{"id":43503,"date":"2023-12-13T11:19:02","date_gmt":"2023-12-13T10:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43503"},"modified":"2025-11-20T08:40:13","modified_gmt":"2025-11-20T07:40:13","slug":"39-czolowe-marki-zwalniaja-w-polsce-powodem-niski-popyt-i-sztuczna-inteligencja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-czolowe-marki-zwalniaja-w-polsce-powodem-niski-popyt-i-sztuczna-inteligencja\/","title":{"rendered":"Problemy na rynku pracy: czo\u0142owe marki zwalniaj\u0105 w Polsce – niski popyt i sztuczna inteligencja to jedyne powody?"},"content":{"rendered":"\n

Jak wskazuj\u0105 prognozy, nowy rok ma by\u0107 znacznie lepszy pod wzgl\u0119dem planowanego zatrudnienia. Z drugiej strony na polskim rynku pracy nadal obserwuje si\u0119 proces, w kt\u00f3rym czo\u0142owe marki maj\u0105c problem z funkcjonowaniem, decyduj\u0105 si\u0119 na masowe zwolnienia. Okazuje si\u0119, \u017ce dotyczy to r\u00f3\u017cnych bran\u017c. Tym razem opisujemy przypadek firm z bran\u017cy produkcyjnej i sektora IT.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Problemy zak\u0142adu produkcyjnego MM Kwidzyn<\/strong><\/h2>\n

Fabryka MM Kwidzyn wchodzi w sk\u0142ad austriackiej grupy Mayr-Melnhof. Ceniony producent tektury powlekanej i papieru znany jako „Celuloza” jest najwi\u0119kszym pracodawc\u0105 w mie\u015bcie, zatrudniaj\u0105c ponad 1700 os\u00f3b. Do tej pory firma radzi\u0142a sobie \u015bwietnie, wspieraj\u0105c rozw\u00f3j lokalnej spo\u0142eczno\u015bci, jednocze\u015bnie odnosz\u0105c sukcesy na arenie krajowej. Obecnie napotka\u0142a jednak spore problemy.<\/p>\n

W komunikacie prasowym od MM Kwidzyn czytamy:<\/p>\n

\n

„Ze wzgl\u0119du na niekonkurencyjne ceny drewna pochodz\u0105ce z monopolu Las\u00f3w Pa\u0144stwowych oraz niski popyt na rynku wyrob\u00f3w z papieru i tektury, sp\u00f3\u0142ka podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o znacznym ograniczeniu planowanego wieloletniego strategicznego projektu inwestycyjnego w MM Kwidzyn w zakresie energetyki, dalszej integracji celulozy i asortymentu, kt\u00f3re zosta\u0142o og\u0142oszone pod koniec kwietnia 2023 r\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Firma zdecydowa\u0142a si\u0119 zamkn\u0105\u0107 ma\u0142\u0105 maszyn\u0119 do produkcji papieru pakowego typu kraft, przez co prac\u0119 mo\u017ce straci\u0107 ponad 110 os\u00f3b<\/strong>. Obecnie w tej sprawie prowadzone s\u0105 konsultacje ze zwi\u0105zkami zawodowymi i rad\u0105 pracownik\u00f3w. Sam proces zwalniania zatrudnionych ma by\u0107 te\u017c rozci\u0105gni\u0119ty w czasie, si\u0119gaj\u0105c nawet po\u0142owy przysz\u0142ego roku.<\/p>\n

Grupowe zwolnienia w gigancie IT z \u0141odzi<\/strong><\/h2>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce bran\u017ca IT<\/a> nie jest w pe\u0142ni odporna na kryzysy zwi\u0105zane z zatrudnieniem. Przekonali si\u0119 o tym pracownicy holenderskiej firmy TomTom dzia\u0142aj\u0105cej w \u0141odzi. Cho\u0107 marka r\u00f3wnie\u017c jest jednym z najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w w mie\u015bcie, maj\u0105c oko\u0142o 600-700 pracownik\u00f3w, obecnie planuje redukcj\u0119 zatrudnienia. To ju\u017c kolejny taki krok.<\/p>\n

W zesz\u0142ym roku firma TomTom zdecydowa\u0142a si\u0119 zwolni\u0107 ponad 200 pracownik\u00f3w, t\u0142umacz\u0105c swoj\u0105 decyzj\u0119 globaln\u0105 strategi\u0105 restrukturyzacji przedsi\u0119biorstwa<\/strong>. Domen\u0105 marki jest produkcja system\u00f3w nawigacyjnych, w kt\u00f3rych AI ma idealne zastosowanie. W\u0142a\u015bnie dlatego prac\u0119 zwalnianych pracownik\u00f3w mia\u0142a przej\u0105\u0107 sztuczna inteligencja<\/a>, kt\u00f3ra w przypadku tworzenia map sprawdza si\u0119 doskonale. W wyniku tych dzia\u0142a\u0144 w listopadzie 2023 roku po\u017cegnano si\u0119 z 24 pracownikami, a do urz\u0119du pracy trafi\u0142a r\u00f3wnie\u017c informacja o planowanym zwolnieniu kolejnych 45 os\u00f3b.<\/p>\n

Jak wida\u0107, zmiany struktury zatrudnienia na rynku pracy zwi\u0105zane z rozwojem sztucznej inteligencji zachodz\u0105 coraz \u015bmielej. Tak naprawd\u0119 \u017cadna bran\u017ca pod tym wzgl\u0119dem nie mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 bezpieczna.<\/p>\n

Jak AI wp\u0142ywa na rynek pracy w Polsce \u2013 szanse i zagro\u017cenia<\/strong><\/h2>\n

Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji (AI) nie tylko przyspiesza automatyzacj\u0119, ale tak\u017ce realnie wp\u0142ywa na struktur\u0119 zatrudnienia w wielu sektorach. W Polsce ro\u015bnie liczba firm, kt\u00f3re decyduj\u0105 si\u0119 na zast\u0119powanie stanowisk operacyjnych inteligentnymi systemami \u2013 dotyczy to m.in. call center, logistyki, analizy danych czy prostych prac biurowych. Z jednej strony oznacza to oszcz\u0119dno\u015bci i wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105, z drugiej \u2013 niepok\u00f3j spo\u0142eczny i konieczno\u015b\u0107 przekwalifikowania si\u0119. Eksperci rynku pracy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce nie wszystkie zawody znikn\u0105, ale wiele z nich ulegnie przekszta\u0142ceniu \u2013 np. analityk danych b\u0119dzie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 z AI, a nie zostanie przez ni\u0105 zast\u0105piony. Dlatego kluczowe staje si\u0119 rozwijanie kompetencji przysz\u0142o\u015bci: analitycznego my\u015blenia, umiej\u0119tno\u015bci pracy z technologi\u0105 i kreatywno\u015bci. Pa\u0144stwo i uczelnie wy\u017csze powinny aktywnie wspiera\u0107 programy edukacyjne i dofinansowania, kt\u00f3re przygotuj\u0105 pracownik\u00f3w do nowych r\u00f3l zawodowych.<\/p>\n

Wp\u0142yw automatyzacji i sztucznej inteligencji na zatrudnienie w firmach globalnych<\/h2>\n


W ostatnich latach coraz wi\u0119cej mi\u0119dzynarodowych marek wskazuje na niski popyt i rosn\u0105c\u0105 automatyzacj\u0119 jako pow\u00f3d redukcji etat\u00f3w w Polsce. Wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144 z zakresu sztucznej inteligencji<\/strong> oraz robotyzacja proces\u00f3w powoduj\u0105, \u017ce pewne stanowiska staj\u0105 si\u0119 zb\u0119dne lub s\u0105 restrukturyzowane. Dla pracownika oznacza to konieczno\u015b\u0107 podnoszenia kompetencji, zw\u0142aszcza cyfrowych i analitycznych \u2013 osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 z technologi\u0105, a nie by\u0107 przez ni\u0105 zast\u0105pione, zyskuj\u0105 przewag\u0119.<\/p>\n

Jak reagowa\u0107 na zwolnienia marek \u2013 strategia ochrony kariery i przekwalifikowania<\/h2>\n


Znaj\u0105c realia rynku, warto mie\u0107 przygotowany plan bezpiecze\u0144stwa zawodowego. W obliczu zwolnie\u0144 w firmach globalnych pracownicy powinni rozwa\u017cy\u0107: rozszerzenie swoich kompetencji na nowe technologie, rozw\u00f3j w obszarze danych i analizy, a tak\u017ce tworzenie w\u0142asnej marki osobistej poza organizacj\u0105. Udzia\u0142 w kursach, bran\u017cowych grupach i budowanie sieci kontakt\u00f3w w r\u00f3\u017cnych firmach mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 odporno\u015b\u0107 na negatywne ruchy rynkowe.<\/strong> Kluczowe jest tak\u017ce szybkie dzia\u0142anie \u2013 gdy pojawi\u0105 si\u0119 sygna\u0142y restrukturyzacji, im wcze\u015bniej rozpoczniesz prac\u0119 nad przekwalifikowaniem, tym mniejsze ryzyko przerwy w zatrudnieniu.<\/p>\n

Dlaczego spada popyt konsumencki i co to oznacza dla pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Jednym z kluczowych powod\u00f3w masowych zwolnie\u0144 w Polsce jest spadaj\u0105cy popyt konsumencki. Inflacja, niepewno\u015b\u0107 ekonomiczna i wysokie koszty \u017cycia sprawiaj\u0105, \u017ce konsumenci ograniczaj\u0105 wydatki, zw\u0142aszcza na dobra trwa\u0142e, luksusowe i us\u0142ugi. Firmy reaguj\u0105 redukcj\u0105 etat\u00f3w w dzia\u0142ach sprzeda\u017cy, marketingu czy produkcji \u2013 zw\u0142aszcza tam, gdzie spadek przychod\u00f3w jest najbardziej odczuwalny. Efekt domina obejmuje tak\u017ce dostawc\u00f3w, centra logistyczne i outsourcing.<\/strong> Z punktu widzenia pracownika oznacza to konieczno\u015b\u0107 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci i gotowo\u015bci do zmiany bran\u017cy. Niekt\u00f3re firmy oferuj\u0105 programy outplacementowe, ale ich dost\u0119pno\u015b\u0107 wci\u0105\u017c jest ograniczona. D\u0142ugofalowo potrzebna jest te\u017c zmiana podej\u015bcia pracodawc\u00f3w \u2013 wi\u0119kszy nacisk na stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, komunikacj\u0119 z pracownikami i inwestowanie w ludzi, nawet w okresie spadku koniunktury.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/gabinet-pracownik-biurowy-b%C3%B3%C5%82-g%C5%82owy-639307\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czo\u0142owe marki zwalniaj\u0105 w Polsce \u2013 powodem niski popyt i sztuczna inteligencja. Kryzys nie omija bran\u017cy produkcyjnej i IT. Ile os\u00f3b mo\u017ce straci\u0107 prac\u0119?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":61145,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3881,3880],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43503"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43503"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65228,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43503\/revisions\/65228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}