{"id":43751,"date":"2024-01-09T23:35:43","date_gmt":"2024-01-09T22:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43751"},"modified":"2024-01-09T23:35:45","modified_gmt":"2024-01-09T22:35:45","slug":"39-swiadczenie-rehabilitacyjne-czym-jest-ile-wynosi-jak-uzyskac-swiadczenie-rehabilitacyjne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-swiadczenie-rehabilitacyjne-czym-jest-ile-wynosi-jak-uzyskac-swiadczenie-rehabilitacyjne\/","title":{"rendered":"\u015awiadczenie rehabilitacyjne &#8211; czym jest? Ile wynosi? Jak uzyska\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Cz\u0119sto mamy do czynienia z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej zatrudniony w wyniku choroby lub wypadku korzysta z zasi\u0142ku chorobowego, ale jego leczenie lub rehabilitacja lecznicza nie przynosi oczekiwanych rezultat\u00f3w. W tym przypadku mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. T\u0142umaczymy, komu przys\u0142uguje i ile wynosi.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/d77475f9-d028-4ea9-a488-6a34ea70d4eb.jpeg\" alt=\"\u015awiadczenie-rehabilitacyjne\" \/><\/p>\n<p>\u015awiadczenie rehabilitacyjne jest jedn\u0105 z form pomocy, o kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 w ramach ubezpieczenia chorobowego. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z dodatkowego wsparcia finansowego jest jednak przeznaczone dla wybranych grup. Czym jest \u015bwiadczenie rehabilitacyjne? Komu przys\u0142uguje? <strong>Ile wynosi \u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/strong>? Co trzeba zrobi\u0107, aby je uzyska\u0107?<\/p>\n<h2><strong>Co to jest \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/strong><\/h2>\n<p>\u015awiadczenie rehabilitacyjne jest wsparciem pieni\u0119\u017cnym udzielanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Ma ono zastosowanie w sytuacji problem\u00f3w osoby korzystaj\u0105cej z ubezpieczenia spo\u0142ecznego z powrotem do pracy, gdy chodzi o d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 chorob\u0119 lub potrzeb\u0119 dalszej rehabilitacji.<\/p>\n<p>\u015awiadczenie rehabilitacyjne jest wyp\u0142acane w dw\u00f3ch przypadkach:<\/p>\n<p>1. <strong>Przy wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego, utrzymuj\u0105cej si\u0119 niezdolno\u015bci do pracy oraz gdy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj\u0105 odzyskanie zdolno\u015bci do pracy<\/strong>.<\/p>\n<p>2. Przy wykorzystaniu okresu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-korzystne-zmiany-w-zus-wyzsze-zasilki-chorobowe\/\">zasi\u0142ku chorobowego<\/a> i jednoczesnym prowadzeniu stara\u0144 o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy oraz posiadaniu za\u015bwiadczenia, kt\u00f3re wypisze lekarz orzecznik Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, gdzie wska\u017ce, \u017ce dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p><strong>\u015awiadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest na okres przywr\u00f3cenia zdolno\u015bci do pracy, jednak najd\u0142u\u017cej na 12 miesi\u0119cy<\/strong>. Ma ona form\u0119 wyp\u0142aty comiesi\u0119cznej.<\/p>\n<p>Przyznanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego wydawane jest na podstawie orzeczenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kim-jest-lekarz-orzecznik-jak-wyglada-praca-lekarza-orzecznika\/\">lekarza orzecznika ZUS<\/a>. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce osoba ubezpieczona mo\u017ce wnie\u015b\u0107 sprzeciw do komisji lekarskiej Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Z takim orzeczeniem mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 tak\u017ce sam prezes ZUS. W obu wy\u017cej wymienionych sytuacjach ubezpieczony musi stawi\u0107 si\u0119 na badanie przed komisj\u0105 lekarsk\u0105. Po nim decyzja ZUS jest przekazywana w ci\u0105gu 30 dni.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sprawd\u017a te\u017c artyku\u0142:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/praca-w-biurze-podrozy-zarobki-i-wymagania\/\">Praca w biurze podr\u00f3\u017cy \u2013 co trzeba wiedzie\u0107? Wynagrodzenie i wymagania<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Komu przys\u0142uguje \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/strong><\/h2>\n<p>Do os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 uzyska\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, zaliczaj\u0105 si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prac\u0119;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracuj\u0105cy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug albo nawi\u0105zuj\u0105cy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z tak\u0105 osob\u0105 wykorzystuj\u0105c umow\u0119 uaktywniaj\u0105c\u0105 np. w przypadku niani;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wykonuj\u0105cy prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105 na podstawie umowy nak\u0142adczej;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 pozarolnicz\u0105 albo wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z tak\u0105 osob\u0105;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>cz\u0142onkowie rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracuj\u0105cy odp\u0142atnie w przypadku skierowania do pracy przy odbywaniu kary pozbawienia wolno\u015bci lub osoby tymczasowo aresztowane;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>duchowni;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pobieraj\u0105cy zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia z utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 chorob\u0105,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>odbywaj\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 zast\u0119pcz\u0105.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Kto nie mo\u017ce otrzyma\u0107 \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego?<\/strong><\/h2>\n<p>ZUS wskaza\u0142 r\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re nie s\u0105 uprawnione do otrzymania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. Nie mo\u017ce si\u0119 o nie stara\u0107 posiadaj\u0105cy uprawnienia do:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>emerytury lub renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>emerytury lub renty inwalidzkiej przys\u0142uguj\u0105cej z zaopatrzenia emerytalnego s\u0142u\u017cb mundurowych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zasi\u0142ku dla bezrobotnych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zasi\u0142ku przedemerytalnego,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u015bwiadczenia przedemerytalnego,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>urlopu dla poratowania zdrowia,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>rodzicielskiego \u015bwiadczenia uzupe\u0142niaj\u0105cego,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nauczycielskiego \u015bwiadczenia kompensacyjnego.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pobieranie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego nie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c<\/strong>:<\/p>\n<p>1) gdy w danym okresie zachowane jest prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych;<\/p>\n<p>2) <strong>w okresie urlopu bezp\u0142atnego lub urlopu wychowawczego<\/strong>;<\/p>\n<p>3) w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno\u015bci;<\/p>\n<p>4) za ca\u0142y okres \u015bwiadczenia, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w wyniku umy\u015blnego przest\u0119pstwa lub wykroczenia &#8211; okre\u015blone jest to prawomocnym orzeczeniem s\u0105du;<\/p>\n<p>5) za miesi\u0105c kalendarzowy, w kt\u00f3rym wykonywana by\u0142a praca zarobkowa albo za okres, na kt\u00f3ry \u015bwiadczenie zosta\u0142o przyznane, ale niezgodnie z jego celem;<\/p>\n<p>6) w sytuacji, kiedy po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego zatrudniony wr\u00f3ci\u0142 do pracy, w kt\u00f3rej wyp\u0142acano ubezpieczenie chorobowe lub pracownikowi jest zapewnione prawo do \u015bwiadcze\u0144 za okres choroby;<\/p>\n<p>7) osoba podlega obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu rolnik\u00f3w.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/kucharz-jak-nim-zostac-zarobki-staz-pracy-i-umiejetnosci\/\">Kucharz \u2013 jak nim zosta\u0107? Zarobki, sta\u017c pracy i umiej\u0119tno\u015bci<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/na-czym-polega-praca-zootechnika\/\">Na czym polega praca zootechnika?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/40c48663-870f-46fb-88be-24596284a356.jpeg\" alt=\"\u015awiadczenie-rehabilitacyjne-ile-wynosi\" \/><\/p>\n<h2><strong>Ile wynosi \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/strong><\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>90% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego za okres pierwszych 3 miesi\u0119cy (jest to okres 90 dni);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>75% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego za pozosta\u0142y okres;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego, w przypadku, je\u017celi pobierasz \u015bwiadczenie w czasie ci\u0105\u017cy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W ustalaniu wysoko\u015bci \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego okre\u015bleniem wymiaru jest podstawa, kt\u00f3r\u0105 ZUS lub p\u0142atnik sk\u0142adek<\/strong> (pracodawca lub osoba, kt\u00f3ra prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i zg\u0142asza do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych osoby ubezpieczone, przez co rozlicza oraz op\u0142aca za nie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne lub zdrowotne) <strong>przyj\u0105\u0142 dla zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n<p>W przypadku pracownik\u00f3w podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego to przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie (podstawa wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe zmniejszona o sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne w cz\u0119\u015bci, kt\u00f3r\u0105 op\u0142aca pracownik). Jest ono wyliczane z ostatnich 12 miesi\u0119cy przed miesi\u0105cem, od kt\u00f3rego pracownik nie m\u00f3g\u0142 ju\u017c podj\u0105\u0107 pracy.<\/p>\n<h2><strong>Jak otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli \u015bwiadczenie rehabilitacyjne przys\u0142uguje osobie uprawnionej, musi ona z\u0142o\u017cy\u0107 stosowny wniosek. Mo\u017ce by\u0107 on przes\u0142any przez Internet lub z\u0142o\u017cony w oddziale ZUS zgodnym z miejscem zamieszkania pracownika. Dokumenty sk\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z pomoc\u0105 pe\u0142nomocnika lub wysy\u0142a poczt\u0105.<\/p>\n<h3><strong>Niezb\u0119dne dokumenty<\/strong><\/h3>\n<p>Aby stara\u0107 si\u0119 <strong>o wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przede wszystkim nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 odpowiedni wniosek (ZNp-7)<\/strong>. Powinien go wype\u0142ni\u0107 zar\u00f3wno ubezpieczony, jak i p\u0142atnik sk\u0142adek (najcz\u0119\u015bciej pracodawca). Pozosta\u0142e dokumenty, kt\u00f3re nale\u017cy przygotowa\u0107 to:<\/p>\n<p>1) za\u015bwiadczenie o stanie zdrowia (OL-9), kt\u00f3re wype\u0142nia lekarz (mo\u017cna je z\u0142o\u017cy\u0107 przez PUE ZUS);<\/p>\n<p>2) wywiad zawodowy z miejsca pracy ubezpieczonego (OL-10), kt\u00f3ry wystawia p\u0142atnik sk\u0142adek (nie jest on wymagany w przypadku prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci lub kiedy wniosek o \u015bwiadczenie jest sk\u0142adany, gdy pracownik nie ma ju\u017c ubezpieczenia chorobowego);<\/p>\n<p>3) o\u015bwiadczenie (Z-10) sk\u0142adane w przypadku braku ubezpieczenia chorobowego (wype\u0142nione i podpisane o\u015bwiadczenie mo\u017cna wysy\u0142a\u0107 przez PUE ZUS);<\/p>\n<p>4) za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek, czyli najcz\u0119\u015bciej pracodawcy w przypadku, je\u015bli wiadomo, \u017ce \u015bwiadczenie zostanie wyp\u0142acone przez ZUS (za\u015bwiadczenie Z-3 dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w, Z-3b dla ubezpieczonych, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 oraz ubezpieczonych, kt\u00f3rzy z nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 oraz duchownych, Z-3a dla pozosta\u0142ych ubezpieczonych).<\/p>\n<p>Wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 przez Internet, loguj\u0105c si\u0119 na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-profil-na-pue-zus-wprowadzil-nowy-obowiazek\/\">profil na PUE ZUS<\/a>. Nale\u017cy go wype\u0142ni\u0107, a nast\u0119pnie podpisa\u0107 podpisem kwalifikowanym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym, czyli e-dowodem i profilem PUE. Na ko\u0144cu nale\u017cy wys\u0142a\u0107 go do ZUS.<\/p>\n<p>W dalszym kroku niezb\u0119dne dokumenty trzeba dostarczy\u0107 do jednostki ZUS zgodniej z miejscem zamieszkania ubezpieczonego (osobi\u015bcie, przez pe\u0142nomocnika, poczt\u0105). Je\u017celi osoba staraj\u0105ca si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne za\u0142atwia spraw\u0119 osobi\u015bcie w oddziale ZUS, musi mie\u0107 ze sob\u0105 dokument to\u017csamo\u015bci np. dow\u00f3d osobisty albo paszport.<\/p>\n<h3><strong>Kiedy nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek i pozosta\u0142e dokumenty?<\/strong><\/h3>\n<p>O \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym warto pomy\u015ble\u0107 jak najwcze\u015bniej. <strong>Wniosek, kt\u00f3ry dotyczy jego wyp\u0142aty najlepiej z\u0142o\u017cy\u0107 przynajmniej 6 tygodniu przed ko\u0144cem okresu, w kt\u00f3rym pobierany jest zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. W ten spos\u00f3b po uko\u0144czeniu zasi\u0142ku chorobowego mo\u017cna uzyska\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, aby wniosek z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej 18 miesi\u0119cy po okresie, w kt\u00f3ry pobierany by\u0142 zasi\u0142ek chorobowy.<\/p>\n<h3><strong>Kiedy otrzymuje si\u0119 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/strong><\/h3>\n<p>Po z\u0142o\u017ceniu wniosku i dokument\u00f3w ZUS w ci\u0105gu 60 dni kalendarzowych wyda decyzj\u0119. B\u0119dzie w niej r\u00f3wnie\u017c zawarta informacja o tym, kt\u00f3ry podmiot ma wyp\u0142aci\u0107 \u015bwiadczenie &#8211; ZUS, czy p\u0142atnik sk\u0142adek, czyli najcz\u0119\u015bciej pracodawca.<\/p>\n<p><strong>Je\u015bli b\u0119dzie ono wyp\u0142acane przez ZUS, pierwsza wp\u0142ata powinna trafi\u0107 do zainteresowanego w ci\u0105gu 60 dni od dnia, w kt\u00f3rym zosta\u0142 z\u0142o\u017cony wniosek<\/strong>. Z kolei, je\u015bli \u015bwiadczenie rehabilitacyjne ma by\u0107 wyp\u0142acane przez p\u0142atnika sk\u0142adek (np. pracodawc\u0119), pieni\u0105dze wp\u0142yn\u0105 w czasie, w kt\u00f3rym p\u0142atnik przekazuje wynagrodzenia. Tutaj warunkiem jest wyp\u0142ata \u015bwiadczenia nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 30 dni kalendarzowych od momentu otrzymania przez niego decyzji ZUS.<\/p>\n<h3><strong>Od decyzji ZUS mo\u017cna si\u0119 odwo\u0142a\u0107<\/strong><\/h3>\n<p>W przypadku <strong>otrzymania decyzji o odmowie przyznania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego ubezpieczony ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 odwo\u0142anie do rejonowego s\u0105du pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong>. Nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 je za po\u015brednictwem oddzia\u0142u ZUS, kt\u00f3ry wyda\u0142 tak\u0105 decyzj\u0119. Osoba staraj\u0105ca si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne ma miesi\u0105c na przekazanie odwo\u0142ania od momentu otrzymania decyzji z ZUS.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u015awiadczenie rehabilitacyjne &#8211; czym jest? Ile wynosi? Jak uzyska\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne? Sprawd\u017a, czy mo\u017cesz si\u0119 stara\u0107 o dodatkowe wsparcie finansowe.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43752,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[3963,3964],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43751"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43751"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43753,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43751\/revisions\/43753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}