{"id":43804,"date":"2024-01-16T11:18:59","date_gmt":"2024-01-16T10:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43804"},"modified":"2025-07-22T10:40:53","modified_gmt":"2025-07-22T08:40:53","slug":"35-czy-pracodawca-moze-sprawdzic-kandydata-w-mediach-spolecznosciowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-czy-pracodawca-moze-sprawdzic-kandydata-w-mediach-spolecznosciowych\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca mo\u017ce sprawdzi\u0107 kandydata w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych? Jak to wygl\u0105da w praktyce?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jak m\u00f3wi stare przys\u0142owie, je\u015bli nie ma Ci\u0119 w internecie, to nie istniejesz. Dlatego coraz wi\u0119cej os\u00f3b stawia na aktywne korzystanie z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, takich jak Facebook, Instagram czy X. Jednak nie tylko osoby szukaj\u0105ce pracy staraj\u0105 si\u0119 by\u0107 obecne w sieci. Nawet pracodawcy maj\u0105 swoje profile i wykorzystuj\u0105 je jako narz\u0119dzie do oceny kandydat\u00f3w. Dlatego odpowied\u017a na pytanie z tytu\u0142u jest o wiele bardziej skomplikowana, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107 na pierwszy rzut oka.<\/strong><\/p>\n<h2>Sprawdzanie kandydata w social media, a prawo<\/h2>\n<p>Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych wyda\u0142 wyra\u017ane o\u015bwiadczenie w poradniku dla pracodawc\u00f3w dotycz\u0105ce ochrony danych osobowych w miejscu pracy. <strong>Wed\u0142ug niego, gromadzenie informacji na temat kandydat\u00f3w z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych jest niezgodne z prawem<\/strong> i mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na proces rekrutacji. Dodatkowo, taka praktyka mo\u017ce doprowadzi\u0107 do profilowania kandydata na podstawie publicznie dost\u0119pnych danych. Niejasne jest jednak, czy istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki od tej regu\u0142y, poniewa\u017c UODO\/PUODO nie dok\u0142adaj\u0105 wi\u0119kszych wysi\u0142k\u00f3w aby rozwin\u0105\u0107 ten temat w swoich stanowiskach.<\/p>\n<p>Grupa Robocza Art. 29 (Opinia 2\/2017 na temat przetwarzania danych w miejscu pracy) przyjmuje mniej rygorystyczne podej\u015bcie do ochrony danych, ale nadal jest wa\u017cna dla zachowania prywatno\u015bci dane.<strong> Wed\u0142ug opinii, przegl\u0105danie profili kandydat\u00f3w nie powinno by\u0107 powszechn\u0105 praktyk\u0105, ale mo\u017ce by\u0107 uzasadnione w sytuacji, gdy potrzeby zatrudnienia tego wymagaj\u0105 &#8211; np. aby oceni\u0107 zagro\u017cenia zwi\u0105zane z zatrudnieniem kandydata na dane stanowisko<\/strong>. Jednocze\u015bnie Grupa Robocza Art. 29 dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 przegl\u0105dania profili ze wzgl\u0119du na uzasadniony interes administratora. Przed podj\u0119ciem takich dzia\u0142a\u0144 pracodawca powinien jednak wywa\u017cy\u0107 swoje interesy z prywatno\u015bci\u0105 kandydata oraz poinformowa\u0107 go o potencjalnym przegl\u0105daniu jego profili w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n<p>Chocia\u017c opinia zosta\u0142a wydana w oparciu o dyrektyw\u0119 95\/46\/WE, w duchu RODO uzasadniony interes administratora r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 dla tego dzia\u0142ania. <strong>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ta opinia nie jest \u017ar\u00f3d\u0142em prawa, ale mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako punkt odniesienia.<\/strong><\/p>\n<h2>Jak media spo\u0142eczno\u015bciowe zmieniaj\u0105 rekrutacj\u0119?<\/h2>\n<p><strong>Media spo\u0142eczno\u015bciowe a rekrutacja<\/strong> to temat, kt\u00f3ry zyska\u0142 na znaczeniu w dobie cyfryzacji. Dla pracodawc\u00f3w platformy takie jak LinkedIn, Facebook czy Instagram sta\u0142y si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em informacji o kandydatach. Coraz wi\u0119cej firm korzysta z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, aby weryfikowa\u0107 kompetencje potencjalnych pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce analizowa\u0107 ich wizerunek w sieci.<\/p>\n<p>Dla kandydat\u00f3w media spo\u0142eczno\u015bciowe mog\u0105 by\u0107 zar\u00f3wno szans\u0105, jak i zagro\u017ceniem. Odpowiednio prowadzone profile mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 szanse na zatrudnienie, natomiast nieprzemy\u015blane tre\u015bci mog\u0105 skutkowa\u0107 odrzuceniem aplikacji.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jak pracodawcy korzystaj\u0105 z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w rekrutacji?<\/h2>\n<h3>1. <strong>Weryfikacja wizerunku kandydata<\/strong><\/h3>\n<p>Wiele firm sprawdza publiczne profile kandydat\u00f3w, aby oceni\u0107 ich aktywno\u015b\u0107, ton komunikacji oraz potencjalne dopasowanie do kultury organizacyjnej. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zwraca si\u0119 na:<\/p>\n<ul>\n<li>J\u0119zyk i tre\u015bci publikacji \u2013 agresywne lub obra\u017aliwe posty mog\u0105 wykluczy\u0107 kandydata.<\/li>\n<li>Zainteresowania \u2013 mog\u0105 wskazywa\u0107 na pasje lub potencjalne ryzyko konfliktu z polityk\u0105 firmy.<\/li>\n<li>Zdj\u0119cia i wideo \u2013 nieodpowiednie materia\u0142y mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na ocen\u0119 kandydata.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. <strong>Rekrutacja za pomoc\u0105 platform spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong><\/h3>\n<p>LinkedIn sta\u0142 si\u0119 podstawowym narz\u0119dziem w rekrutacji. Pracodawcy i rekruterzy korzystaj\u0105 z niego, aby kontaktowa\u0107 si\u0119 z kandydatami, sprawdza\u0107 ich do\u015bwiadczenie zawodowe oraz rekomendacje.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jak kandydaci mog\u0105 wykorzysta\u0107 media spo\u0142eczno\u015bciowe na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107?<\/h2>\n<h3>1. <strong>Budowanie profesjonalnego wizerunku<\/strong><\/h3>\n<p>Aktywnie zarz\u0105dzaj swoim profilem na LinkedIn \u2013 uzupe\u0142nij dane o do\u015bwiadczeniu, podkre\u015bl osi\u0105gni\u0119cia i buduj sie\u0107 kontakt\u00f3w. Dzi\u0119ki temu zwi\u0119kszysz swoj\u0105 widoczno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d rekruter\u00f3w.<\/p>\n<h3>2. <strong>Ograniczenie dost\u0119pu do tre\u015bci prywatnych<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u015bli nie chcesz, aby potencjalni pracodawcy mieli dost\u0119p do Twoich prywatnych post\u00f3w, zadbaj o odpowiednie ustawienia prywatno\u015bci na Facebooku czy Instagramie.<\/p>\n<h3>3. <strong>Tworzenie warto\u015bciowych tre\u015bci<\/strong><\/h3>\n<p>Publikowanie artyku\u0142\u00f3w, post\u00f3w bran\u017cowych czy udzia\u0142 w dyskusjach tematycznych mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 Twoj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 jako eksperta w danej dziedzinie.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Co warto wiedzie\u0107 o przepisach dotycz\u0105cych weryfikacji kandydata?<\/h2>\n<p>Pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych, takich jak RODO. Weryfikowanie profili kandydat\u00f3w jest dozwolone tylko w okre\u015blonych przypadkach i nie mo\u017ce by\u0107 g\u0142\u00f3wnym kryterium decyduj\u0105cym o zatrudnieniu. Kandydaci powinni by\u0107 informowani o zamiarze sprawdzenia ich aktywno\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n<p>Media spo\u0142eczno\u015bciowe sta\u0142y si\u0119 wa\u017cnym narz\u0119dziem w rekrutacji, ale wymagaj\u0105 przemy\u015blanego wykorzystania zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i kandydat\u00f3w. Dbanie o sw\u00f3j wizerunek w sieci to inwestycja w przysz\u0142\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n<h2>Jak jest naprawd\u0119? Ilu rekruter\u00f3w sprawdza potencjalnych kandydat\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych?<\/h2>\n<p>Prawne rozterki to tylko jedna strona medalu. W rzeczywisto\u015bci ka\u017cdy idzie w\u0142asn\u0105 drog\u0105. Na pocz\u0105tku marca 2017 brytyjska firma YouGov przeprowadzi\u0142a badania, w kt\u00f3rych zapytano rekruter\u00f3w i decydent\u00f3w o wykorzystanie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych podczas procesu oceny kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n<p>Wyniki bada\u0144 s\u0105 zaskakuj\u0105ce. <strong>Oko\u0142o 19% os\u00f3b przyzna\u0142o, \u017ce przynajmniej raz odrzuci\u0142o kandydata na podstawie tre\u015bci zamieszczanych przez niego w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong>. Ten odsetek wzrasta znacz\u0105co w\u015br\u00f3d du\u017cych przedsi\u0119biorstw, osi\u0105gaj\u0105c poziom 28%. Firmy o du\u017cej renomie i rozpoznawalno\u015bci na rynku s\u0105 ch\u0119tniej szukaj\u0105 informacji o potencjalnych pracownikach w ka\u017cdym mo\u017cliwym miejscu.<\/p>\n<p>Co najcz\u0119\u015bciej powoduje wykluczenie kandydata z procesu rekrutacyjnego? <strong>Zdaniem 75% badanych, nieakceptowalne jest u\u017cywanie obra\u017aliwego lub agresywnego j\u0119zyka<\/strong>. Wzmianki o za\u017cywaniu narkotyk\u00f3w s\u0105 przeszkod\u0105 dla 71% decydent\u00f3w, a prawie po\u0142owa (47%) unika rozm\u00f3w z osobami, kt\u00f3re publikuj\u0105 zdj\u0119cia sugeruj\u0105ce nadmierne spo\u017cycie alkoholu.<\/p>\n<p>Nawet je\u015bli ta badania zosta\u0142y przeprowadzone na rynku angielskim, mo\u017cemy przypuszcza\u0107, \u017ce podobne trendy obserwujemy r\u00f3wnie\u017c w kraju lub b\u0119dziemy je mie\u0107 ju\u017c niebawem. Przyjmuje si\u0119, \u017ce w bran\u017cach us\u0142ugowych zwraca si\u0119 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na popularno\u015b\u0107 kandydata i liczb\u0119 <a href=\"https:\/\/getfans.pl\/products\/kup-followers-instagram\">obserwuj\u0105cych na Instagramie<\/a>. Taka osoba mog\u0142aby potencjalnie zach\u0119ci\u0107 znajomych do odwiedzenia np. salonu fryzjerskiego.\u00a0<\/p>\n<h3>Jak to wygl\u0105da z perspektywy pracodawcy?<\/h3>\n<p>Jest zrozumia\u0142e, \u017ce pracodawcy chc\u0105 upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nowy pracownik b\u0119dzie odpowiednio dopasowany do organizacji<strong>. W dzisiejszych czasach powszechnie stosowane s\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju narz\u0119dzia i metody, takie jak assessment center czy niekonwencjonalne pytania rekrutacyjne<\/strong>. Poniewa\u017c wprowadzenie nowej osoby do zespo\u0142u mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ryzykiem konflikt\u00f3w i napi\u0119\u0107, mened\u017cer b\u0119dzie stara\u0142 si\u0119 temu zapobiec.<\/p>\n<p>Jednak istnieje r\u00f3wnie\u017c ryzyko przesadzenia w drug\u0105 stron\u0119. Co si\u0119 stanie, je\u015bli pracownik zostanie odrzucony ze wzgl\u0119du na swoje zainteresowania, takie jak odmienne sympatie polityczne od zarz\u0105du? <strong>Ta osoba mo\u017ce by\u0107 idealnym kandydatem na dane stanowisko, ale nie dostanie nawet szansy na udowodnienie swoich umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong><\/p>\n<p><strong>W obecnych czasach niekt\u00f3re firmy przeprowadzaj\u0105 weryfikacj\u0119 kont pracownik\u00f3w na mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, zw\u0142aszcza przy rekrutacji na stanowiska kierownicze.<\/strong> Jednak wyniki takich bada\u0144 powinny by\u0107 tylko wskaz\u00f3wk\u0105, a nie g\u0142\u00f3wnym kryterium wyboru. O wiele wa\u017cniejsze s\u0105 do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie i twardych oraz wyst\u0105pienie na rozmowie rekrutacyjnej.<\/p>\n<h3>Jak to wygl\u0105da z perspektywy kandydata?<\/h3>\n<p>Dyskusja na temat wp\u0142ywu \u017cycia prywatnego na karier\u0119 cz\u0119sto wywo\u0142uje silne emocje u kandydat\u00f3w. <strong>Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce pracodawca powinien ocenia\u0107 tylko skuteczno\u015b\u0107 pracownika, a nie jego \u017cycie pozazawodowe i pogl\u0105dy. <\/strong>Jednak\u017ce, jest to wa\u017cny element w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy i mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na decyzje podejmowane przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<p>Czy to na pewno dobry pomys\u0142? <strong>Co zrobi\u0107, kiedy pracownik publikuje rano na swoim profilu zdj\u0119cie z klubu, wskazuj\u0105ce na jego nietrze\u017awy stan i sugeruj\u0105ce, \u017ce p\u00f3jdzie do pracy?<\/strong> To jest informacja, kt\u00f3ra na pewno przyci\u0105gnie uwag\u0119 szefa &#8211; obecnego lub przysz\u0142ego. Musimy przyzna\u0107, \u017ce mo\u017ce to mie\u0107 negatywny wp\u0142yw.<\/p>\n<p>W niekt\u00f3rych bran\u017cach, wizerunek jest wa\u017cnym czynnikiem.<strong> Na przyk\u0142ad, rodzice przedszkolak\u00f3w mog\u0105 by\u0107 zniech\u0119ceni, je\u015bli nauczyciel lub pedagog publicznie zamieszcza zdj\u0119cia z imprez klubowych.<\/strong> R\u00f3wnie\u017c w profesjach wymagaj\u0105cych kontaktu z klientami &#8211; przedstawicieli handlowych, opiekun\u00f3w klienta czy pracownik\u00f3w dzia\u0142u zakup\u00f3w &#8211; wizerunek jest bardzo istotny. Pracodawcy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce klienci chc\u0105 wiedzie\u0107 z kim maj\u0105 do czynienia, wi\u0119c uszczerbki wizerunkowe mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na mar\u017c\u0119 firmy.<\/p>\n<p><strong>Jest zrozumia\u0142e, \u017ce kandydaci do pracy czuj\u0105 si\u0119 niepewnie wiedz\u0105c, \u017ce ich prywatne tre\u015bci s\u0105 sprawdzane dla cel\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong>. Jednak kwestia prywatno\u015bci jest dyskusyjna. Nie tylko rekruterzy i pracodawcy maj\u0105 dost\u0119p do tych tre\u015bci &#8211; r\u00f3wnie\u017c znajomi, rodzina, klienci, kontrahenci i potencjalni te\u015bciowie mog\u0105 mie\u0107 do nich dost\u0119p.<\/p>\n<h3>Prywatno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/h3>\n<p>W dzisiejszych czasach wa\u017cne jest, aby dba\u0107 o sw\u00f3j wizerunek w internecie, szczeg\u00f3lnie je\u015bli szukasz pracy. <strong>Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 rekruter\u00f3w i pracodawc\u00f3w sprawdza profile na mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, dlatego warto za\u0142o\u017cy\u0107 sobie prywatne konto<\/strong>. Zw\u0142aszcza w przypadku Facebooka, gdzie istnieje wiele ustawie\u0144 prywatno\u015bci \u2013 <strong>mo\u017cna wybra\u0107 poziom dost\u0119pno\u015bci post\u00f3w dla r\u00f3\u017cnych grup znajomych lub ca\u0142kowite zablokowanie ich widoczno\u015bci dla nieznajomych<\/strong>. Jest to wa\u017cne zw\u0142aszcza przy publikowaniu post\u00f3w, poniewa\u017c potencjalny pracodawca mo\u017ce przejrze\u0107 nasze aktywno\u015bci i wydarzenia na profilu.<\/p>\n<p>Chcesz mie\u0107 kontrol\u0119 nad tym, jak jeste\u015b oznaczany na zdj\u0119ciach? Dzi\u0119ki opcji blokowania oznacze\u0144 bez Twojej zgody, mo\u017cesz unikn\u0105\u0107 niepo\u017c\u0105danych sytuacji i zachowa\u0107 kontrol\u0119 nad swoim wizerunkiem online. <strong>Nie pozw\u00f3l, aby inni decydowali jak si\u0119 prezentujesz w social media.<\/strong><\/p>\n<p>W dzisiejszym \u015bwiecie internetowej autopromocji, niekt\u00f3rzy eksperci sugeruj\u0105 celowe udost\u0119pnianie, polubienia i komentowanie tre\u015bci zwi\u0105zanych z nasz\u0105 bran\u017c\u0105 lub zainteresowaniami, takimi jak literatura, teatr itp. Nale\u017cy tak\u017ce ustawi\u0107 je jako publiczne, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksz\u0105 widoczno\u015b\u0107 w sieci.<\/p>\n<p>Czy warto korzysta\u0107 z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych? Zdecydowanie tak, je\u015bli informacja, kt\u00f3r\u0105 widzimy jest interesuj\u0105ca, przydatna i zgodna z naszymi zainteresowaniami.<strong> Media spo\u0142eczno\u015bciowe s\u0105 miejscem wyra\u017cania naszych opinii i pomagaj\u0105 nam zbudowa\u0107 autentyczn\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 w sieci.<\/strong> Nie powinni\u015bmy pr\u00f3bowa\u0107 kreowa\u0107 si\u0119 na kogo\u015b, kim nie jeste\u015bmy &#8211; istotne jest wyra\u017canie swojej prawdziwej osobowo\u015bci.<\/p>\n<p>Nie musisz udawa\u0107 kogo\u015b innego w internecie. Przedstaw si\u0119 tak, jak naprawd\u0119 jeste\u015b &#8211; zainteresowania, hobby, preferencje muzyczne itp. <strong>To samo dotyczy informacji o sobie; nie ka\u017cdy musi wiedzie\u0107 wszystko o tobie, tak jak w prawdziwym \u017cyciu wybieramy, z kim dzielimy pewne informacje<\/strong>. Internet jest tylko rozszerzeniem rzeczywisto\u015bci, wi\u0119c traktuj go podobnie.<\/p>\n<h2 data-start=\"6419\" data-end=\"7151\"><strong data-start=\"6419\" data-end=\"6489\">Jak zabezpieczy\u0107 sw\u00f3j profil przed niechcian\u0105 ocen\u0105 rekrutera?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"6419\" data-end=\"7151\">Chocia\u017c media spo\u0142eczno\u015bciowe s\u0105 naszym prywatnym miejscem, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce potencjalny pracodawca mo\u017ce je przegl\u0105da\u0107 przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105. Dlatego nale\u017cy regularnie przegl\u0105da\u0107 ustawienia prywatno\u015bci \u2013 np. ograniczy\u0107 widoczno\u015b\u0107 zdj\u0119\u0107, komentarzy i tre\u015bci politycznych dla os\u00f3b spoza grona znajomych. Warto tak\u017ce zadba\u0107 o to, by profil w serwisach takich jak LinkedIn by\u0142 aktualny i profesjonalny \u2013 to pierwsze miejsce, kt\u00f3re sprawdzaj\u0105 rekruterzy. Unikaj publikacji kontrowersyjnych post\u00f3w czy wpis\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0142yby by\u0107 \u017ale zinterpretowane. Buduj\u0105c \u015bwiadomie swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 online, zwi\u0119kszasz szanse na pozytywny odbi\u00f3r przez przysz\u0142ego pracodawc\u0119.<\/p>\n<h2 data-start=\"7153\" data-end=\"7901\"><strong data-start=\"7153\" data-end=\"7231\">Co m\u00f3wi\u0105 przepisy o przegl\u0105daniu profili kandydat\u00f3w przez pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"7153\" data-end=\"7901\">Zgodnie z RODO, pracodawca mo\u017ce przetwarza\u0107 dane osobowe kandydata tylko wtedy, gdy s\u0105 one istotne dla procesu rekrutacji. Oznacza to, \u017ce nie ma prawa ocenia\u0107 kandydata na podstawie informacji niepowi\u0105zanych z zakresem obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 np. pogl\u0105d\u00f3w politycznych, \u017cycia prywatnego czy stanu cywilnego. Je\u015bli jednak kandydat sam udost\u0119pnia tre\u015bci publicznie, nie ma formalnych przeszk\u00f3d, by pracodawca je przeczyta\u0142. Kluczowe jest jednak to, by decyzje rekrutacyjne nie by\u0142y podejmowane na podstawie danych, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do dyskryminacji. Dlatego coraz wi\u0119cej firm wdra\u017ca wewn\u0119trzne polityki etyczne ograniczaj\u0105ce sprawdzanie kandydat\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n<p><em>Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_164779793_young-woman-holding-tablet-with-icon-notification-social-media-or-social-network-concept.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak m\u00f3wi stare przys\u0142owie, je\u015bli nie ma Ci\u0119 w internecie, to nie istniejesz. Dlatego coraz wi\u0119cej os\u00f3b stawia na aktywne korzystanie z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, takich jak Facebook, Instagram czy X. Jednak nie tylko osoby szukaj\u0105ce pracy staraj\u0105 si\u0119 by\u0107 obecne w sieci. Nawet pracodawcy maj\u0105 swoje profile i wykorzystuj\u0105 je jako narz\u0119dzie do oceny kandydat\u00f3w. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":54834,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2352],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43804"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62953,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43804\/revisions\/62953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}