{"id":42903,"date":"2023-11-10T14:46:49","date_gmt":"2023-11-10T13:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42903"},"modified":"2023-11-10T14:46:49","modified_gmt":"2023-11-10T13:46:49","slug":"36-dodatkowe-dni-wolne-w-2024-roku-zmiany-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-dodatkowe-dni-wolne-w-2024-roku-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Dodatkowe dni wolne w 2024 roku \u2013 zmiany w Kodeksie pracy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pod koniec wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku w Kodeksie pracy zasz\u0142y niewielkie zmiany. Dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi tego, ile dni przepracujemy w 2024 roku oraz bezp\u0142atnego urlopu opieku\u0144czego, kt\u00f3ry b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 niekt\u00f3rym osobom. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje w artykule.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-42905\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-600x399.jpg\" alt=\"zmiany-w-kodeksie-pracy\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/zmiany-2-2048x1363.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2>Kodeks pracy \u2013 zmiany w przepisach na 2024 rok<\/h2>\n<p>Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym w systemie prawa pracy. Obowi\u0105zuje jednak wy\u0142\u0105cznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 (tak\u017ce osoby, kt\u00f3re <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\">pracuj\u0105 zmianowo<\/a>). Zawiera najwa\u017cniejsze prawa oraz obowi\u0105zki pracownika, dlatego warto by\u0107 na bie\u017c\u0105co z jego tre\u015bci\u0105, kt\u00f3ra ostatnio zosta\u0142a zaktualizowana pod koniec wrze\u015bnia 2023 roku.<\/p>\n<p>I o ile przepisy dotycz\u0105ce maksymalnego czasu pracy pozostaj\u0105 takie same i zgodnie z art. 129. \u00a71 Kodeksu nie mog\u0105 przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin w pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy, o tyle zyskali\u015bmy jeden dzie\u0144 wolny. Bowiem w 2024 roku jeden dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny przypada na sobot\u0119, zatem do wymiaru czasu pracy nale\u017cy doda\u0107 dodatkowy dzie\u0144 wolny. Oznacza to, \u017ce przepracujemy 251 dni, a liczba godzin pracy wyniesie 2008. Co ciekawe, jest to o 8 godzin wi\u0119cej ni\u017c w 2023 roku.<\/p>\n<h2>Bezp\u0142atny urlop opieku\u0144czy<\/h2>\n<p>Na tym jednak nie koniec. Kodeks pracy przewiduje bowiem kolejne zmiany, tym razem dotycz\u0105ce dodatkowych dni urlopu opieku\u0144czego w celu zapewnienia opieki nad cz\u0142onkiem rodziny, kt\u00f3ry wymaga wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. B\u0119dzie on bezp\u0142atny i b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Dla wielu Polak\u00f3w to wspania\u0142a wiadomo\u015b\u0107.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pod koniec wrze\u015bnia w Kodeksie pracy zasz\u0142y niewielkie zmiany. Dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi tego, ile dni przepracujemy w 2024 r. oraz bezp\u0142atnego urlopu opieku\u0144czego.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":42907,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3727,2336,3726],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42903"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42903"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42910,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42903\/revisions\/42910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}