{"id":493,"date":"2015-10-07T13:30:26","date_gmt":"2015-10-07T11:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca-polska.blog.gowork.pl\/?p=493"},"modified":"2024-04-09T17:42:24","modified_gmt":"2024-04-09T15:42:24","slug":"rozne-typy-przelozonych-na-kogo-trafimy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rozne-typy-przelozonych-na-kogo-trafimy\/","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cne typy prze\u0142o\u017conych \u2013 na kogo trafimy?"},"content":{"rendered":"

Jeden szef potrafi notorycznie straszy\u0107, \u017ce wszystkich zaraz wyrzuci z pracy. Drugi nie daje doj\u015b\u0107 do s\u0142owa, je\u015bli masz nowy pomys\u0142 na projekt. Trzeci wymaga bezwzgl\u0119dnego przestrzegania dress cod<\/i>e’<\/i>u.<\/i> Jednym s\u0142owem, nigdy nie trafimy na idealnego pracodawc\u0119. Ka\u017cdy z nich posiada jakie\u015b wady zwi\u0105zane z charakterem.<\/strong><\/p>\n

Mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107 <\/span><\/span>trzy<\/span><\/span>, najbardziej charakterystyczn<\/span><\/span>e<\/span><\/span> profil<\/span><\/span>e<\/span><\/span> pracodawc\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    D<\/span><\/span><\/strong>obry ojciec<\/strong> \u2013 traktuje wszystkich jak w\u0142asne dzieci, integruje w \u017cycie prywatne. Nie pozwala si\u0119 nam wykaza\u0107, ograniczana we wszystkim, uwa\u017caj\u0105c, \u017ce nie poradzimy sobie z nowym wyzwaniem<\/a>. Maj\u0105c takiego prze\u0142o\u017conego nie mamy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/a>. Je\u015bli mamy w\u0142a\u015bnie takiego szefa, to jedyn\u0105 zalet\u0105 jest to, \u017ce je\u015bli mamy prywatny problem, ch\u0119tnie nas wys\u0142ucha i pomo\u017ce. Zrozumie sp\u00f3\u017anienie do pracy<\/a>, kiedy musieli\u015bmy odprowadzi\u0107 c\u00f3rk\u0119 do przedszkola lub pro\u015bb\u0119 o urlop, <\/span><\/span>ki<\/span><\/span>edy gdy nasza \u017cona jest chora.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Przyjaciel wszystkich <\/strong>\u2013 zale\u017cy mu na zyskaniu sympatii \u2013 chwali na ka\u017cdym kroku, klepie po ramieniu i opowiada kawa\u0142y na przerwie. <\/span><\/span>Niestety, cz\u0119sto wr\u0119cz przeszkadza w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w. Jak sobie z nim radzi\u0107? Stwierdzi\u0107 ze smutkiem, \u017ce jeste\u015b zawalony prac\u0105<\/a>, ale ch\u0119tnie porozmawiasz p\u00f3\u017aniej przy piwie. Wad\u0105 tego typu szefa jest nieumiej\u0119tne podejmowanie decyzji \u2013 chce, by wszyscy byli zadowoleni. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Szef gwiazda <\/strong>\u2013 chce si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na tle pracownik\u00f3w, podkre\u015bli\u0107 swoja dominuj\u0105c\u0105 pozycj\u0119. Nale\u017cy si\u0119 do niego zwraca\u0107 zawsze z szacunkiem, u\u017cywaj\u0105c odpowiednich s\u0142\u00f3w. Je\u015bli posiadamy lepszy samoch\u00f3d, ni\u017c nasz pracodawca, najlepiej nie parkowa\u0107 go w pobli\u017cu firmy. Nie mo\u017cemy by\u0107 w niczym lepszym <\/span><\/span>od niego.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Teraz ju\u017c wiecie jak najlepiej zachowa\u0107 si\u0119 w przypadku poszczeg\u00f3lnych typ\u00f3w szefa. Zwr\u00f3\u0107my uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na nas samych – na pewno te\u017c nie jeste\u015bmy idealni.\u00a0Pami\u0119tajmy, \u017ce ka\u017cdy (nawet nasz szef) ma r\u00f3wnie\u017c zalety. Na pewno z ka\u017cdym uda si\u0119 dogada\u0107 i ostatecznie doj\u015b\u0107 do porozumienia, musimy tylko znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lny j\u0119zyk. Je\u015bli naprawd\u0119 nie uk\u0142ada si\u0119 nam relacja szef \u2013 podw\u0142adny, kluczem do sukcesu mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 ignorowanie z\u0142ego humoru pracodawcy, brak komentowania z\u0142o\u015bliwo\u015bci pochodz\u0105cych z jego strony. Nie wdawajmy si\u0119 te\u017c w niepotrzebne dyskusje \u2013 czasem po prostu nale\u017cy pogodzi\u0107 si\u0119 z faktem, \u017ce \u201e<\/i>szef ma zawsze racj\u0119\u201d.<\/i><\/p>\n

    Jakie s\u0105 Wasze do\u015bwiadczenia z prze\u0142o\u017conymi? Natrafili\u015bcie na wyj\u0105tkowo trudnego szefa czy macie szcz\u0119\u015bcie do tych pomocnych i wyrozumia\u0142ych?<\/p>\n

    Jak by\u0107 dobrym szefem? Praktyczne porady<\/h2>\n

    Co zrobi\u0107 aby uchodzi\u0107 w pracy za dobrego szefa? Wiele mo\u017ce zale\u017ce\u0107 od bran\u017cy w jakiej pracujemy, a co za ni\u0105 idzie, r\u00f3wnie\u017c od \u015brodowiska w kt\u00f3rym si\u0119 obracamy. Niemniej, istniej\u0105 pewne uniwersalne cechy, kt\u00f3re spe\u0142nia\u0107 powinien ka\u017cdy dobry szef.<\/p>\n

    Absolutn\u0105 podstaw\u0119 stanowi tu takie dzia\u0142anie na co dzie\u0144, kt\u00f3re podkre\u015bla nasz profesjonalizm i kompetencje. Pracownicy z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 doceni\u0105 r\u00f3wnie\u017c sprawiedliwo\u015b\u0107 szefa, jego umiej\u0119tno\u015b\u0107 wczucia si\u0119 w sytuacj\u0119 pracownika, a tak\u017ce wyrozumia\u0142o\u015b\u0107. Zabrakn\u0105\u0107 mu nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dobrego humoru.<\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_95637115_dobrze-prosperuj%C4%85cy-mened%C5%BCer-finansowy-cieszy-si%C4%99-nowym-pomys%C5%82em-na-projekt-i-pracuje-z-laptopem.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jeden szef potrafi notorycznie straszy\u0107, \u017ce wszystkich zaraz wyrzuci z pracy. Drugi nie daje doj\u015b\u0107 do s\u0142owa, je\u015bli masz nowy pomys\u0142 na projekt. Trzeci wymaga bezwzgl\u0119dnego przestrzegania dress code’u. Jednym s\u0142owem, nigdy nie trafimy na idealnego pracodawc\u0119. Ka\u017cdy z nich posiada jakie\u015b wady zwi\u0105zane z charakterem.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45510,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=493"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45511,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493\/revisions\/45511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}