{"id":44238,"date":"2024-03-11T13:18:41","date_gmt":"2024-03-11T12:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44238"},"modified":"2024-03-11T13:18:42","modified_gmt":"2024-03-11T12:18:42","slug":"39-skuteczny-lider-te-kompetencje-warto-rozwijac-juz-teraz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-skuteczny-lider-te-kompetencje-warto-rozwijac-juz-teraz\/","title":{"rendered":"Skuteczny lider \u2013 te kompetencje warto rozwija\u0107 ju\u017c teraz"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i osi\u0105gane przez nich sukcesy zale\u017c\u0105 od osoby, kt\u00f3ra nimi zarz\u0105dza, a wi\u0119c niekoniecznie od samego szefa, a cz\u0119\u015bciej od mened\u017cera. Badania wskazuj\u0105, \u017ce je\u015bli lider nie wykazuje odpowiednich cech i nie dba o atmosfer\u0119 w zespole, zatrudnieni nie maj\u0105 problemu z odej\u015bciem z pracy, nawet gdy otrzymuj\u0105 dobre zarobki. Jakie cechy powinien mie\u0107 skuteczny lider?<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div id=\"attachment_44240\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-44240\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44240 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skuteczny-lider-\u2013-Antal.jpg\" alt=\"Skuteczny lider - Antal\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skuteczny-lider-\u2013-Antal.jpg 1200w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skuteczny-lider-\u2013-Antal-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skuteczny-lider-\u2013-Antal-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skuteczny-lider-\u2013-Antal-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Skuteczny-lider-\u2013-Antal-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-44240\" class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: pl.123rf.com<\/p><\/div>\n<h2 class=\"western\"><strong>Lider i jego wp\u0142yw na pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Cz\u0119sto potencja\u0142 dobrego lidera nie jest doceniany. W rzeczywisto\u015bci zale\u017c\u0105 od niego nie tylko wyniki i efektywno\u015b\u0107, ale nawet decyzje pracownik\u00f3w o odej\u015bciu z pracy. Potwierdza to wiele bada\u0144 prowadzonych w tym temacie.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo badanie zrealizowane dla Sodexo Benefits and Rewards Services Polska wskazuje, \u017ce <strong>prawie po\u0142owa badanych (48%) z powodu braku docenienia, negatywnie nacechowanych zachowa\u0144 i s\u0142abych relacji z prze\u0142o\u017conym mog\u0142oby odej\u015b\u0107 z pracy<\/strong>. S\u0105 oni gotowi podj\u0105\u0107 tak\u0105 decyzj\u0119, nawet kiedy zar\u00f3wno wynagrodzenie, jak i wykonywane zadania s\u0105 dla nich satysfakcjonuj\u0105ce. Z\u0142y lider nie jest wystarczaj\u0105cym powodem do zmiany firmy tylko dla 23% respondent\u00f3w.<\/p>\n<p>Podobne wnioski p\u0142yn\u0105 z raportu Antal \u201eAktywno\u015b\u0107 specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w na rynku pracy\u201d . Jak wynika z jego analizy, do g\u0142\u00f3wnych przyczyn zmiany pracy w ostatnim czasie mo\u017cna by\u0142o zaliczy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>z\u0142e zarz\u0105dzanie w dotychczasowej organizacji (43%),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>z\u0142a atmosfera dotychczasowej organizacji (42%),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>propozycja wy\u017cszego wynagrodzenia (39%),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>stres w dotychczasowej pracy (35%),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>problemy z komunikacj\u0105 z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym (30%).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak wida\u0107, <b>wynagrodzenie nie jest decyduj\u0105cym czynnikiem w decyzji o zmianie pracy<\/b>. Coraz wi\u0119ksze znaczenie dla pracownik\u00f3w ma spos\u00f3b zarz\u0105dzania, atmosfera i komunikacja, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zachowa\u0107 po\u017c\u0105dany przez wielu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\">work-life balance<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Po\u017c\u0105dane kompetencje lidera<\/strong><\/h2>\n<p>Eksperci z Antal wskazali na kluczowe kompetencje, kt\u00f3re w dobie wzrastaj\u0105cych oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, post\u0119puj\u0105cej cyfryzacji oraz innych wyzwa\u0144 s\u0105 wr\u0119cz niezb\u0119dne, aby utrzyma\u0107 wysok\u0105 jako\u015b\u0107 pracy. Oto one:<\/p>\n<p>1. <b>Umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji<\/b> \u2013 w dynamicznym, nowoczesnym \u015bwiecie konieczne jest szybkie dopasowanie do nowych sytuacji, a jednocze\u015bnie przewidywanie nadchodz\u0105cych zdarze\u0144 i efektywne kierowanie ca\u0142ym zespo\u0142em w stale zmieniaj\u0105cym si\u0119 otoczeniu.<\/p>\n<p>2.<b> Umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne i empatia<\/b> \u2013 aby zaanga\u017cowa\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142\u00f3w i tym samym zwi\u0119kszy\u0107 ich efektywno\u015b\u0107, lider musi pracowa\u0107 nad dobr\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\">komunikacj\u0105<\/a>, wzajemnym zrozumieniem i zaufaniem.<\/p>\n<p>3. <b>Kompetencje cyfrowe<\/b> \u2013 obycie w technologiach cyfrowych umo\u017cliwia u\u017cycie narz\u0119dzi zwi\u0119kszaj\u0105cych produktywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107 ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n<p>4. <b>Data-driven management<\/b> \u2013 lider musi rozwija\u0107 kompetencje analityczne, aby wykorzystywa\u0107 dane do podejmowania strategicznych, kluczowych dla firmy decyzji, buduj\u0105c przewag\u0119 nad konkurencj\u0105.<\/p>\n<p>5. <b>Przyw\u00f3dztwo i rozw\u00f3j talent\u00f3w<\/b> \u2013 lider kieruj\u0105cy zespo\u0142em nie jest tylko prze\u0142o\u017conym, poniewa\u017c pe\u0142ni wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie funkcj\u0119 mentora dla pracownik\u00f3w. Aby zachowa\u0107 sukces d\u0142ugofalowych plan\u00f3w, niezb\u0119dne jest, aby podejmowa\u0107 dzia\u0142ania skierowane na rozw\u00f3j talent\u00f3w i sta\u0107 si\u0119 inspiracj\u0105 dla ca\u0142ej grupy.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skuteczny lider, czyli jaki? Eksperci z Antal przyjrzeli si\u0119 kompetencjom mened\u017cer\u00f3w,  niezb\u0119dnych do efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em teraz i w przysz\u0142o\u015bci.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":44239,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[4196,4197,4198,4195],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44238"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44241,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44238\/revisions\/44241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}