{"id":44066,"date":"2024-02-14T10:52:47","date_gmt":"2024-02-14T09:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44066"},"modified":"2024-02-14T10:52:48","modified_gmt":"2024-02-14T09:52:48","slug":"39-finanse-w-zwiazkach-duze-dysproporcje-wynagrodzen-miedzy-partnerami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-finanse-w-zwiazkach-duze-dysproporcje-wynagrodzen-miedzy-partnerami\/","title":{"rendered":"Finanse w zwi\u0105zkach \u2013 du\u017ce dysproporcje wynagrodze\u0144 mi\u0119dzy partnerami"},"content":{"rendered":"\n

Spore r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy wynagrodzeniem kobiet i m\u0119\u017cczyzn s\u0105 faktem. BIG InfoMonitor przyjrza\u0142 si\u0119 tej kwestii, badaj\u0105c zarobki w zwi\u0105zkach. Okazuje si\u0119, \u017ce dysproporcje w osi\u0105ganych przez partner\u00f3w pensjach s\u0105 du\u017ce. Jednocze\u015bnie spora grupa os\u00f3b nie ma problemu z tym, \u017ce ich partner zarabia wi\u0119cej.<\/strong><\/p>\n

\"Finanse<\/p>\n

W zwi\u0105zkach dominuj\u0105 du\u017ce r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach<\/strong><\/h2>\n

Badanie \u201eFinanse w zwi\u0105zkach\u201d zrealizowane dla BIG InfoMonitor potwierdza utrzymuj\u0105ce si\u0119 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach wzgl\u0119dem p\u0142ci. Jak wynika z analizy, w ponad 60% zwi\u0105zk\u00f3w to m\u0119\u017cczyzna zarabia wi\u0119cej. Jedynie w 21% przypadk\u00f3w kobieta uzyskuje wy\u017csz\u0105 pensj\u0119, a 19% par ma por\u00f3wnywalne wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da z kolei podej\u015bcie partner\u00f3w do tych dysproporcji? A\u017c 73% os\u00f3b, kt\u00f3re zarabiaj\u0105 mniej, nie przywi\u0105zuje do tego wi\u0119kszej wagi. Z kolei 14% partner\u00f3w z ni\u017csz\u0105 pensj\u0105 cieszy si\u0119, \u017ce \u017cona lub m\u0105\u017c dok\u0142adaj\u0105 wi\u0119cej pieni\u0119dzy do wsp\u00f3lnych finans\u00f3w i mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 tym dowarto\u015bciowani. Niewiele mniej, bo 13% os\u00f3b ma problem z niekorzystnymi dla nich r\u00f3\u017cnicami w zarobkach i nie czuj\u0105 si\u0119 z tym dobrze. Bardziej wra\u017cliw\u0105 na ni\u017csze p\u0142ace jest grupa m\u0142odych ludzi w wieku mi\u0119dzy 25 a 34 lata, gdzie ju\u017c ponad 29% odczuwa niezadowolenie z dysproporcji zarobk\u00f3w.<\/p>\n

Gorsza sytuacja kobiet w perspektywie zarobk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Jak wida\u0107, to kobiety znacznie cz\u0119\u015bciej uzyskuj\u0105 ni\u017csze wynagrodzenia. Tak\u0105 sytuacj\u0119 \u017ale odbiera ponad 14% z nich<\/strong>. Jest to wi\u0119ksza grupa w por\u00f3wnaniu do 9% m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy wykazuj\u0105 niezadowolenie z osi\u0105ganej przez siebie, ni\u017cszej p\u0142acy.<\/p>\n

Kobiety cz\u0119\u015bciej r\u00f3wnie\u017c czerpi\u0105 satysfakcj\u0119 z wy\u017cszego wynagrodzenia, poniewa\u017c tu odsetek wynosi 28% – znacznie wi\u0119cej w por\u00f3wnaniu do zadowolenia w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn wynosz\u0105cego 12%.<\/p>\n

Jak wskazuje Halina Kochalska, ekspertka BIG InfoMonitor gorsza sytuacja kobiet wynika z wielu czynnik\u00f3w. S\u0105 to przyk\u0142adowo:<\/p>\n