{"id":44049,"date":"2024-02-13T09:20:49","date_gmt":"2024-02-13T08:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=44049"},"modified":"2024-02-13T09:20:51","modified_gmt":"2024-02-13T08:20:51","slug":"39-pieniadze-wazniejsze-niz-awans-pokolenie-z-ceni-bezpieczenstwo-finansowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pieniadze-wazniejsze-niz-awans-pokolenie-z-ceni-bezpieczenstwo-finansowe\/","title":{"rendered":"Pieni\u0105dze wa\u017cniejsze ni\u017c awans \u2013 pokolenie Z ceni bezpiecze\u0144stwo finansowe"},"content":{"rendered":"\n

Pokolenie Z uchodzi za osoby ambitne, ale te\u017c niezale\u017cne, a czasami nawet egoistyczne. Wed\u0142ug najnowszego badania takie osoby wol\u0105 uzyska\u0107 bezpiecze\u0144stwo finansowe ni\u017c wspina\u0107 si\u0119 po szczeblach awansu w firmie. Jak wida\u0107, wiele przedstawicieli pokolenia Z jest te\u017c realistami, gdy\u017c bierze pod uwag\u0119 do\u015b\u0107 niepewn\u0105 obecnie sytuacj\u0119 ekonomiczn\u0105.<\/strong><\/p>\n

\"Pokolenie<\/p>\n

Priorytety dla pokolenia Z \u2013 stabilno\u015b\u0107 finansowa<\/strong><\/h2>\n

Najnowsze badanie m\u0142odych Amerykan\u00f3w przeprowadzone przez firm\u0119 Standard dostarcza ciekawych wniosk\u00f3w. Jak opisuje serwis businessinsider.com.pl, dla wi\u0119kszo\u015bci Zetek pieni\u0105dze s\u0105 wa\u017cniejsze od awansu<\/strong>. Poniek\u0105d mo\u017ce to wynika\u0107 z obecnej sytuacji gospodarczej w kraju.<\/p>\n

Osoby z pokolenia Z<\/a> czuj\u0105 si\u0119 zagro\u017cone pod wzgl\u0119dem finansowym, poniewa\u017c \u017cyj\u0105 z wyp\u0142aty do wyp\u0142aty. Tylko jedna trzecia badanych wskaza\u0142a, \u017ce jest w dobrej sytuacji finansowej.<\/p>\n

Jak zauwa\u017caj\u0105 autorzy badania, m\u0142oda grupa wiekowa, czyli pokolenie Z ju\u017c wchodz\u0105c w \u017cycie zawodowe, musi radzi\u0107 sobie z presj\u0105 uzyskania wysokich zarobk\u00f3w. Powodem tego stanu rzeczy s\u0105 oczywi\u015bcie rosn\u0105ce koszty \u017cycia \u2013 mieszkania, edukacji i opieki zdrowotnej.<\/p>\n

Mimo \u017ce osoby z pokolenia Z wykazuj\u0105 ch\u0119\u0107 oszcz\u0119dzania, zwykle na pocz\u0105tku kariery zawodowej nie mog\u0105 liczy\u0107 na stawki<\/strong>, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 od\u0142o\u017cenie cz\u0119\u015bci pensji. Obawy o d\u0142ugoterminowe oszcz\u0119dno\u015bci, wysok\u0105 inflacj\u0119 i deficyt awaryjnych pieni\u0119dzy to problemy, kt\u00f3re u Zetek maj\u0105 wywo\u0142ywa\u0107 nawet problemy ze snem.<\/p>\n

Pokolenie Z \u2013 trendy na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n

Wy\u017cej opisany styl \u017cycia pokolenia Z wp\u0142ywa na trendy rynku pracy<\/a>. Skoro Zetki potrzebuj\u0105 bezpiecze\u0144stwa finansowego, pracodawcy, kt\u00f3rzy chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 takie osoby, powinni przyk\u0142adowo zapewni\u0107 im dost\u0119p do korzystnych po\u017cyczek<\/strong>, dobre konto emerytalne, czy skuteczn\u0105 ochron\u0119 ubezpieczeniow\u0105. W badaniu wskazano, \u017ce takie benefity umo\u017cliwiaj\u0105 m\u0142odym osobom zakup domu, czy sp\u0142at\u0119 kredytu studenckiego.<\/p>\n

Przysz\u0142e strategie rekrutacyjne, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 skierowane do Zetek musz\u0105 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 atrakcyjne warunki finansowe. Pokolenie Z nie jest przywi\u0105zane do miejsc pracy, bowiem w badaniu LinkedIn z 2023 roku ponad 90% respondent\u00f3w rozwa\u017ca\u0142o zmian\u0119 zatrudnienia. Je\u015bli wi\u0119c Zetki nie otrzymaj\u0105 takich warunk\u00f3w, kt\u00f3re pozwol\u0105 im uzyska\u0107 wzgl\u0119dn\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105, nie b\u0119d\u0105 mie\u0107 problemu z decyzj\u0105 o podj\u0119ciu nowej pracy<\/strong>. To z kolei b\u0119dzie generowa\u0107 dla pracodawc\u00f3w nowe koszty zwi\u0105zane z potrzeb\u0105 prowadzenia kolejnej rekrutacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pokolenie Z jest ambitne, ale patrzy racjonalnie na swoje wydatki. Najnowsze badanie m\u0142odych ludzi wskazuje, \u017ce wysoko ceni\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":44051,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3737,4122,4121],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44049"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44052,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44049\/revisions\/44052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}