{"id":43527,"date":"2023-12-15T11:02:36","date_gmt":"2023-12-15T10:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43527"},"modified":"2023-12-15T11:02:37","modified_gmt":"2023-12-15T10:02:37","slug":"39-kolejny-miesiac-ze-spadkiem-ofert-pracy-na-pracownikow-czekaja-szkolenia-zamiast-wysokiej-pensji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kolejny-miesiac-ze-spadkiem-ofert-pracy-na-pracownikow-czekaja-szkolenia-zamiast-wysokiej-pensji\/","title":{"rendered":"Kolejny miesi\u0105c ze spadkiem ofert pracy \u2013 na pracownik\u00f3w czekaj\u0105 szkolenia zamiast wysokiej pensji"},"content":{"rendered":"\n

Jak wskazuj\u0105 dane z listopada, nadal utrzymuje si\u0119 trudny czas na poszukiwanie nowej pracy. Liczba ofert spada, co jest wynikiem rozmaitych wyzwa\u0144 wzgl\u0119dem pracodawc\u00f3w. Ograniczenie nowych rekrutacji jest jedn\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mog\u0105 oni ograniczy\u0107 koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/strong><\/p>\n

\"Spadek<\/p>\n

Kolejny spadek liczby ofert pracy<\/strong><\/h2>\n

Dane z badania \u201eOferty pracy w Polsce\u201d przygotowanego przez Grant Thornton i firm\u0119 Element nie pozostawiaj\u0105 z\u0142udze\u0144. W listopadzie nast\u0105pi\u0142 kolejny w przeci\u0105gu ostatnich miesi\u0119cy spadek liczby og\u0142osze\u0144.<\/p>\n

W tym czasie pracodawcy na 50 najwi\u0119kszych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 233 093 nowych ofert pracy<\/strong>. To o 64 828 mniej og\u0142osze\u0144 (spadek o 22%) w por\u00f3wnaniu z listopadem 2022 roku oraz o 23 376 mniej og\u0142osze\u0144 (spadek o 9%) wzgl\u0119dem wcze\u015bniejszego miesi\u0105ca, czyli pa\u017adziernika 2023 roku.<\/p>\n

Spadek ofert pracy \u2013 jakich zawod\u00f3w dotyczy?<\/strong><\/h2>\n

W badaniu uwzgl\u0119dniono relacje mi\u0119dzy spadkiem ofert pracy a konkretnymi zawodami w skali ca\u0142ego roku. Z analizy mo\u017cemy si\u0119 dowiedzie\u0107, \u017ce niekorzystne zmiany w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy wp\u0142yn\u0119\u0142y najbardziej na sektor finansowy (spadek o 48%)<\/strong>. A\u017c o 59% mniej ofert odnotowano w przypadku analityka finansowego, przy jednoczesnym zwi\u0119kszeniu og\u0142osze\u0144 dla dyrektora finansowego\/CFO (wzrost o 57%).<\/p>\n

Spory spadek dotyczy\u0142 bran\u017cy IT (o 44%). A\u017c o 70% zmala\u0142a liczba ofert pracy dla specjalisty ds. cyberbezpiecze\u0144stwa<\/a>. To do\u015b\u0107 zaskakuj\u0105cy trend, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce w wielu badaniach rynku pracy stanowisko to pojawia si\u0119 na li\u015bcie zawod\u00f3w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Mniej ofert pracy skierowano do pracownik\u00f3w z sektora HR (spadek o 39%). Tutaj najbardziej ucierpia\u0142o stanowisko specjalisty ds. HR, dla kt\u00f3rego w skali rocznej liczba og\u0142osze\u0144 zredukowa\u0142a si\u0119 o 55%.<\/p>\n

S\u0142absze zmiany w kwestii ofert pracy zasz\u0142y w przypadku pracy fizycznej. W niekt\u00f3rych zawodach zaobserwowano nawet nieznaczny wzrost og\u0142osze\u0144. O 1% by\u0142o wi\u0119cej ofert dla pracownika ochrony, a o 9% wi\u0119cej dla kierowcy<\/a>.<\/p>\n

Co pracodawcy oferuj\u0105 potencjalnym pracownikom?<\/strong><\/h2>\n

W badaniu poddano analiz\u0119 nie tylko liczby ofert pracy, ale r\u00f3wnie\u017c ich zawarto\u015b\u0107. Tutaj w wielu przypadkach nast\u0105pi\u0142 spadek oferowanych benefit\u00f3w<\/strong>. Kt\u00f3re z nich by\u0142y najpopularniejsze w og\u0142oszeniach publikowanych w listopadzie? S\u0105 to m.in.:<\/p>\n