{"id":44278,"date":"2024-03-15T11:23:25","date_gmt":"2024-03-15T10:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44278"},"modified":"2026-02-17T11:34:18","modified_gmt":"2026-02-17T10:34:18","slug":"39-zwolnienie-przez-skype-w-giftpol-czyli-jak-w-jednej-chwili-zniszczyc-opinie-o-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zwolnienie-przez-skype-w-giftpol-czyli-jak-w-jednej-chwili-zniszczyc-opinie-o-firmie\/","title":{"rendered":"Zwolnienie przez Skype w Giftpol, czyli jak w jednej chwili zniszczy\u0107 opini\u0119 o firmie"},"content":{"rendered":"\n

Poszanowanie praw pracowniczych i kultury zatrudnienia powinno by\u0107 standardem. Niestety niekt\u00f3rzy pracodawcy o tym zapominaj\u0105, decyduj\u0105c si\u0119 na kroki, kt\u00f3re s\u0105 katastrofalne w skutkach dla ich firmy. W ostatnim czasie media spo\u0142eczno\u015bciowe zawrza\u0142y, komentuj\u0105c afer\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem graficzki przez Skype. Zar\u00f3wno spos\u00f3b, jak i ton wypowiedzi pracodawcy wywo\u0142a\u0142 wiele kontrowersji.<\/strong><\/p>\n

\"Zwolnienie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: pl.123rf.com<\/p><\/div>\n

Zwolnienie przez Skype \u2013 czy to przystoi pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

Ca\u0142e zamieszanie wywo\u0142ane zosta\u0142o przez rozmow\u0119 pracodawcy z nowo zatrudnion\u0105 graficzk\u0105. Na screenach, kt\u00f3re trafi\u0142y do Internetu, mo\u017cemy przeczyta\u0107, \u017ce jest on niezadowolony z tempa pracy, a w dalszej cz\u0119\u015bci konwersacji pracodawca stwierdza, \u201ecoooo proszeeeee, chyba Pani \u017cartuje, to dzi\u0119kuj\u0119 do widzenia. Ja nie p\u0142ac\u0119 za nauk\u0119\u201d, \u201er\u0119ce opadaj\u0105\u201d, lub \u201eczy uwa\u017ca Pani, \u017ce firma powinna p\u0142aci\u0107 za nauk\u0119 programu graficznego???\u201d.<\/p>\n

Graficzka by\u0142a zszokowana zarzutami, poniewa\u017c informowa\u0142a ju\u017c na etapie rozmowy kwalifikacyjnej o potrzebie opanowania programu, z kt\u00f3rym wcze\u015bniej nie mia\u0142a do czynienia. Mimo to zosta\u0142a zatrudniona.<\/p>\n

Zwolniona graficzka podzieli\u0142a si\u0119 swoj\u0105 histori\u0105 w sieci, jednak nie poda\u0142a danych firmy, ani jej lokalizacji. Mimo to Internauci znale\u017ali owego pracodawc\u0119, wyra\u017caj\u0105c brak akceptacji wobec takiego sposobu traktowania i zwolnienia pracownika<\/strong>.<\/p>\n

O\u015bwiadczenie w\u0142a\u015bciciela Giftpol<\/strong><\/h2>\n

Gdy afera wysz\u0142a na jaw, w\u0142a\u015bciciela firmy Giftpol, kt\u00f3ry przyczyni\u0142 si\u0119 do zaistnia\u0142ej sytuacji, dopad\u0142y niemi\u0142e konsekwencje. Fala hejtu jaka spad\u0142a na firm\u0119 i pracownik\u00f3w by\u0142a zaskakuj\u0105co du\u017ca. W serwisie GoWork.pl ca\u0142y czas pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe opinie:<\/strong> https:\/\/www.gowork.pl\/opinie_czytaj,21292579<\/a><\/p>\n

By\u0142y ju\u017c pracodawca wyda\u0142 nawet specjalne o\u015bwiadczenie na swojej stronie. Czytamy w nim:<\/p>\n

\n

\u201eOsoba ,kt\u00f3ra zg\u0142osi\u0142a si\u0119 do nas i zosta\u0142a wybrana do pracy na tym stanowisku zadeklarowa\u0142a, i\u017c ma kwalifikacje i szybko opanuje program\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Jak wida\u0107, brak idealnej znajomo\u015bci programu nie by\u0142 przeszkod\u0105 w zatrudnieniu takiego kandydata, cho\u0107 jak pracodawca stwierdzi\u0142 dalej \u201eNiestety nie mamy czasu na dodatkow\u0105 prac\u0119 nad now\u0105 osob\u0105 i anga\u017cowania innych pracownik\u00f3w w jej zadania\u201d.<\/p>\n

W dalszej cz\u0119\u015bci o\u015bwiadczenia w\u0142a\u015bciciel firmy t\u0142umaczy si\u0119 z niestosownej formy zwolnienia pracownika:<\/p>\n

\n

\u201eW tym przypadku zdecydowa\u0142em o rezygnacji ze wsp\u00f3\u0142pracy. Odby\u0142o si\u0119 to za pomoc\u0105 komunikatora Skype , dlatego \u017ce cz\u0119sto jestem poza firm\u0105 i nie zawsze mam mo\u017cliwo\u015b\u0107 osobistego kontaktu z pracownikiem. Nad tym rzeczywi\u015bcie mog\u0119 ubolewa\u0107, powinno to odby\u0107 si\u0119 osobi\u015bcie\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mimo \u015bwiadomo\u015bci z\u0142ego post\u0119powania pracodawca opisuje, \u017ce do\u015bwiadczy\u0142 hejtu na ogromn\u0105 skal\u0119, kt\u00f3ry dotyczy\u0142 r\u00f3wnie\u017c samych pracownik\u00f3w. W\u0142a\u015bcicielowi nie przeszkadza\u0142o to jednak w pochwaleniu si\u0119 doskona\u0142\u0105 renom\u0105 firmy:<\/p>\n

\n

\u201eJeste\u015bmy obecni na rynku od kilkunastu lat, cieszymy si\u0119 powa\u017caniem i szacunkiem klient\u00f3w, dostawc\u00f3w na terenie Europy i innych cz\u0119\u015bci \u015bwiata. Pracujemy z wiernymi pracownikami firmy od kilku do kilkunastu lat. Dbamy o ludzi, szanuj\u0105c zaanga\u017cowanie i oddanie\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

W o\u015bwiadczeniu znajdziemy te\u017c informacj\u0119 o dzia\u0142aniach prospo\u0142ecznych:<\/p>\n

\n

\u201eDodam, i\u017c jeste\u015bmy firm\u0105 spo\u0142ecznie u\u017cyteczn\u0105 gdy\u017c wspieramy wiele fundacji w tym kraju , nie pozostajemy oboj\u0119tni na ludzkie cierpienie i choroby. Bardzo cz\u0119sto wyci\u0105gaj\u0105c pomocn\u0105 d\u0142o\u0144\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

W podsumowaniu w\u0142a\u015bciciel zastanawia si\u0119, czy jego firma zas\u0142u\u017cy\u0142a na fal\u0119 hejtu i nagonki w Internecie. Jednak nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce tu b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142niono wiele.<\/p>\n

\n

Zobacz te\u017c: Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n

\n

Traktuj pracownika z szacunkiem, bo.. pokolenie Z nie wybacza<\/strong><\/h2>\n

Sytuacja ta dobitnie pokazuje, jak z\u0142e potraktowanie pracownika mo\u017ce zniszczy\u0107 w jednej chwili \u017cmudnie prowadzony przez lata biznes<\/strong>.<\/p>\n

Firma pope\u0142ni\u0142a b\u0142\u0105d \u2013 zatrudni\u0142a osob\u0119 z brakiem do\u015bwiadczenia w programie, kt\u00f3rego u\u017cywano. Pracodawca powinien przeprosi\u0107 za zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119 i po\u017cegna\u0107 si\u0119 z pracownikiem osobi\u015bcie. Tutaj jednak pojawi\u0142y si\u0119 jednak pretensje (cho\u0107 na rozmowie rekrutacyjnej ich nie by\u0142o) i internetowa forma wypowiedzenia. To nie mog\u0142o pozosta\u0107 bez echa.<\/p>\n

Pokolenie Z<\/a>, kt\u00f3re funkcjonuje obecnie na rynku pracy, nie jest ju\u017c tak bezczynne wobec z\u0142ego traktowania przez firm\u0119, jak to mia\u0142o miejsce we wcze\u015bniejszych generacjach. \u015awiadomo\u015b\u0107 swoich praw, potrzeba szacunku i rozwoju s\u0105 kluczowe, aby zosta\u0142a ona uznana za dobrego pracodawc\u0119.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, Internauci podkre\u015blili, \u017ce na stronie firmowej Giftpol kontakty do poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w maj\u0105 bezosobowe nazwy e-maili. To mo\u017ce oznacza\u0107 du\u017c\u0105 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w, a wi\u0119c wskazywa\u0107 na kolejny czynnik s\u0142abego zarz\u0105dzania.<\/p>\n

Warto uczy\u0107 si\u0119 na tym przyk\u0142adzie, jak wa\u017cne s\u0105 opinie w Internecie<\/a>. Budowanie dobrej relacji z pracownikami, mimo pojawiaj\u0105cych si\u0119 niejasno\u015bci jest kluczowe i powinno by\u0107 standardem, do kt\u00f3rego d\u0105\u017cy ka\u017cdy biznes.<\/p>\n

Czy zwolnienie przez Skypa jest zgodne z prawem pracy i jakie niesie konsekwencje?<\/h2>\n

Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy zwolnienie przez Skypa lub inny komunikator jest w og\u00f3le dopuszczalne. Z punktu widzenia prawa kluczowe znaczenie maj\u0105 przepisy kodeksu pracy, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, w jaki spos\u00f3b powinno nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119. Przepisy kodeksu pracy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy lub o natychmiastowym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy powinno mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105. Oznacza to, \u017ce sama wiadomo\u015b\u0107 na komunikatorze nie spe\u0142nia formalnych wymog\u00f3w, jakie powinno spe\u0142nia\u0107 o\u015bwiadczenie pracodawcy z\u0142o\u017cone pracownikowi.<\/p>\n

Je\u017celi pracodawca ograniczy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do komunikatu w rozmowie internetowej, mo\u017ce to zosta\u0107 uznane za naruszenie przepis\u00f3w prawa pracy. W takiej sytuacji pracownik ma prawo dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144, a sprawa mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142acenia pracownikowi odszkodowania. W praktyce s\u0105dy pracy cz\u0119sto staj\u0105 po stronie zatrudnionych, je\u015bli rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0105pi\u0142o z pomini\u0119ciem formalnych procedur.<\/p>\n

Ka\u017cdy ekspert prawa pracy podkre\u015bla, \u017ce o\u015bwiadczenie pracodawcy powinno zosta\u0107 dor\u0119czone pracownikowi w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy potwierdzenie odbioru. Dotyczy to zar\u00f3wno umowy o prac\u0119, jak i sytuacji, w kt\u00f3rych dochodzi do wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. W przeciwnym razie ewentualne spory rozstrzygane by\u0142yby na korzy\u015b\u0107 pracownika, zw\u0142aszcza gdy pracodawca nie potrafi udowodni\u0107, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy odby\u0142o si\u0119 zgodnie z przepisami kodeksu pracy.<\/p>\n

Rozwi\u0105zanie umowy a forma zatrudnienia \u2013 inne zasady przy umowie zlecenia<\/h2>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cda forma zatrudnienia podlega tym samym zasadom. Je\u015bli wsp\u00f3\u0142praca odbywa si\u0119 na podstawie umowy zlecenia, zastosowanie maj\u0105 przede wszystkim przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy. Oznacza to, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w spos\u00f3b bardziej elastyczny, a formalne wymogi s\u0105 znacznie mniej rygorystyczne ni\u017c przy umowie o prac\u0119.<\/p>\n

W przypadku wsp\u00f3\u0142pracy na podstawie umowy, strony cz\u0119sto ustalaj\u0105 w kontrakcie zasady zako\u0144czenia umowy oraz warunki jej rozwi\u0105zania.<\/strong> Je\u015bli pracownik dopiero podejmuje prac\u0119 lub jest na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy, strony mog\u0105 rozsta\u0107 si\u0119 szybciej, bez konieczno\u015bci stosowania d\u0142ugiego okresu wypowiedzenia. Jednak nawet wtedy warto zachowa\u0107 profesjonalizm i szacunek wobec drugiej strony.<\/p>\n

Je\u017celi jednak w\u0142a\u015bciciel firmy zatrudnia pracownika na umow\u0119 o prac\u0119, to rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 musi odbywa\u0107 si\u0119 zgodnie z przepisami kodeksu pracy. W przeciwnym razie mo\u017ce doj\u015b\u0107 do naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem spor\u00f3w s\u0105dowych i konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142acenia pracownikowi odszkodowania. W praktyce ekspert prawa pracy zawsze zaleci sporz\u0105dzenie pisemnego dokumentu i przekazanie go pracownikowi w spos\u00f3b formalny.<\/p>\n

Rozmowa kwalifikacyjna, wymagania pracodawcy i odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje kadrowe<\/h2>\n

W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Je\u015bli podczas spotkania rekrutacyjnego osoby deklaruj\u0105 okre\u015blone umiej\u0119tno\u015bci, pracodawca ma prawo oczekiwa\u0107 ich realizacji. R\u00f3wnie wa\u017cne jest jednak to, aby w\u0142a\u015bciciel firmy jasno okre\u015bli\u0142 wymagania pracodawcy ju\u017c na etapie rekrutacji i upewni\u0142 si\u0119, \u017ce kandydat rozumie zasady funkcjonowania firmy oraz zakres podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Gdy pracownik zostaje zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119, oznacza to, \u017ce strony zawar\u0142y porozumienie i zaakceptowa\u0142y warunki wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u015bli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pracownik poinformowa\u0142 o brakach w kompetencjach, a mimo to otrzyma\u0142 ofert\u0119 pracy, odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzj\u0119 kadrow\u0105 spoczywa tak\u017ce na pracodawcy. Dopiero w sytuacji, gdyby kandydat w zakresie wymaga\u0144 pracodawcy \u015bwiadomie sk\u0142ama\u0142, mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o podstawie do szybkiego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n

W praktyce rozwi\u0105zanie umowy powinno by\u0107 poprzedzone analiz\u0105 sytuacji i rozmow\u0105 z pracownikiem. Kodeksu pracy nie mo\u017cna traktowa\u0107 wybi\u00f3rczo, a ka\u017cda umowa o prac\u0119 wymaga zachowania formalnych procedur przy jej zako\u0144czeniu. Je\u017celi pracownik dopuszcza si\u0119 powa\u017cnych narusze\u0144, pracodawca ma prawo do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/a>, jednak musi to zrobi\u0107 zgodnie z przepisami. W przeciwnym razie ewentualne spory rozstrzygane by\u0142yby przez s\u0105d pracy, kt\u00f3ry oceni, czy dosz\u0142o do prawid\u0142owego zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/media-social-media-apps-998990\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z\u0142e potraktowanie pracownika w obecnych czasach mo\u017ce przybra\u0107 nieoczekiwany rozmiar. Dlaczego warto unika\u0107 takich sytuacji? Co mo\u017ce spotka\u0107 pracodawc\u0119?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":66756,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[4219,4218],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44278"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66757,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44278\/revisions\/66757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}