{"id":43174,"date":"2023-11-20T18:51:21","date_gmt":"2023-11-20T17:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43174"},"modified":"2023-11-20T18:51:22","modified_gmt":"2023-11-20T17:51:22","slug":"39-zwolnienia-lekarskie-czy-pracodawcy-nie-beda-musieli-za-nie-placic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zwolnienia-lekarskie-czy-pracodawcy-nie-beda-musieli-za-nie-placic\/","title":{"rendered":"Zwolnienia lekarskie \u2013 czy pracodawcy nie b\u0119d\u0105 musieli za nie p\u0142aci\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Roszady w rz\u0105dzie s\u0105 okazj\u0105 do wprowadzenia nowych regu\u0142. Liderzy, kt\u00f3rzy utworzyli umow\u0119 koalicyjn\u0105, planuj\u0105 wiele zmian, kt\u00f3re dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c zwolnie\u0144 lekarskich. Chodzi o modyfikacje zwi\u0105zan\u0105 ze sposobem rozliczenia zwolnie\u0144 chorobowych z korzy\u015bci\u0105 dla obci\u0105\u017conych wieloma kosztami przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

\"Zmiany<\/p>\n

B\u0119dzie nowe rozliczenie zwolnie\u0144 chorobowych?<\/strong><\/h2>\n

W\u015br\u00f3d wielu zapis\u00f3w umowy koalicyjnej znalaz\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c fragment dotycz\u0105cy wspierania rozwoju dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i odbudowania zaufania przedsi\u0119biorc\u00f3w wobec pa\u0144stwa. Jak koalicja chce to osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/p>\n

Jedn\u0105 z wa\u017cniejszych zmian mia\u0142oby by\u0107 przeniesienie koszt\u00f3w pracownika na L4<\/a> z pracodawcy na pa\u0144stwo. Aby polepszy\u0107 sytuacj\u0119 przedsi\u0119biorc\u00f3w, nowi rz\u0105dz\u0105cy chc\u0105, aby chorobowe pracownika od pierwszego dnia obowi\u0105zywania zwolnienia by\u0142o op\u0142acane przez ZUS<\/strong>. Jest to korzystna zmiana dla prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3rzy w ostatnich latach musieli mierzy\u0107 si\u0119 z du\u017cym wzrostem koszt\u00f3w.<\/p>\n

Du\u017ce oszcz\u0119dno\u015bci dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Aktualnie w przypadku L4 osoby zatrudnionej to przedsi\u0119biorca musi si\u0119ga\u0107 do bud\u017cetu firmy. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami za okres przebywaj\u0105cego na zwolnieniu pracownika p\u0142aci pracodawca do czasu up\u0142ywu 33 dni absencji. Od 34 dnia to ZUS przejmuje obowi\u0105zek ponoszenia koszt\u00f3w chorobowego.<\/p>\n

W sytuacji, kiedy przedsi\u0119biorca b\u0119dzie zwolniony z p\u0142acenia za pracownika na L4, firma mo\u017ce uzyska\u0107 spore oszcz\u0119dno\u015bci<\/strong>. Wed\u0142ug wylicze\u0144 Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w 2022 roku koszty pracodawc\u00f3w wynikaj\u0105ce z wyp\u0142acania wynagrodze\u0144 chorobowych si\u0119ga\u0142y prawie 11 mld z\u0142. Co wa\u017cne, wi\u0119kszo\u015b\u0107 L4 dotyczy okresu kr\u00f3tszego ni\u017c miesi\u0105c, dlatego najcz\u0119\u015bciej to przedsi\u0119biorca by\u0142 dodatkowo obci\u0105\u017cony.<\/p>\n

Zwolnienia lekarskie pod lup\u0105<\/strong><\/h2>\n

O ile zasadne przej\u015bcie na L4 by\u0142o rzeczywistym kosztem pracodawcy, o tyle niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie zwolnienia staje si\u0119 praktyk\u0105 wielu pracownik\u00f3w. Dane ZUS s\u0105 do\u015b\u0107 niepokoj\u0105ce. Wynikiem kontroli<\/a> zwolnie\u0144 lekarskich prowadzonych od stycznia do wrze\u015bnia 2023 roku by\u0142o obni\u017cenie lub cofni\u0119cie \u015bwiadcze\u0144 na kwot\u0119 blisko 130 mln z\u0142<\/strong>. Osoby, kt\u00f3re niew\u0142a\u015bciwie korzystaj\u0105 ze zwolnienia (np. pracuj\u0105 u innego pracodawcy, wyje\u017cd\u017caj\u0105 na wakacje, robi\u0105 remont mieszkania) musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 ze wstrzymaniem wyp\u0142aty \u015bwiadczenia, a w przypadku jego wyp\u0142aty nawet z konieczno\u015bci\u0105 jego zwrotu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwolnienia lekarskie \u2013 czy pracodawcy nie b\u0119d\u0105 musieli za nie p\u0142aci\u0107? Jakie plany dotycz\u0105 sytuacji pracownika na L4? Co mog\u0105 zyska\u0107 przedsi\u0119biorcy?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":43176,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3784,3783],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43177,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43174\/revisions\/43177"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}