{"id":4484,"date":"2017-03-21T17:04:35","date_gmt":"2017-03-21T16:04:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=4484"},"modified":"2024-09-17T12:47:25","modified_gmt":"2024-09-17T10:47:25","slug":"polki-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/polki-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Polki na rynku pracy"},"content":{"rendered":"

Sytuacja Polek na rynku pracy poprawia si\u0119, cho\u0107 w dalszym ci\u0105gu kobiety zarabiaj\u0105 gorzej od m\u0119\u017cczyzn i rzadziej ni\u017c oni piastuj\u0105 kierownicze stanowiska.<\/span>
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Sytuacja kobiet coraz lepsza?
\n<\/span><\/h2>\n

Pracodawcy powinni zda\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce w kobietach tkwi olbrzymi, wci\u0105\u017c niewykorzystany potencja\u0142 pracowniczy. Zaledwie co druga Polka jest aktywna zawodowo, zarabiaj\u0105c przy tym gorsze pieni\u0105dze ni\u017c ich m\u0119scy odpowiednicy. Zmobilizowanie i zawodowe zaktywizowanie \u017ce\u0144skiej cz\u0119\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwa b\u0119dzie korzystne dla rynku pracy<\/a><\/span>, a co za tym idzie r\u00f3wnie\u017c przedsi\u0119biorc\u00f3w. Zw\u0142aszcza je\u015bli uwzgl\u0119dnimy, \u017ce ogromna cz\u0119\u015b\u0107 firm ma k\u0142opoty ze skompletowaniem personelu i posi\u0142kuje si\u0119 zatrudnianiem imigrant\u00f3w z Ukrainy. Mimo to sytuacja kobiet na rynku pracy poprawia si\u0119. W przygotowanym przez PwC rankingu Women in Work Index <\/em>Polska awansowa\u0142a o 3 miejsca i znalaz\u0142a si\u0119 na dziewi\u0105tej pozycji. Badanie zosta\u0142o przeprowadzono w 33 krajach OECD i dotyczy 2015 roku. Spo\u015br\u00f3d kraj\u00f3w z Europy \u015arodkowo-Wschodniej wy\u017cej od Polski znalaz\u0142a si\u0119 tylko S\u0142owenia (5 miejsce). Jakby tego by\u0142o ma\u0142o, od 2000 roku \u017caden inny kraj poza Polsk\u0105 i Izraelem, tak bardzo nie poprawi\u0142 sytuacji kobiet na rynku pracy. Na szczycie ca\u0142ego rankingu widniej\u0105 jednak inne kraje – mowa o Islandii, Szwecji i Norwegii. Na drugim biegunie z kolei znalaz\u0142y si\u0119: Meksyk, Grecja i – co dla niekt\u00f3rych mo\u017ce by\u0107 zaskoczeniem – Korea Po\u0142udniowa.
\n<\/span><\/p>\n

P\u0142ace kobiet coraz wy\u017csze
\n<\/span><\/h2>\n

Dobra – w por\u00f3wnaniu do reszty badanych kraj\u00f3w – sytuacja kobiet na polskim rynku pracy nie wzi\u0119\u0142a si\u0119 znik\u0105d. Bezrobocie w\u015br\u00f3d \u017ce\u0144skiej cz\u0119\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwa spad\u0142o w 2015 roku z 18 proc. do 8 proc. Co wi\u0119cej, r\u00f3\u017cnica wynagrodze\u0144 obu p\u0142ci jest w Polsce bardzo niska i kszta\u0142tuje si\u0119 na poziomie 7 proc. Mniejsz\u0105 warto\u015b\u0107 pay gap – jak nazywa si\u0119 ten wska\u017anik – ma jedynie Nowa Zelandia i wspomniana ju\u017c S\u0142owenia, ale to Polska, a nie te kraje najszybciej zniweluje r\u00f3\u017cnice w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Szacuje si\u0119, \u017ce je\u015bli aktualne trendy zostan\u0105 podtrzymane, to nast\u0105pi to do 2021 roku. To \u015bwietny wynik, zw\u0142aszcza je\u015bli uwzgl\u0119dnimy, \u017ce w najnowszym badaniu przeprowadzonym przez agencj\u0119 consultingow\u0105 Accenture „Getting to Equal<\/a><\/span>” <\/em>r\u00f3\u017cnice pensji na \u015bwiecie znikn\u0105 dopiero oko\u0142o 2044 roku. Agencja podaje, \u017ce kluczem do sukcesu – a za taki mo\u017cna uzna\u0107 wyr\u00f3wnanie zarobk\u00f3w obu p\u0142ci – oka\u017ce si\u0119 wiedza z zakresu cyfryzacji i nauk \u015bcis\u0142ych. W raporcie zwr\u00f3cono r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na budowanie \u015bwiadomych karier.
\n<\/span><\/p>\n

Minister pomo\u017ce?
\n<\/span><\/h2>\n

W sytuacji kobiet na rynku pracy mo\u017cna dostrzec pewien paradoks. Statystycznie kobiety s\u0105 lepiej wykszta\u0142cone<\/span><\/a> ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani oraz charakteryzuj\u0105 si\u0119 lepszymi kompetencjami. Ich zawodowe k\u0142opoty mo\u017cna jednak poniek\u0105d t\u0142umaczy\u0107 tym, \u017ce wkr\u00f3tce po rozpocz\u0119ciu pracy decyduj\u0105 si\u0119 na za\u0142o\u017cenie rodziny, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z urlopem macierzy\u0144skim. Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w boi si\u0119 zatem zatrudnia\u0107 kobiety. Te z kolei aby pracowa\u0107, godz\u0105 si\u0119 robi\u0107 to za ni\u017csze stawki. Jak podaje Puls HR <\/em>na dyskryminacje Polek nie zgadza si\u0119 minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej El\u017cbieta Rafalska, kt\u00f3ra twierdzi, \u017ce p\u0142e\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 czynnikiem determinuj\u0105cym zarobki. Na ich wysoko\u015b\u0107 powinny wp\u0142ywa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownika. Cho\u0107 r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn zmniejsza si\u0119, to wed\u0142ug sternika MPiPS w dalszym ci\u0105gu wiele aspekt\u00f3w wymaga poprawy. Przede wszystkim zmianie powinno ulec samo nastawienie Polek, kt\u00f3re w dalszym ci\u0105gu nie czuj\u0105 si\u0119 bezpiecznie na rynku pracy. El\u017cbieta Rafalska podkre\u015bla, \u017ce to b\u0142\u0105d, dodaj\u0105c, \u017ce nie brakuje sfer, w kt\u00f3rych kobiety okazuj\u0105 si\u0119 bardziej warto\u015bciowe od m\u0119\u017cczyzn.
\n<\/span><\/p>\n

Przeszkody napotykane przez Polki na rynku pracy<\/h2>\n

Mimo rosn\u0105cej obecno\u015bci kobiet na rynku pracy Polki wci\u0105\u017c napotykaj\u0105 na wiele barier, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 im pe\u0142ny rozw\u00f3j zawodowy. Jednym z najcz\u0119\u015bciej wspominanych problem\u00f3w s\u0105 nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe<\/strong>. W Polsce kobiety w wielu sektorach zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na tych samych stanowiskach, co przek\u0142ada si\u0119 na r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniu wynosz\u0105ce nawet 8-10% w niekt\u00f3rych bran\u017cach.<\/p>\n

Kolejn\u0105 przeszkod\u0105 s\u0105 stereotypy p\u0142ciowe<\/strong>, kt\u00f3re wci\u0105\u017c mocno zakorzenione s\u0105 w mentalno\u015bci pracodawc\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Kobiety cz\u0119sto spotykaj\u0105 si\u0119 z przekonaniem, \u017ce nie nadaj\u0105 si\u0119 na stanowiska kierownicze, a ich priorytetem powinna by\u0107 rodzina, a nie kariera. Takie postawy sprawiaj\u0105, \u017ce Polki maj\u0105 mniejsz\u0105 szans\u0119 na awans, a ich rozw\u00f3j zawodowy bywa ograniczony. Mimo rosn\u0105cego wsparcia dla r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, wiele firm nadal boryka si\u0119 z problemem braku r\u00f3wnych szans<\/strong> dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n

Wzrost roli kobiet w zarz\u0105dzaniu i przyw\u00f3dztwie<\/h2>\n

Na przestrzeni ostatnich lat coraz wi\u0119cej kobiet w Polsce zdobywa stanowiska kierownicze. Jednak mimo tych post\u0119p\u00f3w, kobiety wci\u0105\u017c stanowi\u0105 mniejszo\u015b\u0107 w zarz\u0105dach firm<\/strong> oraz na stanowiskach wy\u017cszego szczebla. W 2023 roku tylko oko\u0142o 30% miejsc w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek zajmowa\u0142y kobiety, co \u015bwiadczy o tym, \u017ce cho\u0107 sytuacja powoli si\u0119 poprawia, to nadal istniej\u0105 bariery uniemo\u017cliwiaj\u0105ce kobietom pe\u0142ne wykorzystanie ich potencja\u0142u.<\/p>\n

Wzrost roli kobiet w zarz\u0105dzaniu jest jednak widoczny, zw\u0142aszcza w sektorach zwi\u0105zanych z us\u0142ugami, edukacj\u0105 i zdrowiem. W tych bran\u017cach kobiety coraz cz\u0119\u015bciej pe\u0142ni\u0105 funkcje kierownicze, zarz\u0105dzaj\u0105c zespo\u0142ami i projektami. Polki wci\u0105\u017c musz\u0105 walczy\u0107 o miejsce przy stole<\/strong>, jednak ich determinacja oraz rosn\u0105ca liczba program\u00f3w mentoringowych dla kobiet przyczyniaj\u0105 si\u0119 do stopniowej zmiany w tym zakresie.<\/p>\n

R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/h2>\n

Jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 Polki na rynku pracy, jest pogodzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym<\/strong>. Wielu pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c wymaga pe\u0142nej dyspozycyjno\u015bci, co sprawia, \u017ce kobiety musz\u0105 podejmowa\u0107 trudne decyzje dotycz\u0105ce swojej kariery. W przypadku kobiet posiadaj\u0105cych dzieci problem ten jest jeszcze bardziej wyra\u017any \u2013 brak elastycznych godzin pracy oraz wsparcia w zakresie opieki nad dzie\u0107mi prowadzi do rezygnacji z ambicji zawodowych.<\/p>\n

W ostatnich latach jednak coraz wi\u0119cej firm wprowadza elastyczne formy zatrudnienia<\/strong>, takie jak praca zdalna czy elastyczne godziny pracy. Takie rozwi\u0105zania zyskuj\u0105 na popularno\u015bci, zw\u0142aszcza po do\u015bwiadczeniach pandemii, kiedy to wiele firm zda\u0142o sobie spraw\u0119 z konieczno\u015bci dostosowania warunk\u00f3w pracy do potrzeb pracownik\u00f3w. Pracodawcy, kt\u00f3rzy oferuj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 oraz programy wsparcia dla rodzin<\/strong>, staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej atrakcyjni dla kobiet, kt\u00f3re chc\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 karier\u0119 z obowi\u0105zkami rodzinnymi.<\/p>\n

Edukacja i rozw\u00f3j zawodowy Polek<\/h2>\n

Polki od lat k\u0142ad\u0105 du\u017cy nacisk na edukacj\u0119 i rozw\u00f3j zawodowy. W Polsce wi\u0119cej kobiet ni\u017c m\u0119\u017cczyzn ko\u0144czy studia wy\u017csze, co stawia je w silnej pozycji na rynku pracy. Inwestycja w edukacj\u0119<\/strong> daje Polkom przewag\u0119 w zdobywaniu nowych kompetencji, co otwiera przed nimi drzwi do kariery na stanowiskach specjalistycznych i mened\u017cerskich. Mimo to, wiele z nich wci\u0105\u017c napotyka na bariery w awansie, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach zdominowanych przez m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n

Programy wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j zawodowy kobiet, takie jak szkolenia, mentoring czy networking, staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Dzi\u0119ki nim Polki mog\u0105 rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i zyskiwa\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie na rynku pracy. Rozw\u00f3j osobisty oraz mo\u017cliwo\u015bci awansu<\/strong> staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej dost\u0119pne, co pozwala kobietom na pe\u0142niejsze uczestnictwo w rynku pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_116450859_dwie-kobiety-prowadz%C4%85ce-kwiaciarni%C4%99.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kobiety w dalszym ci\u0105gu zarabiaj\u0105 gorzej od m\u0119\u017cczyzn i rzadziej piastuj\u0105 kierownicze stanowiska, cho\u0107 wkr\u00f3tce mo\u017ce si\u0119 to zmieni\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51321,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4484"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51322,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4484\/revisions\/51322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}