{"id":44291,"date":"2024-03-18T11:21:37","date_gmt":"2024-03-18T10:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44291"},"modified":"2024-03-18T11:21:38","modified_gmt":"2024-03-18T10:21:38","slug":"39-jak-bedzie-wygladal-2024-rok-z-perspektywy-pracownika-i-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-bedzie-wygladal-2024-rok-z-perspektywy-pracownika-i-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 2024 rok z perspektywy pracownika i pracodawcy?"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 nadal koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 jednym z najgro\u017aniejszych problem\u00f3w dla wielu firm, nastroje na rynku pracy ulegaj\u0105 nieznacznej poprawie. Podobnie jest w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w \u2013 spora grupa dobrze lub bardzo dobrze ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105. Przyjrzymy si\u0119 prognozom, jakie dotycz\u0105 pierwszego p\u00f3\u0142rocza.<\/strong><\/p>\n

\"Rynek

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: pl.123rf.com<\/p><\/div>\n

Tym razem plany i nastroje zar\u00f3wno w perspektywie pracodawc\u00f3w, jak i samych pracownik\u00f3w przeanalizowa\u0142 Personnel Service w swoim badaniu \u201eBarometr Polskiego Rynku Pracy\u201d. Wnioski z raportu s\u0105 do\u015b\u0107 optymistyczne \u2013 firmy planuj\u0105 cz\u0119\u015bciej zatrudnia\u0107 ni\u017c zwalnia\u0107, a zatrudnieni w najbli\u017cszych miesi\u0105cach poprosz\u0105 o podwy\u017ck\u0119<\/strong>, zamiast od razu szuka\u0107 nowego miejsca pracy.<\/p>\n

Rynek pracy z perspektywy pracodawcy<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli chodzi o odczucia pracodawc\u00f3w, sytuacja firm w 2024 roku dla ponad 41% b\u0119dzie taka sama jak w zesz\u0142ym roku. Najwi\u0119ksze ich obawy dotycz\u0105 z kolei inflacji i wzrostu cen (14%), a tak\u017ce wy\u017cszych koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci (14%)<\/strong>.<\/p>\n

Prawie po\u0142owa pracodawc\u00f3w (48%) wskazuje, \u017ce nie zmieni poziomu zatrudnienia. Nowych pracownik\u00f3w chce przyjmowa\u0107 28% badanych, a zwalnia\u0107 16% respondent\u00f3w. Optymistyczna wydaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wizja zwi\u0105zana ze zmian\u0105 wynagrodze\u0144. Cho\u0107 40% firm deklaruje ich utrzymanie na obecnym poziomie, jednocze\u015bnie 43% pracodawc\u00f3w planuje podwy\u017cki, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej maj\u0105 wynosi\u0107 6-10%.<\/p>\n

W badaniu przeanalizowano r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 automatyzacji. Ponad 27% badanych wskazuje, \u017ce obecnie nie ma plan\u00f3w wobec wdro\u017cenia automatyzacji lub robotyzacji, cho\u0107 nie wyklucza tego w przysz\u0142o\u015bci. Niewiele mniej, bo 24% firm deklaruje, \u017ce jest to proces, kt\u00f3ry ju\u017c si\u0119 u nich dzieje. Cho\u0107 dla prawie po\u0142owy (48%) pracodawc\u00f3w automatyzacja lub AI przyczyni si\u0119 do zmniejszenia poziomu zatrudnienia, prawie tyle samo (49%) firm chce przeprowadzi\u0107 szkolenia z zakresu obs\u0142ugi nowych system\u00f3w i maszyn.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o benefity<\/a>, najcz\u0119\u015bciej oferowane s\u0105 paczki na \u015bwi\u0119ta (57%), prywatna opieka medyczna (52%), karty sportowe (52%) oraz szkolenia zawodowe (48%). Firmy planuj\u0105 te\u017c wdro\u017cy\u0107 premie finansowe (32%).<\/p>\n

Rynek pracy z perspektywy pracownika<\/strong><\/h2>\n

Ponad 39% pracownik\u00f3w ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy jako neutraln\u0105. Nieco mniej, bo dla 37% jest ona dobra, a dla 10% badanych bardzo dobra. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych (55%), nie planuje w ci\u0105gu najbli\u017cszych sze\u015bciu miesi\u0119cy zmienia\u0107 pracodawcy. Do tego 30% pracownik\u00f3w chce poprosi\u0107 swojego aktualnego szefa o podwy\u017ck\u0119<\/strong>. Co ciekawe, 18% badanych nie chce stara\u0107 si\u0119 o wy\u017csze wynagrodzenie.<\/p>\n

W kwestii automatyzacji tylko 25% pracownik\u00f3w wskaza\u0142o na jej mocniejsze wdra\u017canie w firmie. A\u017c 58% badanych nie zauwa\u017cy\u0142o takiej tendencji. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce 55% pracownik\u00f3w chce zdobywa\u0107 nowe kompetencje<\/a>.<\/p>\n

Lista benefit\u00f3w, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 zatrudnieni, nieco r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej, kt\u00f3r\u0105 wskazywali pracodawcy. Z perspektywy pracownik\u00f3w najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to paczki na \u015bwi\u0119ta (48%), prywatna opieka medyczna (43%), imprezy integracyjne (42%) i bony towarowe (39%). Wskazane przez firmy karty sportowe i szkolenia by\u0142y na kolejnych pozycjach.<\/p>\n

A czego tak naprawd\u0119 oczekuj\u0105 pracownicy? Okazuje si\u0119, \u017ce jest to podwy\u017cka wynagrodzenia (62%), premia (56%)<\/strong>, dofinansowanie dojazd\u00f3w do pracy (31%), 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (30%). Pracownicy doceniliby r\u00f3wnie\u017c darmowe wy\u017cywienie w pracy (28%), dodatkowe dni wolne (28%), czy prac\u0119 zdaln\u0105 przez 2-3 dni w tygodniu (18%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Co planuj\u0105 pracodawcy i pracownicy na rynku pracy? Jakie nastroje panuj\u0105 w\u015br\u00f3d firm i zatrudnionych? Jak wygl\u0105da proces wdra\u017cania automatyzacji na rynku pracy?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":44293,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3074,4222,2236],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44294,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44291\/revisions\/44294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}