{"id":43199,"date":"2023-11-22T12:35:41","date_gmt":"2023-11-22T11:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43199"},"modified":"2023-11-22T12:36:55","modified_gmt":"2023-11-22T11:36:55","slug":"39-ppk-co-to-jest-na-czym-polegaja-pracownicze-plany-kapitalowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ppk-co-to-jest-na-czym-polegaja-pracownicze-plany-kapitalowe\/","title":{"rendered":"PPK &#8211; co to jest? Na czym polegaj\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 jednym z filar\u00f3w, kt\u00f3ry odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w prawid\u0142owym funkcjonowaniu systemu emerytalnego. Program dzia\u0142a od kilku lat, jednak w perspektywie d\u0142ugoterminowej ma zapewni\u0107 odpowiedni kapita\u0142 dla oszcz\u0119dzaj\u0105cych po osi\u0105gni\u0119ciu 60 lat. Jednak PPK to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c odk\u0142adnie pieni\u0119dzy na przysz\u0142o\u015b\u0107. Sprawdzamy, na jakich zasadach dzia\u0142aj\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/71c4f1dc-715f-4b5f-9c2b-269f4e122cd2.jpeg\" alt=\"PPK-co-to-jest\" \/><\/p>\n<p>Poj\u0119cie PPK pojawi\u0142o si\u0119 w ramach plan\u00f3w oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Ma by\u0107 to zabezpieczenie finansowe, z kt\u00f3rego uczestnik PPK mo\u017ce skorzysta\u0107 po osi\u0105gni\u0119ciu 60 roku \u017cycia. Jest ono o tyle wa\u017cne, \u017ce system emerytalny staje si\u0119 coraz bardziej obci\u0105\u017cony przez proces starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa. PPK &#8211; co to jest? <strong>Na jakich zasadach dzia\u0142aj\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/strong>? Kogo dotyczy PPK? Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PPK?<\/p>\n<h2><strong>PPK &#8211; co to jest?<\/strong><\/h2>\n<p>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) jest <strong>to system oszcz\u0119dzania dla os\u00f3b zatrudnionych realizowany przy wsp\u00f3\u0142pracy z pomiotami zatrudniaj\u0105cymi oraz przy wsparciu pa\u0144stwa.<\/strong><\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142em informacji o PPK jest ustawa z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych. Wed\u0142ug jej zapis\u00f3w program PPK jest stworzony w celu systematycznego i d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania przez uczestnika PPK. \u015arodki te s\u0105 przeznaczone na wyp\u0142at\u0119 po osi\u0105gni\u0119ciu 60 lat oraz na inne cele okre\u015blone w ustawie. Co wi\u0119cej, oszcz\u0119dno\u015bci budowane przez lata na rachunku stanowi\u0105 prywatn\u0105 w\u0142asno\u015b\u0107 uczestnika PPK.<\/p>\n<h3><strong>Wprowadzanie PPK<\/strong><\/h3>\n<p>Cho\u0107 program PPK dzia\u0142a od 2019 roku, jego wdro\u017cenie przez pracodawc\u00f3w roz\u0142o\u017cono na etapy. Terminy uzale\u017cnione by\u0142y od liczby os\u00f3b zatrudnionych w danej firmie. Ca\u0142y proces odbywa\u0142 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>I etap od 1 lipca 2019 roku &#8211; firmy zatrudniaj\u0105ce przynajmniej 250 os\u00f3b,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>II etap od 1 stycznia 2020 roku &#8211; firmy zatrudniaj\u0105ce przynajmniej 50 os\u00f3b,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>III etap od 1 lipca 2020 roku &#8211; firmy zatrudniaj\u0105ce przynajmniej 20 os\u00f3b,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>IV etap od 1 stycznia 2021 roku &#8211; pozosta\u0142e podmioty zatrudniaj\u0105ce i dzia\u0142aj\u0105ce w sektorze finans\u00f3w publicznych (niezale\u017cnie od liczy os\u00f3b zatrudnionych).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Firmy i pozosta\u0142e podmioty, kt\u00f3re zosta\u0142y za\u0142o\u017cone po 1 stycznia 2021 roku, za\u0142o\u017cenia PPK stosuj\u0105 od pocz\u0105tku prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<h2><strong>Kogo dotycz\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?<\/strong><\/h2>\n<p>Uczestnictwo w programie PPK dotyczy pe\u0142noletnich pracownik\u00f3w zatrudnionych na umowy, od kt\u00f3rych odprowadzane s\u0105 obowi\u0105zkowe sk\u0142adki emerytalno-rentowe. PPK obejmuje wi\u0119c:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>osoby fizyczne wykonuj\u0105ce prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>cz\u0142onk\u00f3w rolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>osoby fizyczne zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>cz\u0142onk\u00f3w rad nadzorczych z wynagrodzeniem z tytu\u0142u pe\u0142nienia funkcji;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>osoby, kt\u00f3re przebywaj\u0105 na urlopach wychowawczych, lub pobieraj\u0105 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski lub zasi\u0142ek w wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Warto zapozna\u0107 si\u0119 z artyku\u0142em: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ppk-czy-dalej-warto-na-czym-polega-udzial-w-pracowniczych-planach-kapitalowych\/\">PPK \u2013 czy dalej warto? Na czym polega udzia\u0142 w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Uczestnictwo w PPK<\/strong><\/h3>\n<p>Osoby, kt\u00f3re <strong>maj\u0105 mniej ni\u017c 55 lat, s\u0105 zapisywane do PPK automatycznie<\/strong>. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrezygnowania z uczestnictwa poprzez z\u0142o\u017cenie pracodawcy odpowiedniej deklaracji. Rezygnacja z odprowadzania sk\u0142adek na PPK nie musi by\u0107 jednak definitywna, poniewa\u017c w ka\u017cdej chwili mo\u017cna wr\u00f3ci\u0107 do programu. Nale\u017cy wtedy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy.<\/p>\n<p>Z kolei osoby w wieku mi\u0119dzy 55 a 70 lat umow\u0119 o prowadzenie PPK zawieraj\u0105 tylko na z\u0142o\u017cony przez nie wniosek. Pracodawca musi poinformowa\u0107 o tym fakcie osob\u0119 zatrudnion\u0105.<\/p>\n<h3><strong>Prowadzenie PPK<\/strong><\/h3>\n<p>Do instytucji, kt\u00f3re mog\u0105 otrzyma\u0107 upowa\u017cnienie do prowadzenia PPK, nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>towarzystwa funduszy inwestycyjnych (TFI),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zak\u0142ady ubezpiecze\u0144,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>powszechne towarzystwa emerytalne (PTE),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracownicze towarzystwa emerytalne.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Finansowanie Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Oszcz\u0119dno\u015bci w PPK trafiaj\u0105ce na rachunek pracownika s\u0105 budowane przez wp\u0142at\u0119 pracownika, wp\u0142at\u0119 pracodawcy oraz wp\u0142at\u0119 pa\u0144stwa<\/strong>. Pierwsze dwa \u017ar\u00f3d\u0142a oszcz\u0119dno\u015bci tworz\u0105 kwoty podstawowe, ale mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c stosowanie dodatkowych wp\u0142at.<\/p>\n<h3><strong>Wp\u0142aty pracownika<\/strong><\/h3>\n<p>Wp\u0142ata podstawowa przekazywana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia brutto w danym miesi\u0105cu. Na jego wniosek mo\u017ce to by\u0107 mniejsza cz\u0119\u015b\u0107, jednak nie mniej ni\u017c 0,5% wynagrodzenia, w przypadku, je\u017celi wynagrodzenie uzyskiwane z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 w konkretnym miesi\u0105cu nie jest wi\u0119ksze od kwoty 1,2-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia. <strong>Pracownik ma prawo r\u00f3wnie\u017c do dobrowolnego zwi\u0119kszenia wp\u0142aty o kolejne 2%<\/strong>, przekazuj\u0105c \u015brodki w wysoko\u015bci do 4%.<\/p>\n<h3><strong>Wp\u0142aty pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p>Rachunek PPK budowany jest r\u00f3wnie\u017c na podstawie wp\u0142at pracodawcy. W tym przypadku jest to 1,5% wynagrodzenia brutto, jednak mo\u017ce on zwi\u0119kszy\u0107 j\u0105 dobrowolnie do 2,5%. Przedsi\u0119biorca wp\u0142aty od pracownika na Pracownicze Plany Kapita\u0142owe potr\u0105ca z wynagrodzenia po naliczeniu odpowiednich podatk\u00f3w i sk\u0142adek. Co wi\u0119cej, kwoty pracodawcy nie s\u0105 osk\u0142adkowane, jednak dla pracownika stanowi\u0105 przych\u00f3d. W zwi\u0105zku z tym potr\u0105ca si\u0119 o nich podatek z wynagrodzenia zatrudnionego.<\/p>\n<h3><strong>Wp\u0142ata pa\u0144stwa<\/strong><\/h3>\n<p>W celu zach\u0119cenia do oszcz\u0119dzania w ramach PPK pa\u0144stwo przekazuje swoje wp\u0142aty do programu. Rocznie taka dop\u0142ata wynosi 240 z\u0142. Z kolei w pierwszym roku uczestnik PPK otrzymuje wp\u0142at\u0119 powitaln\u0105 w kwocie 250 z\u0142.<\/p>\n<h3><strong>Limity wp\u0142at i dop\u0142at<\/strong><\/h3>\n<p>Co ciekawe, istnieje limit wp\u0142at i dop\u0142at. Wed\u0142ug art. 25a ustawy z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 r. o pracowniczych planach kapita\u0142owych:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;1.Maksymalny limit wp\u0142at i dop\u0142at mo\u017cliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK uczestnika PPK wynosi w danym roku kalendarzowym r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 w z\u0142otych kwoty 50\u00a0000 dolar\u00f3w ameryka\u0144skich, wed\u0142ug \u015bredniego kursu dolara ameryka\u0144skiego og\u0142aszanego przez Narodowy Bank Polski na ostatni dzie\u0144 roboczy poprzedzaj\u0105cy dzie\u0144 31 grudnia roku poprzedzaj\u0105cego dany rok kalendarzowy. Po przekroczeniu tego limitu dalsze wp\u0142aty i dop\u0142aty na rachunek PPK uczestnika PPK nie s\u0105 dokonywane&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/zamosc;l\">pracy w Zamo\u015bciu<\/a>? Koniecznie wejd\u017a na <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\">GoWork.pl<\/a> i znajd\u017a wymarzone zaj\u0119cie ju\u017c dzi\u015b!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>\u015arodki gromadzone w PPK<\/strong><\/h2>\n<p>Oszcz\u0119dno\u015bci w PPK s\u0105 odk\u0142adane na kontach uczestnik\u00f3w, czyli na indywidualnym rachunku PPK w instytucji finansowej.<\/p>\n<p>Nadz\u00f3r nad PPK w kwestii regulacji prawych oraz ochrony interes\u00f3w uczestnik\u00f3w sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego. Wybieraj\u0105c instytucj\u0119 finansow\u0105, kt\u00f3ra uzyska prawo do zarz\u0105dzania \u015brodkami w PPK, wymaga si\u0119 spe\u0142nienia odpowiednich warunk\u00f3w m.in. wymogu do\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p><strong>Pieni\u0105dze w PPK s\u0105 inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, kt\u00f3rych polityka inwestycyjna podlega zmianom<\/strong> w zale\u017cno\u015bci od wieku uczestnika PPK.<\/p>\n<h2><strong>Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w z PPK<\/strong><\/h2>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce \u015brodki gromadzone na PPK s\u0105 prywatnymi pieni\u0119dzmi uczestnik\u00f3w, pozostaj\u0105 do ich dyspozycji. W zale\u017cno\u015bci od ich wieku, zmieniaj\u0105 si\u0119 jednak <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-ppk-wyplata-srodkow-zasady-kiedy-jaka-kwota\/\">zasady wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w<\/a>.<\/p>\n<p>Najwi\u0119ksz\u0105 <strong>korzy\u015b\u0107 z dost\u0119pu do \u015brodk\u00f3w uzyskuj\u0105 osoby po uko\u0144czeniu 60. roku \u017cycia. Najlepiej wtedy wyp\u0142aci\u0107 25% oszcz\u0119dno\u015bci z rachunku PPK w formie jednorazowej, a pozosta\u0142e 75% \u015brodk\u00f3w w przynajmniej 120 miesi\u0119cznych ratach<\/strong>. W takiej sytuacji uczestnik PPK otrzyma pieni\u0105dze bez potr\u0105ce\u0144, jak r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zku zap\u0142aty podatku dochodowego.<\/p>\n<p>Drug\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w przed osi\u0105gni\u0119ciem 60. roku \u017cycia bez podawania przyczyny. Uczestnik PPK mo\u017ce bowiem otrzyma\u0107 swoje oszcz\u0119dno\u015bci w dowolnym momencie, dokonuj\u0105c zwrotu, a wi\u0119c wycofania wszystkich \u015brodk\u00f3w z rachunku PPK. W przypadku wi\u0119kszej liczby rachunk\u00f3w, wycofania mo\u017cna dokona\u0107 z jednego z nich lub z kilku wybranych, pozostawiaj\u0105c cz\u0119\u015b\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci na konkretnym rachunku.<\/p>\n<p>Zwroty realizuje si\u0119 za pomoc\u0105 dyspozycji sk\u0142adanych do instytucji finansowych, w kt\u00f3rych prowadzony jest rachunek PPK. Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w przed uko\u0144czeniem 60 lat wi\u0105\u017ce si\u0119 jednak z r\u00f3\u017cnymi ograniczeniami i potr\u0105ceniami. Instytucja finansowa pomniejsza oszcz\u0119dno\u015bci o:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>30% \u015brodk\u00f3w z wp\u0142at pracodawcy (informacja o tej kwocie zostaje wskazana na koncie ubezpieczonego w formie sk\u0142adki przeznaczonej na ubezpieczenie emerytalne);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>kwot\u0119 ze \u015brodk\u00f3w pochodz\u0105cych z wp\u0142aty powitalnej i dop\u0142at rocznych;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>19% podatek od zysk\u00f3w kapita\u0142owych, kt\u00f3ry dotyczy zwrotu pieni\u0119dzy uczestnikowi PPK.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce dyspozycja do zwrotu \u015brodk\u00f3w zgromadzonych w PPK nie jest tym samym, co rezygnacja z programu. Po otrzymaniu pieni\u0119dzy z rachunku nadal oszcz\u0119dno\u015bci s\u0105 na nim odk\u0142adane poprzez wp\u0142aty pracownika i pracodawcy. W razie ch\u0119ci wypisania si\u0119 z programu po wyp\u0142acie \u015brodk\u00f3w nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK.<\/p>\n<p>Jak wspomnieli\u015bmy wy\u017cej, nawet po przekazaniu swojemu pracodawcy takiego o\u015bwiadczenia nadal mo\u017cna wr\u00f3ci\u0107 do PPK w dowolnej chwili. Wystarczy wtedy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o dokonywanie wp\u0142at do PPK.<\/p>\n<h2><strong>Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w w szczeg\u00f3lnych sytuacjach \u017cyciowych<\/strong><\/h2>\n<p>Jeszcze inaczej rozumiana jest wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w w szczeg\u00f3lnych sytuacjach \u017cyciowych:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>w przypadku powa\u017cnego zachorowania uczestnika, wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka lub dziecka &#8211; mo\u017cliwa jest wyp\u0142ata do 25% \u015brodk\u00f3w (jednorazowo lub w ratach);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>w przypadku pokrycia koszt\u00f3w na cele mieszkaniowe &#8211; mo\u017cliwa wyp\u0142ata do 100% \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Wyp\u0142ata ze wzgl\u0119du na powa\u017cne zachorowanie<\/strong><\/h3>\n<p>Zgromadzone \u015brodki na PPK <strong>mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 ze wzgl\u0119du na powa\u017cne zachorowanie na wniosek uczestnika PPK w sytuacji diagnozy jednej ze wskazanych ustawie jednostek chorobowych<\/strong> (u doros\u0142ych np. amputacja ko\u0144czyny, bakteryjne zapalenie m\u00f3zgu lub opon m\u00f3zgowo-rdzeniowych, wirusowe zapalenie m\u00f3zgu, choroba Alzheimera, choroba Le\u015bniowskiego-Crohna, stwardnienie zanikowe boczne, choroba Parkinsona lub u dzieci np. choroba Heinego-Medina, zapalenie opon m\u00f3zgowych, zapalenie m\u00f3zgu, anemia aplastyczna, przewlek\u0142e aktywne zapalenie w\u0105troby, padaczka, gor\u0105czka reumatyczna, nabyta przewlek\u0142a choroba serca, zabieg rekonstrukcyjny zastawek, zabieg rekonstrukcyjny aorty lub nowotw\u00f3r z\u0142o\u015bliwy).<\/p>\n<p>Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy, umiarkowanego lub znacznego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Do wniosku nale\u017cy wtedy do\u0142\u0105czy\u0107 za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce diagnoz\u0119 wskazanej w ustawie jednostki chorobowej lub orzeczenie o niezdolno\u015bci do pracy czy uzyskanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<h3><strong>Wyp\u0142ata na cele mieszkaniowe<\/strong><\/h3>\n<p>Innym sposobem na dost\u0119p do oszcz\u0119dno\u015bci gromadzonych na rachunku PPK jest <strong>wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w na cele mieszkaniowe. Jest ona rozumiana jako forma po\u017cyczki <\/strong>na pokrycie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wklad-wlasny-kredytu-2022-2023-wysokosc-wkladu-wlasnego-do-kredytu-hipotecznego\/\">wk\u0142adu w\u0142asnego<\/a> przy okazji zaci\u0105gni\u0119cia przez uczestnika PPK kredytu hipotecznego na budow\u0119 lub przebudow\u0119 budynku mieszkalnego, a tak\u017ce na zakup domu, mieszkania czy gruntu. Istnieje tu jednak warunek wieku &#8211; z wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w na cele mieszkaniowe korzystaj\u0105 jedynie osoby, kt\u00f3re w dniu z\u0142o\u017cenia wniosku nie uko\u0144czy\u0142y 45 lat.<\/p>\n<p>Nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce pieni\u0105dze pozyskane z wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w podlegaj\u0105 zwrotowi. Proces oddawania \u015brodk\u00f3w musi si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 przynajmniej na 5 lat od dnia wyp\u0142aty. Ca\u0142a kwota powinna by\u0107 zwr\u00f3cona maksymalnie w ci\u0105gu 15 lat.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Autozapis w PPK<\/strong><\/h2>\n<p>Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce podmiot zatrudniaj\u0105cy w przypadku zapisu swojego pracownika do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych nie musi otrzyma\u0107 jego zgody, w programie obowi\u0105zuje proces autozapisu.<\/p>\n<p><strong>Pracownicy w wieku 18-55 lat, kt\u00f3rzy nie z\u0142o\u017cy\u0142 odpowiedniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK, s\u0105 automatycznie zapisywani do programu przez pracodawc\u0119<\/strong>. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re przekaza\u0142y takie o\u015bwiadczenie, b\u0119d\u0105 one obj\u0119te ponownym autozapisem.<\/p>\n<p>Ponowienie autozapisu odbywa si\u0119 co cztery lata. Pierwszy odby\u0142 si\u0119 w 2023 roku. Kolejne ponowne autozapisy b\u0119d\u0105 mia\u0142y miejsce w 2027 roku, w 2031 roku i tak co cztery lata.<\/p>\n<p>Ponowny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-autozapis-ppk-co-to-jest-jakie-zmiany-w-2023\/\">autozapis<\/a> nie dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie oszcz\u0119dzaj\u0105 w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych ze wzgl\u0119du na to, \u017ce nie z\u0142o\u017cy\u0142y wniosku o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Taka sytuacja dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 55 lat i powy\u017cej, kt\u00f3re przez sw\u00f3j wiek nie przekazywa\u0142y deklaracji o dokonywaniu wp\u0142at do PPK.<\/p>\n<h2><strong>Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w PPK<\/strong><\/h2>\n<p>Program PPK stworzony jest z my\u015bl\u0105 o oszcz\u0119dzaniu pracownik\u00f3w, jednak jednocze\u015bnie nak\u0142ada na pracodawc\u0119 okre\u015blone obowi\u0105zki opisane w ustawie. Nale\u017cy do nich:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wskazanie konkretnej instytucji finansowej, w kt\u00f3rej utworzone zostan\u0105 rachunki PPK pracownik\u00f3w;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>podpisanie dw\u00f3ch um\u00f3w: ze wskazan\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105 umowy o zarz\u0105dzanie PPK, a tak\u017ce umowy o prowadzanie PPK w imieniu i na rzecz os\u00f3b zatrudnionych;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>prowadzenie w\u0142a\u015bciwych oblicze\u0144 zwi\u0105zanych z wysoko\u015bci\u0105 wp\u0142at i przekazywanie ich do wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej instytucji finansowej zgodnie z terminami;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>kompletowanie i przechowywanie dokumentacji, kt\u00f3ra jest wymagana przez Pracownicze Plany Kapita\u0142owe PPK;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>informowanie pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej z pracodawc\u0105 instytucji finansowej o sprawach zwi\u0105zanych z utworzonym rachunkiem w Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyb\u00f3r instytucji finansowej, kt\u00f3ra b\u0119dzie mie\u0107 prawo do dysponowania \u015brodkami z PPK, musi by\u0107 poprzedzony wcze\u015bniejsz\u0105 analiz\u0105. <strong>Trzeba mie\u0107 na uwadze szczeg\u00f3lnie oferowane warunki dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania kapita\u0142em na rachunkach PPK<\/strong>. Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa r\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Prowadzenie PPK w firmie<\/strong><\/h2>\n<p>W zwi\u0105zku z szeregiem obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w sprawach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wdrozenie-i-obsluga-ppk\/\">wdro\u017cenie za\u0142o\u017ce\u0144 programu<\/a> wymaga okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144. Powinno ono obejmowa\u0107 poni\u017csze kroki.<\/p>\n<h3><strong>1. Wprowadzenie PPK<\/strong><\/h3>\n<p>Na pocz\u0105tku niezb\u0119dne jest <strong>przygotowanie formalne do wprowadzenia PPK<\/strong>. Tutaj wa\u017cne b\u0119dzie aktualne oprogramowanie w kwestii spraw kadrowo-finansowych (je\u015bli jest potrzebne r\u00f3wnie\u017c szkolenie pracownik\u00f3w z dzia\u0142u kadr i p\u0142ac) oraz opracowanie stosowanych w firmie procedur czy odpowiednich materia\u0142\u00f3w informacyjnych. Pracodawca musi pami\u0119ta\u0107 o informowaniu pracownik\u00f3w o kwestiach zwi\u0105zanych z uczestnictwem PPK, wskazuj\u0105c na ich prawa i obowi\u0105zki. Musz\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c pozna\u0107 zasady funkcjonowania programu.<\/p>\n<p>Aby dobrze przygotowa\u0107 si\u0119 do wprowadzenia PPK, mo\u017cna zdecydowa\u0107 si\u0119 na dodatkow\u0105 pomoc. Tworz\u0105 j\u0105 bezp\u0142atne webinaria, z kt\u00f3rych mog\u0105 skorzysta\u0107 zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy odpowiedzialni za kadry i p\u0142ace. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia innych form wsp\u00f3\u0142pracy takich jak szkolenia dedykowane, konsultacje oraz konferencje. Informacje o nich mo\u017cna uzyska\u0107 na Portalu MojePPK.<\/p>\n<h3><strong>2. Wyb\u00f3r instytucji finansowej<\/strong><\/h3>\n<p>Pracodawca po skonsultowaniu si\u0119 z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 lub z reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w powinien wybra\u0107 instytucj\u0119 finansow\u0105, kt\u00f3ra pozwoli na gromadzenie i inwestowanie przekazywanych wp\u0142at. Ostateczna decyzja powinna by\u0107 jednak przemy\u015blana, a czasami r\u00f3wnie\u017c skonsultowana z prawnikami, aby zadba\u0107 o interesy uczestnik\u00f3w PPK.<\/p>\n<p><strong>Odpowiedni podmiot wybiera si\u0119 spo\u015br\u00f3d instytucji finansowych, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 w ewidencji PPK lub s\u0105 wymienione na Portalu MojePPK<\/strong>. Przyk\u0142adowo jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Millennium Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Allianz Polska S.A.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Skarbiec Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>BNP Paribas Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pocztylion \u2013 Arka Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Podpisanie niezb\u0119dnych um\u00f3w<\/strong><\/h3>\n<p>Kolejnym krokiem jest podpisanie umowy o zarz\u0105dzanie i prowadzenie PPK z wybran\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105 w imieniu i na rzecz pracownik\u00f3w. Przed jej akceptacj\u0105 nale\u017cy dok\u0142adnie przeczyta\u0107 i sprawdzi\u0107 ca\u0142y dokument, aby unikn\u0105\u0107 sytuacji wyra\u017cenia zgody na niekorzystne lub niejasne punkty zawarte w umowie.<\/p>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>umowa o zarz\u0105dzanie PPK z konkretn\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105 jest sporz\u0105dzona w formie elektronicznej i powinna by\u0107 zawarta do 10 dni roboczych przed podpisaniem umowy o prowadzenie PPK<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>4. Obowi\u0105zki wzgl\u0119dem prowadzenia PPK w firmie<\/strong><\/h3>\n<p>Przez ca\u0142y okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci pracodawca musi uwzgl\u0119dnia\u0107 program <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe-na-czym-to-polega\/\">PPK<\/a>. Chodzi o odpowiednie prowadzenie i archiwizacj\u0119 niezb\u0119dnej dokumentacji. Poza tym nale\u017cy na bie\u017c\u0105co przekazywa\u0107 wa\u017cne informacje zar\u00f3wno pracownikom, jak i wybranej instytucji finansowej. Pracodawca wp\u0142aty do PPK realizuje od miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym podpisa\u0142 umow\u0119 o prowadzenie PPK.<\/p>\n<p><strong>Obowi\u0105zkiem podmiotu zatrudniaj\u0105cego jest obliczenie, jak r\u00f3wnie\u017c p\u00f3\u017aniejsze przekazanie wp\u0142at od pracownika i wp\u0142at finansowanych przez firm\u0119 w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/strong>. \u015arodki powinny trafi\u0107 do instytucji finansowej w okresie do 15 dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym by\u0142y obliczone i pobrane.<\/p>\n<h3><strong>5. Przekazywanie wp\u0142at<\/strong><\/h3>\n<p>Pracodawca powinien te\u017c nalicza\u0107 wp\u0142aty do PPK i przekazywa\u0107 jej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej z nim instytucji finansowej. Z kolei dop\u0142aty pa\u0144stwa (miesi\u0119czna i powitalna) s\u0105 przekazywane przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. (PFR).<\/p>\n<p>Uczestnicy PPK maj\u0105 prawo do obni\u017cenia wp\u0142aty podstawowej i wyra\u017cenia ch\u0119ci podejmowania wp\u0142at dodatkowych. <strong>Pracodawca powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce w ka\u017cdej chwili pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z PPK lub z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wznowienie wp\u0142at<\/strong>. Wtedy musi on na bie\u017c\u0105co podj\u0105\u0107 odpowiednie kroki w zale\u017cno\u015bci od rodzaju deklaracji.<\/p>\n<h2><strong>Przedsi\u0119biorcy zwolnieni z obowi\u0105zku PPK<\/strong><\/h2>\n<p>Z obowi\u0105zku zawierania umowy o zarz\u0105dzanie PPK z wybran\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105 s\u0105 zwolnieni:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, je\u015bli nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w w rozumieniu ustawy o PPK;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>osoby fizyczne zatrudniaj\u0105ce w kwestiach niezwi\u0105zanych z prowadzon\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 tego podmiotu, inn\u0105 osob\u0119 fizyczn\u0105, do prac niezwi\u0105zanych z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 tej osoby (np. zatrudnienie opiekunki do dzieci, czy tymczasowej pomocy domowej);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>przedsi\u0119biorcy ze statusem <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-co-to-jest-mikrofirma-i-kto-to-jest-mikroprzedsiebiorca-tlumaczymy\/\">mikroprzedsi\u0119biorcy<\/a> (w rozumieniu ustawy Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w), w przypadku, gdy wszyscy pracownicy z\u0142o\u017c\u0105 deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 Pracownicze Programy Emerytalne, do kt\u00f3rych zapisano przynajmniej 25% os\u00f3b zatrudnionych, je\u015bli naliczaj\u0105 i odprowadzaj\u0105 sk\u0142adki podstawowe do PPE w wysoko\u015bci minimum 3,5% wynagrodzenia (w przypadku zawieszenia naliczania i odprowadzania sk\u0142adek do PPE powy\u017cej 90 dni, pracodawca ma obowi\u0105zek zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Kary dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawca w razie niedope\u0142nienia swoich obowi\u0105zk\u00f3w, a wi\u0119c w przypadku braku zawarcia um\u00f3w o PPK w okre\u015blonym terminie lub w sytuacji nak\u0142aniania pracownik\u00f3w do wypisania si\u0119 z PPK mo\u017ce zap\u0142aci\u0107 grzywn\u0119 w kwocie do 1,5% ca\u0142ego funduszu wynagrodze\u0144.<\/p>\n<p>Kosztowne okazuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c <strong>kary grzywny od 1 000 z\u0142 do 1 mln z\u0142<\/strong>, kt\u00f3re pracodawca zap\u0142aci w przypadku, kiedy:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>nie podpisze umowy o prowadzenie PPK,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nie b\u0119dzie realizowa\u0107 stosownych wp\u0142at na rachunki PPK,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 wymaganej dokumentacji,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>poda nieprawdziwe dane w kwestiach zwi\u0105zanych z PPK.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jednostk\u0105, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 kontrol\u0105 pracodawc\u00f3w i spe\u0142nianiem obowi\u0105zk\u00f3w wzgl\u0119dem programu PPK oraz analiz\u0105 wykrocze\u0144 jest Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PPK &#8211; co to jest? Na czym polegaj\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe? Jakie prawa i obowi\u0105zki ma zar\u00f3wno uczestnik, jak r\u00f3wnie\u017c pracodawca w zwi\u0105zku z PPK?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[3790,3791],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43199"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43199"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43213,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43199\/revisions\/43213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}