{"id":44145,"date":"2024-03-05T10:40:58","date_gmt":"2024-03-05T09:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44145"},"modified":"2024-03-05T10:40:59","modified_gmt":"2024-03-05T09:40:59","slug":"39-10-dni-dodatkowego-urlopu-kto-moze-z-nich-skorzystac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-10-dni-dodatkowego-urlopu-kto-moze-z-nich-skorzystac\/","title":{"rendered":"10 dni dodatkowego urlopu \u2013 kto mo\u017ce z nich skorzysta\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Opr\u00f3cz \u015bwiadcze\u0144 finansowych, kt\u00f3re s\u0105 form\u0105 wsparcia dla wybranych os\u00f3b, istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Nie jest to jednak przywilej, kt\u00f3ry przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi. Aby zyska\u0107 prawo do dodatkowych dni wolnych, nale\u017cy uzyska\u0107 specjalne orzeczenie.<\/strong><\/p>\n

\"10<\/p>\n

Komu przys\u0142uguje 10 dni dodatkowego urlopu?<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 19 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na dodatkowe dni urlopu mog\u0105 liczy\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne, kt\u00f3re posiadaj\u0105 orzeczenie o zakwalifikowaniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>. Jest tu jednak jeden warunek. Taka osoba musi przepracowa\u0107 rok od dnia zaliczenia do jednego z wymienionych stopni niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/a>.<\/p>\n

Wyj\u0105tkiem jest pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy, kt\u00f3ry osoba uprawniona nabywa w ca\u0142o\u015bci (10 dni roboczych) nawet w sytuacji, gdy uzyska do niego prawo pod koniec roku np. dopiero w grudniu. Nast\u0119pn\u0105 pul\u0119 dodatkowego urlopu wypoczynkowego uprawniona osoba niepe\u0142nosprawna nabywa 1 stycznia ka\u017cdego kolejnego roku kalendarzowego, gdy nadal pozostaje w stosunku pracy.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie dodatkowe 10 dni nie przys\u0142uguj\u0105 osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczaj\u0105cym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>\n

Wymiar dodatkowego urlopu<\/strong><\/h2>\n

Biuro Pe\u0142nomocnika Rz\u0105du do Spraw Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych przypomina r\u00f3wnie\u017c, \u017ce osobie niepe\u0142nosprawnej z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci nie zawsze przys\u0142uguje pe\u0142ne 10 dni dodatkowego urlopu<\/strong>. Jak czytamy w serwisie niepelnosprawni.gov.pl:<\/p>\n

\n

\u201eKolejne urlopy w czasie trwania stosunku pracy przys\u0142uguj\u0105 osobie niepe\u0142nosprawnej na zasadach okre\u015blonych w Kodeksie pracy, czyli w wymiarze proporcjonalnym. Oznacza to, \u017ce w razie ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego niepe\u0142nosprawny pracownik otrzyma urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku, w kt\u00f3rym zostanie rozwi\u0105zana umowa o prac\u0119 (dotyczy to \u0142\u0105cznie urlopu podstawowego i dodatkowego), chyba \u017ce wcze\u015bniej pracownik wykorzysta\u0142 ca\u0142y urlop\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu<\/a> niepe\u0142nosprawno\u015bci opr\u00f3cz dodatkowych 10 dni urlopu przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku, a tak\u017ce m.in. w celu wykonania bada\u0144 specjalistycznych, zabieg\u00f3w leczniczych lub usprawniaj\u0105cych, je\u017celi czynno\u015bci te nie mog\u0105 by\u0107 wykonane poza godzinami pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 dni dodatkowego urlopu \u2013 kto mo\u017ce z nich skorzysta\u0107? Jakie s\u0105 zasady przydzielania dodatkowych dni wolnych? Jakie przepisy tu obowi\u0105zuj\u0105?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":44147,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[4169,4170],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44148,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44145\/revisions\/44148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}