{"id":4680,"date":"2017-04-05T16:24:24","date_gmt":"2017-04-05T14:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=4680"},"modified":"2024-04-15T10:27:59","modified_gmt":"2024-04-15T08:27:59","slug":"employer-branding-jak-i-gdzie-pokazac-ze-jestes-wiarygodnym-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/employer-branding-jak-i-gdzie-pokazac-ze-jestes-wiarygodnym-pracodawca\/","title":{"rendered":"Employer Branding \u2013 jak i gdzie pokaza\u0107, \u017ce jeste\u015b wiarygodnym pracodawc\u0105?"},"content":{"rendered":"

Employer Branding to wa\u017cny element dla firm. Obecnie kandydaci mog\u0105 wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d wielu ofert pracy, a budowanie marki przyjaznej pracownikom sprzyja konkurencyjno\u015bci na rynku pracy. Jak dba\u0107 o pozytywny wizerunek pracodawcy? Zobacz, jak zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie na przysz\u0142ych pracownikach.<\/strong><\/p>\n

Employer Branding w firmie<\/strong><\/h2>\n

Wskaz\u00f3wka na rynku pracy przesuwa si\u0119 w kierunku pracownika. Niezale\u017cnie od tego, czy twierdzimy, \u017ce ju\u017c mamy do czynienia z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej to kandydaci stoj\u0105 na uprzywilejowanej pozycji i mog\u0105 pokusi\u0107 si\u0119 o dyktowanie warunk\u00f3w potencjalnym pracodawcom, czy te\u017c jeszcze nie, to ich pozycja wyj\u015bciowa jest silna, w zwi\u0105zku z czym pracodawcy powinni budowa\u0107 <\/span>pozytywny wizerunek firmy<\/strong>, \u017ceby przekona\u0107 do siebie kolejnych kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Rynek pracownika a Employer Branding<\/span><\/h3>\n

Obecny powr\u00f3t do rynku pracownika sprawia, \u017ce firmy bardziej ni\u017c na rywalizacji o klienta, konkuruj\u0105 ze sob\u0105 o zainteresowanie przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. Zatrudnienie wykwalifikowanego specjalisty przek\u0142ada si\u0119 na zwi\u0119kszenie przychod\u00f3w firmy, a w\u0142a\u015bnie maksymalizacja zysk\u00f3w jest celem ka\u017cdego przedsi\u0119biorcy. Jak zatem w tym niekorzystnym dla pracodawc\u00f3w ekosystemie to osi\u0105gn\u0105\u0107? Odpowied\u017a jest prosta \u2013 przez <\/span>Employer Branding<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Dlaczego warto inwestowa\u0107 w Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n

Przede wszystkim dlatego, \u017ce to w\u0142a\u015bnie <\/span>wizerunek pracodawcy<\/strong> jest jednym z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na to, czy kandydat zdecyduje si\u0119 podj\u0105\u0107 zatrudnienie w danej firmie. Zar\u00f3wno sowite wynagrodzenie, jak i poka\u017any pakiet pozap\u0142acowych benefit\u00f3w<\/a> mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105cy je\u015bli wizerunek marki b\u0119dzie negatywny.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u017badna firma nie chce zatrudnia\u0107 osoby, z kt\u00f3r\u0105 w kr\u00f3tkim czasie \u2013 z r\u00f3\u017cnych przyczyn \u2013 b\u0119dzie musia\u0142a si\u0119 rozsta\u0107. Proces rekrutacji poch\u0142ania dwa cenne zasoby \u2013 pieni\u0105dze i czas. Skuteczne dzia\u0142ania z zakresu <\/strong><\/span>Employer Brandingu<\/strong> pozwalaj\u0105 zmniejszy\u0107 margines b\u0142\u0119du do minimum. Dlatego warto podejmowa\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zbudowanie pozytywnego wizerunku marki jako pracodawcy. Istotne jest to, \u017ce wizerunek musi by\u0107 sp\u00f3jny z faktycznym stanem rzeczy.<\/span><\/p>\n

Na czym polega budowanie wizerunku pracy?<\/span><\/h3>\n

Traktowanie Employer Brandingu tylko jako metody PR-owej przyniesie skutek odwrotny od zamierzonego, a rozgoryczony, by\u0142y ju\u017c pracownik, z du\u017c\u0105 doz\u0105 prawdopodobie\u0144stwa podzieli si\u0119 swoimi wra\u017ceniami z okresu zatrudnienia w firmie z innymi lud\u017ami. A to, w czasach powszechnego dost\u0119pu do Internetu, jeszcze nigdy nie by\u0142o tak proste. Nale\u017cy sobie zatem zda\u0107 spraw\u0119, jak istotn\u0105 rol\u0119 w postrzeganiu marki na zewn\u0105trz, odgrywaj\u0105 opinie by\u0142ych i obecnych pracownik\u00f3w oraz jak to wp\u0142ywa na <\/span>budowanie wizerunku pracodawcy<\/strong>. Jak wynika z raportu Moniki Czaplickiej <\/span>Jak radzi\u0107 sobie z opiniami o pracodawcy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/span><\/i>, przygotowanym dla serwisu <\/span>GoWork.pl<\/span><\/a>, opinie s\u0105 jednym z trzech najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w, determinuj\u0105cych postrzeganie firmy jako pracodawcy.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Od czego zacz\u0105\u0107 budowanie marki?<\/strong><\/h2>\n

Najprostszym, a zarazem najskuteczniejszym sposobem na budow\u0119 pozytywnego wizerunku marki jako pracodawcy jest <\/strong><\/span>Employer Branding wewn\u0119trzny<\/strong> oraz komunikacja z obecnymi, potencjalnymi i by\u0142ymi pracownikami. Niestety zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm wci\u0105\u017c nie zdaje sobie z tego sprawy i wraz z ko\u0144cem wsp\u00f3\u0142pracy przestaje komunikowa\u0107 si\u0119 z osobami niegdy\u015b zatrudnionymi. Nawet je\u015bli z jakiego\u015b powodu drogi firmy i pracownika si\u0119 rozesz\u0142y, warto zadba\u0107 o to, by pozostawiony w g\u0142owie obraz by\u0142 mo\u017cliwie jak najkorzystniejszy.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Jednocze\u015bnie komunikacja nie powinna ogranicza\u0107 si\u0119 tylko do mailingu wewn\u0119trznego i zewn\u0119trznego.<\/span><\/p>\n

Budowanie wizerunku marki w Internecie<\/strong><\/h2>\n

\u00a0To tak\u017ce reagowanie na pojawiaj\u0105ce si\u0119 w Internecie <\/span>opinie<\/span><\/a>. W serwisie GoWork.pl jest ich ju\u017c ponad 2,5 mln. Ogromna baza, w kt\u00f3rej byli i obecni pracownicy wypowiadaj\u0105 si\u0119 na tematy zwi\u0105zane z warunkami zatrudnienia i atmosfer\u0105 pracy. To w\u0142a\u015bnie ich zdanie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczowym aspektem dla os\u00f3b, kt\u00f3re rozwa\u017caj\u0105 podj\u0119cie zatrudnienia w Twojej firmie.<\/span><\/p>\n

Docenianie obecnych pracownik\u00f3w jako element Empolyer Brandingu<\/h3>\n

Niereagowanie na krytyczne komentarze, to nieme przyznanie im racji. Warto zatem przedstawi\u0107 inny punkt widzenia. Marka, kt\u00f3ra chce by\u0107 postrzegana jako rzetelny i wiarygodny pracodawca nie mo\u017ce pozwoli\u0107 sobie na pozostawienie komentarzy samych sobie. Buduj\u0105c wizerunek pracodawcy nie powinno si\u0119 zapomina\u0107 o ju\u017c zatrudnionych osobach<\/strong>. Odpowiednia komunikacja z nimi znacznie u\u0142atwia zbudowanie wiarygodnego i sp\u00f3jnego wizerunku firmy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich jednak w dalszym ci\u0105gu nie zdaje sobie z tego sprawy.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dlaczego warto budowa\u0107 wizerunek atrakcyjnego pracodawcy z GoWork.pl?<\/strong><\/h2>\n

Dzia\u0142alno\u015b\u0107 GoWork.pl dedykowana jest nie tylko pracownikom, ale r\u00f3wnie\u017c firmom, kt\u00f3re mog\u0105 w skuteczny spos\u00f3b budowa\u0107 sw\u00f3j wizerunek atrakcyjnego pracodawcy<\/strong> i komunikowa\u0107 si\u0119 z u\u017cytkownikami. Coraz cz\u0119\u015bciej zdaj\u0105 sobie z tego spraw\u0119 sami przedsi\u0119biorcy. Z roku na rok coraz wi\u0119ksza ilo\u015b\u0107 z nich decyduje si\u0119 podj\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z serwisem, przedstawiaj\u0105c tym samym swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na portalu \u015bledzonym miesi\u0119cznie przez 2 mln os\u00f3b. Co wi\u0119cej, szacuje si\u0119, \u017ce nawet ponad 70% os\u00f3b poszukuj\u0105cych informacji o firmach czerpie wiedz\u0119 w\u0142a\u015bnie z takich \u017ar\u00f3de\u0142 jak GoWork.pl.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nie powinno jednak dziwi\u0107, \u017ce marki, kt\u00f3re w najwi\u0119kszym stopniu s\u0105 \u015bwiadome korzy\u015bci jakie nios\u0105 za sob\u0105 dzia\u0142ania podejmowane na portalu GoWork.pl, to cz\u0119sto liderzy swoich bran\u017c. Zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z zysk\u00f3w, jakie przynosz\u0105 dzia\u0142ania Employer Brandingowe<\/strong>. Dla nich takie serwisy to rzesza potencjalnych pracownik\u00f3w, nierzadko \u015bwietnych specjalist\u00f3w. Zbudowanie w takim miejscu profesjonalnego portfolio swojej firmy to mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaprezentowania swojej dzia\u0142alno\u015bci ponad dw\u00f3m milionom u\u017cytkownikom i szansa na \u0142atwiejsz\u0105 i ta\u0144sz\u0105 rekrutacj\u0119.<\/span><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, coraz wi\u0119ksza luka na rynku pracy i rozw\u00f3j metod promocji w Internecie sprawia, \u017ce pracodawca musi dba\u0107 o sw\u00f3j wizerunek na wielu p\u0142aszczyznach. Nie wystarczy ju\u017c zaproponowa\u0107 atrakcyjne wynagrodzenie. Pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce firma zapewnia dobre warunki rozwoju. Nie bez znaczenia jest traktowanie przez pracodawc\u0119. W razie pojawienia si\u0119 problem\u00f3w z zarz\u0105dzaniem szef powinien dzia\u0142a\u0107 od razu, aby roz\u0142adowa\u0107 potencjalny konflikt. W innym przypadku szczeg\u00f3lnie w Internecie mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 coraz wi\u0119cej negatywnych opinii, kt\u00f3re \u017ale wp\u0142ywaj\u0105 na wizerunek ca\u0142ej firmy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_95009618_portret-starszego-biznesmena-i-pracownik%C3%B3w-firmy.html?vti=nmzj0v0jlhkk5slom6-2-9<\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Employer Branding to wa\u017cny element dla firm. Obecnie kandydaci mog\u0105 wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d wielu ofert pracy, a budowanie marki przyjaznej pracownikom sprzyja konkurencyjno\u015bci na rynku pracy. Jak dba\u0107 o pozytywny wizerunek pracodawcy? Zobacz, jak zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie na przysz\u0142ych pracownikach. Employer Branding w firmie Wskaz\u00f3wka na rynku pracy przesuwa si\u0119 w kierunku pracownika. Niezale\u017cnie od tego, […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":46272,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4680"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4680"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46273,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4680\/revisions\/46273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}