{"id":42583,"date":"2023-10-25T10:52:35","date_gmt":"2023-10-25T08:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42583"},"modified":"2025-06-24T10:12:03","modified_gmt":"2025-06-24T08:12:03","slug":"35-jak-napisac-konstruktywna-opinie-o-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-napisac-konstruktywna-opinie-o-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Chcesz wystawi\u0107 opini\u0119? Jak napisa\u0107 konstruktywn\u0105 opini\u0119 o pracodawcy? Dlaczego ocena firmy jest wa\u017cna dla kandydat\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Transparentno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 przedsi\u0119biorstwa coraz cz\u0119\u015bciej stanowi kluczowy czynnik, pod\u0142ug kt\u00f3rego kandydat decyduje si\u0119 na przyj\u0119cie b\u0105d\u017a odrzucenie oferty pracy w danej firmie. Analiza wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy informuje nas, \u017ce pracownicy \u2013 szczeg\u00f3lnie wysokiej klasy specjali\u015bci \u2013 oczekuj\u0105 od przedsi\u0119biorstw nie tylko spe\u0142niania podstawowych standard\u00f3w wzgl\u0119dem zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia, ale tak\u017ce przejrzystej, wewn\u0119trznej polityki firmy, kt\u00f3ra na pierwszym planie zawsze stawia\u0107 b\u0119dzie satysfakcj\u0119 i dobrobyt pracownika.<\/strong><\/p>\n<p>Niemniej, same zapewnienia pracodawcy wzgl\u0119dem regu\u0142 panuj\u0105cych w firmie, polityki wewn\u0119trznej czy po prostu natury codziennej pracy, mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. Wiadomo przecie\u017c, \u017ce nikt nie mo\u017ce by\u0107 s\u0119dzi\u0105 we w\u0142asnej sprawie \u2013 g\u0142os nale\u017cy odda\u0107 osobom zainteresowanym. Z pomoc\u0105 w ocenie danej organizacji przychodz\u0105 konstruktywne opinie o pracodawcach. Jak napisa\u0107 merytoryczn\u0105 opini\u0119 o pracodawcy i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 ona od hejtu? Czy tylko pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 na ich dost\u0119pno\u015bci? Tego dowiecie si\u0119 w niniejszym materiale.<\/p>\n<h2><strong>Opinie o pracodawcy \u2013 jakiemu celowi s\u0142u\u017c\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/opinie\">Opinie o pracodawcach<\/a> stanowi\u0105 bardzo wa\u017cny element wsp\u00f3\u0142czesnego rynku zatrudnienia i mo\u017cliwo\u015bci przedsi\u0119biorc\u00f3w w zakresie prowadzenia rzetelnych dzia\u0142a\u0144 Employer Brandingowych. <strong>Kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej sprawdzaj\u0105 w Internecie opinie na temat danych zak\u0142ad\u00f3w pracy i to jeszcze nawet przed przyst\u0105pieniem do procesu rekrutacyjnego<\/strong>. Opinie, kt\u00f3re pozostawiaj\u0105 po sobie byli i obecni pracownicy danej firmy, z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 rzutowa\u0107 na decyzj\u0119 kandydata wzgl\u0119dem mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy z danym przedsi\u0119biorstwem.<\/p>\n<p>Pracodawcy powinni mie\u0107 na uwadze, \u017ce merytoryczne opinie zamieszczane w Internecie przez pracownik\u00f3w nie stanowi\u0105 dla nich elementu wrogiego. Przeciwnie \u2013 <strong>jest to doskona\u0142e narz\u0119dzie sonda\u017cowe, kt\u00f3re mo\u017ce w spos\u00f3b precyzyjny sugerowa\u0107 po\u017c\u0105dany przez pracownik\u00f3w kierunek zmian.<\/strong> Niekt\u00f3re wnioski mog\u0105 si\u0119 nam nie podoba\u0107, a nawet mo\u017cemy si\u0119 z nimi nie zgadza\u0107, jednak zawsze powinni\u015bmy bra\u0107 je pod uwag\u0119 i ws\u0142uchiwa\u0107 si\u0119 w g\u0142os ludzi, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 na nasz sukces \u2013 tylko w ten spos\u00f3b b\u0119dziemy w stanie zbudowa\u0107 dobrze prosperuj\u0105ce, przyjazne miejsce pracy.<\/p>\n<p>Trzeba ponadto wiedzie\u0107, \u017ce pr\u00f3ba zwalczania os\u00f3b czy platform korzystaj\u0105cych z przewidzianej Konstytucj\u0105 wolno\u015bci s\u0142owa, to prosta droga donik\u0105d. <strong>Kneblowanie dyskusji na temat sytuacji w danym przedsi\u0119biorstwie zawsze ko\u0144czy si\u0119 pog\u0142\u0119bieniem kryzysu wizerunkowego przedsi\u0119biorcy<\/strong>. Zdecydowanie lepiej jest podj\u0105\u0107 dyskusj\u0119, przedstawi\u0107 swoje racj\u0119, przeprosi\u0107 za b\u0142\u0119dy i zapowiedzie\u0107 wprowadzenie niezb\u0119dnych usprawnie\u0144 \u2013 bo tym w\u0142a\u015bnie jest odpowiedzialno\u015b\u0107, rozs\u0105dek i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/31\/wywiady\/dlaczego-empatia-jest-kompetencja-xxi-wieku-rozmowa-z-agata-swornowska-kurto\/\">empatia<\/a>, kt\u00f3re pracownicy chc\u0105 widzie\u0107 w swoim pracodawcy.<\/p>\n<h2><strong>Konstruktywna krytyka a hejt \u2013 r\u00f3\u017cnice<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Istnieje jednak spora r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy konstruktywn\u0105 krytyk\u0105, a wulgarnym, pozbawionym podstaw hejtem, na kt\u00f3rego obecno\u015b\u0107 w przestrzeni publicznej nie mo\u017cemy si\u0119 w \u017cadnej mierze godzi\u0107<\/strong>. Merytoryczne opinie, nawet te niepochlebne, pozwalaj\u0105 na budow\u0119 lepszej, wsp\u00f3lnej przestrzeni \u2013 hejt za\u015b zawsze prowadzi wy\u0142\u0105cznie do zaostrzania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/czy-konflikt-jest-zawsze-czyms-zlym\/\">konflikt\u00f3w<\/a>, blokuj\u0105c osi\u0105ganie jakichkolwiek cel\u00f3w.<\/p>\n<p>Na portalu GoWork.pl, kt\u00f3ry jako jedyny w Polsce udost\u0119pnia przedsi\u0119biorcom, pracownikom i kandydatom tak szerokie pole do dyskusji, dbamy o merytoryk\u0119 debaty. Chcemy, \u017ceby przedsi\u0119biorcy poddani ocenie tak by\u0142ych, jak i obecnych pracownik\u00f3w, rzeczywi\u015bcie mogli korzysta\u0107 z otrzymywanych informacji. <strong>Bez wzgl\u0119du na powag\u0119 sytuacji, komentarze zawieraj\u0105ce wulgaryzmy czy obelgi s\u0105 usuwane,<\/strong> podobnie jak opinie oderwane od rzeczywisto\u015bci. Chcemy, aby relacje mi\u0119dzy pracodawcami, a pracownikami i kandydatami, by\u0142y budowane na prawdzie, w atmosferze wzajemnego szacunku.<\/p>\n<h2><strong>Merytoryczne opinie o pracodawcach krok po kroku<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u017celi jeste\u015b by\u0142ym lub obecnym pracownikiem firmy, na temat kt\u00f3rej chcia\u0142by\u015b si\u0119 publicznie wypowiedzie\u0107, to mo\u017cesz to zrobi\u0107 korzystaj\u0105c naszej platformy \u2013 <strong>Tw\u00f3j g\u0142os na pewno zostanie wys\u0142uchany i nale\u017cycie odebrany, o ile tylko zastosujesz si\u0119 do kilku dobrych praktyk, kt\u00f3re opisujemy poni\u017cej.<\/strong> Dzi\u0119ki poni\u017cszym radom dowiesz si\u0119 tak\u017ce tego, w jaki spos\u00f3b tworzy\u0107 opinie, kt\u00f3re zostan\u0105 odebrane pozytywnie nie tylko przez pracodawc\u00f3w, ale te\u017c poszukuj\u0105cych pracy kandydat\u00f3w.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zbierz rzetelne informacje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Przed napisaniem opinii zastan\u00f3w si\u0119, jak\u0105 tre\u015b\u0107 chcesz przekaza\u0107 \u015bwiatu. Zbierz i posortuj najistotniejsze informacje, dbaj\u0105c o to, by wszystkie one by\u0142y zgodne z prawd\u0105 \u2013 niczego nie dopowiadaj\u0105 i niczego nie wyolbrzymiaj. Na tym etapie licz\u0105 si\u0119 suche fakty.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Emocje od\u0142\u00f3\u017c do szuflady<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Twoje uczucia i subiektywna ocena okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 firmy, jej polityki, czy zachowania prze\u0142o\u017conych, to kwestie niezmiernie istotne i po\u017c\u0105dane przez obie strony \u2013 kandydat\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Niemniej, postaraj si\u0119 o to, by wypowiada\u0107 si\u0119 w tonie spokojnym, kulturalnym i stricte informacyjnym, nawet je\u017celi jakie\u015b aspekty pracy w danej firmie s\u0105 dla Ciebie bulwersuj\u0105ce i s\u0142usznie budz\u0105 oburzenie. Wulgaryzmy i obelgi nie b\u0119d\u0105 przez nas tolerowane wcale, za\u015b przez nadmierne stosowanie sarkazmu czy ironii mo\u017cesz zosta\u0107 odebrany jako osoba nierzetelna i niegodna zaufania.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poprawno\u015b\u0107 j\u0119zykowa opinii<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Stosowanie si\u0119 do zasad j\u0119zyka polskiego, a wi\u0119c odpowiedniej ortografii, gramatyki czy interpunkcji, pozytywnie wp\u0142ynie na odbi\u00f3r Twojego przekazu w oczach os\u00f3b trzecich. Je\u017celi masz problem z zachowaniem zasad poprawnej polszczyzny w pi\u015bmie, popro\u015b kogo\u015b o pomoc, lub skorzystaj z dost\u0119pnych w Internecie narz\u0119dzi.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>W\u0142a\u015bciwa struktura opinii<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Twoja opinia powinna mie\u0107 przejrzyst\u0105 struktur\u0119, aby czytelnicy mogli \u0142atwo zrozumie\u0107 Twoje przemy\u015blenia. Warto zacz\u0105\u0107 od kr\u00f3tkiego wprowadzenia, by nast\u0119pnie przedstawi\u0107 pozytywne aspekty pracy, p\u00f3\u017aniej negatywne, a na ko\u0144cu podsumowa\u0107 ca\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pozytywne aspekty pracy \u2013 przyk\u0142ady<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi nie b\u0119dziesz skupia\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na negatywnych aspektach wsp\u00f3\u0142pracy z danym przedsi\u0119biorstwem, to Twoja opinia spotka si\u0119 z du\u017co lepszym odbiorem \u2013 wzi\u0119cie pod uwag\u0119 wszystkich aspekt\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy \u015bwiadczy o rzetelno\u015bci. Zastan\u00f3w si\u0119 nad tym, co w pracy z danym przedsi\u0119biorstwem by\u0142o dla Ciebie dobre, abstrahuj\u0105c od negatyw\u00f3w. Przyk\u0142adowo mog\u0105 to by\u0107 takie rzeczy jak: elastyczne godziny pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego, poziom wynagrodzenia i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/benefity-pracownicze-i-ich-wplyw-na-motywacje\/\">benefity pozap\u0142acowe<\/a>, czy kultura organizacji pracy.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negatywne aspekty pracy \u2013 przyk\u0142ady<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak nietrudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, to przede wszystkim negatywne aspekty pracy motywuj\u0105 nas do tego, by umie\u015bci\u0107 w Internecie opini\u0119 o pracodawcy. Postarajmy si\u0119 jak najobiektywniej rozwa\u017cy\u0107 to, co nam w firmie nie pasowa\u0142o. Unikaj personalnych atak\u00f3w i wulgarnego, nacechowanego emocjami j\u0119zyka, skupiaj\u0105c si\u0119 na konkretnych problemach. Przyk\u0142adami mog\u0105 by\u0107: brak komunikacji w firmie, nadmiernie obci\u0105\u017cenie prac\u0105, brak jasno okre\u015blonych \u015bcie\u017cek kariery, kwestie dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania, a nawet <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-mobbing-rozmowa-anny-wendzikowskiej-z-maria-rotkiel\/\">mobbing w firmie<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pami\u0119taj o podsumowaniu!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Po opisaniu wszystkich swoich przemy\u015ble\u0144, warto przej\u015b\u0107 do kr\u00f3tkiego podsumowania, w kt\u00f3rym podkre\u015blisz najwa\u017cniejsze elementy swojej wypowiedzi. Paradoksalnie, niekt\u00f3rzy czytelnicy w\u0142a\u015bnie od podsumowania zaczynaj\u0105 lektur\u0119 opinii, licz\u0105c na kr\u00f3tk\u0105 i przyst\u0119pn\u0105 ocen\u0119 \u2013 dopiero po jej przeczytaniu zaczynaj\u0105 interesowa\u0107 si\u0119 detalami.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opublikuj opini\u0119 na rzetelnym portalu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Internet to wyj\u0105tkowo spora przestrze\u0144, jednak nie ka\u017cde miejsce jest dobre dla opublikowania swojej opinii. Wybierz ku temu miejsce sprawdzone i rzetelne, ciesz\u0105ce si\u0119 najlepsz\u0105 renom\u0105 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 najlepiej takie, kt\u00f3re zrzesza du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnych opinii. Idealnym przyk\u0142adem takiego miejsca jest w\u0142a\u015bnie GoWork.pl, gdzie ka\u017cdego dnia czytelnicy mog\u0105 przewertowa\u0107 miliony komentarzy, opisuj\u0105cych warunki zatrudnienia w wielu polskich firmach.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pozosta\u0144 w kontakcie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Po opublikowaniu Twojej opinii mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 rozmaite komentarze i zapytania \u2013 zar\u00f3wno od kandydat\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w. Warto na nie reagowa\u0107, dodaj\u0105c niezb\u0119dne szczeg\u00f3\u0142y i prostuj\u0105c niedom\u00f3wienia.<\/p>\n<h2><strong>Dlaczego opinie o pracodawcach s\u0105 wa\u017cne dla kandydat\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p>Opinie o pracodawcach stanowi\u0105 kluczowy element podczas rozwa\u017cania oferty pracy, poniewa\u017c pozwalaj\u0105 pozna\u0107 rzeczywisty obraz firmy. Cz\u0119sto informacje te s\u0105 bardziej wiarygodne ni\u017c materia\u0142y rekrutacyjne i daj\u0105 wgl\u0105d w atmosfer\u0119, relacje oraz warunki oferowane przez organizacj\u0119. Pozytywne opinie mog\u0105 wskazywa\u0107, \u017ce firma wspiera rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, oferuje stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, a tak\u017ce dba o przyjazn\u0105 kultur\u0119 pracy. Takie aspekty zach\u0119caj\u0105 kandydat\u00f3w i zwi\u0119kszaj\u0105 ich pewno\u015b\u0107 co do wyboru nowego miejsca zatrudnienia.<\/p>\n<p>Jednak negatywne opinie sygnalizuj\u0105 potencjalne problemy, takie jak brak wsparcia, niskie wynagrodzenia czy toksyczna <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zla-atmosfera-w-pracy\/\">atmosfera<\/a>. Informacje o niespe\u0142nionych obietnicach, nadmiernym obci\u0105\u017ceniu obowi\u0105zkami lub niejasnych oczekiwaniach mog\u0105 odstrasza\u0107 i sugerowa\u0107, \u017ce firma nie spe\u0142nia standard\u00f3w. Kandydaci, korzystaj\u0105c z tych danych, mog\u0105 oceni\u0107 ryzyko zwi\u0105zane z podj\u0119ciem zatrudnienia i unika\u0107 decyzji prowadz\u0105cych do frustracji lub wypalenia zawodowego.<\/p>\n<p>Analiza opinii pozwala lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oraz podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 zgodn\u0105 z w\u0142asnymi oczekiwaniami i warto\u015bciami. Dzi\u0119ki temu kandydaci minimalizuj\u0105 ryzyko rozczarowania i zwi\u0119kszaj\u0105 szans\u0119 na d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy.<\/p>\n<p>A czy Wy r\u00f3wnie\u017c sprawdzali\u015bcie opinie o pracodawcy zanim wys\u0142ali\u015bcie do niego swoj\u0105 aplikacj\u0119? Jak wygl\u0105daj\u0105 Wasze do\u015bwiadczenia w wymianie zda\u0144 z pracodawcami czy pracownikami? Opiniami podzielcie si\u0119 w komentarzach, daj\u0105c wyraz temu, \u017ce merytoryczna dyskusja to podstawa transparentnej, buduj\u0105cej wsp\u00f3\u0142pracy!<\/p>\n<h2 data-start=\"82\" data-end=\"1062\"><strong data-start=\"82\" data-end=\"166\">Jak zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy szczero\u015bci\u0105 a obiektywizmem w opinii o pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"82\" data-end=\"1062\">Pisz\u0105c opini\u0119 o pracodawcy, \u0142atwo wpa\u015b\u0107 w pu\u0142apk\u0119 emocji \u2013 szczeg\u00f3lnie gdy rozstanie z firm\u0105 by\u0142o trudne. Jednak najbardziej warto\u015bciowe dla innych s\u0105 opinie wywa\u017cone, rzeczowe i poparte faktami. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest rozpocz\u0119cie od pozytywnych aspekt\u00f3w \u2013 co firma robi dobrze, jakie by\u0142y twoje sukcesy i czego si\u0119 nauczy\u0142e\u015b. Potem mo\u017cesz przej\u015b\u0107 do obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy, ale zr\u00f3b to w spos\u00f3b konstruktywny. Zamiast pisa\u0107 \u201efatalna organizacja\u201d, napisz: \u201efirma mog\u0142aby poprawi\u0107 proces komunikacji mi\u0119dzy dzia\u0142ami\u201d. Zawsze unikaj personalnych wycieczek i obra\u017aliwego j\u0119zyka \u2013 nie tylko jest to nieprofesjonalne, ale mo\u017ce narazi\u0107 ci\u0119 na konsekwencje prawne. Pami\u0119taj, \u017ce twoja opinia mo\u017ce pom\u00f3c innym kandydatom w podj\u0119ciu decyzji, a firmie \u2013 w poprawie dzia\u0142ania. Szczero\u015b\u0107 jest wa\u017cna, ale r\u00f3wnie wa\u017cne jest zachowanie klasy i obiektywizmu \u2013 tylko wtedy opinia b\u0119dzie traktowana powa\u017cnie.<\/p>\n<h2 data-start=\"1064\" data-end=\"2127\"><strong data-start=\"1064\" data-end=\"1145\">Dlaczego warto dzieli\u0107 si\u0119 opini\u0105 o pracodawcy \u2013 korzy\u015bci dla ciebie i innych<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1064\" data-end=\"2127\">Wielu pracownik\u00f3w rezygnuje z pisania opinii o by\u0142ym pracodawcy, uznaj\u0105c to za zb\u0119dne lub obawiaj\u0105c si\u0119 odwetu. Tymczasem opinia mo\u017ce przynie\u015b\u0107 realne korzy\u015bci \u2013 zar\u00f3wno tobie, jak i innym u\u017cytkownikom. Przede wszystkim, pisanie o swoich do\u015bwiadczeniach pozwala uporz\u0105dkowa\u0107 emocje i zamkn\u0105\u0107 pewien etap zawodowy. To tak\u017ce forma budowania w\u0142asnej marki \u2013 opinia napisana w spos\u00f3b dojrza\u0142y i rzeczowy pokazuje, \u017ce jeste\u015b osob\u0105 konstruktywn\u0105 i odpowiedzialn\u0105. Dla kandydat\u00f3w poszukuj\u0105cych pracy twoje spostrze\u017cenia s\u0105 cz\u0119sto cenniejsze ni\u017c suche dane z og\u0142osze\u0144 \u2013 pomagaj\u0105 zrozumie\u0107 atmosfer\u0119, podej\u015bcie kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej czy realia codziennej pracy. Opinie maj\u0105 te\u017c wp\u0142yw na samych pracodawc\u00f3w \u2013 firmy coraz cz\u0119\u015bciej analizuj\u0105 komentarze w internecie i na ich podstawie wprowadzaj\u0105 zmiany, poprawiaj\u0105 warunki pracy czy szkol\u0105 mened\u017cer\u00f3w. Je\u015bli chcesz co\u015b zmieni\u0107 \u2013 zacznij od szczerej, przemy\u015blanej opinii. Masz prawo m\u00f3wi\u0107 o swoich do\u015bwiadczeniach \u2013 z szacunkiem, ale i odwag\u0105.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/informacja-zwrotna-klient-1977987\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak napisa\u0107 konstruktywn\u0105 opini\u0119 o pracodawcy? O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 podczas jej formu\u0142owania? Dlaczego opinia o pracodawcy jest wa\u017cna dla kandydat\u00f3w?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":62121,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[3660,2222,2223],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42583"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62122,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42583\/revisions\/62122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}