{"id":42675,"date":"2023-10-27T14:10:55","date_gmt":"2023-10-27T12:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42675"},"modified":"2023-10-27T14:10:57","modified_gmt":"2023-10-27T12:10:57","slug":"35-jednolity-kontrakt-pracy-2024-czym-jest-i-od-kiedy-bedzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jednolity-kontrakt-pracy-2024-czym-jest-i-od-kiedy-bedzie\/","title":{"rendered":"Jednolity kontrakt pracy 2024 \u2013 czym jest i od kiedy b\u0119dzie?"},"content":{"rendered":"\n

Potrzeba ujednolicenia um\u00f3w o prac\u0119 w celu zwalczenia um\u00f3w cywilnoprawnych, jest do\u015b\u0107 powszechnie sygnalizowana w \u015brodowisku politycznym od wielu lat. Umowa zlecenie czy umowa o dzie\u0142o od dekad s\u0142u\u017c\u0105 nieuczciwym pracodawcom do omijania zapisk\u00f3w Kodeksu Pracy, powa\u017cnie naruszaj\u0105c prawa pracownik\u00f3w, wraz z ich poczuciem bezpiecze\u0144stwa i stabilno\u015bci. Jednolity kontrakt pracy mo\u017ce temu zaradzi\u0107 ju\u017c w 2024 roku.<\/strong><\/p>\n

\"umowa-o-prac\u0119-2024\"<\/p>\n

Czym dok\u0142adnie jest jednolity kontrakt pracy? Od kiedy zacznie obowi\u0105zywa\u0107 i czy jego wej\u015bcie w \u017cycie jest ju\u017c przes\u0105dzone? Jakich jeszcze zmian w Kodeksie Pracy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 pracodawcy i pracownicy w 2024 roku? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n

Jednolity kontrakt pracy 2024 \u2013 od kiedy zacznie obowi\u0105zywa\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Jednolity kontrakt pracy mia\u0142by zast\u0105pi\u0107 wszystkie rodzaje um\u00f3w w relacji pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Wyj\u0105tkiem mia\u0142aby by\u0107 umowa o dzie\u0142o, jednak podej\u015bcie w\u0142adz do jej w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania mia\u0142oby by\u0107 bardziej restrykcyjne. Konsekwencj\u0105 wprowadzenia rzeczonych zmian by\u0142yby znacznie powszechniejsze sk\u0142adki ZUS<\/a> oraz og\u00f3lne podleganie pracownik\u00f3w pod Kodeks Pracy. Ma to szczeg\u00f3lne znaczenie w przypadku honorowania przez pracodawc\u0119 urlop\u00f3w, zwolnie\u0144 lekarskich (L4) oraz prawa do zachowania okresu wypowiedzenia<\/strong>.<\/p>\n

To, w jaki spos\u00f3b mia\u0142by wygl\u0105da\u0107 jednolity kontrakt pracy, nadal podlega konsultacjom spo\u0142ecznym i eksperckim, a finalne stanowisko w tej sprawie nie zosta\u0142o wypracowane. R\u00f3\u017cne recepty prezentowa\u0142a zar\u00f3wno Koalicja Obywatelska (jeszcze jako Platforma Obywatelska), jak i Prawo i Sprawiedliwo\u015b\u0107 (Zjednoczona Prawica). Wiadomo jedynie, \u017ce sk\u0142adki ZUS mia\u0142yby by\u0107 proporcjonalne do czasu pracy zatrudnionych<\/strong>, a sam kontrakt pracy rozr\u00f3\u017cnia\u0142by charakter sta\u0142ego zatrudnienia, od na przyk\u0142ad pracy dorywczej czy innych form wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

Zmiany w Kodeksie Pracy na rok 2024 \u2013 czego jeszcze mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

Abstrahuj\u0105c od jednolitego kontraktu pracy, warto mie\u0107 na wzgl\u0119dzie fakt, \u017ce rok 2024 przyniesie wiele innych zmian w Kodeksie Pracy i w du\u017cej mierze wp\u0142ynie na rynek zatrudnienia. Jedn\u0105 z kluczowych jest rekordowa podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej<\/a>, kt\u00f3ra z 3\u00a0600 z\u0142otych brutto wzro\u015bnie a\u017c do 4\u00a0242 z\u0142otych brutto od 1 stycznia 2024 roku, p\u00f3\u017aniej osi\u0105gaj\u0105c wymiar 4\u00a0300 z\u0142otych brutto (od 1 lipca 2024 roku).<\/p>\n

Istotne mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce wprowadzenie emerytur sta\u017cowych, a wraz z rzeczon\u0105 ustaw\u0105 powa\u017cne zmiany w ochronie pracownika przed zwolnieniem<\/strong>. Od stycznia 2024 roku, S\u0105d Pracy z urz\u0119du b\u0119dzie nak\u0142ada\u0142 na pracodawc\u0119 wym\u00f3g dalszego zatrudniania pracownika w sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik zaskar\u017cy otrzymane wypowiedzenie \u2013 a\u017c do uprawomocnienia si\u0119 s\u0105dowej decyzji w tej sprawie. Wed\u0142ug opinii ekspert\u00f3w, taki nakaz wzgl\u0119dem danego pracownika mo\u017ce trwa\u0107 a\u017c trzy lata. O zmianach w tym zakresie poinformujemy szerzej w kolejnych materia\u0142ach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jednolity kontrakt pracy 2024 – czym jest i od kiedy b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142? Jak zmieni si\u0119 Kodeks Pracy w 2024 roku? Jaka b\u0119dzie p\u0142aca minimalna?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":42677,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[3674,2336,3339,2849,2320,2406,2407,3675],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42678,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42675\/revisions\/42678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}