{"id":43337,"date":"2023-12-04T12:02:15","date_gmt":"2023-12-04T11:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43337"},"modified":"2023-12-04T12:03:20","modified_gmt":"2023-12-04T11:03:20","slug":"35-gowork-na-konferencji-i-love-hr-co-sie-wydarzylo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-gowork-na-konferencji-i-love-hr-co-sie-wydarzylo\/","title":{"rendered":"GoWork na Konferencji \u201cI Love HR\u201d! Co si\u0119 wydarzy\u0142o?"},"content":{"rendered":"\n

O GoWork powiedzie\u0107 mo\u017cna wiele dobrego, jednak zalet\u0105 najwyra\u017aniej rzucaj\u0105c\u0105 si\u0119 w oczy jest wszechstronno\u015b\u0107 naszego dzia\u0142ania i zaanga\u017cowania w kwestie zwi\u0105zane z rynkiem pracy. Wszechstronno\u015b\u0107 ta cz\u0119sto wybiega poza szar\u0105 codzienno\u015b\u0107 naszej dzia\u0142alno\u015bci, nabieraj\u0105c kolor\u00f3w po\u015br\u00f3d najr\u00f3\u017cniejszych wydarze\u0144 bran\u017cowych. Jako firma nowoczesna i dostrzegalna w polskiej przestrzeni biznesowej, nie stronimy od takiej aktywno\u015bci, z ochot\u0105 pojawiaj\u0105c si\u0119 na rozmaitego rodzaju wydarzeniach. Naszym celem jest nie tylko pod\u0105\u017canie za najnowszymi trendami w bran\u017cy i \u015bledzenie ich, ale tak\u017ce ich kreowanie. Cieszymy si\u0119, \u017ce w ostatnim czasie mo\u017cliwo\u015b\u0107 ku temu da\u0142a nam Konferencja \u201cI Love HR\u201d w Warszawie!<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

W \u015brod\u0119 29 listopada odby\u0142a si\u0119 Konferencja I Love HR. Wydarzenie to zgromadzi\u0142o wybitnych prelegent\u00f3w, kt\u00f3rzy skupili si\u0119 na r\u00f3\u017cnorodnych aspektach HR, wnosz\u0105c nowe spojrzenie na kluczowe zagadnienia zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem personelem. Oczywi\u015bcie nie mog\u0142o nas tam zabrakn\u0105\u0107!<\/span><\/p>\n

Konferencja \u201cI Love HR\u201d – fotorelacja z wydarzenia<\/span><\/h2>\n

Pierwsze wyst\u0105pienie poprowadzi\u0142 Mateusz Jab\u0142onowski, opowiadaj\u0105c o tym, jak istotna w dzisiejszych czasach jest rola pracownik\u00f3w jako ambasador\u00f3w marki (<\/span>employee advocacy<\/span><\/i>). <\/span>Prelegent podkre\u015bla\u0142, \u017ce rekomendacje pracownik\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych o zaletach i warto\u015bciach swojej firmy s\u0105 du\u017co bardziej wiarygodne ni\u017c tradycyjne komunikaty reklamowe.<\/b> Prelekcja dotyka\u0142a r\u00f3wnie\u017c tematu znaczenia opinii w procesach decyzyjnych, jakie podejmuje cz\u0142owiek podczas zar\u00f3wno zakup\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c zmiany miejsca zatrudnienia. To obszar, kt\u00f3ry jest szczeg\u00f3lnie bliski dzia\u0142alno\u015bci naszego portalu opiniowego.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nast\u0119pnie Anika Osm\u00f3lska opowiada\u0142a o konieczno\u015bci wyr\u00f3\u017cnienia si\u0119 z t\u0142umu i budowania silnej marki pracodawcy. Podczas wyst\u0105pienia zaprezentowa\u0142a 5 sprawdzonych sposob\u00f3w na zdobycie przewagi w walce o najlepsze talenty na rynku pracy. To by\u0142y praktyczne wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re z \u0142atwo\u015bci\u0105 mo\u017cna wprowadzisz w \u017cycie, niezale\u017cnie od bud\u017cetu oraz poziomu do\u015bwiadczenia w obszarze HR i Employer Brandingu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jeden z obszar\u00f3w dotyczy\u0142 konieczno\u015bci aktywnego dzia\u0142ania firm w przestrzeni internetowej, w miejscach, do kt\u00f3rych zagl\u0105daj\u0105 ludzie poszukuj\u0105cy informacji o pracy danej firmie. <\/span>Szczeg\u00f3lnie zapami\u0119tamy zdanie wy\u015bwietlone na jednym ze slajd\u00f3w \u201eB\u0105d\u017a tam, gdzie Twoi kandydaci\u201d \u2013 nie spos\u00f3b si\u0119 z nim nie zgodzi\u0107.<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Z kolei Maciej Czerwonka zastanawia\u0142 si\u0119 nad podobie\u0144stwami mi\u0119dzy parszywymi sprzedawcami, a rekruterami. Przywo\u0142a\u0142 przyk\u0142ady z \u017cycia codziennego, ukazuj\u0105c, jak nieodpowiednie podej\u015bcie mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 do wsp\u00f3\u0142pracy.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Blok tematyczny Attract zwie\u0144czony by\u0142 najpierw kr\u00f3tk\u0105 \u201epigu\u0142k\u0105 wiedzy\u201d zaserwowan\u0105 przez Agnieszk\u0119 Pe\u0142k\u0119-Szajowsk\u0105<\/b>, a nast\u0119pnie odby\u0142 si\u0119 panel dyskusyjny kt\u00f3ry \u0142\u0105czy\u0142 wszystkie wcze\u015bniejsze tematy wyst\u0105pie\u0144.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Po przerwie kawowej i merytorycznych rozmowach w kuluarach rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 kolejny <\/span>blok tematyczny zatytu\u0142owany Engage. Rozpocz\u0119\u0142a go Anna Morawiec-Bartosik swoj\u0105 prelekcj\u0105 na temat wynagrodze\u0144.<\/b> Prelegentka rozwa\u017ca\u0142a czy wci\u0105\u017c jest to temat tabu czy ju\u017c staje si\u0119 naturaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 dyskusji w miejscu pracy. Wskaza\u0142a r\u00f3wnie\u017c na znaczenie przejrzysto\u015bci w tym obszarze.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Wyst\u0105pienie Pauliny Mazur dotyczy\u0142o atrakcyjno\u015bci miejsca pracy dla r\u00f3\u017cnych pokole\u0144. <\/span>Zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 na potrzeb\u0119 zrozumienia oczekiwa\u0144 r\u00f3\u017cnych grup wiekowych i sposob\u00f3w, w jaki liderzy mog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 oraz zatrzyma\u0107 lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/b> Prelegentka wskazywa\u0142a r\u00f3wnie\u017c dlaczego zr\u00f3\u017cnicowanie pokoleniowe si\u0119 op\u0142aca i jakie korzy\u015bci przynosi to pracodawcom.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nast\u0119pnie Maja Gojtowska poruszy\u0142a temat zaniedbywanego procesu onboardingu w firmach, podkre\u015blaj\u0105c jego kluczowe znaczenie dla retencji pracownik\u00f3w.<\/b> Podczas prelekcji uczestnicy dowiedzieli si\u0119 od czego zacz\u0105\u0107 skuteczne dzia\u0142ania onboardingowe oraz jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107 we wst\u0119pnym procesie wdra\u017cania pracownika do organizacji.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Po kolejnej 5-minutowej dawce wiedzy od Sylwii Hull-Wosiek odby\u0142 si\u0119 kolejny panel dyskusyjny, w kt\u00f3rym prelegentki blogu Engage odpowiada\u0142y na wnikliwe pytania prowadz\u0105cego oraz publiczno\u015bci.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Po d\u0142u\u017cszej przerwie obiadowej, kt\u00f3ra u\u017cytkownicy spo\u017cytkowali na wsp\u00f3lnych posi\u0142kach oraz rozmowach bran\u017cowych,<\/b> rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 kolejny blok tematyczny pt. Inspire. Rozpocz\u0119\u0142a go Olga \u017b\u00f3\u0142kiewicz opowiadaj\u0105c o roli managera w obszarze HR i EB. <\/span>Wyst\u0119puj\u0105ca zwr\u00f3ci\u0142a szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na konsekwencje braku zaanga\u017cowania ze strony lider\u00f3w<\/b> oraz pokaza\u0142a jednocze\u015bnie jak anga\u017cuj\u0105cy liderzy wp\u0142ywaj\u0105 na organizacj\u0119.<\/span><\/p>\n

Nast\u0119pnie Kasia Tang poruszy\u0142a kwestie nowych aspekt\u00f3w w pozyskiwaniu talent\u00f3w, wskazuj\u0105c na pu\u0142apki automatyzacji w selekcji kandydat\u00f3w<\/b>, a wyst\u0119puj\u0105cy po niej Marcin Nowosad w ramach swojego wyst\u0105pienia „HR Roast” w humorystyczny spos\u00f3b opowiedzia\u0142 o b\u0142\u0119dach pope\u0142nianych przez ekspert\u00f3w HR.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tradycyjnie ju\u017c i ten blok tematyczny zosta\u0142 zamkni\u0119ty nast\u0119puj\u0105cymi po sobie 5-minutow\u0105 pigu\u0142k\u0105 wiedzy (tym razem od Edyty Paul) oraz panelem dyskusyjnym.<\/span><\/p>\n

Nast\u0119pna sekcja tematyczna pt. Hire zosta\u0142a otworzona wyst\u0105pieniem Katarzyny Dzwonek. <\/span>Prelegentka skupi\u0142a si\u0119 na r\u00f3wnowadze mi\u0119dzy \u017cyciem a prac\u0105 w kontek\u015bcie specjalist\u00f3w IT, prezentuj\u0105c ich perspektyw\u0119<\/b>\u00a0 i pokazuj\u0105c, jak odpowiednie warunki pracy mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich motywacj\u0119.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kolejna<\/span> bardzo inspiruj\u0105ca prelekcja zosta\u0142a poprowadzona przez Rafa\u0142a Miko\u0142ajczyka, kt\u00f3ry zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na problematyk\u0119 zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/b> Szczeg\u00f3lnie zosta\u0142a tutaj podkre\u015blona potrzeba eliminowania barier oraz zwi\u0119kszania szans zawodowych tej grupy spo\u0142ecznej. Ca\u0142o\u015b\u0107 zosta\u0142a uzupe\u0142niona filmami promocyjnymi pochodz\u0105cymi z kampanii <\/span>\u201eZdolni bez ale!\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Z kolei ostatni prelegenci – <\/span>Micha\u0142 Szum oraz Taja Vasilevich zaprezentowali rewolucyjny potencja\u0142 sztucznej inteligencji, szczeg\u00f3lnie ChatGPT, w kontek\u015bcie jego wykorzystania w procesach rekrutacyjnych.<\/b> Zaprezentowane zosta\u0142y r\u00f3wnie\u017c konkretnie sytuacje, w kt\u00f3rych sztuczna inteligencja odmienia podej\u015bcie do dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105, otwieraj\u0105c nowe mo\u017cliwo\u015bci poszukiwania utalentowanych kandydat\u00f3w i usprawniaj\u0105c procesy zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ostatnie pigu\u0142ka wiedzy zosta\u0142a zaserwowana przez Mart\u0119 Megger i dotyczy\u0142a samo\u015bwiadomo\u015bci w procesach rekrutacyjnych, a <\/span>nast\u0119puj\u0105cy po niej panel dyskusyjny by\u0142 niezwykle \u017cywio\u0142owy g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na pytania dotycz\u0105ce budz\u0105cego kontrowersj\u0119 tematu wykorzystania AI w rekrutacjach.<\/b><\/p>\n

Konferencja zosta\u0142a zwie\u0144czona wr\u0119czeniem nagr\u00f3d dla najlepszych w tym dniu wyst\u0105pie\u0144. <\/span>Pierwsze miejsce zaj\u0119\u0142a Paulina Mazur<\/b>, za\u015b na kolejnych uplasowali si\u0119 kolejno Maja Gojtowska oraz Mateusz Jab\u0142onowski. Ka\u017cdy z wy\u017cej wymienionych prelegent\u00f3w otrzyma\u0142 statuetk\u0119 oraz nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 od organizator\u00f3w. Serdecznie gratulujemy!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

GoWork na Konferencji \u201cI Love HR\u201d – podsumowanie<\/span><\/h2>\n

Ca\u0142a Konferencja I Love HR by\u0142a zorganizowana na bardzo wysokim poziomie. Przede wszystkim to wydarzenie by\u0142o \u017ar\u00f3d\u0142em cennych informacji oraz przestrzeni\u0105 wymiany do\u015bwiadcze\u0144 i pog\u0142\u0119bienia wiedzy w obszarze HR. By\u0142o mn\u00f3stwo inspiracji, pomys\u0142\u00f3w, rozm\u00f3w, kontakt\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Poruszono na niej miriady temat\u00f3w, kt\u00f3rych esencja nie jest istotna wy\u0142\u0105cznie dla jakiego\u015b w\u0105skiego, hermetycznego grona specjalist\u00f3w i pasjonat\u00f3w, ale stanowi tera\u017aniejszo\u015b\u0107 i przysz\u0142o\u015b\u0107 polskiego rynku pracy – stanowi obiektywn\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107, w kt\u00f3rej porusza si\u0119 ka\u017cdy z nas, bez wzgl\u0119du na piastowane stanowisko. Zrozumienie zachodz\u0105cych w bran\u017cy proces\u00f3w i wprowadzenie w \u017cycie rozmaitych dobrych praktyk czy nowoczesnych technologii, to prosta i prawdopodobnie jedyna droga do wsp\u00f3lnego sukcesu przedsi\u0119biorcy i pracownika.<\/span><\/p>\n

Konferencja \u201cI Love HR\u201d by\u0142a dla nas niezwykle warto\u015bciowym do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wzbogaci nasze dotychczasowe spojrzenie na \u015brodowisko, w kt\u00f3rym funkcjonujemy.<\/strong> W pozytywny spos\u00f3b wp\u0142ynie r\u00f3wnie\u017c na spos\u00f3b, w jaki kreujemy swoje strategie w omawianym obszarze. Nie mo\u017cemy doczeka\u0107 si\u0119 kolejnych wsp\u00f3lnych spotka\u0144 w \u015brodowisku HR-owym! Do zobaczenia!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W \u015brod\u0119 29 listopada odby\u0142a si\u0119 Konferencja I Love HR. Wydarzenie to zgromadzi\u0142o wybitnych prelegent\u00f3w, kt\u00f3rzy skupili si\u0119 na r\u00f3\u017cnorodnych aspektach HR.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":43344,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2222,2194,3833,2223],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43337"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43337"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43363,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43337\/revisions\/43363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}