{"id":42998,"date":"2023-11-14T12:11:32","date_gmt":"2023-11-14T11:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42998"},"modified":"2026-03-13T15:24:24","modified_gmt":"2026-03-13T14:24:24","slug":"39-pokolenie-z-kto-to-jest-kim-sa-przedstawiciele-pokolenia-z-i-jakie-maja-cechy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pokolenie-z-kto-to-jest-kim-sa-przedstawiciele-pokolenia-z-i-jakie-maja-cechy\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z &#8211; kto to jest? Kim s\u0105 przedstawiciele pokolenia Z i jak sprawdzaj\u0105 si\u0119 w pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pokolenie Z, czyli og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c m\u0142odzi ludzie, stanowi\u0105 du\u017c\u0105 grup\u0119, kt\u00f3ra odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 w \u017cyciu ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa. Jest ona przedmiotem wielu bada\u0144, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna wskaza\u0107 pewne charakterystyczne cechy generacji Z. W poni\u017cszym artykule sprawdzamy, co kryje si\u0119 pod poj\u0119ciem pokolenia Z i co odr\u00f3\u017cnia go od innych grup wiekowych.<\/strong><\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/bda39f42-4ac0-43f6-a66b-eb0a627016e0.jpeg\" alt=\"Pokolenie-Z\" \/><\/p>\n<p>Jedn\u0105 z istotnych cech spo\u0142ecze\u0144stwa, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na \u017cycie spo\u0142eczne i zawodowe, jest r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wiekowa. Pod tym wzgl\u0119dem mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z konkretnymi okre\u015bleniami typu pokolenie X, Y czy Z. Ta ostatnia grupa obejmuje osoby najm\u0142odsze. <strong>Generacja Z wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 nieco innym podej\u015bciem czy warto\u015bciami, co pozosta\u0142e grupy<\/strong>, b\u0119d\u0105c potwierdzeniem wielu zmian zachodz\u0105cych w spo\u0142ecze\u0144stwie.<\/p>\n<p><em>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/pabianice;l\">pracy w Pabianicach<\/a>? Najlepsze oferty znajdziesz na GoWork.pl.<\/em><\/p>\n<p>Kto nale\u017cy do pokolenia Z? Czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 taka generacja? Jaka jest sytuacja przedstawicieli pokolenia Z na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/\">rynku pracy<\/a>? W artykule sprawdzamy r\u00f3wnie\u017c jakich informacji o pokoleniu Z, kt\u00f3rzy od pocz\u0105tku \u017cyj\u0105 w pe\u0142ni scyfryzowanym spo\u0142ecze\u0144stwie, dostarczaj\u0105 nam prowadzone badania spo\u0142eczne.<\/p>\n<h2><strong>Pokolenia wzgl\u0119dem wieku &#8211; jakie s\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 grupowanie wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pokolenia-rynek-pracy\/\">pokole\u0144<\/a> ze wzgl\u0119du na wiek stosowany jest g\u0142\u00f3wnie na potrzeby rynku pracy, znajduje zastosowanie r\u00f3wnie\u017c w przypadku analizy zachowa\u0144 spo\u0142ecznych i zrozumieniu zachodz\u0105cych w nich zmian. Podstawowy podzia\u0142 zak\u0142ada:<\/p>\n<ul>\n<li>pokolenie BB, czyli baby boomers to urodzeni w latach 1946-1964,<\/li>\n<li>pokolenie X to urodzeni w latach 1965-1980,<\/li>\n<li>pokolenie Y, czyli millenialsi to urodzeni w latach 1981-1996,<\/li>\n<li>pokolenie Z, czyli generacja Z to urodzeni w latach 1995-2012.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podzia\u0142 ten nie jest do ko\u0144ca uniwersalny. Je\u015bli chodzi o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-pokolenie-z-wybiera-pracodawcow\/\">pokolenie Z<\/a>, czasami do tej grupy zalicza si\u0119 osoby urodzone po roku 1993, 1995, a nawet 1996.<\/p>\n<h2><strong>Pokolenie Z &#8211; co oznacza?<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wskazali\u015bmy wy\u017cej, pokolenie Z to ludzie urodzeni w latach 1995-2012. Inne okre\u015blenia, z jakimi mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 w przypadku m\u0142odych os\u00f3b to:<\/p>\n<ul>\n<li>gen Z,<\/li>\n<li>pokolenie C (&#8222;connected&#8221;, czyli pod\u0142\u0105czeni do Internetu),<\/li>\n<li>pokolenie internetowe,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/31\/wywiady\/jak-zrozumiec-zetke-czyli-zmiany-pokoleniowe-na-rynku-pracy\/\">zetki<\/a>,<\/li>\n<li>zoomersi\/zoomerzy,<\/li>\n<li>generacja multitasking,<\/li>\n<li>ciche pokolenie,<\/li>\n<li>post-millenialsi,<\/li>\n<li>pokolenie hedonist\u00f3w,<\/li>\n<li>iGen (Internet Generation).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Przedstawiciele generacji Z to osoby m\u0142ode, dorastaj\u0105ce w\u015br\u00f3d nowoczesnych technologii, kt\u00f3re dopiero wkraczaj\u0105 na rynek pracy lub b\u0119d\u0105 to robi\u0107 w najbli\u017cszych latach<\/strong>. Dzi\u0119ki analizie zachowania i cech osobowo\u015bci jednostek nale\u017c\u0105cych do pokolenia Z mo\u017cna okre\u015bli\u0107 zmiany zachodz\u0105ce w strukturze spo\u0142ecze\u0144stwa. Jest to wa\u017cne r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania kwestii dotycz\u0105cych zatrudnienia do kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 filary ca\u0142ego rynku pracy.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/sosnowiec;l\">Praca \u2013 Sosnowiec<\/a>. Zajrzyj na GoWork.pl i zobacz nowe og\u0142oszenia.<\/em><\/p>\n<h2><strong>Pokolenie Z &#8211; charakterystyka<\/strong><\/h2>\n<p>Na ich temat kr\u0105\u017cy wiele teorii, kt\u00f3re mog\u0105 czasami wydawa\u0107 si\u0119 sprzeczne. Na og\u00f3\u0142 wynikaj\u0105 one z obserwacji i bada\u0144, przez co nie do ko\u0144ca mog\u0105 odzwierciedla\u0107 prawdziwy obraz najm\u0142odszej cz\u0119\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwa. Faktem jest jednak to, \u017ce <strong>s\u0105 oni pierwszym pokoleniem, kt\u00f3re od najm\u0142odszych lat ma do czynienia z nowymi technologiami, od pocz\u0105tku buduj\u0105c swoje cyfrowe umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 p\u00f3\u017aniej z powodzeniem u\u017cy\u0107 w miejscu pracy<\/strong>.<\/p>\n<p>Z racji przekazania pokoleniu Z wielu cech wcze\u015bniejszej generacji, jego przedstawiciele s\u0105 uwa\u017cani za osoby, kt\u00f3re doskonale odnajduj\u0105 si\u0119 na granicy dw\u00f3ch \u015bwiat\u00f3w &#8211; realnego i wirtualnego, cho\u0107 w wielu przypadkach szala przechyla si\u0119 na korzy\u015b\u0107 \u017cycia w sieci. Internet to dla nich naturalne \u015brodowisko, a media spo\u0142eczno\u015bciowe to miejsce, w kt\u00f3rym wykazuj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 aktywno\u015b\u0107.<\/p>\n<p>\u017bycie prywatne i zawodowe zale\u017cne od nowych technologii oddzia\u0142uje na cechy charakteru przedstawicieli pokolenia Z. Najcz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 oni kwestii takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li>istotna rola za\u0142o\u017ce\u0144 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\">work-life balance<\/a>;<\/li>\n<li>du\u017ca pewno\u015b\u0107 siebie;<\/li>\n<li>nastawienie na rozw\u00f3j;<\/li>\n<li>szybkie podejmowanie decyzji;<\/li>\n<li>\u0142atwo\u015b\u0107 podejmowania ryzyka;<\/li>\n<li>potrzeba \u017cyciowej stabilno\u015bci;<\/li>\n<li>nowe technologie to nie tylko pasja, ale i idealny spos\u00f3b na zarabianie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Co ciekawe, w\u015br\u00f3d przedstawicieli pokolenia Z, wi\u0119cej os\u00f3b w por\u00f3wnaniu z wcze\u015bniejszymi generacjami uzyskuje wykszta\u0142cenie wy\u017csze. <strong>W og\u00f3lnej ocenie s\u0105 oni realistami &#8211; z jednej strony maj\u0105 ambicj\u0119 na wysokie stanowiska i wynagrodzenia, z drugiej bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa w ich \u017cyciu komfort psychiczny<\/strong>. Jego brak powoduje frustracje i zwi\u0105zane z tym zaburzenia m.in. depresj\u0119, nerwic\u0119 czy stany l\u0119kowe.<\/p>\n<p>Wraz z post\u0119pem technologicznym oraz rozwijaniem umiej\u0119tno\u015bci w tym zakresie przez pokolenie Z, posta\u0142o poj\u0119cie cyfrowych nomad\u00f3w. S\u0105 to osoby, kt\u00f3re nie maj\u0105 sta\u0142ego miejsca zamieszkania, wybieraj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-prezes-jpmorgan-praca-zdalna-hamuje-rozwoj-mlodych-ludzi\/\">prac\u0119 zdaln\u0105<\/a> z najdalszych zak\u0105tk\u00f3w \u015bwiata. Wszystko to jest mo\u017cliwe dzi\u0119ki zaawansowanym technologiom i wzrastaj\u0105cym znaczeniu cyfrowych kompetencji.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/447ad934-0802-4265-87fa-58f9839181a2.jpeg\" alt=\"Cechy-przedstawicieli-pokolenia-Z\" \/><\/p>\n<h2><strong>Pokolenie Z na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Mimo \u017ce z racji m\u0142odego wieku <strong>przedstawiciele pokolenia Z nie maj\u0105 na og\u00f3\u0142 do\u015bwiadczenia zawodowego, ich oczekiwania wzgl\u0119dem potencjalnego pracodawcy s\u0105 bardzo sprecyzowane<\/strong>. Z jednej strony swoje braki w kompetencjach staraj\u0105 si\u0119 szybko uzupe\u0142ni\u0107 i zdobywa\u0107 wy\u017csze kwalifikacje. Z drugiej wed\u0142ug pracodawc\u00f3w postawa roszczeniowa wzgl\u0119dem warunk\u00f3w zatrudnienia i wynagrodzenia jest dla tej grupy bardzo charakterystyczna.<\/p>\n<p>Niekoniecznie wynika to z wybuja\u0142ych oczekiwa\u0144 m\u0142odych ludzi. Pokolenie Z jako osoby dobrze wykszta\u0142cone i doskonale w\u0142adaj\u0105ce nowymi technologiami s\u0105 prawdopodobnie \u015bwiadomi swoich praw oraz przemian, jakie zachodz\u0105 na rynku pracy. W obecnej sytuacji jest to walka firm o prawdziwe talenty.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-badanie-jabra-pokolenie-z-i-milenialsi-najgorzej-radza-sobie-z-praca-hybrydowa\/\">Badanie Jabra \u2013 pokolenie Z i Milenialsi najgorzej radz\u0105 sobie z prac\u0105 hybrydow\u0105<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Czego pokolenie Z oczekuje od pracodawcy?<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u015bli chodzi o temat <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pokolenie-z-na-rynku-pracy-raport-bcc-i-crido\/\">rynku pracy<\/a> i zatrudnienia, pokolenie Z ceni najbardziej czynniki takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>atrakcyjne wynagrodzenie;<\/li>\n<li>dobra atmosfera w pracy;<\/li>\n<li>szacunek zar\u00f3wno wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, jak i samego pracodawcy;<\/li>\n<li>elastyczne godziny pracy;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej;<\/li>\n<li>miejsce pracy zgodne z warto\u015bciami i pogl\u0105dami;<\/li>\n<li>szerokie perspektywy rozwoju zawodowego;<\/li>\n<li>ciekawe i ambitne zadania;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania pasji;<\/li>\n<li>potrzeba otrzymywania informacji zwrotnej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kwesti\u0105 problematyczn\u0105 dla pracodawc\u00f3w jest z kolei rzekoma nielojalno\u015b\u0107 takich pracownik\u00f3w. Cho\u0107 w przypadku interesuj\u0105cej pracy, za kt\u00f3r\u0105 otrzymuj\u0105 atrakcyjne wynagrodzenie, przedstawiciele pokolenia Z sk\u0142onni s\u0105 zatrzyma\u0107 si\u0119 na d\u0142u\u017cej w jednej firmie, badania wskazuj\u0105, \u017ce potrafi\u0105 te\u017c szybko zmienia\u0107 miejsca pracy, by znale\u017a\u0107 idealne warunki dla siebie.<\/p>\n<p>Przedstawiciele pokolenia Z dzi\u0119ki swoim cyfrowym umiej\u0119tno\u015bciom s\u0105 dobrze przygotowani do przysz\u0142o\u015bciowych zawod\u00f3w. W kolejnych latach nadal b\u0119d\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 stanowiska zwi\u0105zane z nowymi technologiami, przez co osoby z generacji Z, kt\u00f3re s\u0105 przyzwyczajone do \u017cycia w Internecie i mediach spo\u0142eczno\u015bciowych doskonale si\u0119 w nich odnajd\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Koniecznie przeczytaj: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Generacja Z a inne pokolenia &#8211; por\u00f3wnanie<\/strong><\/h2>\n<p>Ka\u017cde z wymienionych na pocz\u0105tku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/komunikacja-pokolenia\/\">pokole\u0144<\/a> urodzi\u0142o si\u0119 w innym przedziale czasowym, a wi\u0119c dorasta\u0142o w niego odmiennych warunkach gospodarczych i spo\u0142ecznych. Mia\u0142o to odzwierciedlenie w cechach typowych dla danej generacji.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o przedstawicieli pokolenia X, dorastali oni w okresie transformacji ustrojowej w Polsce. To z kolei sprawia, \u017ce brak stabilizacji i ci\u0105g\u0142e zmiany nie s\u0105 dla nich niczym obcym. O pokoleniu X m\u00f3wi si\u0119, \u017ce s\u0105 osobami zagubionymi, aczkolwiek przywi\u0105zanymi do tradycyjnych warto\u015bci i kontakt\u00f3w bezpo\u015brednich. Odrzucaj\u0105 jednocze\u015bnie konsumpcjonizm, s\u0105 te\u017c przyzwyczajeni do ci\u0119\u017ckiej pracy, dlatego dzi\u015b cz\u0119sto piastuj\u0105 wysokie stanowiska.<\/p>\n<p>P\u00f3\u017aniejszy czas wi\u0105\u017ce si\u0119 z rozwojem pokolenia Y. Okres, w jakim przysz\u0142o dorasta\u0107 przedstawicielom milenials\u00f3w, by\u0142 mniej skomplikowany i wymagaj\u0105cy. Rozwijaj\u0105cy si\u0119 system edukacji, a przy tym upowszechnianie si\u0119 gier video i Internetu sprawi\u0142o, \u017ce takie osoby s\u0105 jednocze\u015bnie dobrze wykszta\u0142cone, a przy tym r\u00f3wnie\u017c obyte z nowymi technologiami. Cechuje ich pewno\u015b\u0107 siebie, mniejsza cierpliwo\u015b\u0107, odporno\u015b\u0107 na dzia\u0142anie autorytet\u00f3w, czy zdecydowanie s\u0142absze przywi\u0105zanie do tradycji.<\/p>\n<p><strong>Wiele cech milenials\u00f3w ma kontynuacj\u0119 w osobowo\u015bci pokolenia Z<\/strong>. Ich dzieci\u0144stwo przypad\u0142o na czas, w kt\u00f3rym mocno rozwija\u0142y si\u0119 nowe technologie, przez to s\u0105 one dla nich naturalnym \u015brodowiskiem, bez kt\u00f3rego ci\u0119\u017cko jest funkcjonowa\u0107. Mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach s\u0105 wr\u0119cz przeciwie\u0144stwem generacji X. Jej przedstawiciele s\u0105 przyzwyczajeni do ci\u0119\u017ckiej pracy i tradycji, podczas gdy gen Z stawia na sw\u00f3j komfort i na wysokie wymagania wzgl\u0119dem pracodawc\u00f3w, jednocze\u015bnie kieruj\u0105c si\u0119 w swoich decyzjach nowoczesnymi rozwi\u0105zaniami.<\/p>\n<h2><strong>Pokolenie Z w badaniach<\/strong><\/h2>\n<p>Trudno jest generalizowa\u0107 na temat ca\u0142ego pokolenia, jednak pewnych wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych cech osobowo\u015bci i pogl\u0105d\u00f3w, jakie ma generacja Z dostarczaj\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju badania. Aby nakre\u015bli\u0107 dok\u0142adniejszy obraz m\u0142odych os\u00f3b &#8211; ich podej\u015bcia do \u017cycia i pracy, omawiamy wybrane raporty stworzone na podstawie wywiad\u00f3w i ankiet.<\/p>\n<h3><strong>Pokolenie Z a technologia i automatyzacja<\/strong><\/h3>\n<p>Badanie EY i organizacji JA Worldwide z 2021 roku potwierdza przywi\u0105zanie generacji Z do technologii. W analizie wskazano, \u017ce 84% m\u0142odych os\u00f3b ch\u0119tnie korzysta z nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144. Co wi\u0119cej, <strong>74% badanych postrzega stosowanie automatyzacji jako szansy na osi\u0105ganie cel\u00f3w zawodowych<\/strong>, podczas gdy przedstawiciele wielu zawod\u00f3w obawiaj\u0105 si\u0119 utraty pracy w zwi\u0105zku z wprowadzeniem takich proces\u00f3w.<\/p>\n<p>Pokolenie Z ma r\u00f3wnie\u017c du\u017c\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie nie tylko w kwestii korzystania z dobrodziejstw technologii, ale r\u00f3wnie\u017c w zakresie:<\/p>\n<ul>\n<li>posiadania umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych w pracy (74%),<\/li>\n<li>znajomo\u015bci cech cenionych przez pracodawc\u0119 (71%),<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015bci pozyskania i utrzymania satysfakcjonuj\u0105cej pracy (68%),<\/li>\n<li>odpowiedniej prezentacji swojej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci (65%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug badania 53% ankietowanych chce do 2030 roku rozwin\u0105\u0107 w\u0142asny biznes. Tyle samo badanych uwa\u017ca, \u017ce edukacja pozwoli dobrze ich przygotowa\u0107 do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu za kilka lat. Je\u015bli chodzi o sam rozw\u00f3j, pokolenie Z jest sk\u0142onne skupi\u0107 si\u0119 na wybranych aspektach kszta\u0142cenia, kt\u00f3re stanowi\u0105 najlepsze pod\u0142o\u017ce do osi\u0105gni\u0119cia kariery &#8211; r\u00f3wnie\u017c tej mi\u0119dzynarodowej. <strong>S\u0105 oni g\u0142\u00f3wnie zainteresowani edukacj\u0105 w zakresie ochrony \u015brodowiska (77%), zarz\u0105dzaniem rozwojem zawodowym (77%), znajomo\u015bci\u0105 finans\u00f3w (73%)<\/strong>, stosunkami mi\u0119dzynarodowymi (70%), znajomo\u015bci\u0105 technologii (69%) i przedsi\u0119biorczo\u015bci\u0105 (67%).<\/p>\n<p>Jak wida\u0107, cho\u0107 pokolenie Z cechuj\u0105 du\u017ce wymagania wzgl\u0119dem pracodawcy, przedstawicielom tej generacji nie mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 ambicji i rozs\u0105dnego podej\u015bcia do podwy\u017cszania w\u0142asnych kompetencji.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/2-jak-zalozyc-bloga-i-zarabiac-na-tym\/\">Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Pokolenie Z i szybka kariera &#8211; czy to mit?<\/strong><\/h3>\n<p>Kolejne badanie &#8222;Zawodowy alfabet pokolenia, czyli m\u0142odzi w pracy&#8221; przygotowane przez Aterima HR pozwoli\u0142o nieco zweryfikowa\u0107 tez\u0119, \u017ce przedstawiciele pokolenia Z chc\u0105 za wszelk\u0105 cen\u0119 zrobi\u0107 szybk\u0105 karier\u0119, nawet kosztem ci\u0105g\u0142ej zmiany miejsca pracy. Wnioski wskazuj\u0105, \u017ce nie do ko\u0144ca jest ona w\u0142a\u015bciwa. Najwa\u017cniejsze opinie os\u00f3b z pokolenia Z to bowiem:<\/p>\n<ul>\n<li>oczekuj\u0119 informacji zwrotnej (72%);<\/li>\n<li>lubi\u0119 poznawa\u0107 i korzysta\u0107 z nowych technologii (56%);<\/li>\n<li>jestem sk\u0142onny do zagranicznych wyjazd\u00f3w w ramach pracy (56%);<\/li>\n<li>planuj\u0105c dzia\u0142ania, korzystam z kalendarza (53%);<\/li>\n<li>umiem si\u0119 skupi\u0107 na jednym zadaniu i wykonywa\u0107 je, a\u017c sko\u0144cz\u0119 (51%);<\/li>\n<li>rozgraniczam \u017cycie zawodowe i osobiste (47%);<\/li>\n<li>czuj\u0119 obawy zwi\u0105zane z poszukiwaniem pracy i prac\u0105 (40%);<\/li>\n<li>lubi\u0119 wykonywa\u0107 wiele zada\u0144 jednocze\u015bnie (39%);<\/li>\n<li>dobrze czuj\u0119 si\u0119 w sytuacji zmian (31%);<\/li>\n<li>jestem sk\u0142onny do zmiany miejsca zamieszkania do 100 km (29%) lub powy\u017cej 100 km (28%);<\/li>\n<li>wol\u0119 pracowa\u0107 w grupie ni\u017c samodzielnie (28%);<\/li>\n<li>planuj\u0119 lub rozwa\u017cam wyjazd za granic\u0119 na sta\u0142e (23%);<\/li>\n<li>musz\u0119 mie\u0107 nieograniczony dost\u0119p do aplikacji w telefonie (19%);<\/li>\n<li>priorytetem jest dla mnie szybka kariera (17%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak wida\u0107, tylko dla 17% zetek robienie szybkiej kariery jest wa\u017cniejsze ni\u017c pozosta\u0142e czynniki. Ponadto potrzeba dost\u0119pu do aplikacji tylko w przypadku 19% mo\u017ce nieco przeczy\u0107 og\u00f3lnej opinii, kt\u00f3ra wskazuje, \u017ce pokolenie Z jest uzale\u017cnione od nowoczesnych technologii i nie mo\u017ce bez nich funkcjonowa\u0107.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o cz\u0119st\u0105 zmian\u0119 pracy, pokolenie Z nie do ko\u0144ca preferuje takie rozwi\u0105zanie.<strong> A\u017c 39% badanych wskaza\u0142o, \u017ce mog\u0142oby pracowa\u0107 w jednej firmie przez ca\u0142e \u017cycie, je\u015bli wykonywane zaj\u0119cie by\u0142oby dla nich wystarczaj\u0105co atrakcyjne<\/strong>. Jednocze\u015bnie 35% ankietowanych wskaza\u0142o na optymalny okres zatrudnienia od 2 do 5 lat. Kr\u00f3tszy czas pracy w jednej firmie mo\u017ce by\u0107 te\u017c pr\u00f3b\u0105 ochrony przed wypaleniem zawodowym.<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o czynniki, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 osoby z pokolenia Z do aplikowania na dan\u0105 ofert\u0119 pracy to przede wszystkim opis stanowiska oraz zakres obowi\u0105zk\u00f3w w og\u0142oszeniu o prac\u0119 (76%), rozpoznawalna marka organizacji (56%), dobre opinie o organizacji w\u015br\u00f3d znajomych (54%) oraz dobre opinie o organizacji na forach (45%).<\/p>\n<p>Z kolei, je\u015bli chodzi o czynniki motywuj\u0105ce w pracy, pokolenie Z wskazywa\u0142o najcz\u0119\u015bciej na atmosfer\u0119 w pracy (93%), wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia (91%), pewno\u015b\u0107 zatrudnienia (88%), prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry dzieli si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem (87%), prac\u0119 zwi\u0105zana z moj\u0105 pasj\u0105 lub hobby (84%), mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju przez udzia\u0142 w szkoleniach (83%), a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju przez udzia\u0142 w atrakcyjnych projektach i wyzwaniach, elastyczne godziny pracy oraz odleg\u0142o\u015b\u0107 pracy od miejsca zamieszkania (po 79%).<\/p>\n<h3><strong>Pokolenie Z a \u017cycie prywatne<\/strong><\/h3>\n<p>Kolejnym wnioskiem jest przek\u0142adanie \u017cycia prywatnego nad w\u0142asn\u0105 karier\u0119, kt\u00f3rego dostarcza badanie &#8222;Pokolenie Z na rynku pracy\u201d przygotowane przez Zesp\u00f3\u0142 Instytutu Nauk o Zarz\u0105dzaniu i Jako\u015bci Wy\u017cszej Szko\u0142y Humanitas.<\/p>\n<p>W raporcie z badania wskazano, \u017ce <strong>praca i kariera zaj\u0119\u0142y doj\u015b\u0107 dalekie miejsce na li\u015bcie najwa\u017cniejszych warto\u015bci dla przedstawicieli generacji Z<\/strong>. Najwy\u017cej za to znalaz\u0142y si\u0119 czynniki takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>szcz\u0119\u015bcie (62%),<\/li>\n<li>rodzina (60%),<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania pasji (56%),<\/li>\n<li>ekologia (51%),<\/li>\n<li>niezale\u017cno\u015b\u0107\/wolno\u015b\u0107 (51%),<\/li>\n<li>zdrowie (44%),<\/li>\n<li>mi\u0142o\u015b\u0107 (37%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z kolei potwierdzeniem tezy o silnej potrzebie zachowywania work-life balance jest fakt, \u017ce 75% badanych wskaza\u0142o na istotn\u0105 cech\u0119 organizacji dotycz\u0105c\u0105 w\u0142a\u015bciwego godzenia \u017cycia prywatnego i zawodowego. Nawet atrakcyjne zarobki by\u0142y rzadziej brane pod uwag\u0119 (67%). Dla pokolenia Z przysz\u0142y pracodawca powinien zapewnia\u0107 r\u00f3wnie\u017c elastyczne godziny pracy (65%), mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy tw\u00f3rczej i innowacyjnej (57%), dobr\u0105 atmosfer\u0119 (51%) i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyjazd\u00f3w s\u0142u\u017cbowych\/ podr\u00f3\u017cowania (44%).<\/p>\n<p>Pozosta\u0142e cechy, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 podej\u015bcie pokolenia Z do pracy to przyk\u0142adowo zniech\u0119cenie podj\u0119cia pracy ze wzgl\u0119du niezgodno\u015b\u0107 misji firmy z osobistymi warto\u015bciami kandydata (63%), okazywanie szacunku (66%) jako najlepsza cecha pracodawcy, czy idealne bran\u017ce, w kt\u00f3rych przedstawiciele gen Z chcieliby pracowa\u0107 takie jak: nowe technologie (29%), muzyka (25%), gry wideo (25%) oraz moda i sport (po 22%).<\/p>\n<h3><strong>Czy pokolenie Z nie umie odpoczywa\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p>W zestawieniu publikacji i analiz zwi\u0105zanych z pokoleniem Z mo\u017cna wymieni\u0107 r\u00f3wnie\u017c badanie Workforce Confidence Index przygotowane przez serwis Linkedin, kt\u00f3r\u0105 podj\u0119to na rynku ameryka\u0144skim. Mo\u017ce ona <strong>zobrazowa\u0107 nieco bardziej mi\u0119dzynarodowy obraz generacji Z w kontek\u015bcie rynku pracy, a dok\u0142adnie w sprawach zwi\u0105zanych z odpoczynkiem i urlopem<\/strong>.<\/p>\n<p>Do najwa\u017cniejszych wniosk\u00f3w z badania mo\u017cna zaliczy\u0107 fakt, \u017ce osoby m\u0142ode odczuwaj\u0105 najwi\u0119kszy stres zwi\u0105zany z odpoczynkiem od pracy podczas urlopu. Tylko 58% badanych wskaza\u0142o, \u017ce w najbli\u017cszych miesi\u0105cach chce skorzysta\u0107 z dni wolnych w pracy, od\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 od Internetu i odpocz\u0105\u0107 od obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Co ciekawe, prawie 35% przedstawicieli generacji Z jest zdania, \u017ce w czasie urlopu czuje si\u0119 winna przez to, \u017ce nie wykonuje swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n<p>Presja na rozw\u00f3j kariery na arenie mi\u0119dzynarodowej wydaje si\u0119 mocniejsza ni\u017c w skali krajowej. Nie ulega jednak w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce osoby m\u0142ode dopiero wkraczaj\u0105 na rynek pracy, dlatego urlop mo\u017ce przeszkadza\u0107 im w rozwoju umiej\u0119tno\u015bci i zyskaniu nowych kwalifikacji. Jednocze\u015bnie dla 44% generacji Z na rynku ameryka\u0144skim, najwa\u017cniejsze jest odniesienie sukcesu zawodowego i dostrzeganie ich osi\u0105gni\u0119\u0107 przez innych ludzi.<\/p>\n<h3><strong>Pokolenie Z a zad\u0142u\u017cenie<\/strong><\/h3>\n<p>O cechach technologicznej spo\u0142eczno\u015bci, jak\u0105 jest generacja Z, mo\u017cna dowiedzie\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z analiz, jakie prowadzi BIG InfoMonitor na temat zad\u0142u\u017cenia. Ostatnie dane wskazuj\u0105, \u017ce pod koniec lipca 2023 roku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-dlugi-pokolenia-z-mlodzi-ludzie-maja-coraz-wieksze-problemy-finansowe\/\">d\u0142ug<\/a> os\u00f3b w wieku od 18 do 24 lat odnotowany w Rejestrze D\u0142u\u017cnik\u00f3w BIG InfoMonitor i bazy informacji kredytowych BIK wyni\u00f3s\u0142 ju\u017c 1 mld z\u0142. Jeszcze w 2022 roku by\u0142a to kwota 853 mln z\u0142. Wzrost zanotowano r\u00f3wnie\u017c w liczbie nierzetelnych d\u0142u\u017cnik\u00f3w, kt\u00f3ra podwy\u017cszy\u0142a si\u0119 ze 125 tys. do ponad 132 tys. os\u00f3b.<\/p>\n<p><strong>\u015aredni d\u0142ug os\u00f3b w grupie 18-24 lat wzr\u00f3s\u0142 przez rok o 11% do kwoty 7 637 z\u0142.<\/strong> Najwy\u017csze zaleg\u0142o\u015bci finansowe odnotowano w wojew\u00f3dztwie \u015bl\u0105skim &#8211; 137 mln z\u0142 nieuregulowanych p\u0142atno\u015bci. Na kolejnym miejscu znalaz\u0142o si\u0119 wojew\u00f3dztwo mazowieckie (122,9 mln z\u0142) i dolno\u015bl\u0105skie (106,6 mln z\u0142), a najni\u017csze zad\u0142u\u017cenie dotyczy\u0142o wojew\u00f3dztwa \u015bwi\u0119tokrzyskiego (17 mln z\u0142).<\/p>\n<p>Analizuj\u0105c grup\u0119 m\u0142odych os\u00f3b, BIG InfoMonitor wskazuje, \u017ce prawie po\u0142owa zad\u0142u\u017cenia (51%) to zaleg\u0142o\u015bci pozakredytowe. \u0141\u0105czna kwota takiego d\u0142ugu to ponad 513 mln z\u0142, czyli \u015brednio 4 987 z\u0142 na osob\u0119. Zad\u0142u\u017cenie w przypadku aliment\u00f3w wynosi przeci\u0119tnie a\u017c 10 247 z\u0142. W przypadku nieop\u0142aconych rachunk\u00f3w za telefon czy Internetu \u015brednie zaleg\u0142o\u015bci to oko\u0142o 3 376 z\u0142. Nieuregulowane op\u0142aty karne za jazd\u0119 na gap\u0119 to przeci\u0119tnie 266 z\u0142.<\/p>\n<p>W gorszej sytuacji s\u0105 osoby m\u0142ode, kt\u00f3re mog\u0105 korzysta\u0107 ju\u017c z produkt\u00f3w kredytowych. Cho\u0107 og\u00f3lna kwota niesp\u0142aconych zobowi\u0105za\u0144 finansowych wynosi oko\u0142o 496 mln z\u0142, \u015brednie zad\u0142u\u017cenie w tej kwestii wynosi ju\u017c 7 676 z\u0142. Je\u015bli chodzi o kredyt mieszkaniowy, przeci\u0119tny d\u0142ug wynosi 60 704 z\u0142, a w przypadku konsumpcyjnego si\u0119ga jedynie kwoty 7 501 z\u0142.<\/p>\n<p>Jak wida\u0107, <strong>mimo du\u017cych ambicji, \u015bwiadomo\u015bci w\u0142asnych praw, czy doceniania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym, wiele m\u0142odych os\u00f3b odznacza si\u0119 nierozs\u0105dno\u015bci\u0105 w kwestii finans\u00f3w<\/strong>. W wielu przypadkach przedstawiciele pokolenia Z chc\u0105 znale\u017a\u0107 prac\u0119 z wysokim wynagrodzeniem nie tylko, aby uzyska\u0107 wzgl\u0119dn\u0105 stabilno\u015b\u0107, ale te\u017c poradzi\u0107 sobie z rosn\u0105cym zad\u0142u\u017ceniem i broni\u0105c si\u0119 przed padni\u0119ciem w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-spirala-zadluzenia-co-to-jest-jak-wyjsc-ze-spirali-zadluzenia\/\">spiral\u0119 zad\u0142u\u017cenia<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Czego boi si\u0119 pokolenie Z?<\/strong><\/h3>\n<p>Raport Uniwersytetu Warszawskiego \u201eStudiuj\u0105c w \u015bwiecie niepewnego jutra: perspektywy, sprawczo\u015b\u0107, wizje przysz\u0142o\u015bci\u201d przedstawia z kolei obraz pokolenia Z jako spo\u0142eczno\u015bci, kt\u00f3ra widzi przed sob\u0105 wiele zagro\u017ce\u0144.<\/p>\n<p>A\u017c 90% badanych zdaje sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce sytuacja ekonomiczna na \u015bwiecie nie jest stabilna i w najbli\u017cszym czasie mog\u0105 nadej\u015b\u0107 niespodziewane kryzysy. Oko\u0142o 86% boi si\u0119 tak\u017ce jakim miejscem b\u0119dzie \u015bwiat dla nich, przyjaci\u00f3\u0142 oraz ich dzieci. Ponad 60% os\u00f3b wskazuje, \u017ce nie czuje si\u0119 bezpiecznie i nie ma pewno\u015bci, \u017ce znajdzie satysfakcjonuj\u0105c\u0105 prac\u0119. Nieco mniej, ale nadal sporo, bo <strong>oko\u0142o 35% przedstawicieli generacji Z jest zdania, \u017ce ci\u0119\u017cka praca i dobry wyb\u00f3r kariery nie pozwoli wp\u0142yn\u0105\u0107 na kierunek zmian na \u015bwiecie<\/strong>.<\/p>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze wnioski, mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce opr\u00f3cz du\u017cej ambicji i dbania o \u017cycie prywatne, pokolenie Z odznacza si\u0119 du\u017c\u0105 obaw\u0105 wobec przysz\u0142o\u015bci czy bezpiecze\u0144stwa zar\u00f3wno w kwestii finansowej, jak i spo\u0142eczno-gospodarczej.<\/p>\n<h3 data-start=\"6393\" data-end=\"6460\"><strong data-start=\"6397\" data-end=\"6458\">Pokolenie Z w miejscu pracy \u2013 jak najlepiej je motywowa\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"6461\" data-end=\"7059\">Pokolenie Z wchodzi na rynek pracy z zupe\u0142nie innymi oczekiwaniami ni\u017c poprzednie generacje, dlatego pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 spos\u00f3b komunikacji i motywacji. <strong>Najwi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tu elastyczno\u015b\u0107, jasna \u015bcie\u017cka rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanych zada\u0144.<\/strong> Reprezentanci Pokolenia Z ceni\u0105 autentyczno\u015b\u0107, technologi\u0119 oraz atmosfer\u0119 opart\u0105 na partnerskiej relacji. Chc\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z firmami, kt\u00f3re wspieraj\u0105 ich rozw\u00f3j i otwieraj\u0105 przestrze\u0144 na innowacyjno\u015b\u0107. Motywowanie ich wymaga zrozumienia, \u017ce stabilno\u015b\u0107 finansowa jest istotna, ale nie mniej wa\u017cne jest poczucie wp\u0142ywu na otoczenie.<\/p>\n<h3 data-start=\"7061\" data-end=\"7144\"><strong data-start=\"7065\" data-end=\"7142\">R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy Pokoleniem Z a millenialsami \u2013 czego si\u0119 uczy\u0107 z por\u00f3wna\u0144?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"7145\" data-end=\"7708\">Cho\u0107 oba pokolenia s\u0105 cz\u0119sto zestawiane ze wzgl\u0119du na blisko\u015b\u0107 czasow\u0105, r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nimi s\u0105 widoczne i maj\u0105 znaczenie dla pracodawc\u00f3w. <strong>Millenialsi dorastali w okresie dynamicznego rozwoju technologii, ale Pokolenie Z jest pierwszym pokoleniem ca\u0142kowicie cyfrowym, co przek\u0142ada si\u0119 na ich umiej\u0119tno\u015bci i spos\u00f3b przyswajania informacji.<\/strong> R\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 tak\u017ce podej\u015bciem do pracy \u2013 m\u0142odsi pracownicy oczekuj\u0105 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Analiza tych r\u00f3\u017cnic pomaga firmom tworzy\u0107 bardziej dopasowane strategie rekrutacyjne, komunikacyjne i motywacyjne.<\/p>\n<p data-start=\"7145\" data-end=\"7708\">\u00a0<\/p>\n<p data-start=\"7145\" data-end=\"7708\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/young-people-group-friends-3575167\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pokolenie Z &#8211; kto to jest? Kim s\u0105 przedstawiciele pokolenia Z i jakie maj\u0105 cechy? Jak wygl\u0105da sytuacja zetek na rynku pracy? Czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pokolenie Z?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":65784,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[3738,3737],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42998"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42998"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67259,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42998\/revisions\/67259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}