{"id":43465,"date":"2023-12-11T10:29:40","date_gmt":"2023-12-11T09:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43465"},"modified":"2023-12-11T10:29:40","modified_gmt":"2023-12-11T09:29:40","slug":"39-zmiana-trendow-na-rynku-pracy-kluczowa-rola-doceniania-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zmiana-trendow-na-rynku-pracy-kluczowa-rola-doceniania-pracownika\/","title":{"rendered":"Zmiana trend\u00f3w na rynku pracy \u2013 kluczowa rola doceniania pracownika"},"content":{"rendered":"\n

Kwestia zmiany pracy najcz\u0119\u015bciej wi\u0105\u017ce si\u0119 z ch\u0119ci\u0105 uzyskania wy\u017cszego wynagrodzenia. Jak wskazuje analiza najnowszego badania pracownik\u00f3w, konkurencyjnym czynnikiem w tej kwestii staje si\u0119 traktowanie przez pracodawc\u0119. A\u017c 86% os\u00f3b jest zdania, \u017ce brak docenienia przez prze\u0142o\u017conego jest odpowiednim impulsem do zmiany pracy.<\/strong><\/p>\n

\"Docenienie<\/p>\n

Badanie instytutu ARC Rynek i Opinia „Docenianie pracownik\u00f3w 2023\u201d, kt\u00f3re zosta\u0142o przeprowadzone dla firmy Pluxee Polska, potwierdza, \u017ce wynagrodzenie jest nadal najwa\u017cniejszym czynnikiem wzmacniaj\u0105cym lojalno\u015b\u0107 wobec firmy. Jednocze\u015bnie jednak wskazuje, \u017ce zatrudnieni b\u0119d\u0105 gotowi zmieni\u0107 pracodawc\u0119, je\u015bli ich obecny szef nie doceni ich pracy<\/strong>.<\/p>\n

Co sprawia, \u017ce pracownik chce pozosta\u0107 w firmie?<\/strong><\/h2>\n

Z powodami odchodzenia z pracy wed\u0142ug badania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 te\u017c czynniki, dzi\u0119ki kt\u00f3rym firma mo\u017ce zatrzyma\u0107 pracownika na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n

Na pierwszym miejscu znalaz\u0142a si\u0119 podwy\u017cka, na kt\u00f3r\u0105 wskaza\u0142o a\u017c 76% badanych. W takim samym stopniu wa\u017cna dla pracownik\u00f3w jest atmosfera doceniania (51%) i dobre relacje z prze\u0142o\u017conym (51%)<\/strong>. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce dla niespe\u0142na po\u0142owy badanych (46%) istotna jest wi\u0119ksza liczba benefit\u00f3w dopasowanych do potrzeb zatrudnionych. To cenna wskaz\u00f3wka dla pracodawc\u00f3w. Chc\u0105c zatrzyma\u0107 utalentowanych pracownik\u00f3w<\/a>, nie wystarczy bowiem zaoferowa\u0107 standardowej, prywatnej opieki medycznej, czy karty MultiSport. Zastosowanie benefit\u00f3w w firmie powinno by\u0107 poprzedzone analiz\u0105 aktualnych potrzeb.<\/p>\n

Nieco mniejsze znaczenie, jednak istotne z punktu widzenia pozostania w firmie okaza\u0142y si\u0119 czynniki takie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju (26%), awans i wi\u0119kszy zakres odpowiedzialno\u015bci (21%) oraz nowoczesne narz\u0119dzia pracy (19%).<\/p>\n

Jak docenia\u0107 pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Skoro dla zatrudnionych poza kwesti\u0105 finansow\u0105 najwa\u017cniejsze jest docenienie przez szefa, warto wskaza\u0107 wnioski z badania, kt\u00f3re dotycz\u0105 preferowanej formy zastosowanego uznania.<\/p>\n

Pracownicy chc\u0105 by\u0107 docenieni szczeg\u00f3lnie przez dodatkowe wynagrodzenie (karta podarunkowa, prezent)<\/strong>, na kt\u00f3re wskaza\u0142o a\u017c 79% badanych. Mniej kosztowne dla pracodawc\u00f3w, a przynosz\u0105ce korzy\u015bci w relacjach z zatrudnionymi jest zwyk\u0142e podzi\u0119kowanie od szefa (36%) oraz dostrzeganie mocnych stron pracownika (36%). Badani doceniliby r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (26%). Maj\u0105c na uwadze pog\u0142\u0119biaj\u0105ce si\u0119 zjawisko \u201ecichego odej\u015bcia z pracy\u201d, polityka zarz\u0105dzania bez uwzgl\u0119dnienia potrzeb pracownik\u00f3w doprowadzi do du\u017cej rotacji na rynku pracy. O ile pracodawcy mog\u0105 poradzi\u0107 sobie ze znalezieniem nowego kandydata, o tyle kolejne rekrutacje i wdro\u017cenie kandydat\u00f3w w procesie onboardingu, b\u0119dzie generowa\u0107 dodatkowe koszty dla firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zmiana trend\u00f3w na rynku pracy \u2013 kluczowa rola doceniania pracownika. Co sk\u0142ania zatrudnionego do pozostania w firmie? Jak doceni\u0107 pracownik\u00f3w?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43467,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3864],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43465"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43468,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43465\/revisions\/43468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}