{"id":42657,"date":"2023-10-26T13:48:56","date_gmt":"2023-10-26T11:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42657"},"modified":"2024-08-19T20:48:42","modified_gmt":"2024-08-19T18:48:42","slug":"35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 \u2013 jakie zmiany w Kodeksie Pracy w 2023\/2024 roku?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Stabilne zatrudnienie pracownik\u00f3w to problematyka, kt\u00f3ra w dyskursie publicznym zajmuje wa\u017cne miejsce ju\u017c od wielu lat. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wp\u0142yw na podstawowy fundament zatrudnienia, jakim jest umowa o prac\u0119, konsultowane s\u0105 od wielu lat. Znaczna ilo\u015b\u0107 zmian w prawie zosta\u0142a wprowadzona ju\u017c w roku 2023, ale zgodnie z zapowiedziami polityk\u00f3w i niekt\u00f3rymi propozycjami kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y przeg\u0142osowane, rok 2024 przyniesie jeszcze wi\u0119cej rewolucji w Kodeksie Pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Jak zmieni\u0105 si\u0119 warunki zatrudnienia pracownik\u00f3w w przeci\u0105gu najbli\u017cszych lat? Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone w Kodeksie Pracy w roku 2023? Dlaczego zwolnienie pracownika b\u0119dzie teraz trudniejsze? Na co pracodawcy musz\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n<h2><strong>Zmiany w roku 2023 \u2013 nowe prawa pracownicze<\/strong><\/h2>\n<p>Rok 2023 przyni\u00f3s\u0142 znacz\u0105ce zmiany na rynku pracy, kt\u00f3re ukierunkowane by\u0142y przede wszystkim na popraw\u0119 stabilno\u015bci zatrudnienia, a tak\u017ce usprawnienia komunikacji pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 w zakresie warunk\u00f3w zatrudnienia. W przypadku tej drugiej kwestii, prawo nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek informowania pracownika o nast\u0119puj\u0105cych elementach wsp\u00f3\u0142pracy:<\/p>\n<ul>\n<li>Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracownika,<\/li>\n<li>Zasady dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-ile-wynosi-od-czego-zalezy-dodatek-za-nadgodziny\/\">pracy w godzinach nadliczbowych<\/a> i wynagrodzenia za tak\u0105 prac\u0119,<\/li>\n<li>Pozosta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia (r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne i rzeczowe) kt\u00f3re nie zosta\u0142y wymienione w umowie o prac\u0119,<\/li>\n<li>Zasady przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami wykonywania pracy (w przypadku, w kt\u00f3rym pracownik wykonuje obowi\u0105zki w kilku miejscach).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Najistotniejsze zmiany dotycz\u0105 jednak stabilno\u015bci zatrudnienia. <strong>Przede wszystkim warto zawr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na fakt, \u017ce ka\u017cdy pracownik zatrudniony w firmie przez okres co najmniej 6 miesi\u0119cy, mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy z wnioskiem formalnym o zmian\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia<\/strong> \u2013 na przyk\u0142ad przej\u015bcie na umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony. Pracodawca ma obowi\u0105zek rozpatrzenia wniosku w terminie maksymalnie 1 miesi\u0105ca, a w przypadku odmowy, musi ten fakt dobrze uargumentowa\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Umowa o prac\u0119 2023 \u2013 zwolnienie pracownika b\u0119dzie trudniejsze<\/strong><\/h2>\n<p>Do najistotniejszych zmian w 2023 roku mo\u017cemy jednak zaliczy\u0107 ochron\u0119 pracownik\u00f3w przed utrat\u0105 pracy. Przede wszystkim, pracodawca wr\u0119czaj\u0105c wypowiedzenie pracownikowi, b\u0119dzie zobowi\u0105zany do tego, by odpowiednio umotywowa\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119 \u2013 dotyczy to zar\u00f3wno umowy na czas nieokre\u015blony, jak i okre\u015blony.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-darmowy-wzor-dokumentu-i-omowienie\/\">wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a> nie mo\u017ce zosta\u0107 uzasadnione \u017cadn\u0105 z ni\u017cej wymienionych przyczyn. <strong>W przypadku stwierdzenia nieprawid\u0142owo\u015bci w tym zakresie, pracownik kt\u00f3ry uda si\u0119 do S\u0105du Pracy z tak umotywowanym wypowiedzeniem, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 nie tylko na odszkodowanie<\/strong>, ale r\u00f3wnie\u017c zagwarantowanie kontynuacji stosunku pracy. Pracodawca nie mo\u017ce uzasadni\u0107 wypowiedzenia z takich powod\u00f3w, jak:<\/p>\n<ul>\n<li>Wyst\u0105pienie pracownika z wnioskiem o zmian\u0119 rodzaju umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li>Pro\u015bb\u0119 o udzielenie informacji o warunkach zatrudnienia,<\/li>\n<li>Jednoczesne zatrudnienie w innym miejscu pracy bez wzgl\u0119du na rodzaj umowy,<\/li>\n<li>Skorzystanie z prawa zwrotu koszt\u00f3w szkolenia i wliczenia czasu szkolenia do czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Umowa o prac\u0119 2024 &#8211; jakie zmiany?<\/h2>\n<p>Sama umowa o prac\u0119 nie dozna\u0142a jakich\u015b szczeg\u00f3lnych zmian w opisywanym okresie, jednak widoczne s\u0105 istotne zmiany w Kodeksie Pracy &#8211; a te ju\u017c mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na zawierane porozumienia. <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/podwyzka-placy-minimalnej-juz-od-dzis-co-na-to-rynek\/\">Podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej<\/a> czy zmiany w obliczaniu sta\u017cu pracy to tylko cz\u0119\u015b\u0107 tych\u017ce.<\/p>\n<p>Najistotniejsz\u0105 kwesti\u0119 stanowi wdro\u017cenie <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/prezydent-podpisal-ustawe-o-ochronie-sygnalistow\/\">Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w<\/a>, kt\u00f3ra wymaga od pracodawc\u00f3w wprowadzenia do firm konkretnych system\u00f3w i narz\u0119dzi, kt\u00f3re pozwol\u0105 pracownikom zg\u0142asza\u0107 ewentualne nieprawid\u0142owo\u015bci. Jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105 i nie wiesz jak sprosta\u0107 wymaganiom ustawy? Sprawd\u017a <a href=\"https:\/\/gowhistle.com\/\">aplikacj\u0119 GoWhistle<\/a> i pozw\u00f3l dzia\u0142a\u0107 specjalistom!<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_42287616_obraz-ludzkiej-d%C5%82oni-z-pi%C3%B3rem-nad-dokumentami-w-miejscu-pracy.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 &#8211; jakie zmiany w Kodeksie Pracy w 2023 roku? Jakiej ochrony mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 pracownicy? Na co musz\u0105 uwa\u017ca\u0107 pracodawcy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":50461,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[2336,2406,3669,3671,3670],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42657"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42657"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50462,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42657\/revisions\/50462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}