fakt, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z tych\u017ce dzia\u0142a\u0144 ma charakter nieformalny, niekiedy dziej\u0105c si\u0119 \u201cpomi\u0119dzy wierszami\u201d.<\/p>\n<h2>Staffing &#8211; konsekwencje. Co mo\u017ce spowodowa\u0107?<\/h2>\n<p>Staffing to zachowanie, kt\u00f3re jest r\u00f3wnie niedopuszczalne co mobbing skierowany wobec pracownik\u00f3w i powinny by\u0107 karane. <strong>Niestety, obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa pracy cz\u0119sto pomijaj\u0105 to zjawisko, co utrudnia walk\u0119 o sprawiedliwo\u015b\u0107.<\/strong> Ofiary staffingu cz\u0119sto czuj\u0105 si\u0119 bezradne, poniewa\u017c brakuje im narz\u0119dzi do obrony przed takimi atakami. Konsekwencje staffingu mog\u0105 by\u0107 powa\u017cne zar\u00f3wno dla ofiar, jak i dla ca\u0142ej organizacji. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do obni\u017cenia morale, zwi\u0119kszonej rotacji pracownik\u00f3w i spadku efektywno\u015bci.<\/p>\n<h2>Jak zwalcza\u0107 staffing?<\/h2>\n<p>Walka ze staffingiem wymaga przede wszystkim edukacji i wprowadzania odpowiednich procedur w firmach. <strong>Pracodawcy musz\u0105 by\u0107 \u015bwiadomi tego zjawiska i tworzy\u0107 \u015brodowisko, w kt\u00f3rym ka\u017cdy pracownik &#8211; niezale\u017cnie od stanowiska &#8211; czuje si\u0119 szanowany i bezpieczny.<\/strong> Warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy w Waszych organizacjach istniej\u0105 systemy informowania o takich zdarzeniach oraz czy pracownicy na ka\u017cdym szczeblu s\u0105 edukowani na ten temat.<\/p>\n<p>Edukacja to kluczowy element w zwalczaniu staffingu. Pracownicy powinni by\u0107 szkoleni w zakresie komunikacji, zarz\u0105dzania konfliktem i rozpoznawania toksycznych zachowa\u0144. Firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wprowadza\u0107 anonimowe systemy raportowania, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 pracownikom zg\u0142aszanie nieodpowiednich zachowa\u0144 bez obawy przed represjami. Dobr\u0105 ku temu okazj\u0105 mog\u0105 by\u0107 wprowadzone ostatnio <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-ustawa-o-sygnalistach-przyjeta-nowe-obowiazki-pracodawcow\/\">przepisy dotycz\u0105ce ochrony sygnalist\u00f3w<\/a> i system GoWhistle, o kt\u00f3rym przeczytasz ni\u017cej.<\/p>\n<h2>Systemy wsparcia i procedury<\/h2>\n<p>Wprowadzenie system\u00f3w wsparcia i procedur mo\u017ce znacznie pom\u00f3c w zwalczaniu staffingu. W firmach powinny istnie\u0107 jasne zasady dotycz\u0105ce raportowania nadu\u017cy\u0107 oraz mechanizmy ochrony ofiar. <strong>Regularne audyty i oceny \u015brodowiska pracy mog\u0105 pom\u00f3c w identyfikacji potencjalnych problem\u00f3w<\/strong> zanim stan\u0105 si\u0119 one powa\u017cnym zagro\u017ceniem.<\/p>\n<p>We wprowadzeniu skutecznych \u015brodk\u00f3w komunikacji i ochrony sygnalist\u00f3w, a tak\u017ce w rozwi\u0105zywaniu sytuacji konfliktowych, mo\u017ce Ci\u0119 wesprze\u0107 innowacyjna i jedyna w swoim rodzaju <a href=\"https:\/\/gowhistle.com\/\">aplikacja GoWhistle<\/a>. W ramach wielu funkcjonalno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci zintegrowania GoWhistle z kontem GoWork, bez trudu stworzysz bezpieczne i efektywne \u015brodowisko pracy. Zam\u00f3w bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 i przekonaj si\u0119 dlaczego warto!<\/p>\n<h2>Staffing, czyli odwr\u00f3cony mobbing &#8211; podsumowanie<\/h2>\n<p><strong>Staffing to powa\u017cne zjawisko, kt\u00f3re nie powinno by\u0107 ignorowane<\/strong>. Prze\u0142o\u017ceni, podobnie jak pracownicy, zas\u0142uguj\u0105 na szacunek i wsparcie. Walka z tym problemem wymaga zar\u00f3wno zmian w przepisach prawa pracy, jak i wprowadzenia odpowiednich procedur w firmach.<\/p>\n<h2 data-start=\"6284\" data-end=\"7175\"><strong data-start=\"6284\" data-end=\"6341\">Czym jest staffing i jak wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w pracy?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"6284\" data-end=\"7175\">Staffing to proces zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w organizacji, kt\u00f3ry obejmuje rekrutacj\u0119, selekcj\u0119 oraz przypisanie odpowiednich pracownik\u00f3w do okre\u015blonych r\u00f3l i stanowisk. Cho\u0107 na pierwszy rzut oka mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 to tylko techniczn\u0105 kwesti\u0105, w rzeczywisto\u015bci ma kluczowy wp\u0142yw na atmosfer\u0119 w pracy. Niew\u0142a\u015bciwie dobrane osoby do zespo\u0142u, niew\u0142a\u015bciwa komunikacja czy brak jasnych r\u00f3l mog\u0105 prowadzi\u0107 do napi\u0119\u0107, konflikt\u00f3w i pogorszenia klimatu w firmie. Dobrze przeprowadzony proces staffingowy zapewnia, \u017ce zesp\u00f3\u0142 jest zgrany, a pracownicy czuj\u0105 si\u0119 doceniani i wiedz\u0105, jakie maj\u0105 zadania. Odpowiedni dob\u00f3r personelu jest tak\u017ce wa\u017cny w kontek\u015bcie zapobiegania mobbingowi, poniewa\u017c dobrze zorganizowane i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce zespo\u0142y rzadziej nara\u017cone s\u0105 na sytuacje, w kt\u00f3rych pojawia si\u0119 niezdrowa rywalizacja czy przemoc psychiczna.<\/p>\n<h2 data-start=\"7177\" data-end=\"8170\"><strong data-start=\"7177\" data-end=\"7270\">Zarz\u0105dzanie staffingiem w firmie \u2013 jak unikn\u0105\u0107 mobbingu i poprawi\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"7177\" data-end=\"8170\">Zarz\u0105dzanie staffingiem ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i atmosfer\u0119 w pracy. Odpowiedzialne podej\u015bcie do procesu zatrudniania, dbanie o transparentno\u015b\u0107 w komunikacji i wywa\u017con\u0105 hierarchi\u0119 w firmie s\u0105 kluczowe, by unikn\u0105\u0107 sytuacji prowadz\u0105cych do mobbingu. Firmy powinny inwestowa\u0107 w szkolenia z zakresu zarz\u0105dzania personelem, komunikacji i rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w. Dodatkowo warto wprowadzi\u0107 systemy monitorowania satysfakcji pracownik\u00f3w oraz ich opinii, aby na wczesnym etapie wychwytywa\u0107 sygna\u0142y o potencjalnych problemach. R\u00f3wnie\u017c transparentne procedury awans\u00f3w i nagr\u00f3d, w oparciu o wyniki pracy, pomagaj\u0105 zminimalizowa\u0107 poczucie niesprawiedliwo\u015bci, kt\u00f3re mo\u017ce prowadzi\u0107 do niezdrowych napi\u0119\u0107 w zespole. W\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie staffingiem to kluczowy element w budowaniu firmy, kt\u00f3ra jest nie tylko efektywna, ale tak\u017ce przyjazna i zdrowa pod wzgl\u0119dem relacji interpersonalnych.<\/p>\n<p>Czy w Waszych miejscach pracy istniej\u0105 systemy zg\u0142aszania takich zdarze\u0144? Czy ka\u017cdy pracownik jest \u015bwiadomy tego problemu? Zastan\u00f3wcie si\u0119 nad tym i podzielcie swoimi przemy\u015bleniami.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/z%C5%82y-zdenerwowany-d%C4%85sa%C4%87-si%C4%99-twarz-2191104\/<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czym jest staffing? W jaki spos\u00f3b si\u0119 przejawia? Jakie cechy go charakteryzuj\u0105? Jakie s\u0105 jego konsekwencje i w jaki spos\u00f3b mo\u017cna go zwalcza\u0107?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":61518,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2622,4321],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50146"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61519,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50146\/revisions\/61519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}