{"id":4423,"date":"2017-03-17T15:51:48","date_gmt":"2017-03-17T14:51:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=4423"},"modified":"2024-09-19T11:46:48","modified_gmt":"2024-09-19T09:46:48","slug":"czy-w-polsce-mamy-rynek-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czy-w-polsce-mamy-rynek-pracownika\/","title":{"rendered":"Czy w Polsce mamy rynek pracownika?"},"content":{"rendered":"

Rynek pracownika, nie pracodawcy – w ostatnich miesi\u0105cach to okre\u015blenie robi furor\u0119, ale czy jest prawdziwe? Czy faktycznie mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o tym, \u017ce to pracownicy dyktuj\u0105 warunki swoim potencjalnym prze\u0142o\u017conym?<\/strong><\/span>
\n<\/p>\n

Polacy nie chc\u0105 zmienia\u0107 pracy
\n<\/span><\/h2>\n

Najni\u017csze w historii bezrobocie – w najwi\u0119kszych miastach, takich jak Pozna\u0144<\/a>, Warszawa<\/a> czy Wroc\u0142aw<\/a> nie przekraczaj\u0105ce 3 proc. – wysoki poziom zatrudnienia, a do tego ogromne problemy pracodawc\u00f3w ze skompletowaniem personelu, wymuszaj\u0105ce na przedsi\u0119biorstwach zatrudnianie imigrant\u00f3w. Wszystko to mog\u0142oby wskazywa\u0107, \u017ce w Polsce ju\u017c od kilku miesi\u0119cy mamy rynek pracownika. Jest to jednak stwierdzenie troch\u0119 na wyrost, a wspomniane czynniki tylko to pot\u0119guj\u0105. Przede wszystkim aktualna stopa bezrobocia nie wynika z tego, \u017ce du\u017ca ilo\u015b\u0107 ludzi znajduje prac\u0119, tylko dlatego, \u017ce niewielka ich liczba z niej rezygnuje, a co wi\u0119cej coraz mniej os\u00f3b wchodzi na rynek pracy<\/a><\/span>. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w dalszym ci\u0105gu w przypadku rynku pracownika, ch\u0119tnie zmieniamy zatrudnienie, gdy\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 to z dodatkowymi korzy\u015bciami, chocia\u017cby w postaci wi\u0119kszych zarobk\u00f3w. Tymczasem tak si\u0119 nie dzieje, a ogromna ilo\u015b\u0107 os\u00f3b wci\u0105\u017c pracuje w oparciu o umow\u0119 o dzie\u0142o lub zlecenie, zarabiaj\u0105c jednocze\u015bnie minimaln\u0105 krajow\u0105. Co wi\u0119cej, \u015bredni czas poszukiwania zatrudnienia w Polsce wci\u0105\u017c oscyluje w granicach kilku miesi\u0119cy.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Podzia\u0142 na Polsk\u0119 A i B wci\u0105\u017c aktualny
\n<\/span><\/h2>\n

Trudno m\u00f3wi\u0107 o rynku pracownika w regionach, w kt\u00f3rych stopa bezrobocia przekracza 10 proc., a taka sytuacja niestety w dalszym ci\u0105gu wyst\u0119puje w siedmiu z szesnastu wojew\u00f3dztw. Zdobycie stabilnego zatrudnienia we wschodniej i p\u00f3\u0142nocnej (z wy\u0142\u0105czeniem wojew\u00f3dztwa pomorskiego) cz\u0119\u015bci kraju jest trudne. W dalszym ci\u0105gu widoczny jest zatem podzia\u0142 na Polsk\u0119 A i B. W obu przypadkach rynek pracy<\/a><\/span> znacznie si\u0119 od siebie r\u00f3\u017cni, co nie oznacza, \u017ce w najbardziej rozwini\u0119tych cz\u0119\u015bciach kraju to pracownicy dyktuj\u0105 warunki zatrudnienia. Najlepiej wida\u0107 to na przyk\u0142adzie wielkopolski. Stolica wojew\u00f3dztwa, czyli Pozna\u0144, od d\u0142u\u017cszego czasu mo\u017ce poszczyci\u0107 si\u0119 najni\u017cszym bezrobociem w kraju. Na koniec minionego roku wynios\u0142o ono tylko 1,9 proc.! Z drugiej strony zarobki w Wielkopolsce nie powalaj\u0105 i plasuj\u0105 si\u0119 w \u015brodku krajowej stawki. Pod tym wzgl\u0119dem lepiej mieszka\u0107 w Warszawie, Katowicach czy Gda\u0144sku ni\u017c w Poznaniu. Wprawdzie niemal ka\u017cdy mieszkaniec wojew\u00f3dztwa, kt\u00f3ry chce pracowa\u0107 znajdzie zatrudnienie, ale nie koniecznie za stawk\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie satysfakcjonuj\u0105ca. Wynika to z polityki personalnej firm, kt\u00f3re oferuj\u0105c mniejsze wynagrodzenie s\u0105 w stanie zatrudni\u0107 wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 os\u00f3b.
\n<\/span><\/p>\n

Polityka wp\u0142ywa na rynek pracy
\n<\/span><\/h2>\n

Dywagacje na temat rynku pracownika wynikaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c z polityki prowadzonej przez rz\u0105d. W ramach wprowadzonych reform (np. emerytalnej lub<\/span> projektu 500 +<\/a><\/span>) ogromna ilo\u015b\u0107 polak\u00f3w stanie si\u0119 nieaktywna zawodowo. Tym samym niedob\u00f3r r\u0105k do pracy wzro\u015bnie.\u00a0 Samo obni\u017cenie wieku emerytalnego sprawi, \u017ce ok. 300 tys. os\u00f3b zniknie z rynku pracy. Obecny rok jest zatem czasem walki o pracownika. W zale\u017cno\u015bci od przedsi\u0119biorstwa toczy si\u0119 ona w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b. Polski rynek pracy nie jest jednorodny. Polityka personalna niewielkich firm jest inna ni\u017c wielkich korporacji. Podobnie wygl\u0105da sprawa z przedsi\u0119biorstwami krajowymi i zagranicznymi. Oczywi\u015bcie nie brakuje sektor\u00f3w, o kt\u00f3rych ju\u017c teraz mo\u017cemy powiedzie\u0107, \u017ce wyst\u0119puje na nich rynek pracownika. Taka sytuacja jest chocia\u017cby w bran\u017cy IT. Firmy maj\u0105 coraz wi\u0119ksze problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych programist\u00f3w, a ci zdaj\u0105c sobie z tego spraw\u0119, wysoko wyceniaj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci. Ma\u0142o tego, przy wyborze pracodawcy kieruj\u0105 si\u0119 nie tylko zarobkami, ale r\u00f3wnie\u017c odleg\u0142o\u015bci\u0105 od miejsca zamieszkania, pozap\u0142acowymi benefitami czy atmosfer\u0105 w pracy.
\n<\/span><\/p>\n

Wiosna i lato dla pracownik\u00f3w?<\/span><\/h2>\n

Wiele wskazuje jednak na to, \u017ce najbli\u017csze miesi\u0105ce b\u0119d\u0105 nale\u017ce\u0107 w\u0142a\u015bnie do pracownik\u00f3w. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie planuje redukcji etat\u00f3w, a wr\u0119cz przeciwnie – wzrost zatrudnienia. Presja p\u0142acowa, kt\u00f3ra do tej pory by\u0142a stosunkowo niewielka teraz mo\u017ce przy\u015bpieszy\u0107, na co wp\u0142yw mo\u017ce mie\u0107 chocia\u017cby zwi\u0119kszenie p\u0142acy minimalnej. Dodatkowo ju\u017c wkr\u00f3tce Ukrai\u0144cy b\u0119d\u0105 mogli podr\u00f3\u017cowa\u0107 do kraj\u00f3w UE bez konieczno\u015bci posiadania wiz. Z du\u017c\u0105 doz\u0105 prawdopodobie\u0144stwa wielu z nich opu\u015bci nasz kraj na rzecz lepszych zarobk\u00f3w w krajach zachodnich, a wtedy niedob\u00f3r pracownik\u00f3w b\u0119dzie jeszcze wi\u0119kszy. Nie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zapomina\u0107 o bran\u017cach sezonowych – tutaj r\u00f3wnie\u017c w najbli\u017cszym czasie rozpocznie si\u0119 wzmo\u017cone poszukiwanie r\u0105k do pracy. Ca\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce postawi\u0107 pracodawc\u00f3w pod \u015bcian\u0105, kt\u00f3rzy aby nie straci\u0107 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 zmuszeni zaproponowa\u0107 im lepsze warunki zatrudnienia. Dopiero wtedy b\u0119dziemy mogli uzna\u0107, \u017ce w Polsce zapanowa\u0142 rynek pracownika.
\n<\/span><\/p>\n

Rynek pracownika, ale tylko dla wykwalifikowanych specjalist\u00f3w?<\/h2>\n

W Polsce wci\u0105\u017c funkcjonuje rynek pracownika<\/strong>, jednak dotyczy on g\u0142\u00f3wnie os\u00f3b z wysokimi kwalifikacjami. Najbardziej poszukiwani s\u0105 specjali\u015bci z takich bran\u017c jak IT<\/strong>, in\u017cynieria, finanse czy nowoczesne technologie. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej konkuruj\u0105 o wykwalifikowanych pracownik\u00f3w<\/strong>, oferuj\u0105c im atrakcyjne wynagrodzenia, elastyczne godziny pracy oraz dodatkowe benefity. Z drugiej strony, osoby z mniejszym do\u015bwiadczeniem lub bez specjalistycznych kwalifikacji mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci ze znalezieniem satysfakcjonuj\u0105cej pracy. Wzrost zapotrzebowania na specjalist\u00f3w powoduje, \u017ce niewykwalifikowani pracownicy nie zawsze mog\u0105 liczy\u0107 na stabilne zatrudnienie.<\/p>\n

Sektor us\u0142ug i produkcji<\/strong> tak\u017ce odczuwa zmiany \u2013 rozw\u00f3j technologii i automatyzacja proces\u00f3w zmieniaj\u0105 struktur\u0119 zatrudnienia. Pracodawcy w tych bran\u017cach coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 os\u00f3b posiadaj\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci techniczne oraz zdolno\u015b\u0107 obs\u0142ugi nowych narz\u0119dzi i technologii.<\/p>\n

Zmiany na rynku pracy w Polsce \u2013 co przyni\u00f3s\u0142 2024 rok?<\/h2>\n

Na przestrzeni ostatnich lat obserwujemy dynamiczne zmiany na rynku pracy, kt\u00f3re w 2024 roku sta\u0142y si\u0119 jeszcze bardziej widoczne. Pandemia<\/strong>, rozw\u00f3j technologii oraz spowolnienie gospodarcze mia\u0142y istotny wp\u0142yw na sytuacj\u0119 zatrudnienia. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o przesuni\u0119ciu zapotrzebowania z pracownik\u00f3w niewykwalifikowanych na specjalist\u00f3w technicznych<\/strong>, kt\u00f3rzy mog\u0105 wesprze\u0107 firmy w procesie automatyzacji<\/strong>.<\/p>\n

Dodatkowo, rosn\u0105ce koszty \u017cycia oraz inflacja powoduj\u0105, \u017ce cho\u0107 wynagrodzenia w wielu bran\u017cach wci\u0105\u017c rosn\u0105, tempo tych wzrost\u00f3w mo\u017ce ulec spowolnieniu. Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 znale\u017a\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy zaspokojeniem oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w a w\u0142asnymi ograniczeniami bud\u017cetowymi.<\/p>\n

Jakie sektory najbardziej potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w?<\/h2>\n

Obecnie niekt\u00f3re sektory borykaj\u0105 si\u0119 z wyra\u017anym niedoborem pracownik\u00f3w, co sprawia, \u017ce w tych bran\u017cach wci\u0105\u017c mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o rynku pracownika<\/strong>. Do najbardziej poszukiwanych nale\u017c\u0105 specjali\u015bci z sektora IT<\/strong>, medycyny<\/strong> oraz logistyki<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  • IT<\/strong> \u2013 Bran\u017ca informatyczna dynamicznie si\u0119 rozwija, a zapotrzebowanie na programist\u00f3w, analityk\u00f3w danych oraz specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa nieustannie ro\u015bnie.<\/li>\n
  • Bran\u017ca medyczna<\/strong> \u2013 W Polsce wci\u0105\u017c brakuje lekarzy specjalist\u00f3w, piel\u0119gniarek oraz pracownik\u00f3w sektora opieki, co sprawia, \u017ce s\u0105 to jedne z najbardziej deficytowych zawod\u00f3w.<\/li>\n
  • Logistyka<\/strong> \u2013 Wzrost e-commerce zwi\u0119ksza zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w magazynowych, operator\u00f3w w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych oraz specjalist\u00f3w ds. zarz\u0105dzania \u0142a\u0144cuchem dostaw.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_89912207_mened%C5%BCerka-korzystaj%C4%85ca-z-telefonu-kom%C3%B3rkowego-we-wn%C4%99trzu-biura-startowego.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rynek pracownika, nie pracodawcy – w ostatnich miesi\u0105cach to okre\u015blenie robi furor\u0119, ale czy jest prawdziwe? Czy faktycznie mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o tym, \u017ce to pracownicy dyktuj\u0105 warunki swoim potencjalnym prze\u0142o\u017conym?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51353,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4423"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4423"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51354,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4423\/revisions\/51354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}