{"id":43796,"date":"2024-01-15T12:12:42","date_gmt":"2024-01-15T11:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43796"},"modified":"2024-01-15T12:12:43","modified_gmt":"2024-01-15T11:12:43","slug":"39-niedobor-talentow-nadal-utrzymuje-sie-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-niedobor-talentow-nadal-utrzymuje-sie-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Niedob\u00f3r talent\u00f3w nadal utrzymuje si\u0119 na rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 nie brakuje kandydat\u00f3w na oferty pracy z mniejszymi wymaganiami, w kwestii poszukiwania wykwalifikowanych pracownik\u00f3w sytuacja wygl\u0105da zdecydowanie gorzej. W Polsce a\u017c 66% organizacji ma problem ze znalezieniem os\u00f3b o odpowiednich kompetencjach. Jakich umiej\u0119tno\u015bci brakuje kandydatom i w jakich bran\u017cach deficyt utalentowanych pracownik\u00f3w jest najwi\u0119kszy?<\/strong><\/p>\n

\"Niedob\u00f3r<\/p>\n

Niedob\u00f3r talent\u00f3w w Polsce \u2013 sytuacja ulega poprawie<\/strong><\/h2>\n

Jak wskazuje coroczne badanie ManpowerGroup \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w<\/a>\u201d, nadal sporo firm nie mo\u017ce znale\u017a\u0107 idealnych kandydat\u00f3w do obsadzenia wykwalifikowanych stanowisk, cho\u0107 w tej kwestii wida\u0107 pewne zmiany. Aktualnie problem zg\u0142asza 66% organizacji, podczas gdy we wcze\u015bniejszej edycji raportu w 2023 roku by\u0142o 72%<\/strong>. Wynik te\u017c jest tak\u017ce ni\u017cszy od \u015bredniej globalnej wynosz\u0105cej 75%. Jak wida\u0107, rekrutacja kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bciach jest najwi\u0119kszym wyzwaniem dla firm w skali globalnej.<\/p>\n

Jakie umiej\u0119tno\u015bci trudniej znale\u017a\u0107 w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w do pracy?<\/strong><\/h2>\n

Mimo delikatnej poprawy pracodawcom trudno jest znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w do pracy o okre\u015blonych umiej\u0119tno\u015bciach. Jakie s\u0105 to kompetencje<\/a>?<\/p>\n

Najwi\u0119cej firm, bo 23% wskaza\u0142o na braki w kwalifikacjach zwi\u0105zanych z obszarem IT i analizy danych<\/strong>. Jest to wynik rozwoju technologicznego i potrzeby transformacji obejmuj\u0105cej zastosowanie sztucznej inteligencji, digitalizacji i automatyzacji. Nieco mniej, bo 22% badanych ma trudno\u015bci ze znalezieniem os\u00f3b z umiej\u0119tno\u015bciami technicznymi. Na deficyt kandydat\u00f3w z kompetencjami z zakresu logistyki i operacji oraz sprzeda\u017cy i marketingu wskaza\u0142o po 19% respondent\u00f3w. Najmniejsze trudno\u015bci dotyczy\u0142y os\u00f3b z umiej\u0119tno\u015bciami w kwestii obs\u0142ugi klienta (18%).<\/p>\n

W jakich bran\u017cach najtrudniej znale\u017a\u0107 utalentowanego pracownika?<\/strong><\/h2>\n

W raporcie wskazano bran\u017ce, w kt\u00f3rych najtrudniej jest znale\u017a\u0107 kandydata, kt\u00f3ry ma odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci<\/a>, zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. S\u0105 to:<\/p>\n