{"id":42717,"date":"2023-10-30T15:45:39","date_gmt":"2023-10-30T14:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42717"},"modified":"2023-10-30T15:45:40","modified_gmt":"2023-10-30T14:45:40","slug":"39-pracodawcy-maja-coraz-wiekszy-problem-co-przyniesie-2024-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pracodawcy-maja-coraz-wiekszy-problem-co-przyniesie-2024-rok\/","title":{"rendered":"Pracodawcy maj\u0105 coraz wi\u0119kszy problem \u2013 co przyniesie 2024 rok?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wzrasta liczba czynnik\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 sporym problemem dla pracodawc\u00f3w w najbli\u017cszych miesi\u0105cach. Chodzi o coraz wy\u017csze koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, inflacj\u0119, a tak\u017ce wzrastaj\u0105c\u0105 presj\u0119 p\u0142acow\u0105. Mimo to jak wynika z najnowszego \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service, pracodawcy w przysz\u0142ym roku szykuj\u0105 podwy\u017cki i planuj\u0105 te\u017c nowe rekrutacje.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-42718\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Obawy-pracodawcow-600x400.jpg\" alt=\"Obawy pracodawc\u00f3w\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Obawy-pracodawcow-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Obawy-pracodawcow-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Obawy-pracodawcow-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Obawy-pracodawcow-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Obawy-pracodawcow.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Obawy przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Najnowsze badanie Personnel Service wskazuje, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w zdaje sobie spraw\u0119 z narastaj\u0105cych wyzwa\u0144. W raporcie znajdziemy informacj\u0119, \u017ce <strong>35% przedsi\u0119biorc\u00f3w obawia si\u0119 pogorszenia sytuacji ich firmy w 2024 roku<\/strong>. Kto z nich odczuwa najwi\u0119ksz\u0105 presj\u0119? S\u0105 to przedsi\u0119biorcy dzia\u0142aj\u0105cy w:<\/p>\n<ul>\n<li>handlu \u2013 52%<\/li>\n<li>administracji publicznej \u2013 45%<\/li>\n<li>HoReCa \u2013 43%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dla przeciwwagi mo\u017cna wskaza\u0107, \u017ce najmniej obaw (najni\u017cszy wska\u017anik odpowiedzi) maj\u0105 firmy z mocno prosperuj\u0105cych bran\u017c. Nale\u017cy do nich sektor budownictwa, produkcji, a tak\u017ce nowoczesnych technologii.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Czego boj\u0105 si\u0119 pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n<p>Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w odczuwa te same obawy wzgl\u0119dem przysz\u0142o\u015bci, cho\u0107 z drugiej strony nie mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 im do\u015b\u0107 du\u017cej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Do tych najwi\u0119kszych problem\u00f3w w oczach przedsi\u0119biorc\u00f3w nale\u017c\u0105 kwestie takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>rosn\u0105ce koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci \u2013 45%<\/strong><\/li>\n<li>inflacja \u2013 42%<\/li>\n<li>presja p\u0142acowa \u2013 28%<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych wskaza\u0144 znajdziemy czynniki typu spadaj\u0105ca liczba zam\u00f3wie\u0144, zmiany prawno-podatkowe, deficyt i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-rotacja-na-rynku-pracy-poznaj-wyniki-badania\/\">rotacja<\/a> pracownik\u00f3w. S\u0105 to wi\u0119c obawy, kt\u00f3re firmy odczuwaj\u0105 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu. Problemy mog\u0105 si\u0119 nieco pog\u0142\u0119bi\u0107, jednak wed\u0142ug Krzysztofa Inglota, za\u0142o\u017cyciela Personnel Service, d\u0142uga lista obaw nie musi oznacza\u0107 stagnacji.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><strong>Plany pracodawc\u00f3w na 2024 rok<\/strong><\/h2>\n<p>Obawy pracodawc\u00f3w nie s\u0105 na tyle du\u017ce, by planowa\u0107 radykalne dzia\u0142ania w przysz\u0142ym roku. \u015awiadczy o tym fakt, \u017ce <strong>wi\u0119cej firm chce podejmowa\u0107 procesy rekrutacyjne (27% &#8211; wzrost o 2% w por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszego raportu) ni\u017c zwalnia\u0107 (21%<\/strong> &#8211; spadek o 7% wzgl\u0119dem poprzednich wynik\u00f3w). Na utrzymanie aktualnego poziomu zatrudnienia wskaza\u0142o 38% pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Kto b\u0119dzie zatrudnia\u0107? Dotyczy to g\u0142\u00f3wnie firm z sektora TSL (38%), produkcji oraz budownictwa (po 31%)<\/strong>. Kto b\u0119dzie zwalnia\u0107? Redukcja zatrudnienia planowana jest najcz\u0119\u015bciej w sektorze HoReCa (29%) i w handlu (27%).<\/p>\n<p>Firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y sobie jako\u015b poradzi\u0107 z presj\u0105 p\u0142acow\u0105, a stawka jest wysoka, poniewa\u017c specjalist\u00f3w z odpowiedni\u0105 wiedz\u0105 na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/\">rynku pracy<\/a> jest ma\u0142o. W\u0142a\u015bnie dlatego a\u017c 39% przedsi\u0119biorc\u00f3w planuje wzrost wynagrodze\u0144. Z kolei 36% badanych chce utrzyma\u0107 pensje na obecnym poziomie, a tylko 11% b\u0119dzie zmuszona obni\u017cy\u0107 p\u0142ace. Plany podwy\u017cek dotycz\u0105 najcz\u0119\u015bciej najwi\u0119kszych firm (47%), a je\u015bli chodzi o bran\u017c\u0119, wynagrodzenia powinny wzrosn\u0105\u0107 w sektorze TSL, gdzie a\u017c 63% ma takie plany.<\/p>\n<p>Cho\u0107 wy\u017csze p\u0142ace klaruj\u0105 pozytywne zmiany dla pracownik\u00f3w w 2024 roku, w rzeczywisto\u015bci nie b\u0119d\u0105 one dotyczy\u0107 wysokich kwot. Tylko 4% pracodawc\u00f3w planuje podwy\u017ck\u0119 o wi\u0119cej ni\u017c 20%. Najliczniejsza grupa (15%) firm wskaza\u0142a, \u017ce chce zwi\u0119kszy\u0107 pensj\u0119 od 11 do 15%.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracodawcy maj\u0105 wiele obaw co do przysz\u0142ego roku. Problemy mog\u0105 si\u0119 pog\u0142\u0119bi\u0107, jednak wiele firm podejmuje dzia\u0142ania korzystne dla pracownik\u00f3w.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":42719,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3689,3074],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42720,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42717\/revisions\/42720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}