{"id":42541,"date":"2023-10-19T22:37:42","date_gmt":"2023-10-19T20:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=42541"},"modified":"2025-04-02T09:11:42","modified_gmt":"2025-04-02T07:11:42","slug":"39-swiadczenia-dla-zolnierzy-jakie-dodatki-dotycza-zawodowej-sluzby-wojskowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-swiadczenia-dla-zolnierzy-jakie-dodatki-dotycza-zawodowej-sluzby-wojskowej\/","title":{"rendered":"\u017bo\u0142nierska s\u0142u\u017cba: \u015bwiadczenia dla \u017co\u0142nierzy &#8211; jakie dodatki dotycz\u0105 zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Praca \u017co\u0142nierza zawodowego jest niezwykle wa\u017cna, ale r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialna i ryzykowna. Wi\u0105\u017ce si\u0119 z bezpiecze\u0144stwem pa\u0144stwowym, a wi\u0119c zyskuj\u0119 wysok\u0105 rang\u0119 w\u015br\u00f3d innych zawod\u00f3w. W\u0142a\u015bnie dlatego \u017co\u0142nierze zawodowi opr\u00f3cz uposa\u017cenia zasadniczego otrzymuj\u0105 szereg \u015bwiadcze\u0144 i dodatk\u00f3w. Sprawdzamy, na co mo\u017ce liczy\u0107 \u017co\u0142nierz zawodowy pe\u0142ni\u0105cy zawodow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Aby zach\u0119ci\u0107 przysz\u0142ych kandydat\u00f3w na \u017co\u0142nierza zawodowego oraz doceni\u0107 po\u015bwi\u0119cenie obecnych \u017co\u0142nierzy, opr\u00f3cz podstawowego wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105 im tak\u017ce konkretne dodatki i \u015bwiadczenia, ustalane na podstawie regulacji prawnych. Stanowi\u0105 one wa\u017cne wsparcie finansowe wyp\u0142acane w wielu sytuacjach w formie nagr\u00f3d, czy zasi\u0142k\u00f3w. Jakie nale\u017cno\u015bci pieni\u0119\u017cne dotycz\u0105 \u017co\u0142nierza zawodowego? <strong>Jakie \u015bwiadczenia wynikaj\u0105 z pe\u0142nienia zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/strong>?<\/p>\n<h2><strong>Wynagrodzenie zasadnicze \u017co\u0142nierza zawodowego<\/strong><\/h2>\n<p>Uposa\u017cenie zasadnicze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/zolnierz-kim-jest-i-czym-sie-zajmuje-zarobki-i-wymagania-na-stanowisku\/\">\u017co\u0142nierza<\/a> zawodowego oraz spos\u00f3b ustalania wysoko\u015bci dodatk\u00f3w: specjalnego, s\u0142u\u017cbowego, czy dodatku za d\u0142ugoletni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 okre\u015bla rozporz\u0105dzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 stycznia 2023 r. w sprawie dodatk\u00f3w do uposa\u017cenia zasadniczego \u017co\u0142nierzy zawodowych. Stawki zale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c od uzyskanego stopnia. Obecnie podstawowe zarobki \u017co\u0142nierzy przedstawiaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li>szeregowi \u2013 od 4560 do 4630 z\u0142;<\/li>\n<li>podoficerowie \u2013 od 5160 do 6250 z\u0142;<\/li>\n<li>oficerowie \u2013 od 6300 do 9240 z\u0142;<\/li>\n<li>genera\u0142owie \u2013 od 11 400 do 17 750 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To jednak nie jedyne nale\u017cno\u015bci pieni\u0119\u017cne, jakie przys\u0142uguj\u0105 \u017co\u0142nierzowi zawodowemu. <strong>Prawo przewiduje szereg \u015bwiadcze\u0144 i dodatk\u00f3w do uposa\u017cenia, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zarobki w tym zawodzie mog\u0105 by\u0107 znacznie wy\u017csze.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sprawd\u017a te\u017c artyku\u0142: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-zarabia-zolnierz-ile-wynosi-uposazenie-zasadnicze-zolnierzy\/\">Ile zarabia \u017co\u0142nierz? Ile wynosi uposa\u017cenie zasadnicze \u017co\u0142nierzy?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Dodatki do uposa\u017cenia zasadniczego \u017co\u0142nierzy zawodowych<\/strong><\/h2>\n<p>Regulacje odnosz\u0105ce si\u0119 do przyznawania dodatk\u00f3w i innych \u015bwiadcze\u0144 w przypadku pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby zawodowej okre\u015bla ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. W sk\u0142ad ostatecznej kwoty uzyskiwanej na r\u00f3\u017cnych stanowiskach s\u0142u\u017cbowych czy w jednostkach wojskowych wchodzi wiele r\u00f3\u017cnych nale\u017cno\u015bci. Wed\u0142ug art. 439 jest to:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dodatek specjalny<\/strong> &#8211; przyznawany za szczeg\u00f3lne w\u0142a\u015bciwo\u015bci lub warunki pe\u0142nienia zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej;<\/li>\n<li><strong>dodatek s\u0142u\u017cbowy<\/strong> &#8211; uzyskuje si\u0119 go za pe\u0142nienie zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej na okre\u015blonych stanowiskach dow\u00f3dczych i kierowniczych lub samodzielnych albo w okre\u015blonych jednostkach wojskowych;<\/li>\n<li><strong>dodatek za d\u0142ugoletni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105<\/strong> &#8211; jest przyznawany w kwocie zale\u017cnej od sta\u017cu s\u0142u\u017cby wojskowej i uposa\u017cenia zasadniczego \u017co\u0142nierza zawodowego;<\/li>\n<li><strong>dodatek motywacyjny<\/strong> &#8211; przeznaczony dla \u017co\u0142nierzy zawodowych, kt\u00f3rzy pe\u0142ni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 w korpusach podoficer\u00f3w zawodowych i szeregowych pe\u0142ni\u0105cych zawodow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 za uzyskanie w opinii s\u0142u\u017cbowej oceny minimum bardzo dobrej;<\/li>\n<li><strong>dodatek kompensacyjny<\/strong> &#8211; przyznaje si\u0119 go w sytuacji, gdy \u017co\u0142nierz jest wyznaczony na stanowisko s\u0142u\u017cbowe wy\u017csze od zajmowanego bez mianowania na wy\u017cszy stopie\u0144 wojskowy.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/niebezpieczna-praca-ranking\/\">Najbardziej niebezpieczne zawody w Polsce i na \u015bwiecie \u2013 ranking<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Inne dodatki do uposa\u017cenia zasadniczego \u017co\u0142nierzy zawodowych<\/strong><\/h3>\n<p>\u017bo\u0142nierze za pe\u0142nienie zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej maj\u0105 do dyspozycji wiele innych dodatk\u00f3w do uposa\u017cenia. To przede wszystkim:<\/p>\n<p>1. <strong>Dodatek wyr\u00f3wnawczy<\/strong> &#8211; wed\u0142ug art. 439 ustawy o obronie Ojczyzny dotyczy on sytuacji, w kt\u00f3rej &#8222;miesi\u0119czne uposa\u017cenie \u017co\u0142nierza zawodowego pe\u0142ni\u0105cego zawodow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 na stanowisku s\u0142u\u017cbowym s\u0119dziego s\u0105du wojskowego albo prokuratora do spraw wojskowych jest ni\u017csze od miesi\u0119cznego wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego na r\u00f3wnorz\u0119dnym stanowisku i pe\u0142nionej funkcji s\u0119dziego s\u0105du powszechnego, albo wysoko\u015bci wynagrodzenia prokuratora na takim samym stanowisku i pe\u0142nionej funkcji&#8221;. Dodatek ten wyp\u0142acany jest w wysoko\u015bci r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy tym wynagrodzeniem a uposa\u017ceniem nale\u017cnym na zajmowanym stanowisku.<\/p>\n<p>2. <strong>Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> \u2013 art. 291 wskazuje, \u017ce takie wsparcie przys\u0142uguje \u017co\u0142nierzowi, kt\u00f3ry korzysta z zakwaterowania zbiorowego lub przydzielono mu miejsce w internacie czy kwaterze internatowej, bez prawa zamieszkiwania z cz\u0142onkami rodziny. Tutaj nalicza si\u0119 te\u017c zwrot koszt\u00f3w przejazd\u00f3w nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w miesi\u0105cu do miejscowo\u015bci zamieszkania cz\u0142onka rodziny i z powrotem.<\/p>\n<p>3. <strong>Dodatkowe uposa\u017cenie roczne<\/strong> &#8211; m\u00f3wi o tym art. 442, w kt\u00f3rym wskazano, \u017ce &#8222;\u017co\u0142nierz zawodowy pe\u0142ni\u0105cy zawodow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 przez okres ca\u0142ego roku kalendarzowego nabywa prawo do dodatkowego uposa\u017cenia rocznego w wysoko\u015bci 1\/12 uposa\u017cenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta\u0142ym otrzymanego w roku kalendarzowym, za kt\u00f3ry dodatkowe uposa\u017cenie roczne przys\u0142uguje&#8221;. Mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u017co\u0142nierz pe\u0142ni\u0105cy zawodow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 przez okres przynajmniej 6 miesi\u0119cy kalendarzowych lub \u017co\u0142nierz zwolniony z zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej w trakcie roku kalendarzowego.<\/p>\n<p>4. <strong>Dodatkowe wynagrodzenie<\/strong> &#8211; art. 432 wymienia, \u017ce przys\u0142uguje ono za dodatkowo powierzone \u017co\u0142nierzowi, czasowe pe\u0142nienie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i za wykonywania czynno\u015bci powierzonych, kt\u00f3re wykraczaj\u0105 poza zadania wynikaj\u0105ce z zajmowanego stanowiska s\u0142u\u017cbowego.<\/p>\n<h3><strong>Dodatki dla \u017co\u0142nierzy &#8211; wprowadzanie zmian<\/strong><\/h3>\n<p>Kwestie dodatk\u00f3w do uposa\u017cenia \u017co\u0142nierzy podlegaj\u0105 zmianom. Wed\u0142ug art. 439 ustawy o obronie Ojczyzny <strong>wprowadza si\u0119 je za pomoc\u0105 rozporz\u0105dze\u0144 Ministra Obrony Narodowej<\/strong>, kt\u00f3ry w porozumieniu z ministrem w\u0142a\u015bciwym do spraw pracy ustala wysoko\u015b\u0107, warunki oraz tryb przyznawania i podwy\u017cszania dodatk\u00f3w specjalnego, s\u0142u\u017cbowego i motywacyjnego, dodatku kompensacyjnego, czy dodatku za d\u0142ugoletni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105. Wskazuje si\u0119 w nim r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>spos\u00f3b ustalania dodatk\u00f3w specjalnego i s\u0142u\u017cbowego w ostatnim miesi\u0105cu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby wojskowej oraz okresy s\u0142u\u017cby lub pobierania dodatku uznawane za r\u00f3wnorz\u0119dne z okresem pobierania dodatk\u00f3w specjalnego, lub s\u0142u\u017cbowego;<\/li>\n<li>konkretne stanowiska s\u0142u\u017cbowe, kt\u00f3rych zajmowanie i jednostki wojskowe, w kt\u00f3rych pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby uprawniaj\u0105 do dodatku s\u0142u\u017cbowego i szczeg\u00f3lne w\u0142a\u015bciwo\u015bci;<\/li>\n<li>warunki s\u0142u\u017cby wojskowej, z tytu\u0142u kt\u00f3rych s\u0105 wyp\u0142acane dodatki specjalne.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/wroclaw;l\">pracy we Wroc\u0142awiu<\/a>? Koniecznie zajrzyj na <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\">GoWork.pl<\/a>, \u017ceby sprawdzi\u0107 najnowsze og\u0142oszenia!<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Pozosta\u0142e nale\u017cno\u015bci pieni\u0119\u017cne i \u015bwiadczenia dla \u017co\u0142nierzy<\/strong><\/h2>\n<p>Dodatki dla \u017co\u0142nierzy to nie wszystko. Rekompensata, kt\u00f3ra musi podkre\u015bla\u0107 po\u015bwi\u0119cenie i wa\u017cno\u015b\u0107 stanowiska, obejmuje znacznie wi\u0119ksze wsparcie. Wed\u0142ug prawa w zawodach zwi\u0105zanych z jednostkami wojskowymi realizowane s\u0105 \u015bwiadczenia dla \u017co\u0142nierzy takie jak:<\/p>\n<p>1. <strong>Zasi\u0142ek na zagospodarowanie<\/strong> &#8211; zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 441 jest on przyznawany \u017co\u0142nierzowi zawodowemu po powo\u0142aniu do zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej. Zasi\u0142ek na zagospodarowanie wyp\u0142acany tylko raz w czasie pe\u0142nia s\u0142u\u017cby w wysoko\u015bci jednomiesi\u0119cznego uposa\u017cenia zasadniczego razem z dodatkami o charakterze sta\u0142ym. W przypadku \u017co\u0142nierzy kszta\u0142c\u0105cych si\u0119 w uczelni wojskowej, szkole podoficerskiej, w centrum szkolenia lub o\u015brodku szkolenia, taki zasi\u0142ek nale\u017cy si\u0119 po obj\u0119ciu obowi\u0105zk\u00f3w na pierwszym stanowisku s\u0142u\u017cbowym w korpusie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/jak-zostac-oficerem-wojska-polskiego-edukacja-wymagania\/\">oficer\u00f3w<\/a>, podoficer\u00f3w albo szeregowych.<\/p>\n<p>2. <strong>\u015awiadczenie motywacyjne<\/strong> &#8211; wed\u0142ug art. 449 jest ono wyp\u0142acane po osi\u0105gni\u0119ciu:<\/p>\n<ul>\n<li>25 lat s\u0142u\u017cby wojskowej, ale nie wi\u0119cej ni\u017c 28 lat i 6 miesi\u0119cy &#8211; w wysoko\u015bci 1500 z\u0142 miesi\u0119cznie;<\/li>\n<li>28 lat i 6 miesi\u0119cy s\u0142u\u017cby wojskowej &#8211; w wysoko\u015bci 2500 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. <strong>\u015awiadczenie za d\u0142ugoletni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105<\/strong> &#8211; wyp\u0142acane jest w zakresie \u015bwiadczenia motywacyjnego. Jest zwi\u0105zane z okresem pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby. W art. 449a wskazano, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-swiadczenie-za-dlugoletnia-sluzbe-dla-funkcjonariuszy-i-zolnierzy-juz-od-marca\/\">\u015bwiadczenie za d\u0142ugoletni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119<\/a> wojskow\u0105 przyznaje si\u0119 po osi\u0105gni\u0119ciu 15 lat s\u0142u\u017cby wojskowej w wysoko\u015bci 5% nale\u017cnego uposa\u017cenia zasadniczego miesi\u0119cznie. Nast\u0119pnie nale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0119ksza si\u0119 o kwot\u0119 1% nale\u017cnego uposa\u017cenia zasadniczego za ka\u017cdy kolejny rok s\u0142u\u017cby wojskowej, nie wi\u0119cej ni\u017c do wysoko\u015bci 15% po 25 latach tej s\u0142u\u017cby.<\/p>\n<p>4. <strong>Nagrody jubileuszowe<\/strong> &#8211; w tym przypadku \u015bwiadczenie wyp\u0142aca si\u0119 wed\u0142ug sta\u017cu pracy, zgodnie z art. 444. Wysoko\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/nagroda-jubileuszowa-a-kodeks-pracy-komu-przysluguje-dodatkowa-premia-za-staz-pracy\/\">nagrody jubileuszowej<\/a> jest nast\u0119puj\u0105ca:<\/p>\n<ul>\n<li>po 20 latach czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej &#8211; 75%,<\/li>\n<li>po 25 latach czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej &#8211; 100%,<\/li>\n<li>po 30 latach czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej &#8211; 150%,<\/li>\n<li>po 35 latach czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej &#8211; 200%,<\/li>\n<li>po 40 latach czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej &#8211; 300%<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; miesi\u0119cznego uposa\u017cenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta\u0142ym.<\/p>\n<p>5. <strong>Nagrody uznaniowe i zapomogi<\/strong> &#8211; m\u00f3wi o nich art. 443. W przypadku nagr\u00f3d uznaniowych dla \u017co\u0142nierzy s\u0105 on przyznawane przy przejawianiu szczeg\u00f3lnej inicjatywy w s\u0142u\u017cbie albo wykonywaniu zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych wymagaj\u0105cych szczeg\u00f3lnie du\u017cego nak\u0142adu pracy, w tym tak\u017ce poza okre\u015blonym czasem s\u0142u\u017cby, w skr\u00f3conych terminach lub warunkach szczeg\u00f3lnie utrudnionych. Z kolei zapomogi to wsparcie w sytuacji wyst\u0105pienia zdarze\u0144 losowych, kl\u0119sk \u017cywio\u0142owych, d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby lub \u015bmierci cz\u0142onka rodziny oraz z innych powod\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na istotne pogorszenie warunk\u00f3w materialnych.<\/p>\n<p>6. <strong>Gratyfikacja urlopowa<\/strong> &#8211; to kolejne wsparcie dla wojskowych. Art. 446 jasno wskazuje, \u017ce gratyfikacja jest wyp\u0142acana raz w roku i przys\u0142uguje \u017co\u0142nierzom, kt\u00f3rzy pe\u0142nili s\u0142u\u017cb\u0119 przez okres przynajmniej 6 miesi\u0119cy kalendarzowych. Na wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia wp\u0142ywa ma\u0142\u017conek, a tak\u017ce dzieci pozostaj\u0105ce na utrzymaniu \u017co\u0142nierza &#8211; kwota gratyfikacji na jedn\u0105 osob\u0119 nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 35% najni\u017cszego uposa\u017cenia zasadniczego.<\/p>\n<p>7. <strong>\u015awiadczenie teleinformatyczne<\/strong> &#8211; zosta\u0142o ono om\u00f3wione w art. 448, wskazuj\u0105c, \u017ce dotyczy \u017co\u0142nierzy realizuj\u0105cych zadania z zakresu cyberbezpiecze\u0144stwa. \u015awiadczenie jest wyp\u0142acane przez okres ich wykonywania. Na ostateczn\u0105 kwot\u0119 maj\u0105 tu wp\u0142yw kwalifikacje zawodowe danego \u017co\u0142nierza zawodowego oraz stopie\u0144 z\u0142o\u017cono\u015bci zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<p>8. <strong>Nale\u017cno\u015bci zwi\u0105zane z pe\u0142nieniem zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej poza granicami pa\u0144stwa<\/strong> &#8211; uprawnienia i \u015bwiadczenia w takiej sytuacji zgodnie z art. 203 dotycz\u0105 bezp\u0142atnego zakwaterowania i wy\u017cywienia, bezp\u0142atnego \u015bwiadczenia zdrowotnego, bezp\u0142atnego zaopatrzenia w produkty lecznicze, bezp\u0142atnego przewozu i ubezpieczenia od nast\u0119pstw nieszcz\u0119\u015bliwych wypadk\u00f3w.<\/p>\n<p>9. <strong>Nale\u017cno\u015bci zwi\u0105zane ze zwolnieniem z zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/strong> &#8211; tutaj zgodnie z art. 458 mo\u017cna wymieni\u0107 prawo do odprawy w zwi\u0105zku ze zwolnieniem z zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej. Jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>po 1 roku s\u0142u\u017cby &#8211; 100%,<\/li>\n<li>po 5 latach s\u0142u\u017cby &#8211; 200%,<\/li>\n<li>po 10 latach s\u0142u\u017cby &#8211; 300%<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; kwoty uposa\u017cenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze sta\u0142ym, nale\u017cnego w ostatnim dniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby.<\/p>\n<p>Ponadto poza odpraw\u0105, zwolnionemu \u017co\u0142nierzowi zawodowemu wed\u0142ug art. 459 przys\u0142uguj\u0105 inne nale\u017cno\u015bci pieni\u0119\u017cne, przyk\u0142adowo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u015bwiadczenie comiesi\u0119czne, wyp\u0142acane przez rok po zwolnieniu w wysoko\u015bci kwoty uposa\u017cenia zasadniczego razem dodatkami o charakterze sta\u0142ym, naliczanego w ostatnim dniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby;<\/li>\n<li>ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy (r\u00f3wnie\u017c za dodatkowy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-rezygnacji-z-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy\/\">urlop wypoczynkowy<\/a> i niewykorzystany w roku zwolnienia);<\/li>\n<li>dodatkowe uposa\u017cenie roczne za rok, w kt\u00f3rym zwolniono \u017co\u0142nierza ze s\u0142u\u017cby;<\/li>\n<li>gratyfikacja urlopowa niewykorzystana w roku zwolnienia ze s\u0142u\u017cby;<\/li>\n<li>zwrot koszt\u00f3w jednorazowego przejazdu \u017co\u0142nierza oraz cz\u0142onk\u00f3w jego rodziny i zwrot koszt\u00f3w przewozu urz\u0105dzenia domowego do wybranego miejsca zamieszkania w kraju &#8211; jego wysoko\u015b\u0107 i zasady przyznawania okre\u015blaj\u0105 warunki takie jak w przypadku \u017co\u0142nierzy zawodowych przeniesionych do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w innej miejscowo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>10. <strong>Nale\u017cno\u015bci za podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe i przeniesienia s\u0142u\u017cbowe<\/strong> &#8211; stosuje si\u0119 tu zasady okre\u015blone przez art. 445, kt\u00f3ry m\u00f3wi, \u017ce \u017co\u0142nierzowi zawodowemu wyznaczonemu na stanowisko s\u0142u\u017cbowe poza miejscowo\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 siedzib\u0105 jednostki wojskowej lub wydzielonego pododdzia\u0142u, w kt\u00f3rej \u017co\u0142nierz zajmowa\u0142 dotychczas stanowisko s\u0142u\u017cbowe, przys\u0142uguj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce nale\u017cno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>rycza\u0142t z tytu\u0142u przeniesienia, kt\u00f3ry wynosi 50% najni\u017cszej stawki uposa\u017cenia zasadniczego \u017co\u0142nierza zawodowego;<\/li>\n<li>diety &#8211; za czas przejazdu do nowego miejsca pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby i pierwsz\u0105 dob\u0119 pobytu w tym miejscu w wysoko\u015bci stawki diety z tytu\u0142u odbywania krajowej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, kt\u00f3ra obowi\u0105zuj\u0105ce w dniu przejazdu;<\/li>\n<li>rycza\u0142t na pokrycie koszt\u00f3w przejazdu z miejsca sta\u0142ego zamieszkania do nowego miejsca pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby &#8211; w wysoko\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cej w dniu przejazdu \u017co\u0142nierza ceny biletu za przejazd poci\u0105giem pospiesznym w klasie drugiej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W razie przesiedlenia do nowego miejsca pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby mo\u017cliwa jest tak\u017ce wyp\u0142ata zasi\u0142ku osiedleniowego &#8211; 250% najni\u017cszego uposa\u017cenia \u017co\u0142nierza zawodowego, je\u017celi \u017co\u0142nierz przeni\u00f3s\u0142 si\u0119 z rodzin\u0105 lub 50% najni\u017cszego uposa\u017cenia \u017co\u0142nierza zawodowego w sytuacji, gdy \u017co\u0142nierz jest samotny albo przesiedli\u0142 si\u0119 bez rodziny. \u017bo\u0142nierze korzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c ze zwrotu koszt\u00f3w przewozu urz\u0105dze\u0144 domowych &#8211; jego wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od udokumentowanego rachunku, lecz nie mo\u017ce by\u0107 ona wi\u0119ksza ni\u017c 200% najni\u017cszego uposa\u017cenia \u017co\u0142nierza zawodowego.<\/p>\n<h2 data-start=\"167\" data-end=\"220\"><strong data-start=\"167\" data-end=\"220\">\u015awiadczenia socjalne i mieszkaniowe dla \u017co\u0142nierzy<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"222\" data-end=\"952\">Poza dodatkami finansowymi wynikaj\u0105cymi z pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby wojskowej, zawodowi \u017co\u0142nierze mog\u0105 liczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c na szeroki pakiet <strong data-start=\"349\" data-end=\"390\">\u015bwiadcze\u0144 socjalnych i mieszkaniowych<\/strong>. W\u015br\u00f3d nich znajduj\u0105 si\u0119 m.in. dop\u0142aty do czynszu, bezzwrotne zapomogi w trudnej sytuacji \u017cyciowej, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o przydzia\u0142 kwatery lub mieszkania s\u0142u\u017cbowego. Wojsko oferuje r\u00f3wnie\u017c korzystne warunki kredytowe na zakup nieruchomo\u015bci, cz\u0119sto przy wsp\u00f3\u0142pracy z wybranymi bankami. Co wi\u0119cej, w wielu jednostkach funkcjonuj\u0105 specjalne fundusze wsparcia dla rodzin wojskowych oraz plac\u00f3wki przedszkolne czy \u017c\u0142obki przeznaczone dla dzieci \u017co\u0142nierzy. Takie rozwi\u0105zania zwi\u0119kszaj\u0105 atrakcyjno\u015b\u0107 pracy w wojsku i buduj\u0105 poczucie stabilno\u015bci zawodowej.<\/p>\n<h2 data-start=\"954\" data-end=\"1005\"><strong data-start=\"954\" data-end=\"1005\">\u015awiadczenia zdrowotne i rehabilitacyjne w armii<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1007\" data-end=\"1761\">Zawodowi \u017co\u0142nierze obj\u0119ci s\u0105 tak\u017ce specjalnym systemem <strong data-start=\"1062\" data-end=\"1083\">opieki zdrowotnej<\/strong>. Maj\u0105 dost\u0119p do wojskowych plac\u00f3wek medycznych, kt\u00f3re oferuj\u0105 us\u0142ugi diagnostyczne, rehabilitacyjne i lecznicze na wysokim poziomie. W przypadku uraz\u00f3w lub chor\u00f3b zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105, \u017co\u0142nierz mo\u017ce liczy\u0107 na dodatkowe \u015bwiadczenia, w tym specjalistyczne turnusy rehabilitacyjne czy sanatoryjne. W sytuacjach ekstremalnych \u2013 takich jak misje zagraniczne \u2013 opieka zdrowotna jest zapewniana na miejscu, a po powrocie do kraju kontynuowana bez ogranicze\u0144. Ponadto \u017co\u0142nierze mog\u0105 skorzysta\u0107 z program\u00f3w profilaktycznych, a tak\u017ce wsparcia psychologicznego i psychiatrycznego, co staje si\u0119 coraz bardziej istotne w kontek\u015bcie przeciwdzia\u0142ania wypaleniu zawodowemu i traumie s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n<p data-start=\"1007\" data-end=\"1761\">\u00a0<\/p>\n<p data-start=\"1007\" data-end=\"1761\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/%C5%BCo%C5%82nierz-strzelanie-szkolenie-2533669\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u015awiadczenia dla \u017co\u0142nierzy &#8211; jakie dodatki wyp\u0142acane s\u0105 w wojsku? Do jakich nale\u017cno\u015bci pieni\u0119\u017cnych wed\u0142ug Kodeksu pracy maj\u0105 prawo \u017co\u0142nierze zawodowi? <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":59922,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[3645],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42541"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59923,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42541\/revisions\/59923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}