{"id":49875,"date":"2024-06-14T13:30:34","date_gmt":"2024-06-14T11:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=49875"},"modified":"2024-06-14T15:55:09","modified_gmt":"2024-06-14T13:55:09","slug":"35-ustawa-o-sygnalistach-przyjeta-nowe-obowiazki-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-ustawa-o-sygnalistach-przyjeta-nowe-obowiazki-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Ustawa o sygnalistach przyj\u0119ta \u2013 nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Ustawa o sygnalistach to temat, kt\u00f3ry w przestrzeni publicznej dyskutowany jest ju\u017c od dawna. Wprowadzenie odpowiednich regulacji w zakresie ochrony sygnalist\u00f3w wymagane jest w krajach cz\u0142onkowskich Unii Europejskiej ju\u017c od drugiej po\u0142owy 2019 roku \u2013 wreszcie, w\u0142a\u015bnie dzi\u015b, 14 czerwca 2024 roku Sejm przyj\u0105\u0142 ustaw\u0119 o sygnalistach.<\/strong><\/p>\n

Kim jest sygnalista i o co chodzi w nowej ustawie? Jakie skutki b\u0119dzie mia\u0142o jej wprowadzenie? Jakie nowe obowi\u0105zki b\u0119dzie mia\u0142 w tym kontek\u015bcie pracodawca? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.<\/p>\n

Ustawa o sygnalistach \u2013 dlaczego zosta\u0142a wprowadzona?<\/h2>\n

Ustawa o sygnalistach to ustawa, kt\u00f3ra zak\u0142ada wprowadzenie szeregu regulacji wzgl\u0119dem ochrony prawnej i zak\u0142adowej tytu\u0142owych sygnalist\u00f3w<\/strong> \u2013 os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 \u015bwiadkami wszelkich nieprawid\u0142owo\u015bci w miejscu pracy i w zwi\u0105zku z tym zg\u0142aszaj\u0105 je albo pracodawcy, albo do odpowiednich organ\u00f3w (takich, jak na przyk\u0142ad Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, Rzecznik Praw Obywatelskich czy Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych).<\/p>\n

Dotychczas zg\u0142aszanie wszelkich narusze\u0144 prawa w miejscu pracy wi\u0105za\u0142o si\u0119 z powa\u017cnym stresem sygnalisty \u2013 pracownicy bali si\u0119 przede wszystkim dzia\u0142a\u0144 odwetowych ze strony pracodawcy, kt\u00f3ry mia\u0142by pr\u00f3bowa\u0107 zatuszowa\u0107 ewentualne nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/strong> Do\u015b\u0107 powszechnie negowano r\u00f3wnie\u017c skuteczno\u015b\u0107 takich zg\u0142osze\u0144 \u2013 \u00a0teraz sytuacja ma si\u0119 zmieni\u0107.<\/p>\n

W\u0142a\u015bnie dzisiaj, 14 czerwca 2024 roku, Sejm przyj\u0105\u0142 \u2013 po poprawkach Senatu \u2013 Ustaw\u0119 o sygnalistach.<\/strong> Jak pa\u0144stwo cz\u0142onkowskie Unii Europejskiej byli\u015bmy zreszt\u0105 do tego zobowi\u0105zani jedn\u0105 z unijnych dyrektyw. Aby nowe prawo mog\u0142o wej\u015b\u0107 w \u017cycie, podpisa\u0107 j\u0105 jeszcze musi Prezydent RP, Andrzej Duda.<\/p>\n

Nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zwi\u0105zku z ustaw\u0105 o sygnalistach<\/h2>\n

Ustawa o sygnalistach ma za zadanie kompleksowo chroni\u0107 osoby, kt\u00f3re nie pozostaj\u0105 bierne wobec jakichkolwiek narusze\u0144 prawa w miejscu pracy<\/strong>. Zgodnie z jej zapiskami, ka\u017cdy pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do dostosowania swojej kultury organizacyjnej do nowych wymog\u00f3w.<\/p>\n

Mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107 trzy podstawowe obowi\u0105zki, jakie pracodawcy zyskaj\u0105 w kontek\u015bcie wprowadzonych zmian. Zdecydowanie najwa\u017cniejszym z nich jest ochrona sygnalist\u00f3w przed dzia\u0142aniami odwetowymi<\/strong> \u2013 ani pracodawca, ani \u017cadna inna osoba decyzyjna w danej organizacji, nie ma prawa w jakikolwiek spos\u00f3b kara\u0107 sygnalist\u00f3w za dokonywane przez nich zg\u0142oszenia. Wykluczone jest zwolnienie z pracy<\/a>, obni\u017cka wynagrodzenia czy przeniesienie na gorsze stanowisko.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, pracodawcy zatrudniaj\u0105cy przynajmniej 250 os\u00f3b s\u0105 zobowi\u0105zani do opracowania i wdro\u017cenia procedury zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong>. Rzeczone procedury musz\u0105 okre\u015bla\u0107 zasady ochrony sygnalist\u00f3w, sposoby zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci oraz terminy rozpatrywania zg\u0142osze\u0144. Pracodawcy s\u0105 przy tym zobowi\u0105zani do zapewnienia sygnalistom bezpiecznych kana\u0142\u00f3w komunikacji, kt\u00f3re zapewni\u0105 sygnali\u015bcie jak najwi\u0119ksz\u0105 poufno\u015b\u0107.<\/p>\n

Finalnie pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci do okre\u015blonych organ\u00f3w pa\u0144stwowych<\/strong> w sytuacji, w kt\u00f3rej sygnalista ba\u0142by si\u0119 dzia\u0142a\u0144 odwetowych lub nie zosta\u0142 usatysfakcjonowany dzia\u0142aniem pracodawcy wzgl\u0119dem jego sprawy. Chodzi tu przede wszystkim o mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142atwego i bezpiecznego zg\u0142oszenia sprawy do takich organ\u00f3w jak Rzecznik Praw Obywatelskich, Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych czy Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kim jest sygnalista i o co chodzi w nowej ustawie? Jakie skutki b\u0119dzie mia\u0142o jej wprowadzenie? Jakie nowe obowi\u0105zki b\u0119dzie mia\u0142 w tym kontek\u015bcie pracodawca?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":49888,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49875"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49875"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49880,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49875\/revisions\/49880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}