{"id":44182,"date":"2024-03-07T11:25:42","date_gmt":"2024-03-07T10:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44182"},"modified":"2024-03-07T11:25:43","modified_gmt":"2024-03-07T10:25:43","slug":"39-rynek-pracy-w-2024-roku-firmy-planuja-wzrost-zatrudnienia-i-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-rynek-pracy-w-2024-roku-firmy-planuja-wzrost-zatrudnienia-i-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Rynek pracy w 2024 roku \u2013 firmy planuj\u0105 wzrost zatrudnienia i wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"\n

Wiele wskazuje na to, \u017ce nadchodzi o\u017cywienie na rynku pracy. Odsetek firm, kt\u00f3re deklaruj\u0105 zwi\u0119kszenie zatrudnienia i p\u0142ac jest znacznie wi\u0119kszy ni\u017c w 2023 roku. Cho\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 podwy\u017cek poch\u0142onie inflacja, perspektywy na dalsze miesi\u0105ce s\u0105 optymistyczne. Motorem nap\u0119dowym ma by\u0107 konsumpcja prywatna w kraju, eksport i inwestycje.<\/strong><\/p>\n

\"rynek<\/p>\n

Firmy b\u0119d\u0105 zatrudnia\u0107<\/strong><\/h2>\n

Wyniki badania \u201ePensje i zatrudnienie \u2013 plany firm na 2024\u201d prowadzonego przez Grant Thornton w ramach corocznej ankiety International Business Report daj\u0105 du\u017ce nadzieje na popraw\u0119 sytuacji na rynku pracy<\/a>.<\/p>\n

Raport wskazuje, \u017ce 31% firm planuje wzrost zatrudnienia w 2024 roku. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w rok temu takie wskazanie mia\u0142o jedynie 13% badanych<\/strong>. Korzystna zmiana zasz\u0142a te\u017c w kwestii spadku zatrudnienia. Likwidacj\u0119 etat\u00f3w w 2024 roku przewiduje jedynie 13% pracodawc\u00f3w, co jest znacznym spadkiem w por\u00f3wnaniu do wyniku z roku 2023, kiedy to takie plany mia\u0142o ponad 23% firm.<\/p>\n

Odsetek przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re chc\u0105 w tym roku utrzyma\u0107 tak\u0105 sam poziom zatrudnienia, wynosi 55% – rok temu by\u0142o ich znacznie wi\u0119cej, bo 64%.<\/p>\n

Jak wida\u0107, pracodawcy z optymizmem patrz\u0105 na rozw\u00f3j w kolejnych miesi\u0105cach. Wed\u0142ug ekspert\u00f3w Grant Thornton mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 o\u017cywienia, jednak spowodowanego trendem w procesie zatrudnienia przez \u201epodkupienie\u201d pracownik\u00f3w od konkurencji z jednoczesnym wzrostem p\u0142ac, a w mniejszym stopniu przyrostem og\u00f3lnej liczby pracuj\u0105cych.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n

\n

Planowane podwy\u017cki wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>\n

Pracodawcy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c odwa\u017cni w deklaracjach zwi\u0105zanych z podwy\u017ckami. W 2024 roku przewiduje je ponad 56% badanych<\/strong>. To znacznie wi\u0119cej ni\u017c w 2023 roku, kiedy 32% firm chcia\u0142o zwi\u0119kszy\u0107 wynagrodzenie pracownik\u00f3w. Co ciekawe, nie pojawi\u0142a si\u0119 ani jedna deklaracja zwi\u0105zana z obni\u017ceniem wynagrodzenia. Rok temu spadki p\u0142ac planowa\u0142o za to 3% firm.<\/p>\n

Warto tu r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce wzrost wynagrodzenia r\u00f3wno z inflacj\u0105<\/a> zadeklarowa\u0142o a\u017c 42% przedsi\u0119biorc\u00f3w, a wi\u0119c wi\u0119cej ni\u017c wskaza\u0144 odpowiedzi \u201ewzrost mniejszy ni\u017c inflacja\u201d (23%) i \u201ewynagrodzenia bez zmian\u201d (19%).<\/p>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 wzrost zatrudnienia i wynagrodzenia mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce spora cz\u0119\u015b\u0107 firm wierzy, \u017ce ma za sob\u0105 trudny okres spowolnienia gospodarczego, kt\u00f3ry przypad\u0142 na ostatnie lata. Eksperci Grant Thornton prognozuj\u0105, \u017ce je\u015bli gospodarka w drugiej po\u0142owie roku przy\u015bpieszy i rusz\u0105 wa\u017cne inwestycje, na rynku pracy mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 nawet walka o pracownika, szczeg\u00f3lnie w sektorach eksportuj\u0105cych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rynek pracy – jak wygl\u0105daj\u0105 plany firm na 2024 rok? Czy ch\u0119tnie b\u0119d\u0105 zatrudnia\u0107 i podnosi\u0107 wynagrodzenie? Zobacz wyniki badania pracodawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":44184,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[4180,4179],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44185,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44182\/revisions\/44185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}