{"id":42760,"date":"2023-11-03T15:24:05","date_gmt":"2023-11-03T14:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42760"},"modified":"2023-11-03T15:24:07","modified_gmt":"2023-11-03T14:24:07","slug":"39-pracownicy-czuja-sie-pewnie-na-polskim-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pracownicy-czuja-sie-pewnie-na-polskim-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Pracownicy czuj\u0105 si\u0119 pewnie na polskim rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 momentami nie wygl\u0105da na to, by w Polsce panowa\u0142 rynek pracownika, zatrudnieni czuj\u0105 si\u0119 do\u015b\u0107 pewnie. Zmniejszenie liczby nowych rekrutacji czy gdzieniegdzie redukcja etat\u00f3w nie s\u0105 w stanie wprowadzi\u0107 wi\u0119kszych niepewno\u015bci. Najnowsze badanie Manpower wskazuje, \u017ce 43% pracownik\u00f3w czuje si\u0119 pewnie na swoim stanowisku.<\/strong><\/p>\n

\"Pracownicy<\/p>\n

Pracownicy pozytywnie patrz\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n

Wyniki raportu Manpower \u201eNastroje polskiego rynku pracy\u201d jasno wskazuj\u0105, \u017ce pracownicy nie maj\u0105 wi\u0119kszych obaw co do przysz\u0142o\u015bci. A\u017c 43% z nich czuje si\u0119 pewnie, a 33% badanych jest spokojna o swoj\u0105 prac\u0119<\/strong>, cho\u0107 zdaje sobie spraw\u0119 z nieprzewidywalno\u015bci przysz\u0142o\u015bci. Tylko 16% czuje si\u0119 tak pewnie w miejscu pracy, jak dotychczas. Z kolei najmniejszy odsetek badanych, bo jedyne 8% ma najwi\u0119ksze obawy co do niekorzystnych zmian lub utraty zatrudnienia.<\/p>\n

Na tak\u0105 sytuacj\u0119 ma wp\u0142yw wiele czynnik\u00f3w. Nie chodzi tylko o kondycj\u0119 finansow\u0105 firmy. To r\u00f3wnie\u017c warunki, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pracownicy czuj\u0105 si\u0119 dobrze w miejscu pracy. W\u015br\u00f3d tych najpopularniejszych czynnik\u00f3w jest ciekawy zakres obowi\u0105zk\u00f3w (51%), wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy ludzie (41%), mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju, szkolenia (34%), a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy hybrydowej (32%). Zreszt\u0105 dla zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci zatrudnionych (71%) bardzo istotne jest dbanie o work-life balance<\/a> oraz o kwestie rozwojowe (69%).<\/p>\n

\n

Zobacz te\u017c: Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie<\/a><\/p>\n

\n

Pracownicy a nowa praca<\/strong><\/h2>\n

Mimo og\u00f3lnie dobrych nastroj\u00f3w w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w cz\u0119\u015b\u0107 z nich nadal bierze pod uwag\u0119 podj\u0119cie innego zatrudnienia. Cho\u0107 41% badanych nie planuje zmienia\u0107 pracy, to a\u017c 31% chce znale\u017a\u0107 now\u0105 w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy, a 20% w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy.<\/strong> B\u0119dzie to spory problem dla pracodawc\u00f3w, je\u015bli dotyczy\u0107 b\u0119dzie pracownika wysoce wykwalifikowanego i ze sporym do\u015bwiadczeniem. Jednym z czynnik\u00f3w, kt\u00f3ry mo\u017ce powodowa\u0107 pog\u0142\u0119bienie trendu poszukiwania pracy, jest fakt, \u017ce a\u017c 49% pracownik\u00f3w nie otrzyma\u0142a podwy\u017cki niezwi\u0105zanej z awansem.<\/p>\n

Z tym wi\u0105\u017ce si\u0119 kolejna kwestia, a wi\u0119c czynniki wa\u017cne przy wyborze nowego pracodawcy. Dla 52% badanych najistotniejsze jest wynagrodzenie<\/strong>. Nieco mniej os\u00f3b wskaza\u0142o na umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia nowych kompetencji<\/a> (po 22%), a tak\u017ce na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w doborze modelu i czasu pracy czy jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery oraz awansu (po 19%). Wykwalifikowani pracownicy, kt\u00f3rzy my\u015bl\u0105 o zmianie zatrudnienia ch\u0119tnie widzia\u0142yby proces rekrutacyjny jako etap szybki i dynamiczny \u2013 maksymalnie 2 spotkania w ci\u0105gu 2 tygodni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy czuj\u0105 si\u0119 pewnie na polskim rynku pracy – sprawd\u017a wyniki z badania zwi\u0105zanego z nastrojami zatrudnionych. Czy s\u0105 pewni swojego stanowiska?<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42762,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3708,3707],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42760"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42763,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42760\/revisions\/42763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}