{"id":43185,"date":"2023-11-21T12:50:01","date_gmt":"2023-11-21T11:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43185"},"modified":"2023-11-22T10:29:25","modified_gmt":"2023-11-22T09:29:25","slug":"35-korzysci-i-ryzyka-pisania-opinii-o-pracodawcach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-korzysci-i-ryzyka-pisania-opinii-o-pracodawcach\/","title":{"rendered":"Korzy\u015bci i ryzyka pisania opinii o pracodawcach"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Opinie o pracodawcach w internecie stale zdobywaj\u0105 na popularno\u015bci, w wyra\u017any spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105c na rynek pracy. Wbrew obiegowej opinii jednak, nie stanowi\u0105 one wymiernej warto\u015bci wy\u0142\u0105cznie dla pracownik\u00f3w poszukuj\u0105cych atrakcyjnego zatrudnienia \u2013 opinie o pracodawcach s\u0105 wa\u017cne r\u00f3wnie\u017c dla samych przedsi\u0119biorc\u00f3w, a tak\u017ce kadr zarz\u0105dzaj\u0105cych. Nie jest te\u017c prawd\u0105, \u017ce negatywne opinie nios\u0105 za sob\u0105 wy\u0142\u0105cznie same zagro\u017cenia dla funkcjonowania firmy. Przeciwnie, mog\u0105 one stanowi\u0107 impuls dla pozytywnych zmian w naszym biznesie, a tak\u017ce wyznacza\u0107 nowe kierunki rozwoju i sygnalizowa\u0107 niezb\u0119dne dla pracownik\u00f3w potrzeby.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-43193\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie-600x400.jpg\" alt=\"employer-branding-w-firmie\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/employer-branding-w-firmie.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Jakie korzy\u015bci dla pracodawc\u00f3w nios\u0105 opinie publikowane na ich temat w internecie? Czy ryzyka zwi\u0105zane negatywnymi komentarzami przy\u0107miewaj\u0105 ich ewentualne zalety? Jaki po\u017cytek i jakie zagro\u017cenia dla pracodawc\u00f3w p\u0142yn\u0105 z recenzji ich kultury organizacyjnej i ocen wystawianych im przez pracownik\u00f3w? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n<h2><b>Jakie s\u0105 korzy\u015bci pisania opinii o pracodawcach?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0142\u0119dnym za\u0142o\u017ceniem by\u0142oby twierdzi\u0107, \u017ce korzy\u015bci z opinii o pracodawcach w internecie otrzymuj\u0105 wy\u0142\u0105cznie potencjalni pracownicy danego przedsi\u0119biorcy. Sam pracodawca r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce na ich podstawie wiele zyska\u0107. Rzetelne informacje i uczciwy<\/span><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> to warto\u015bci bezcenne, a ich w\u0142a\u015bciwe wykorzystanie i wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c firmie w budowaniu lepszej pozycji rynkowej, a co za tym idzie \u2013 zwi\u0119kszenia dochod\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na jakie korzy\u015bci z opinii na sw\u00f3j temat dok\u0142adnie mo\u017ce liczy\u0107 pracodawca? Oto lista kilku najbardziej jaskrawych przyk\u0142ad\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Zrozumienie pracownik\u00f3w<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opinie to cenne \u017ar\u00f3d\u0142o informacji pozwalaj\u0105ce zrozumie\u0107 pracownik\u00f3w, doskonali\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i warunki\u00a0 pracy.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Budowanie wizerunku dobrego pracodawcy<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobre opinie to \u015bwietne narz\u0119dzie do promocji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, a to sprzyja przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu najlepszych talent\u00f3w.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Wp\u0142yw na biznes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Opinie wp\u0142ywaj\u0105 na strategi\u0119 biznesow\u0105 i dzia\u0142ania employer brandingowe. Pozytywne zach\u0119caj\u0105 do kontynuowania dobrych praktyk, negatywne motywuj\u0105 do wprowadzenia zmian.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Lepsza retencja pracownik\u00f3w<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorowanie opinii i reagowanie na ich potrzeby mo\u017ce pom\u00f3c w zatrzymaniu aktualnie zatrudnionych i ograniczeniu rotacji.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Podniesienie standard\u00f3w\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opinie mog\u0105 zach\u0119ci\u0107 firmy do podnoszenia standard\u00f3w w zakresie warunk\u00f3w pracy, wynagrodzenia i kultury organizacyjnej.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pomoc w rekrutacji<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opinie pomagaj\u0105 w podj\u0119ciu decyzji o wyborze pracodawcy. Kandydaci korzystaj\u0105 z opinii, aby zweryfikowa\u0107 warunki w potencjalnym miejscu pracy.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-43194\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie-600x400.jpg\" alt=\"opinie-o-pracodawcach-w-internecie\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/opinie-o-pracodawcach-w-internecie.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><b>Opinie o pracodawcach \u2013 ryzyka dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naturalnie, pracodawcy musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce<\/span><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/opinie\"> <span style=\"font-weight: 400;\">opinie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na ich temat nie tylko nie zawsze b\u0119d\u0105 pozytywne, ale czasami uka\u017c\u0105 te\u017c do\u015b\u0107 bolesn\u0105 prawd\u0119. W\u00f3wczas jednak istotna jest prawid\u0142owa reakcja przedsi\u0119biorcy \u2013 pokora i zrozumienie g\u0142osu swoich pracownik\u00f3w to klucz do sukcesu. <\/span><b>Ka\u017cd\u0105 pora\u017ck\u0119 mo\u017cemy zamieni\u0107 w zwyci\u0119stwo, o ile tylko zachowamy trze\u017awo\u015b\u0107 oceny i szczerze zapragniemy przeprowadzenia w\u0142a\u015bciwych zmian<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3re mog\u0105 rzeczywi\u015bcie by\u0107 niezb\u0119dne dla zdrowego funkcjonowania firmy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czego najcz\u0119\u015bciej boj\u0105 si\u0119 pracodawcy w przypadku pojawiania si\u0119 negatywnych opinii na ich temat? Oto lista kilku najpowszechniej sygnalizowanych obaw:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Wizerunek firmy jako z\u0142ego pracodawcy<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Negatywne opinie sprzyjaj\u0105 budowaniu czarnego PR-u firmy, co mo\u017ce zaszkodzi\u0107 jej reputacji i niesie konsekwencje biznesowe.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negatywne opinie o pracodawcy\u00a0 utrudniaj\u0105 pozyskiwanie pracownik\u00f3w, skutkuj\u0105c przed\u0142u\u017caj\u0105cymi si\u0119 i nieefektywnymi procesami rekrutacyjnymi.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Wysoki wska\u017anik rotacji\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezadowolenie pracownik\u00f3w prowadzi do trudno\u015bci w utrzymaniu do\u015bwiadczonej kadry i\u00a0 sprzyja wysokiej fluktuacji kadrowej, co z kolei mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na stabilno\u015b\u0107 dzia\u0142alno\u015bci firmy.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Spadek zaanga\u017cowania i motywacji<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negatywne opinie mog\u0105 obni\u017ca\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, co wywiera wp\u0142yw na ich efektywno\u015b\u0107 i motywacj\u0119 do pracy.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Straty finansowe<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Konflikty wewn\u0119trzne i trudno\u015bci w zatrzymywaniu pracownik\u00f3w generuj\u0105 dodatkowe koszty dla firmy, zar\u00f3wno finansowe, jak i zwi\u0105zane z reputacj\u0105.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Zagro\u017cone relacje biznesowe i cele<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negatywne opinie pracownik\u00f3w o relacji z klientami lub partnerami biznesowymi, mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na pozyskanie nowych partner\u00f3w, a to mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na realizacj\u0119 cel\u00f3w biznesowych.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-43197\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie-600x400.jpg\" alt=\"gowork-opinie\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/gowork-opinie.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><b>Opinie o pracodawcach w internecie \u2013 podsumowanie<\/b><\/h2>\n<p>Jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy na wst\u0119pie niniejszego artyku\u0142u, <strong>opinie o pracodawcach w internecie do\u015b\u0107 wyra\u017anie zdobywaj\u0105 na popularno\u015bci<\/strong>. Jest to trend, kt\u00f3ry wynika z potrzeb rynkowych &#8211; pracownicy chc\u0105 pracowa\u0107 godnie, w przyjemnej i bezpiecznej atmosferze, gdzie pracodawca szanuje ich potrzeby i wymagania. Jako taki jest to wi\u0119c trend absolutnie nieodwracalny. A skoro tak, to warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna wykorzysta\u0107 otrzymywany od pracownik\u00f3w feedback.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie, opinie o pracodawcach mog\u0105 mie\u0107 nierzadko negatywny wp\u0142yw na wizerunek firmy. Niemniej, je\u017celi mierzymy si\u0119 z konstruktywn\u0105 krytyk\u0105 (a tylko taka mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 na naszym serwisie), to warto z pokor\u0105 przyj\u0105\u0107 j\u0105 do wiadomo\u015bci i potraktowa\u0107 j\u0105 jako swego rodzaju drogowskaz. Nigdy nie jest za p\u00f3\u017ano na zmiany, a<strong> cz\u0119sto ju\u017c samo zasygnalizowanie podj\u0119cia odpowiednich krok\u00f3w i zrozumienia pracownik\u00f3w tworzy dla pracodawcy znacznie korzystniejsz\u0105 sytuacj\u0119<\/strong>, ani\u017celi negowanie otrzymanych komentarzy, czy odwracanie od nich wzroku.<\/p>\n<p>Trzeba jednak r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce<strong> opinie o pracodawcach mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c w pe\u0142ni pozytywne.<\/strong> Z tego rodzaju feedbacku nale\u017cy si\u0119 po prostu cieszy\u0107, bo s\u0105 one dla firmy czym\u015b w rodzaju darmowej reklamy. Jednocze\u015bnie stanowi\u0105 one potwierdzenie tego, \u017ce przyj\u0119ta przez firm\u0119 strategia w zakresie dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych jest s\u0142uszna.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">#rynekpracy #markapracodawcy #wizerunekfirmy #eb #opinieopracodawcy #opinieofirmach<\/span><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy opinie o pracodawcy stanowi\u0105 zagro\u017cenie czy raczej nios\u0105 organizacji dodatkowe korzy\u015bci? W jaki spos\u00f3b przedsi\u0119biorca mo\u017ce je wykorzysta\u0107?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":43186,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2223],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43185"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43185"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43198,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43185\/revisions\/43198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}