{"id":44137,"date":"2024-03-04T11:46:54","date_gmt":"2024-03-04T10:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44137"},"modified":"2024-03-04T11:46:55","modified_gmt":"2024-03-04T10:46:55","slug":"39-czterodniowy-tydzien-pracy-ministerstwo-analizuje-pracownicy-wyczekuja-a-eksperci-ostrzegaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-czterodniowy-tydzien-pracy-ministerstwo-analizuje-pracownicy-wyczekuja-a-eksperci-ostrzegaja\/","title":{"rendered":"Czterodniowy tydzie\u0144 pracy – Ministerstwo analizuje, pracownicy wyczekuj\u0105, a eksperci ostrzegaj\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Temat skr\u00f3cenia tygodnia pracy w Polsce ca\u0142y czas jest przedmiotem wielu analiz. Cho\u0107 taki tryb organizacji funkcjonuje ju\u017c w kilku krajach, w naszym rozwi\u0105zanie to nadal ma wielu przeciwnik\u00f3w. Cho\u0107 Ministerstwo przygl\u0105da si\u0119 sonda\u017com, a badania wskazuj\u0105 na korzystne skutki takich zmian, eksperci, jak i sami pracodawcy s\u0105 sceptycznie nastawieni do wyd\u0142u\u017cenia weekendu.<\/strong><\/p>\n

\"Czterodniowy<\/p>\n

Czterodniowy tydzie\u0144 pracy \u2013 co na to rz\u0105d?<\/strong><\/h2>\n

Rz\u0105d nie ma okre\u015blonego stanowiska wzgl\u0119dem skr\u00f3cenia czasu pracy \u2013 tak\u0105 opini\u0119 wyda\u0142a Minister Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k w Polsat News. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej na razie analizuje rozmaite badania i pilota\u017ce z tym zwi\u0105zane<\/strong>.<\/p>\n

Jest to pewne rozwi\u0105zanie, nad kt\u00f3rym trzeba pracowa\u0107. Polacy s\u0105 bowiem jednym z najd\u0142u\u017cej pracuj\u0105cych w Europie. Co wi\u0119cej, ju\u017c w 2022 roku obecny premier Donald Tusk obiecywa\u0142 przygotowanie projektu pilota\u017cu na czterodniowy tydzie\u0144 pracy<\/a>. Z kolei jeszcze w tym miesi\u0105cu Robert Biedro\u0144, wsp\u00f3\u0142przewodnicz\u0105cy Nowej Lewicy zadeklarowa\u0142 z\u0142o\u017cenie projektu zwi\u0105zanego z 35-godzinnym tygodniem pracy.<\/p>\n

Pracownicy chc\u0105 zmian, pracodawcy i eksperci niekoniecznie<\/strong><\/h2>\n

Badania na temat potrzeb pracownik\u00f3w w kwestii skr\u00f3cenia czasu pracy nie pozostawiaj\u0105 z\u0142udze\u0144. Spora cz\u0119\u015b\u0107 zatrudnionych ch\u0119tnie skorzysta\u0142aby z takiej zmiany, jednak tylko w przypadku utrzymania wynagrodzenia na tym samym poziomie.<\/p>\n

Przyk\u0142adowo w \u201eBarometrze Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wskazano, \u017ce na li\u015bcie dowolnych benefit\u00f3w p\u0142acowych po podwy\u017cce, premii, czy dodatkowych dniach wolnych jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej wybieranych odpowiedzi by\u0142 w\u0142a\u015bnie czterodniowy tydzie\u0144 pracy (28%)<\/strong>. Raport ManpowerGroup \u201eCzego pragn\u0105 pracownicy\u201d jeszcze w 2022 roku okre\u015bli\u0142, \u017ce ponad 73% badanych chcia\u0142oby pracowa\u0107 w takim modelu, jednak tylko z opcj\u0105 zachowania wynagrodzenia za 5 dni.<\/p>\n

Entuzjazmu pracownik\u00f3w nie podzielaj\u0105 jednak pracodawcy i eksperci. Jak wynika z najnowszego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, a\u017c 51% firm jest zdania, \u017ce skr\u00f3cenie tygodnia pracy do 4 dni jest niemo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 ich bran\u017cy. Najwi\u0119ksz\u0105 niech\u0119\u0107 do takiego rozwi\u0105zania wykazywa\u0142y firmy z bran\u017cy us\u0142ug profesjonalnych oraz przemys\u0142u lekkiego (po 61%). Z kolei w \u201eBarometrze Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service tylko co dziesi\u0105te przedsi\u0119biorstwo chce wdro\u017cy\u0107 czterodniowy tydzie\u0144 pracy.<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c sami eksperci alarmuj\u0105, \u017ce polska gospodarka nie jest gotowa na skr\u00f3cenie tygodnia pracy<\/strong>. G\u0142\u00f3wny ekonomista ING Banku \u015al\u0105skiego Rafa\u0142 Benecki twierdzi, \u017ce narzucone przez rz\u0105d skr\u00f3cenie czasu pracy niekorzystnie wp\u0142ynie na konkurencyjno\u015b\u0107 polskiej gospodarki.<\/p>\n

Czy czterodniowy tydzie\u0144 pracy da si\u0119 wprowadzi\u0107 w Polsce?<\/strong><\/h2>\n

Czterodniowy tydzie\u0144 pracy nie jest w Europie niczym nowym. Testy takiego systemu przeprowadzono ju\u017c w wielu krajach m.in. w Hiszpanii, <\/strong>Wielkiej Brytanii<\/a>, Islandii, czy Holandii<\/strong>. R\u00f3wnie\u017c i w Polsce niekt\u00f3re firmy s\u0105 na tyle odwa\u017cne, by wypr\u00f3bowa\u0107 nowy tryb pracy. Nale\u017cy do nich firma Herbapol Pozna\u0144, polski oddzia\u0142 Deloitte, czy agencja marketingowa LTB.<\/p>\n

Wizja wprowadzenia przez rz\u0105d skr\u00f3conego czasu pracy wymaga jednak wielu konsultacji i ocen skutk\u00f3w takiej decyzji, a wi\u0119c okre\u015blenie, jak wp\u0142ynie ona na sektor finans\u00f3w publicznych, konkurencyjno\u015b\u0107 gospodarki i przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107, a tak\u017ce na rynek pracy oraz sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Jak wskazuje Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy, taki system m\u00f3g\u0142by dzia\u0142a\u0107 r\u00f3wnie\u017c w Polsce nawet w przedsi\u0119biorstwach, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w trudnych bran\u017cach. Optymalny rozwi\u0105zaniem by\u0142oby wprowadzenie siedmiodniowego tygodnia pracy dla firm, a dla zatrudnionych czterodniowego \u2013 trzydniowy weekend wypada\u0142by dla ka\u017cdego pracownika w innym momencie, a przedsi\u0119biorstwo zachowa\u0142oby ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania, opart\u0105 na pracy zmianowej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czterodniowy tydzie\u0144 pracy – czy s\u0105 szanse na wprowadzenie go w Polsce? Jak wygl\u0105da stanowisko rz\u0105du w tej sprawie? Czy jest szansa na skr\u00f3cenie czasu pracy?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":44139,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2506,4168,4167],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44141,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44137\/revisions\/44141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}