{"id":43383,"date":"2023-12-07T08:38:05","date_gmt":"2023-12-07T07:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43383"},"modified":"2023-12-07T08:38:06","modified_gmt":"2023-12-07T07:38:06","slug":"39-dodatek-pielegnacyjny-komu-przysluguje-ile-wynosi-czym-rozni-sie-od-zasilku-pielegnacyjnego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-dodatek-pielegnacyjny-komu-przysluguje-ile-wynosi-czym-rozni-sie-od-zasilku-pielegnacyjnego\/","title":{"rendered":"Dodatek piel\u0119gnacyjny &#8211; komu przys\u0142uguje? Ile wynosi? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od zasi\u0142ku piel\u0119gnacyjnego?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pomoc od pa\u0144stwa przys\u0142uguje w r\u00f3\u017cnych sytuacjach, r\u00f3wnie\u017c tych zwi\u0105zanych z niezdolno\u015bci\u0105 do pracy lub po osi\u0105gni\u0119ciu okre\u015blonego wieku. Jednym z udzielanych \u015bwiadcze\u0144 jest dodatek piel\u0119gnacyjny. Sprawdzamy, jaka jest kwota takiego wsparcia i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od zasi\u0142ku piel\u0119gnacyjnego.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/0db0c969-d1c6-4794-ab85-31aaf804a5f7.jpeg\" alt=\"Dodatek-piel\u0119gnacyjny\" \/><\/p>\n<p>Regulacje prawne, kt\u00f3re dotycz\u0105 sposobu, w jaki przyznawany jest dodatek piel\u0119gnacyjny, znajdziemy w ustawie dotycz\u0105cej emerytury i renty z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Wsparcie w takiej formie ma nieco podwy\u017cszy\u0107 kwot\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niezb\u0119dnych do op\u0142acenia koszt\u00f3w \u017cycia. <strong>Komu przys\u0142uguje dodatek piel\u0119gnacyjny<\/strong>? Jak go uzyska\u0107? Czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/42-dodatek-pielegnacyjny-ile-wynosi-w-2023-roku\/\">dodatek piel\u0119gnacyjny<\/a> to to samo co zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny? Na te pytania odpowiadamy w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n<h2><strong>Dodatek piel\u0119gnacyjny &#8211; co to jest?<\/strong><\/h2>\n<p>Dodatek piel\u0119gnacyjny jest wsparciem finansowym <strong>wyp\u0142acanym przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>. Jest on przekazywany co miesi\u0105c wraz z przys\u0142uguj\u0105c\u0105 \u015bwiadczeniobiorcy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-emerytura-w-polsce-ile-lat-pracy-trzeba-miec-aby-ja-dostac\/\">emerytur\u0105<\/a> lub rent\u0105.<\/p>\n<p>Spos\u00f3b, w jaki jest przyznany dodatek piel\u0119gnacyjny oraz wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142acanego \u015bwiadczenia reguluj\u0105 przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n<h2><strong>Komu przys\u0142uguje dodatek piel\u0119gnacyjny?<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z art. 75 powy\u017cszej ustawy, dodatek piel\u0119gnacyjny przys\u0142uguje:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>osobom uprawnionym do emerytury lub renty, jednak tylko w przypadku, je\u017celi \u015bwiadczeniobiorca jest uznany za osob\u0119 ca\u0142kowicie niezdoln\u0105 do pracy oraz do samodzielnej egzystencji;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>osobie, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 75 lat \u017cycia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Ca\u0142kowita niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong><\/h3>\n<p>O ile pr\u00f3g zwi\u0105zany z wiekiem jest jasny, o tyle warunek ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy wymaga dok\u0142adniejszego wyja\u015bnienia.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug przepis\u00f3w <strong>ca\u0142kowicie niezdoln\u0105 do pracy jest osoba, kt\u00f3ra utraci\u0142a zdolno\u015b\u0107 do wykonywania jakiejkolwiek pracy<\/strong>. Og\u00f3lne zasady wskazuj\u0105, \u017ce orzeczenie mo\u017cna uzyska\u0107 na okres do 5 lat. Jednak osoby ca\u0142kowicie niezdolne do pracy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c uzyska\u0107 orzeczenie na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 5 lat, je\u017celi wed\u0142ug wiedzy medycznej nie ma rokowa\u0144 odzyskania zdolno\u015bci do pracy przed up\u0142ywem tego okresu.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, zachowanie zdolno\u015bci do pracy w warunkach okre\u015blonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych nie jest przeszkod\u0105 do orzeczenia ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>Oceny niezdolno\u015bci do pracy jej stopnia, daty powstania, przewidywanego okresu niezdolno\u015bci, zwi\u0105zku z okre\u015blonymi okoliczno\u015bciami dokonuje w formie orzeczenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kim-jest-lekarz-orzecznik-jak-wyglada-praca-lekarza-orzecznika\/\">lekarz orzecznik<\/a> Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Osoba zainteresowana ma prawo zg\u0142osi\u0107 sprzeciw wobec wydanego orzeczenia do komisji lekarskiej ZUS w ci\u0105gu 14 dni od dnia dor\u0119czenia tego dokumentu.<\/p>\n<h3><strong>Niezdolno\u015b\u0107 do samodzielnej egzystencji<\/strong><\/h3>\n<p>Wyja\u015bnieniem poj\u0119cia niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji jest art. 13 ust. 5 ustawy emerytalnej, w kt\u00f3rym wskazano, \u017ce:<\/p>\n<p>&#8222;W przypadku stwierdzenia naruszenia sprawno\u015bci organizmu w stopniu powoduj\u0105cym<strong> konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb \u017cyciowych<\/strong> orzeka si\u0119 niezdolno\u015b\u0107 do samodzielnej egzystencji&#8221;.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi wskazane w ustawie potrzeby \u017cyciowe, chodzi nie tylko o potrzeby fizjologiczne, mo\u017cliwo\u015b\u0107 poruszania si\u0119, utrzymanie higieny osobistej, czy od\u017cywianie i przygotowywanie posi\u0142k\u00f3w, ale tak\u017ce wsparcie w za\u0142atwianiu wielu innych spraw typu robienie zakup\u00f3w, op\u0142acanie rachunk\u00f3w, wizyty u lekarza, prace porz\u0105dkowe.<\/p>\n<h3><strong>Kto nie mo\u017ce uzyska\u0107 dodatku piel\u0119gnacyjnego?<\/strong><\/h3>\n<p>W art. 75 ust. 4 okre\u015blono r\u00f3wnie\u017c wyj\u0105tki wzgl\u0119dem os\u00f3b pobieraj\u0105cych emerytur\u0119 lub rent\u0119, w kt\u00f3rych nie jest mo\u017cliwe wyp\u0142acenie \u015bwiadczenia. Zgodnie z jego tre\u015bci\u0105:<\/p>\n<p>&#8222;Osobie uprawnionej do emerytury lub renty przebywaj\u0105cej w zak\u0142adzie opieku\u0144czo-leczniczym lub w zak\u0142adzie piel\u0119gnacyjno-opieku\u0144czym dodatek piel\u0119gnacyjny nie przys\u0142uguje, chyba \u017ce przebywa poza t\u0105 plac\u00f3wk\u0105 przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie w miesi\u0105cu&#8221;.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lublin;l\">pracy w Lublinie<\/a>? Wejd\u017a na <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\">GoWork.pl<\/a> i znajd\u017a najlepsz\u0105 ofert\u0119 ju\u017c teraz!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Ile wynosi kwota dodatku piel\u0119gnacyjnego?<\/strong><\/h2>\n<p>Ustawa reguluj\u0105ca kwoty dodatku piel\u0119gnacyjnego wskazuje, \u017ce obecna <strong>kwota dodatku piel\u0119gnacyjnego wynosi 294,39 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/strong>. Jej wysoko\u015b\u0107 podlega zmianom realizowanym przy zastosowaniu wska\u017anika <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-waloryzacja-emerytur-2023-emerytura-wyzsza-o-500-zlotych\/\">waloryzacji emerytur<\/a> i rent od miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym przeprowadzana jest waloryzacja.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/8137206f-2f67-4761-9a01-ffe667e1e870.jpeg\" alt=\"Dodatek-piel\u0119gnacyjny-ile-wynosi\" \/><\/p>\n<h2><strong>Jak mo\u017cna uzyska\u0107 dodatek piel\u0119gnacyjny?<\/strong><\/h2>\n<p>Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce za wyp\u0142at\u0119 dodatku piel\u0119gnacyjnego odpowiedzialny jest Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, w\u0142a\u015bnie do tej instytucji nale\u017cy kierowa\u0107 niezb\u0119dne dokumenty.<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce <strong>w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 75 lat, nie jest wymagane z\u0142o\u017cenie wniosku i za\u015bwiadczenia o stanie zdrowia<\/strong>. ZUS przyznaje wobec tej grupy prawo do dodatku piel\u0119gnacyjnego z urz\u0119du, podnosz\u0105c o kwot\u0119 \u015bwiadczenia comiesi\u0119czn\u0105 emerytur\u0119.<\/p>\n<h3><strong>Niezb\u0119dne dokumenty<\/strong><\/h3>\n<p>Osoby niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji powinny przekaza\u0107 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych niezb\u0119dne dokumenty, czyli:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wniosek o przyznanie dodatku piel\u0119gnacyjnego;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>za\u015bwiadczenie o aktualnym stanie zdrowia na druku OL-9, kt\u00f3ry jest dost\u0119pny na stronie internetowej ZUS (za\u015bwiadczenie wype\u0142nia lekarz prowadz\u0105cy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c miesi\u0105c przed dniem, w kt\u00f3rym sk\u0142ada si\u0119 wniosek o dodatek);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>dokumentacja medyczna lub inne dokumenty, kt\u00f3re s\u0105 istotne pod wzgl\u0119dem wydania orzeczenia o ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy i samodzielnej egzystencji.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 osobi\u015bcie lub przez pe\u0142nomocnika w oddziale ZUS<\/strong> (pisemnie lub ustnie do protoko\u0142u), a tak\u017ce w formie korespondencyjnej wysy\u0142aj\u0105c list poczt\u0105.<\/p>\n<h3><strong>Decyzja w sprawie wydania dodatku piel\u0119gnacyjnego<\/strong><\/h3>\n<p>Po z\u0142o\u017ceniu dokument\u00f3w wniosek o dodatek piel\u0119gnacyjny rozpatruje jednostka organizacyjna ZUS w\u0142a\u015bciwa ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej lub jednostka organizacyjna Zak\u0142adu wyznaczona przez Prezesa ZUS.<\/p>\n<p>Po przeanalizowaniu wszystkich przes\u0142anych dokument\u00f3w, czyli wniosku i za\u0142\u0105czonej dokumentacji oraz ewentualnym przeprowadzeniu post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego (uzyskania dodatkowych wyja\u015bnie\u0144, uzupe\u0142nienia dokumentacji, uzyskania potwierdzenia okres\u00f3w ubezpieczenia) <strong>ZUS wydaje decyzj\u0119 w ci\u0105gu 30 dni, informuj\u0105c o niej osob\u0119 zainteresowan\u0105.<\/strong><\/p>\n<p>W przypadku wydania negatywnej opinii o przyznaniu dodatku piel\u0119gnacyjnego <strong>osoba zainteresowana ma prawo do z\u0142o\u017cenia odwo\u0142ania do s\u0105du okr\u0119gowego<\/strong> \u2013 s\u0105du pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w czasie miesi\u0105ca od dnia dor\u0119czenia decyzji. Nale\u017cy je wnie\u015b\u0107 pisemnie lub ustnie do protoko\u0142u do plac\u00f3wki ZUS, kt\u00f3ra wyda\u0142a decyzj\u0119. Procedura odwo\u0142awcza jest wolna od op\u0142at.<\/p>\n<h2><strong>Dodatek piel\u0119gnacyjny a zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny<\/strong><\/h2>\n<p>Omawiaj\u0105c <strong>temat dodatku piel\u0119gnacyjnego nie mo\u017cna nie wspomnie\u0107, \u017ce jest to inne \u015bwiadczenie ni\u017c zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny<\/strong>. Przyznaje si\u0119 je bowiem w r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bciach. Co wi\u0119cej, dodatku i zasi\u0142ku piel\u0119gnacyjnego nie mo\u017cna pobiera\u0107 jednocze\u015bnie. Poni\u017cej por\u00f3wnujemy zasady obu \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<h3><strong>Czym jest zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny?<\/strong><\/h3>\n<p>Zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o \u015bwiadczeniach rodzinnych <strong>jest \u015bwiadczeniem przyznawanym na cz\u0119\u015bciowe pokrycie wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z pojawiaj\u0105cej si\u0119 konieczno\u015bci zapewnienia opieki i pomocy innej osoby<\/strong> w wyniku niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji.<\/p>\n<p>Tre\u015b\u0107 przepis\u00f3w wskazuje, \u017ce zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny przys\u0142uguje:<\/p>\n<p>1) niepe\u0142nosprawnemu dziecku;<\/p>\n<p>2) osobie niepe\u0142nosprawnej w wieku powy\u017cej 16. roku \u017cycia, je\u017celi legitymuje si\u0119 orzeczeniem o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/p>\n<p>3) osobie, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 75 lat.<\/p>\n<p>\u015awiadczenie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acane <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-fakty-i-mity-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych\/\">osobie niepe\u0142nosprawnej<\/a> w wieku powy\u017cej 16. roku \u017cycia z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, je\u017celi niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 powsta\u0142a w wieku do uko\u0144czenia 21. roku \u017cycia.<\/p>\n<p>Kto nie jest uprawniony do takiego \u015bwiadczenia? <strong>Zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny nie przys\u0142uguje osobie umieszczonej w instytucji zapewniaj\u0105cej ca\u0142odobowe utrzymanie<\/strong>. Co wi\u0119cej, wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania zasi\u0142ku przez wy\u017cej wymienione grupy w przypadku, gdy cz\u0142onkowi rodziny przys\u0142uguje za granic\u0105 \u015bwiadczenia na pokrycie wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z piel\u0119gnacj\u0105 tej osoby, chyba \u017ce przepisy o koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu spo\u0142ecznym stanowi\u0105 inaczej (art. 16 ust. 5a ustawy o \u015bwiadczeniach rodzinnych).<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku piel\u0119gnacyjnego wynosi 215,84 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>\n<h3><strong>R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy dodatkiem a zasi\u0142kiem piel\u0119gnacyjnym<\/strong><\/h3>\n<p>Poza kwot\u0105 \u015bwiadczenia, <strong>dodatek piel\u0119gnacyjny i zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny maj\u0105 kilka r\u00f3\u017cnic<\/strong>:<\/p>\n<p>1) Za wyp\u0142at\u0119 dodatku piel\u0119gnacyjnego odpowiada ZUS, a w przypadku zasi\u0142ku piel\u0119gnacyjnego o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej lub inna jednostka organizacyjna gminy.<\/p>\n<p>2) Uzyskanie dodatku jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie z orzeczeniem ZUS. Zasi\u0142ek jest przyznawany na podstawie orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci (opr\u00f3cz os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 75 lat).<\/p>\n<p>3) W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 75 lat, dodatek piel\u0119gnacyjny wyp\u0142acany jest z urz\u0119du. Aby uzyska\u0107 zasi\u0142ek, wymagane jest z\u0142o\u017cenie wniosku.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatek piel\u0119gnacyjny &#8211; komu przys\u0142uguje? Ile wynosi? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od zasi\u0142ku piel\u0119gnacyjnego? Sprawd\u017a, jakie s\u0105 zasady przyznawania dodatku.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43384,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[3842,3843,3844],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43385,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43383\/revisions\/43385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}