{"id":43024,"date":"2023-11-15T14:22:14","date_gmt":"2023-11-15T13:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=43024"},"modified":"2023-11-15T14:22:15","modified_gmt":"2023-11-15T13:22:15","slug":"36-nie-bedzie-swiadczenia-800-plus-jest-nowy-pomysl-eksperta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-nie-bedzie-swiadczenia-800-plus-jest-nowy-pomysl-eksperta\/","title":{"rendered":"Nie b\u0119dzie \u015bwiadczenia 800 plus? Jest nowy pomys\u0142 eksperta"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Niebawem program 500 plus zamieni si\u0119 w 800 plus. Jednak ekonomista Marcin Pi\u0105tkowski ma inny pomys\u0142 na to \u015bwiadczenie. Jego zdaniem lepiej by\u0142oby wprowadzi\u0107 pewne zmiany. Jakie? Odpowied\u017a w artykule.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-43025\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-600x401.jpg\" alt=\"800-plus\" width=\"600\" height=\"401\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-600x401.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/800-plus-2-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2>500 plus wzro\u015bnie do 800 z\u0142otych<\/h2>\n<p>Program 500 plus dzia\u0142a od kwietnia 2016 roku. Od czasu powstania przeszed\u0142 kilka modyfikacji, jednak jest jednym z najg\u0142o\u015bniejszych projekt\u00f3w rz\u0105du Prawa i Sprawiedliwo\u015bci. Kilka miesi\u0119cy temu zapowiedziano kolejn\u0105 zmian\u0119, a mianowicie wzrost zasi\u0142ku o 300 z\u0142otych. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-500-plus-zmieni-sie-w-800-plus-co-na-to-inflacja\/\">800 plus<\/a> ma by\u0107 wyp\u0142acane ju\u017c 1 stycznia 2024 roku.<\/p>\n<p>Jednak waloryzacja \u015bwiadczenia 500 plus b\u0119dzie b\u0119dzie mia\u0142a swoje konsekwencje. Wzrost zasi\u0142ku do 800 z\u0142otych oznacza bowiem obci\u0105\u017cenie bud\u017cetu pa\u0144stwa w wysoko\u015bci oko\u0142o 66 mld z\u0142otych w ci\u0105gu roku, czyli a\u017c o 26 mld z\u0142otych wi\u0119cej ni\u017c dotychczas. W praktyce b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 to tak, \u017ce \u017ce ka\u017cdy mieszkaniec Polski za rok dzia\u0142ania programu 800 plus zap\u0142aci \u015brednio ok. 1747 z\u0142otych.<\/p>\n<h2>Jest nowy pomys\u0142 na \u015bwiadczenie 800 plus<\/h2>\n<p>Jaki\u015b czas temu ekonomista pracuj\u0105cy w Waszyngtonie i profesor Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego \u2013 Marcin Pi\u0105tkowski \u2013 w rozmowie z Radiem ZET zasugerowa\u0142, \u017ce program \u201cRodzina 500 plus\u201d powinien si\u0119 zmieni\u0107 i opowiedzia\u0142 o w\u0142asnej propozycji, kt\u00f3r\u0105 nazwa\u0142 \u201cdywidend\u0119 narodow\u0105\u201d. Mia\u0142aby polega\u0107 na tym, \u017ce tak jak akcjonariusze firm dostaj\u0105 dywidend\u0119, gdy organizacja jest zyskowna, tak samo Polacy powinni t\u0119 dywidend\u0119 dostawa\u0107, gdy ro\u015bnie krajowe PKB. Dywidend\u0105 t\u0105 by\u0142by obecny program 500 plus. Z takiego podej\u015bcia do sprawy wynika, \u017ce wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia 500 (a niebawem 800) plus zale\u017ca\u0142aby od Produktu Krajowego Brutto.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niebawem program 500+ zamieni si\u0119 w 800+. Jednak jeden z ekspert\u00f3w ma inny pomys\u0142 na to \u015bwiadczenie. Uwa\u017ca, \u017ce potrzebne s\u0105 zmiany. Jakie? Odpowied\u017a w artykule.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":43027,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2875,2876],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43024"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43024"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43028,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43024\/revisions\/43028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}