{"id":43914,"date":"2024-01-29T11:37:38","date_gmt":"2024-01-29T10:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43914"},"modified":"2024-01-29T11:37:39","modified_gmt":"2024-01-29T10:37:39","slug":"39-dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia-czy-wzrosnie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia-czy-wzrosnie\/","title":{"rendered":"Dofinansowanie wynagrodze\u0144 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 \u2013 czy wzro\u015bnie?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia, wysoka inflacja, czy podniesienie p\u0142acy minimalnej sprawiaj\u0105, \u017ce zmiany powinny zachodzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c w kwestii dofinansowania wynagrodze\u0144 uzyskiwanych przez osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Takich podwy\u017cek jednak nie przewiduje si\u0119 w tym roku.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-43916 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia.jpg\" alt=\"Dofinansowanie wynagrodze\u0144 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia.jpg 1200w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Dofinansowanie-wynagrodzen-osob-z-niepelnosprawnoscia-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Dofinansowanie do wynagrodze\u0144 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 zatrudni\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-odszkodowanie-za-zwolnienie-osoby-niepelnosprawnej-kiedy-mozna-sie-o-nie-ubiegac\/\">osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105<\/a>, mog\u0105 liczy\u0107 na dofinansowanie jej wynagrodzenia. Musz\u0105 jednak zosta\u0107 spe\u0142nione okre\u015blone wymagania. Przede wszystkim <strong>taka osoba powinna by\u0107 uj\u0119ta w ewidencji zatrudnionych os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych prowadzonej przez PFRON<\/strong>. Do takiego wsparcia uprawnieni s\u0105 pracodawcy:<\/p>\n<p>1) zatrudniaj\u0105cy mniej ni\u017c 25 os\u00f3b w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy;<\/p>\n<p>2) zatrudniaj\u0105cy przynajmniej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy, w kt\u00f3rych wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych wynosi co najmniej 6%;<\/p>\n<p>3) prowadz\u0105cy zak\u0142ad pracy chronionej.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzenia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli chodzi o wysoko\u015b\u0107 dofinansowania, jest ona zale\u017cna od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci i wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>2400 z\u0142 dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1350 z\u0142 dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>500 z\u0142 dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych o lekkim stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Co wi\u0119cej, powy\u017csze kwoty zostaj\u0105 zwi\u0119kszone w przypadku os\u00f3b z orzeczeniem o chorobie psychicznej, upo\u015bledzeniu umys\u0142owym, ca\u0142o\u015bciowym zaburzeniu rozwojowym, epilepsji oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym kolejno o 1200 z\u0142, 900 z\u0142 i 600 z\u0142 w zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Brak podwy\u017cek w kwestii dofinansowania wynagrodzenia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong><\/h2>\n<p>Jak donosi serwis Biznes.interia.pl, pe\u0142nomocnik rz\u0105du ds. os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych \u0141ukasz Kraso\u0144 stwierdzi\u0142, \u017ce <strong>rz\u0105d nie planuje podwy\u017cki dofinansowania, poniewa\u017c nie s\u0105 prowadzone w tej kwestii prace legislacyjne<\/strong>. Zmiany, kt\u00f3re powinny dotyczy\u0107 kwot wsparcia, wymagaj\u0105 dodatkowych analiz i wylicze\u0144. Pe\u0142nomocnik wskaza\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce dofinansowanie to nie powinno by\u0107 traktowane jako refundacja koszt\u00f3w p\u0142acy, ale jako zach\u0119ta do zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce wed\u0142ug wielu ekspert\u00f3w <strong>brak podwy\u017cki dofinansowania wynagrodzenia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych przy wzro\u015bcie koszt\u00f3w prze\u0142o\u017cy si\u0119 na ni\u017cszy wska\u017anik zatrudnienia<\/strong> takich pracownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, Polska Organizacja Pracodawc\u00f3w Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych realizuje badanie potrzeb pracodawc\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-fakty-i-mity-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych\/\">zatrudniaj\u0105cych osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/a>, gdzie spora cz\u0119\u015b\u0107 z nich oczekuje waloryzacji dofinansowania p\u0142acy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dofinansowanie wynagrodze\u0144 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 \u2013 czy wzro\u015bnie? Czy rz\u0105d planuje zmiany w kwotach wsparcia zach\u0119caj\u0105cych do zatrudnienia takich os\u00f3b?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43915,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[4053],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43914"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43914"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43917,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43914\/revisions\/43917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}