{"id":43477,"date":"2023-12-12T11:27:07","date_gmt":"2023-12-12T10:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43477"},"modified":"2023-12-12T11:27:08","modified_gmt":"2023-12-12T10:27:08","slug":"39-plany-pracodawcow-co-przyniesie-2024-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-plany-pracodawcow-co-przyniesie-2024-rok\/","title":{"rendered":"Plany pracodawc\u00f3w \u2013 co przyniesie 2024 rok?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cho\u0107 sytuacja gospodarcza nieco si\u0119 ustabilizowa\u0142a, przed firmami wiele wyzwa\u0144, kt\u00f3re towarzyszy\u0107 im b\u0119d\u0105 w kolejnych miesi\u0105cach. W najnowszym raporcie Randstad dotycz\u0105cym plan\u00f3w pracodawc\u00f3w wizja 2024 roku kszta\u0142tuje si\u0119 do\u015b\u0107 optymistycznie. Sprawdzamy, jakie zmiany mog\u0105 zachodzi\u0107 w strukturze zatrudnienia i wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-43478 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plany-pracodawcow.jpg\" alt=\"Plany pracodawc\u00f3w\" width=\"1200\" height=\"850\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plany-pracodawcow.jpg 1200w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plany-pracodawcow-600x425.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plany-pracodawcow-1024x725.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Plany-pracodawcow-768x544.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Dobre nastroje polskich pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wskazuj\u0105 wyniki badania \u201ePlany pracodawc\u00f3w\u201d, nastroje w\u015br\u00f3d firm s\u0105 znacznie lepsze w por\u00f3wnaniu do ostatnich lat. <strong>Pierwszy raz od ko\u0144ca 2019 roku liczba pracodawc\u00f3w przewiduj\u0105cych wzrost gospodarczy nieco przewy\u017csza odsetek badanych, kt\u00f3rzy prognozuj\u0105 recesj\u0119<\/strong>. Te najbardziej optymistyczne wizje snuj\u0105 firmy transportowe i logistyczne, z kolei o gorszym czasie m\u00f3wi\u0105 przedsi\u0119biorstwa z bran\u017cy przemys\u0142owej.<\/p>\n<p>Polscy pracodawcy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zadowoleni z kondycji finansowej firmy. A\u017c 64% badanych wskaza\u0142o, \u017ce jest ona dobra lub bardzo dobra. Oko\u0142o 29% pracodawc\u00f3w ma w tej kwestii neutralne zdanie, a tylko 5% uwa\u017ca, \u017ce kondycja finansowa jest u nich z\u0142a lub bardzo z\u0142a.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Pracodawcy chc\u0105 zatrudnia\u0107 w 2024 roku<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug odpowiedzi respondent\u00f3w szykuje si\u0119 wzrost liczby nowych rekrutacji. Co wi\u0119cej, ma on by\u0107 najwy\u017cszy od ponad trzech lat. Czy to oznacza o\u017cywienie na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/\">rynku pracy<\/a>?<\/p>\n<p><strong>W 2024 roku 26% pracodawc\u00f3w planuje zatrudni\u0107 nowe osoby do pracy<\/strong>. Oko\u0142o 66% firm nie planuje zmian kadrowych. Jedynie 5% pracodawc\u00f3w chce przeprowadzi\u0107 redukcj\u0119 zatrudnienia.<\/p>\n<p>Dla por\u00f3wnania, w 2023 roku tylko 16% firm mia\u0142y plany wzgl\u0119dem wzrostu liczby pracownik\u00f3w. Z kolei 75% (w I p\u00f3\u0142roczu by\u0142o to 74%) pracodawc\u00f3w chcia\u0142o utrzyma\u0107 zatrudnienie na tym samym poziomie. Zwolnienia planowa\u0142o 6% firm (w I p\u00f3\u0142roczu by\u0142o to 7%), a wi\u0119c nieco wi\u0119cej ni\u017c planuje si\u0119 z 2024 roku.<\/p>\n<p>W kt\u00f3rych sektorach jest najwi\u0119cej firm planuj\u0105cych zwi\u0119kszenie zatrudnienia? Jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>transport i logistyka (31%),<\/li>\n<li>SSC\/BPO (31%),<\/li>\n<li>budownictwo (28%),<\/li>\n<li>przemys\u0142 oraz handel i naprawy (po 27%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Najmniejszy odsetek przypad\u0142 bran\u017cy finanse i ubezpieczenia (22%) oraz obs\u0142uga nieruchomo\u015bci i firm (16%).<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Jak b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0107 wynagrodzenia w 2024 roku?<\/strong><\/h2>\n<p>Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce poziom wynagrodzenia b\u0119dzie szed\u0142 w g\u00f3r\u0119. Niekoniecznie wynika\u0107 to mo\u017ce z polityki wewn\u0119trznej firmy. Pensje b\u0119d\u0105 wzrasta\u0107, poniewa\u017c od stycznia zwi\u0119ksza si\u0119 kwota <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wzrost-placy-minimalnej-kto-bedzie-miec-z-tym-klopot\/\">minimalnego wynagrodzenia<\/a>. To sprawia, \u017ce pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli wyp\u0142aci\u0107 swoim pracownikom wi\u0119cej, je\u015bli otrzymuj\u0105 one najni\u017csze stawki.<\/p>\n<p>Podobne wnioski p\u0142yn\u0105 z analizy raportu Randstad. <strong>A\u017c 60% firm planuje podwy\u017cki wynagrodzenia<\/strong>. Oko\u0142o 36% chce utrzyma\u0107 aktualne stawki p\u0142ac, a tylko 1% planuje obni\u017cki. Najwidoczniejsza zmiana poziomu wynagrodze\u0144 w kwestii ich podwy\u017cszenia widoczna jest w bran\u017cy obs\u0142ugi nieruchomo\u015bci firm (69%), finanse i ubezpieczenia (64%), SSC\/BPO oraz przemys\u0142 (po 63%).<\/p>\n<p>Poza zmian\u0105 stawek minimalnego wynagrodzenia powodem zmian w pensjach ma by\u0107 silna konkurencja w walce o talenty na rynku pracy czy odpowied\u017a na rosn\u0105ce potrzeby pracownik\u00f3w.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plany pracodawc\u00f3w \u2013 co przyniesie 2024 rok? Kt\u00f3re firmy utrzymuj\u0105 pozytywne nastroje? Jakie zmiany przewiduj\u0105 firmy w kwestii zatrudnienia i wynagrodzenia?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43479,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3074],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43480,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43477\/revisions\/43480"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}