{"id":43941,"date":"2024-01-30T17:40:40","date_gmt":"2024-01-30T16:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43941"},"modified":"2024-01-30T17:40:41","modified_gmt":"2024-01-30T16:40:41","slug":"39-kontrola-pip-pracy-zdalnej-jak-przestrzegane-sa-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kontrola-pip-pracy-zdalnej-jak-przestrzegane-sa-przepisy\/","title":{"rendered":"Kontrola PIP pracy zdalnej \u2013 jak przestrzegane s\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n

Nowe przepisy w Kodeksie pracy, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy zdalnej, wesz\u0142y w \u017cycie z dniem 7 kwietnia 2023 roku. Dotycz\u0105 one zasad stosowania takiej formy zatrudnienia, a jednocze\u015bnie nak\u0142adaj\u0105 one na pracodawc\u00f3w pewne obowi\u0105zki. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy sprawdzi\u0142a, jak przestrzegane s\u0105 nowe przepisy, przeprowadzaj\u0105c stosowne kontrole.<\/strong><\/p>\n

\"Kontrola<\/p>\n

Kontrola PIP pracy zdalnej \u2013 z czym pracodawcy maj\u0105 problem?<\/strong><\/h2>\n

Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ju\u017c od samego pocz\u0105tku przygl\u0105da\u0142a si\u0119 wdra\u017caniu nowych przepis\u00f3w przez pracodawc\u00f3w. Podj\u0119\u0142a si\u0119 kontroli ju\u017c w tym samym roku, w kt\u00f3rym zacz\u0119\u0142y one obowi\u0105zywa\u0107. Mia\u0142y one wykaza\u0107 pocz\u0105tkowe nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n

Zgodnie z danymi pozyskanymi przez Grant Thornton, w 2023 roku PIP zrealizowa\u0142 248 kontroli<\/strong>. Tylko 99 takich weryfikacji (40%) nie wykaza\u0142o problem\u00f3w z implementacj\u0105 nowych przepis\u00f3w. Z kolei a\u017c 149 kontroli (60%) wskaza\u0142o na nieprawid\u0142owo\u015bci w tym zakresie<\/strong>.<\/p>\n

Jakie b\u0142\u0119dy pope\u0142niali pracodawcy? Najcz\u0119\u015bciej by\u0142o to:<\/p>\n

1) naruszenie obowi\u0105zku przekazania pracownikowi informacji o jednostce organizacyjnej pracodawcy i osobie lub organie, odpowiedzialnych za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikiem wykonuj\u0105cym prac\u0119 zdaln\u0105 oraz upowa\u017cnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej;<\/p>\n

2) brak odbioru od pracownika o\u015bwiadczenia informuj\u0105cego, \u017ce na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika oraz uzgodnionym z pracodawc\u0105 s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy, o\u015bwiadczenia o zapoznaniu z ocen\u0105 ryzyka zawodowego oraz informacj\u0105 z zasadami bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;<\/p>\n

3) uchylanie si\u0119 od obowi\u0105zku pokrywania koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej;<\/p>\n

4) nieprawid\u0142owo\u015bci w wyp\u0142acie ekwiwalentu albo zast\u0105pienia go rycza\u0142tem w przypadku wykorzystywania przez pracownik\u00f3w w\u0142asnych narz\u0119dzi pracy<\/a> i materia\u0142\u00f3w.<\/p>\n

W\u015br\u00f3d stwierdzonych nieprawid\u0142owo\u015bci odnotowano 7 wykrocze\u0144:<\/strong><\/p>\n